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1、 人力资源规划岗位职责4篇人力资源规划岗位职责1 1、负责员工入、转、调、离手续的办理，准时精确完成系统资料审核，躲避法律风险; 2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整精确。 3、负责系统相关账户维护、权限调整。 4、负责收集人事数据，进展汇总，报表制作 5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。 人力资源规划岗位职责2 岗位职责： 1、负责依据公司经营战略参加制定公司人力资源战略，并组织实施； 2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置； 3、审核各种人力资源文件及操作流程，躲避劳动风险； 4、负责聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
2、 5、准时处理公司人力资源治理中的重大问题，负责公司的企业文化建立； 6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建立等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持。 任职要求： 1、本科以上学历，治理类相关阅历，优秀者可将学历放宽至大专； 2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作阅历； 3、熟识现代人力资源治理学问，对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和丰富的实践阅历； 4、精通人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块； 5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针； 6、较强的.组织领导力量、治理力量、执行力量、协调力量、团队建立力量；
3、 7、具有很强的语言和文字表达力量，较强的沟通力量、谈判力量、抗压力量、公关力量； 8、为人诚恳守信，具良好的职业道德。 人力资源规划岗位职责3 1、依据培训规划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标; 2、依据公司培训需求参加完成相关课程的研发及授课工作; 3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息治理、微课制作、课程宣传等; 4、帮助上级进展培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训规划和方案。 人力资源规划岗位职责4 岗位职责： 1、依据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织构造和人员编制方案，并催促各业务部门的执行与落实； 2、帮助分析和猜测组织人才需求和供应状况，制定前瞻性的
4、人才进展规划，建立健全的人才供给链治理体系； 3、拟定人才培育方案，推动人才培育的实施和评估； 4、推动和帮助业务单元实施人才治理，包括关键岗位识别、岗位力量梳理、人才评估和继任者规划等； 5、建立和完善公司人才进展制度体系，为人才进展供应有效的制度支持； 6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建立方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系； 7、其它相关工作。 任职资格： 1、人力资源治理、企业治理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作阅历； 2、有治理询问公司询问或大型集团化企业内部人力资源规划阅历，了解制造业企业，对人力资源规划有比拟深入讨论者； 3、具备极强的学习力，规律思维及推断力量，较好的书写力量，抗压力量，良好的沟通表达力量、协调力量，有团队协作精神； 4、娴熟使用办公软件及分析软件； 5、为人正派，性格活泼，沟通力量强，情愿和企业共同成长。 【人力资源规划岗位职责4篇】