正式2022劳动合同电子版.docx

《正式2022劳动合同电子版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正式2022劳动合同电子版.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、正式2022劳动合同电子版 签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。劳动合同由用人单位打算，假如你要制定劳动合同，可以来参考模板。下面就是我给大家带来的正式2022劳动合同电子版5篇，希望能帮助到大家! 2022正式劳动合同一 依据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要招用_同志(以下简称乙方)为_，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方

2、应为乙方供应生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。 2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳： 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._. 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非

3、因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。 七、劳动合同的解除： 1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不

4、符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的。 2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)参军、考入中等以上学校或被招

5、收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_. 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日

6、 街道、镇劳动部门(签章)_ _年_月_日 2022正式劳动合同二 甲方(用人单位)名称： 住 所： 性 质：法定代表(主要负责人)： 电话号码： 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 家庭住址： 身份证号： 电话号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同类型和期限 第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月)。 二、工作内容和地点 其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。 三、工作时间和休息休假 第三条：乙方每周工作五天

7、，工作时间参照详细作息时辰表。 第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。 四、劳动爱护 第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。 第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。 五、劳动酬劳 第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。 第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课) 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行

8、岗位职责，一心一意为幼儿服务。 第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。 第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。 七、其他事项 第十三条：其他事项： 1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。 2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。 第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。 第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)： 乙方： 法

9、定代表人或主要负责人： 签名： 签 名： 年 月 日 年 月 日 2022正式劳动合同三 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个

10、月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格

11、遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元，双方约定的工资不得低于_市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须

12、要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按_市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成

13、重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个

14、人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他事项_ _ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，_市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 2022正式劳动合同四 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表：_电话

15、：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月日：_年_月_日 籍贯所在地：_ 身份证号：_ 现住址：_电话：_ 一、聘用合同期限，本合同书为_年;自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，依据国家法律及相关规定，甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和

16、权利： 1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指

17、责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当： (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 (2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。 (3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 (1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一样的，乙方应当坚持正常工作，

18、接着履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：_. 甲、乙双方约定的合同终止条件出现：_. 8、本合同期满前：甲乙双方协商一样，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人： 法定代表人： _年_月_日 _年_月_日 2022正式劳动合同五 甲方： 乙方： 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有

19、岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质

20、量事故,甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元 (四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准. 第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。 第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的

21、; (三) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式2022劳动合同电子版本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页