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1、 人才工作总结及2023年工作计划;（一）注意德才兼备，加大选拔任用力度。始终坚持以人为本，注意选贤任能，不断调动广阔党员干部工作积极性、主动性。一是营造良好选人用人环境。坚持“20字”好干部标准，树立鲜亮的选人用人导向，注意提拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的干部，让有为者有位，为他们干事创业供应宽阔舞台。二是注意培育熬炼年轻干部。通过传帮带、压担子、交任务，使年轻干部在完成重要任务、参加重要活动中经受熬炼、提升素养，不断提升年轻干部解决冲突问题、驾驭简单局面的力量，一些年轻干部在不断的实践历练中得到成长熬炼。 （二）强化理论学习，提升人才党性修养。结合“三个以案”警示教育和“不
2、忘初心、牢记使命”主题教育，实行多种形式，着力提升人才队伍理论水平，锤炼党性修养。一是仔细开展集中学习研讨。紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和党章、准则条例等党内法规，学习党史国史，学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题重要论述和重要会议讲话精神等内容。二是扎实推动警示教育和革命传统教育。组织党员干部赴烈士陵园承受革命传统教育，收看庆祝中华人民共和国成立70周年大会，听取十九届四中全会精神宣讲报告会等革命传统教育活动7次，广阔党员干部的理论水平和党性修养得到进一步加强。 （三）强化监视治理，提高廉洁自律意识。坚持严管与厚爱相结合。
3、办公室主要负责人坚持带头与干部开展常常性谈心谈话，分管领导定期与分管科室人员谈心谈话，了解干部的思想工作动态，帮忙干部答疑、解惑、释压，对发觉的干部苗头性、倾向性问题，准时开展谈话提示。 三、2023年人才工作规划 一是进一步健全选人用人机制。依据全市人才进展规划，因地制宜、积极探究，不断创新人才工作机制，营造良好工作环境，吸引更多优秀人才到办公室工作，发挥聪慧才智。同时，充分利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部施展才华搭建更多的平台和载体，制造更多的学习熬炼时机，努力形成积极作为、竞争向上的良好局面。 二是进一步加大轮岗沟通力度。坚持公开、公正、公正，充分发挥民主，广泛听取各科室局负责人意见，细心摸排筛选，综合考虑干部队伍实际状况、科室局工作实际以及干部意愿，有规划、有重点地组织实施重要岗位干部沟通轮岗，切实做到全掩盖、常态化，不断优化干部资源配置。 三是进一步加强人才队伍建立。营造干部成长成才的良好环境，开展形式多样的学习培训活动，为干部供应更多的学习时机，使干部队伍的整体素养适应新形势、新任务的要求，适应履行岗位职责的需要。仔细开展交心谈心活动，准时了解干部思想动态，鼓舞年轻干部苦干实干、历练成长，使干部队伍始终布满生气和活力，努力打造一支肯定忠诚、敢于担当、敬业奉献的干部队伍，不断开创办公室“三效劳”工作新局面。