业务经理聘用协议(十四篇).docx

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1、 业务经理聘用协议(十四篇)业务经理聘用协议篇一 乙方(个人)： 为搞好甲方业务经营治理，经甲乙双方充分协商达成全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方同意，甲方聘任乙方为甲方业务总经理，负责公司的业务经营治理; 二、经营目标 乙方经营治理，完成以下经营目标： 总体目标：六个月后实现扭亏为盈的目标， 今后平均月递增 20 %。 三、乙方的经营治理酬劳 乙方酬劳为30%的净利润分红。红利根据年度进展安排。乙方可以按月提前预支年终红利，每月预支额度不超过*元。提前预支局部在年度红利结算时从乙方应得红利中予以扣除。若预支局部超过乙方当年年终应得红利，则超出局部从次年红利中予以扣除。

2、 四、乙方权力： 业务总经理对公司法人负责，享有以下权力： 1.根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳; 2.主持公司的业务经营治理工作，并向公司法人报告工作; 3.组织实施业务进展规划和方案; 4.公司业务部门治理机构设置方案; 5.拟订实施公司业务的根本治理制度; 6;乙方有权根据公司规定程序向公司提出聘任或者解聘公司业务人员; 7.拟定业务人员的工资、福利、奖惩，报请法人核准。 11.执行常务总经理和公司法人授予的其他职权。 五、甲、乙双方职责 甲方：甲方由公司法人及法人授权的常务总经理履行以下职责： 1、全面负责公司的治理工作; 2、对乙方的业务治理行为进展治理及监视; 2、审核乙方的业

3、务治理及进展规划及方案; 3、为乙方的业务进展供应资金支持; 4、审批公司治理人员的任命及解聘， 5、履行公司资金日常使用的批准和审核权; 乙方： 1.对完成公司整体业务经营目标负总责; 2.全面执行公司常务总经理和公司法人作出的各种决议; 3.拟定公司年度业务经营规划和各项业务治理方案报公司法人同意后监视实施; 4.按月向公司报告业务经营状况，承受公司法人质询并作出解释; 5.承受公司常务总经理及公司法人对公司经营活动的监视检查; 六、乙方制止行为 1.未经法人同意，不得以公司名义订立合同或者进展交易; 2.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务; 3.不得将公司资产以其个人名义或者以其他

4、人名义开立帐户存储; 4.不得以公司资产进展任何形式的担保及抵押; 5、乙方在经营期间在制止以公司名义进展融资。 6、乙方不得任用其亲属在公司担当任何岗位的工作。 7、其它从事损害本公司利益的活动 七、合同的解除条款： 有以下情形之一的甲方或乙方可以单方面解除合同： 1、甲方未根据合同商定准时足额向乙方支付经营治理酬劳。 2、乙方未根据合同商定完成公司整体业务经营目标。 八、本合同聘任期限为一年，从20xx 年 月 日起至20xx 年 月 日止;合同期满，双方未提出异议的，本合同根据原条件延长一年。 九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。本合同自双方当事人签

5、字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年月日： 业务经理聘用协议篇二 签订合同人： (以下简称甲方) (以下简称乙方) 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方的工作与治理悉按甲方有关制度办理。 二、乙方职务为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排在 工作场所履行职责。 四、乙方之工作职责：负责治理、维护开拓甲方指定的部门人员( )医疗用品、耗材、仪器设备、保健器材、耗材批发、诊断器材业务。包括对部门人员的学习培训、工作分派、人事调任等权力。 五、乙方之正常工作时间为每日8小时

6、，每周 个工作日，并享有各种节假日。 六、甲方按国家规定实行社会保险制度，并按比例为乙方投保。 七、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为 ，并可享受公司规定的其它待遇和嘉奖。 (二)甲方与从事业务销售人员另议提成事宜其协议另订。 八、乙方每月工资由甲方于次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或数日发放。 九、甲方聘乙方暂定 月，即从 至 止。 十、甲方因业务萎缩有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发半月工资。 十一、乙方因工作表现、业务力量不佳或违反公司制度和有关协议的，甲方有权随时辞退乙方，且不增发工资。 十二、乙方主

7、动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离任时按有关制度办理手续。但甲方不予增发半月工资。 十三、甲乙双方签定了提成协议的业务人员离职时按“业务提成协议”离职条款办理。 十四、乙方不管何种缘由离开公司，自离职后2年内不得在湛江地区进入与蛟龙公司相关、一样行业或企业;也不得从事在蛟龙公司任职期间一样的工作;更不能利用原有蛟龙公司客户资源进展一样的商业活动，如有违反，须支付违约金 元。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司制度一本，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 十六、本合同期满后，甲、乙双方再协商签订。 十

8、七、未尽事宜，由双方友好协商解决。 甲 方： 乙 方： 签约代表： 身份证号码： 职 称： 户口所在地址： 通信方式： 年月日： 业务经理聘用协议篇三 甲方 乙方(业务经理)： 身份证号码： 依据相关法律、法规的规定，甲、乙双方在遵循公平自愿、诚恳信用、协商全都的根底上，签订本合同。 一、合同期限为 年 月 日起到 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方同意按甲方需要安排从事 工作，并保证质量完成工作任务。 三、劳动酬劳： 1)乙方需交订房押金及押5天签到费。(每日签到费为60元，正常程序辞职结清) 2)本合同期限内，任何一方不得单方终止合同或不履行合同，应提前三十天提出辞职，在甲方同意前方可结

9、清全部的压金和所得酬劳。 3)领队第一个月无订房任务，台票返还20。领队必需保证包厢特饮落实到位，(除不行抗拒的缘由)一组保底12人，签到少一人扣50元，其次个月领队每月必需完成订房任务(详细参照每月订房任务) 4)领队最高折扣酒水类88折。(详细提成方案，参照每月订房任务提成方案) 5) 每组领队免费供应住宿1个月，水电费自理，车票报销(标准为汽车。火车。硬座) 6)领队可享受赠送权(公司权限上注明) 四、甲方的根本权利和义务 1.依据工作需要和规章制度及合同条款规订，对乙方进展治理。 2.爱护乙方合法权益，依据乙方表现实施奖惩。 3.甲方可就经济效益和乙方的工作绩效等逐步提高乙方的劳务酬劳

10、。 五、乙方的根本职责 1.遵守国家法策、法律、法规以及甲方依法制订的规章制度。 2.效劳从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 3.完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4.在合同期内，乙方的医疗费用自理，医疗期内甲方不制服劳务费。注;(在公司内发生无端被打，或其他工伤大事，医疗费由公司担当) 5.保守甲方的商业隐秘。商业隐秘主要包括：甲方的客户资料、经营模式、安排制度、 财务制度、业务流程等。 6.乙方需全心全意、忠诚地为甲方效劳，在合同期内，不得泄露甲方的商业隐秘，不得利用甲方的资料、信誉等从事其他有偿活动，如乙方违反约订，对甲方造成经济损失，乙方应当依法担当赔偿。 7.乙方在合同终止后二年内

11、，必需保守甲方的商业隐秘，若乙方违反该规订，如给甲方制造成经济损失，乙方应当依法担当赔偿。 8.本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，乙方应当依法担当赔偿。 六、其他事项 1.本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。 2.双方必需严格执行，为经双放同意，任何一方不得修改和变更，经双方协商同意签订的补充合同与本合同具有同等法律效力。 3.本合同一式两份，双方各执一份。 4.双方另行签订或确认的保密协议、甲方规章制度、酬劳结算标准等作为本合同之附件。 甲方： 乙方(业务经理)： 日期： 业务经理聘用协议篇四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国

12、劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延

13、长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的

14、工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。 双方解除、终止劳动合同后，职工养老

15、保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

16、相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

17、，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同 其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4、义务服兵役期间的： 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的

18、，按_办理，不得依据本合同 其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。 双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条以

19、下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

20、作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条

21、甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给

22、乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议

23、仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 鉴证时间：年月日 签订日期：年月日 劳动合同书使用说明 第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成肯定工作为期限”中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成肯定

24、的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其一样。 试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。 第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件消失时，劳动合同”终止;完成肯定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 其次条填写乙方担当的“岗位或工种名称”。 第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度;综合计算工

25、时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 第九条1款中“每月_日”填写甲方发放工资日期。 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方供应的福利待遇。 第十九条中的“客观状况”指发生不行抗力或消失劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况。 其次十一条2款的“严峻违反劳动纪律”可依据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。 3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。 4款的“被依法追

26、究刑事责任”指(1)被人民检察院免于起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的;(3)被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。 其次十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完本钱合同中商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 其次十三条中的“法定整顿期间”指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整顿期间。 “生产经营发生严峻困难”依据北京市规定的严峻困难企业标准认定。 其次十五条填写适用的文件名称。 第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。 其他留意事项： 1.当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商商定的其他内容，

27、可在相应条款后写明。 2.本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考; 3.劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。 甲方： 乙方： 年月日 业务经理聘用协议篇五 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日

28、起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成肯定工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_（工程名称）工程中，从事_岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： （一）执

29、行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月

30、_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲

31、方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj14620xx）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康

32、的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：（公章）乙方：_（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人：_ （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 业务经理聘用协议篇六 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 户口所在地：_ 目前居住地：_ 身份证号码：_

33、甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，经过公平协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款： 1.责任 乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力进展公司下达的任务、指标。 2.劳动合同期限 本合同期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日。 3.工作范围职责 乙方受聘于甲方_职务_直接负责区域_（省/市）对公司_品牌推广、市场开发、销售及回款治理流通、终端网络建立及业务治理工作。 4.每月回款目标、考核任务 （1）试用期为三个月，经考核合格可提前完毕试用期，签正式合同。 （2）在所属区域老客户负责调整、治理、提升（试用期满所要做的事），在原根

34、底上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、治理及效劳。 （3）全年该省/城市_区域完成回款指标_万元。 （公司标准：_万元以下无提成，_万元以上超出局部以月回款的百分之_计算） 5.目标工资、业绩嘉奖及补助 （1）甲方以_元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。 （2）出差标准：食宿按_元/天，每月按_天出差标准计算（因每月须回公司开会） （3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。 6.福利、休假、重大奉献奖 （1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。 （2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大奉献者

35、，激发酌情予以嘉奖。 7.作假处理 乙方的每月/周的行动报告和总结必需具有真实性和牢靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款_元，其次次公司将严峻警告并罚款_元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保存对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。 8.解聘/辞职 （1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方协作甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等） （2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。 （3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过

36、失造成公司经济损失，或者消失违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。 （4）除非甲方总经理及托付人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人担当经济责任和法律责任。 （5）本公司业务经理经发觉证明有兼职行为的，必需无条件承受本公司的辞退，并退回已领取的根本工资、出差、通讯、应酬等费用，（依据其严峻程度，公司打算是否追究法律责任。 9.人身安全保险每月补贴_元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购置人身安全保险，消失任何人身安全与甲方无关。 10.试用期满另签合同。 11.其他双方商定的事项 _ 12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有

37、法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。 业务经理聘用协议篇七 甲方(聘任方)： 乙方(受聘方)： 经协商全都，甲方同意聘任乙方担当x大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、承受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店工程的整体设想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营治理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒

38、店内部治理机构设置方案，完善治理制度和详细操作规章。 5、确定酒店人事构造和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬构造。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、协作协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争鼓励机制。 以上全部事关“x大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必需报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 x年 月 xx日起生效至x年xx月xx日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件承受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核治理要求。 3、甲方每季度

39、对乙方进展一次工作考核(每月营销任务完成状况作为季度考核的主要依据)。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方消失超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进展挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营治理工作必需赐予充分支持与协作。甲方应制造和供应必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的治理和经营。 甲方针对乙方的经营治理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。 1、人事治理授权 乙方