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1、正式员工聘用合同参考（万能） 聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一样，自愿达成协议时，聘用合同才成立。下面是我整理的关于正式员工聘用合同参考，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。 正式员工聘用合同参考1 甲方(用人单位)：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。 工作内容 其次条甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担当_(岗位、职位)。 双方的权利和义务
2、第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。 (三)依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。 (五)其他_。 第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，
3、按上级部署和学校有关规定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益
4、，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。 (三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。 (四)年累计旷工时间超过15天的。 (五)被判刑等依法追究刑事责任的。 (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。 第八条有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求 (一)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (二)甲方以暴力、监禁等非法手段_乙方工作。 (三)甲方不规定
5、为乙方供应劳动平安爱护。 第九条有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同 (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (二)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (三)符合国家规定的其他条件的。 第十条有下列状况之一，本合同自行终止 (一)合同期限届满。 (二)合同期内乙方办理退休手续。 (三)合同期内乙方死亡。 违约责任 第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额： 其他 第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及
6、户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方签章：_ 乙方签章：_ _年_月_日 正式员工聘用合同参考2 甲方： 乙方： 为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广阔师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。 一、食堂员工职责及相关要求： 1、全体工作人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明。 2、按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的打算工作。 3、做好每天全校学生就餐后全部餐具、炊具的
7、清洗、消毒和保洁工作。 4、执行食品卫生平安法，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 (1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。 (2)留意个人卫生，按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。 (3)阻挡无关人员进入操作间。 5、协作食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，养分结构合理。帮助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。 6、爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导尽快加以解决。
8、7、酷爱本职工作，遵纪遵守法律，廉洁奉公，不假公济私，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发觉坚决予以辞退。 8、听从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。 9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事务，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。 10、食堂从业人员中午伴同学生就餐，不得单独开小灶。 二、食堂员工待遇： 1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。 2、对学校管理如不能遵守，或有特别状况需
9、解除合同，必需在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。 3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。 4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作实力、工作看法及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否接着聘用。 三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式员工聘用合同参考3 甲方： 乙方：(受聘人)、 经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。 一、原则 1、甲方按月付给乙方工资。 2、乙方必需遵守职业道德，爱
10、岗敬业，遵守学校的一切规章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱惜学校声誉。 3、乙方必需是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。 二、工作种类与主要职责 1、工种 2、主要职责 A、主厨：兼食堂领班，食物监督人(含验收)，主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。 B、付厨：帮助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨支配做好其它工作。 C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的支配做好其它工作。 D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的支配做好其它工作。 E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨支配做好其它工作。 三、工资待遇 1、上班
11、工资：每月月。 2、寒暑假工资：两个月(7月与2月份)每月元。 四、要求 1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。 2、乙方在工作期间一律在校内食宿(实行集中用餐制)，出校门应先请假，否则，以旷工惩罚，(每次违纪扣50元)，屡犯者解除合同。 3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等惩罚。 4、乙方应仔细做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。 5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。 6、乙方应完成学校下达的招生指标。 五、聘任时间，自年月日至年月日止。 六、其它 1、此合同一经签订即具效力。 2、
12、乙方如要求辞职，不论何种缘由，都必需提前十天向甲方提出申请，经同意后方可离岗，否则扣除所留押金。 3、乙方上岗后，以其次个月工资为押金，待合同到期后一并返还。 4、此合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式员工聘用合同参考4 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在同等自愿的基础上，经协商一样鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方的支配，乙方在工作岗
13、位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方依据同等协商原则，签订劳动合同。成任务值依据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任; 3)试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病景意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1)为乙方供应必要的工作条件; 2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教化和培训
14、; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利 1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3)维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动
15、合同; 2、具有参加店内民主管理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 法定代表人：签字： 签约日期：签约地点 正式员工聘用合同参考5 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用x度看法的通知和四川省事业单位人员聘用x管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_
16、月_日至_年_月_日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、工作岗位 1、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方在岗位工作。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理
17、。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资
18、待遇。甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容
19、。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天; 2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10
20、日不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负
21、伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、被录用或者选调为公务员的; 3、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况
22、发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲
23、方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据
24、规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 十一、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
25、服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二、附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_号码：_ _年_月_日_年_月_日 正式员工聘用合同参考（万能）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页