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1、正规公司员工劳动合同2022最新版五篇 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。更多正规公司员工劳动合同2022最新版点击“劳动合同”查看。 正规公司员工劳动合同2022最新版1 甲方(用人单位) 乙方(员工姓名) 甲方： 乙方：姓名：_占姗姗_性别：_女_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。 甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示
2、、告知，乙方有义务刚好主动学习和驾驭。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。 乙方若为新招用人员，应供应真实的健康状况、学问技能和工作业绩、工作经验、在校成果(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一
3、、劳动合同期限 第一条 本合同为： 固定期限劳动合同，自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，担当： 文员 岗位(工种)工作。 第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 ： 每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作须要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条 乙方在合同期内，依
4、法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、安排生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有
5、关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。 第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;支配乙方在休息日工作的，甲方有权支配乙方补休，不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公
6、积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。 第十八条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训。 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服
7、务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。 其次十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和人身平安。 其次十一条 甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。 其次十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐私(商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成
8、损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同： (一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的; (二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的; (三)乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的; (四)
9、在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的; (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的; (六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的; (七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的; (八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依
10、据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。 其次十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行： 须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳
11、动合同无法履行的。 其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同： (一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。 给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定担当违
12、约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。 乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括： 1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等; 2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。 第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章
13、制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动合同约定的工作任务已完成的; (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (五)甲方被依法宣告破产的; (六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (七)法律、行政法规规定
14、的其他情形。 第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。 甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。 除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。 第三十三条 20_年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限
15、劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)乙方在甲方连续工作满十年的; (二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。 甲方(盖章)乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 正规公司员工劳动合同2022最新版2 甲方： 联系地址： 法人代表：_ 乙方：身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国
16、劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的; 3.乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5
17、.乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的; 7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容 1.乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2.甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部
18、分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间和休息休假 甲方支配乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。 甲方支配乙方加
19、班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2.甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的 其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
20、五、保险福利待遇 1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。 2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。 2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的'，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3.甲乙双方都可依据法律
21、规定解除劳动合同，另有约定除外。 4.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的; (2)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 (4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为(包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 6.有下列状况之一的，
22、甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的; (2)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7.有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
23、： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的; 8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产
24、期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11.有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满; (2)劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; (4)用人单位被依法宣告
25、破产的; (5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; (6)有法律、行政法规规定的其他情形的; (7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的; 七、劳动条件及劳动爱护 1.甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 2.甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 八、劳动纪律 1.甲方全
26、部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动争议处理 1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为 收件人
27、为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为 收件人为： 固定联系电话为： 任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有改变的应当马上告知对方。 十、当事人约定的其他内容 双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即： 十一、其他 1.甲方以下的规章制度 人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职务说明书、作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。 2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4.在合同期内本合同内容与国家相关法
28、律法规相抵触，相关条款即行作废，根据法律执行。 5.本合同在甲乙双方同等自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲方： 乙方： (公司印章)(签字或盖章) 代表： 日期：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日 正规公司员工劳动合同2022最新版3 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限
29、。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_ 。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”)。 (三)乙方应于 年 月 日到岗。 (四) 合同有效期届满即行终止.因甲方须要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同. 二、工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事 工作.甲方可以依据工作生产须要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一样看法的,则本合同自然解除.因本条缘由解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度
30、的规定办理完毕离职交接手续后,甲方根据劳动合同法第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。 乙方的工作地点_ 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。须要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反安排生育政策的除外)、丧
31、假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。 (五)甲乙双方对工资的其它约
32、定_ 。 五、社会保险 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应协作甲方办理社会保险手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲
33、方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 (四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分。 (五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。 八、合同变更 除合同其次条约定内容外，甲乙双方经协商一样，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止、经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国
34、家、地区有关政策规定执行。 (二)甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 (三)甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定
35、出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (六)乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项: (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按劳动合同法其次十二条
36、规定执行。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如
37、本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 (五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要
38、的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ _年_月_日 正规公司员工劳动合同2022最新版4 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)
39、固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方支配乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同
40、工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。 四、劳动酬劳 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1.计时工资。工资为 元/月。 2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。 3.其他形式。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对
41、乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。 (二)甲方按国
42、家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定： (二)保守商业隐私的约定： (三)补充保险和福利待遇的约定： (四)其他事项的约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按