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1、第 1 页 共 16 页培训年终总结 2022培训年终总结 4 篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们一起来学习写总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是 WTT 的培训年终总结 4 篇，仅供参考，欢送大家阅读。培训年终总结 篇 1随着新年脚步的临近，_年的各项工作即将完毕。作为自动化程度及科技含量均较高的杨村电站，必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应。为此，电站根据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训方案，并及时付诸施行，通过一年的探究理论，到达了预期目的，员工整体素质和业务程度有了较大进步，圆满完成
2、了培训方案和任务。值此岁末，特将我站_年度的培训工作简要总结对_年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进展，并与理论相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进展讲解。第 2 页 共 16 页全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析p会议外，组织进展了不同形式和不同层面的培训共计6 次：3 月份，历时 5 天，采用集中培训方式，完成消防控制和安规知识的讲解。参与培训人员 15 人，合格率 98%。2、5 月，分两期分别对一次、二次设备的构造和原理进展系统培训。3、6 月，进展由全体班组长参与的
3、调度术语及班组长岗位提升培训。4、7 月，制定较为标准的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。5、9 月，组织新进新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年的员工，进展上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训那么采用班组自学，年终进展考试的方式进展。自 9 月起，电站就组织人力制定业务知识试题，截止 12 月 10 日，电站已形成近 100 道题目的题库，拟定于 20_年 6 月前，将命题范围向纵深方向延伸，形成 1000 道题目的业务知识题库。为不断进步员工学习积极性，力争到达最正确培训效果，电站想尽千方百计为员工创造条件，并作出了有益的探究，我们做法是：第 3 页 共 16 页
4、一、大力营造浓重的学习气氛1、开展电力消费平安知识宣传活动，增强员工的平安意识和主动学习意识。2、电站将自行编写的运行规程试用本复制到磁盘，发放到各班组学习讨论，并广泛征求修订意见。3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽知识面，加强横向交流提供便利。二、利用各种契机，取人之长，补己之短1、电站借厂家技术人员来我站进展调试维护之机，利用一天时间，集中进展对计算机监控知识的专题讲座。2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在消费运行、班组管理、双文明建立和内部管理上值得学习的经历和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考
5、试中的前三名分别予以 100、80、50 元的奖励，对不合格着那么按每差一分，罚款 5 元的处分。电站全年仅 2 人受过该处分。杨村电站 20_年的培训工作，通过精心方案和布置以及全体员工的积极参与，在理论中不断探究并总结经历，获得了较为显著的成效。成绩面前，我们一定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注重对主动学习的引导第 4 页 共 16 页和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将 05 年的培训工作完成的更加出色。杨村电站二 0_年十二月十四日培训年终总结 篇 2别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。20_年七月，我从一名大学生正式
6、转换为一位企业人员，成为_供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况
7、，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解第 5 页 共 16 页与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在_局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感_局现已拥有都匀电网中唯一一个 500 千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的.将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学
8、习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探究和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就可以大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满
9、足感，那种乐趣是任第 6 页 共 16 页何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到的东西，进步得更快。好的开场是成功的一半，前面一年的实习只是一个开场，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。培训年终总结 篇 3近期为一个公司明年的培训进展一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作方案，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同进步。为了进步员工和管理人员的素质，进步公司的管理程度，保证公司可持续性
10、开展;必须进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完好实用的培训方案，现将今年的培训工作方案如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、开展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集第 7 页 共 16 页团全体管理人员。组织部门为人力资部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及平安操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车
11、间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和平安操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是消费管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。三、各部门(如销售、财务、采购、人力资、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进展，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进展讨论
12、培训交流，下属如何去做好工作，进步第 8 页 共 16 页低属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是进步人员素质和工作质量、产品质量。四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、开展历程、战略目的、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用平安操作规程，新员工到车间后(或班组)进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于 6 小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和平安操作规程。新员工在上岗二个月后要有书
13、面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资部每月集中进展一次岗前培训。五、培训的考核和评估，培训方案的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地进步管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要第 9 页 共 16 页培训，以适应公司的转型和高速开展，塑造学习
14、型组织，表达公司和个人的价值。培训年终总结 篇 4_年是我驻_乡，任新型农村合作医疗审核员一职的第三年，_乡合管站在县农合办的指导下，在乡领导的重视下，获得了一些成绩。一、工作回忆(一)坚持以人为本，实在减轻农民经济负担1、补偿资金落实到位，受益面得到扩大。，_乡参加新型合作医疗自筹资金总额为:163620 元，截止到目前为止，今年_乡参合患者住院补偿金达:567696 元，补偿人次数为:1403 人次，免费体检金额为:28231 元，特殊门诊补偿金额为：25378 元。这些补偿资金的到位，有力地缓解了_农民看病难、看病贵的压力，成为农民安康的守护神，深受广阔农民的拥护和欢送，在关注民生、构建
15、和谐上发挥了积极作用。2、惠民政策深化人心，参合率年年进步。今年仍然是以协议代扣筹资为主，上门收缴现金参加合作医疗为辅。由于许多患者得到了实惠，起到了现身说法的作用。有局部群众在没有代扣成功的情况下，主动上缴现金要求参加合作医疗。由过去发动我参加变为我要求参加。可以说，新农合制度在第 10 页 共 16 页_已经家喻户晓，农民群众主动参加医疗保险意识增强。按目前开展势头，_乡参合率将超过 98%。医保覆盖面的扩大，能有效解除农民的后顾之忧，也为_三农建立打下了坚实根底。3、就医环境明显改善，民生质量有效提升。自我到_乡工作以来，首先从转变医疗工作人员的效劳态度入手。我始终认为，态度决定一切，只
16、有在效劳上转变观念，医疗效劳质量才能得到改善和进步。医疗技术的进步虽然非一日可以见效，但只要用心的效劳于患者，那么患者的疾病自然会消除，而治愈率进步又能提升医院的声誉，还能进一步推动新农合工作的良性开展。今年来，_乡卫生院加大了对卫生院建立的投入，扩建了住院部，添置了局部辅助检查设备。这样，就医环境从软件、硬件上都得到了改善，还利于民，也大大减少了误诊漏诊率，进步了诊疗程度，方便了群众就医。新农合有效地带动和促进农村卫生效劳体系的建立，为_乡卫惹事业的安康快速开展奠定了坚实的根底。(二)严格作风纪律，不断进步自身工作才能1、严于律己，一丝不苟地干好本职工作。能按时办好县合管办交付的各项工作：一
17、是接到上级指示，参与统计分析p全县及各个乡镇历年来的住院补偿数据，为我县出台加强医疗费用监管文件提供有力的保障。第 11 页 共 16 页二是仔细核对修正粮食直补信息，及时为信誉社提供代扣数据，仅代扣参合筹资率就已经到达 94%。三是全程催促城东医院为_乡群众体检，确保医疗检查质量，确保无冒名顶替行为，确保被检查群众人数。四是严密审查外伤患者，通过患者本人、家属、亲朋好友及邻居，多点询问盘查，杜绝有责任方患者报账。因为_一直没有撕开外伤乱报账的口子，以目前情况来看，群众已经渐渐承受有责任方不能报账的政策。五是坚持原那么，按政策办事，不开后门，加强了审核力度。今年通过我认真审核，砍除不合理费用
18、1057 元，按 5 倍罚款，_乡卫生医院受罚金额达 5 千余元。惩罚不是目的，最终目的是标准医疗效劳行为，让_乡、临武县更多的群众受益。3、协调配合，积极参与政府各项工作活动。由于工作需要，必须每日和政府部门领导干部打交道，协调好各方关系，工作开展才顺利、有效。一是按照乡党委政府统一部署，与乡计生、民政、财政等部门，亲密配合、协调联动，主动做好新农合工作。二是参与了我县今年举办的杯知识竞赛。自古云他山之石可以攻玉，要进步个人见识和境界，必须跳出自己本职工作之第 12 页 共 16 页外。通过参加知识竞赛，才明白山外有山，人外有人，也明白很多道理是相通的，才懂得做人要谦虚慎重，狂妄无知不单害了
19、自己，还会影响工作开展。三是参与人大代表对乡卫生院的评议工作。通过评议会议，我明白了与群众期盼所存在的差距，更明白了以后新农合工作任重而道远，工作还需努力。二、工作措施(一)加强组织领导，抓好新农合民心工程。新农合工作在_乡得到了党委、政府的重视，实行党政一把手亲自抓、分管领导详细抓。其次，把县政府提出的工作目的，进展层层分解，落实到乡、村和干部，同时把此项工作纳入年度目的考核的内容，因此为推动农村合作医疗工作奠定了良好的根底。(二)分工协作，大力宣传。要到达农民自愿参保，宣传工作是关键。目前我县虽然采取以代扣筹资为主，但由于新农合制度是新惹事物，还有许多值得完善之处，每年在政策上都有一局部调
20、整，所以，我们要求工作人员吃透精神、掌握政策要领。通过开展培训、交流、讨论等多种形式，让参与开展新农合工作的全体乡、村干部，吃透新型农村合作医疗制度的相关政策、规定，全面把握_乡新型农村合作医疗制度的参加对象，医疗基金筹集方法，医药费报销标准及手续的办理等第 13 页 共 16 页等，为走村入户宣传工作奠定坚实的根底。_乡大局部农民由于受经济条件限制和传统观念的影响，自我保健意识和安康风险意识不强，互助共济观念比拟淡薄，对新型农村合作医疗制度还不非常理解，存在一些疑虑和担忧。随着外出打工人口的增多，也给新农合的深化开展增加了一定的难度。为此，要求针对不同的家庭，采用不同的工作方法，有的放矢地把
21、建立新型农合作医疗制度的意义和好处讲深讲透，深化人心。使农民群众充分理解参加合作医疗的权利义务，明白看病报销的方法和程序，消除农民的疑虑和担忧，自觉参加新型农村合作医疗。结合一些实际的典型事例进展宣传教育，让群众明白党和政府的良苦用心，从而增强参保的自觉性和主动性，使全乡新农合工作得到顺利施行。(三)强化效劳窗口管理，为参合农民提供优质效劳。在办理患者住院费用报销、转诊等手续时，热情耐心地接待每一位来访者,首先，把参合的手续和报销制度、程序、报销范围、报销比例等相关制度作口头宣传，并坚持以人为本，努力做到准确、及时。并定期向社会公开农村合作医疗住院补偿情况，为每一位出院患者打一份住院费用清单，
22、使患者清楚明白消费，承受群众监视。三、存在的问题第 14 页 共 16 页(一)政策宣传工作欠缺力度。由于我县的新农合筹资工作以代扣为主，在宣传力度上有下降趋势。导致局部村干部对政策理解不深，宣传工作没有做到位，使农民对合作医疗政策缺乏足够的理解，没有完全消除农民的思想顾虑。如：局部农民安康投资观念、互助共济意识淡薄，对安康存在着幸运心理，与供养家庭、建房等支出相比，花钱看病是次要的、对随机潜在的医疗风险缺乏足够的认识，导致了参合意识不强。另外，一些农民对新农合的期望值过高，认为报销比例低、范围小，对按政策规定不予报销的局部无法理解。(二)信息摸底工作不够细致。一些村干部对新农合工作在认识上还
23、存在差距，在信息摸底工作中不够认真主动，工作过于简单粗放，导致代扣信息核对工作难度增加，更影响了参合农民信息输入的准确度。(三)合作医疗证件发放欠到位。新参加合作医疗农民均已下发，但直到年底，仍有局部群众向我反映从参加合作医疗起都没有领到合作医疗证。对此事，我展开了仔细调查核对。最后发现事出有因：一种情况是，某些村委为到达参合率高，由村委干部垫付交费参合。在我打印出合作医疗证交给他们后，他们扣下了代缴农户的证件。另一种情况是，由于户成员多，而证件只有一个，当证件老化或者丧失后，导致缺少证件。第 15 页 共 16 页(四)审核工作标准不统一，医疗费用控制困难。由于系统中没有入录药品剂型，药品规
24、格，我在农合系统中审核时，必需要查看处方，才明白医院使用的是什么剂型。到底是注射剂还是胶囊还是片剂呢抑或是冻干粉剂(保外药)审核效率不高，审核工作透明度也不高。造成我们审核工作为单兵作战。由于在系统中看不到剂型规格，也就难以统一药品价格。审核工作就更谈不上统一标准，造成审核工作没有底气，被查处方有怨气。到目前为止，仍有患者感觉医疗费用偏高。新农合开展 3年来，到今天为止系统中的药品剂型规格都是一片空白，这也是多年的牛皮癣了。(六)乡级医疗条件有限，人才技术力量仍显薄弱。长期以来，_乡在我县人民群众中印象就是偏远贫穷，许多有技术力量的医护人员根本就不愿意来_工作，造成乡卫生院医疗人才欠缺，技术力
25、量薄弱。农民因一点小病就要奔大医院，最后花费大而报销补偿低，不能充分享受新农合政策带来的实惠。四、工作打算明年开场，新农合工作将有局部调整，根据_的实际情况。我将推辞乡办公室工作，把主要时间花在本职工作上来，解决好今年工作中出现的问题。(一)当前工作第 16 页 共 16 页1、新农合筹资发票开具，核对工作。需要仔细认真核对：姓名、金额、号码等信息，把好参合第一关质量。2、发票及时发放到位。在发放中摸好没有或者需要换合作医疗证件农户。3、信息输入工作。按照县合管办要求，准确迅速，按时完成任务。(二)审核工作1、严格掌握住院、门诊指征。根据上级部门的消息，将出台门诊补偿，这是一个新课题，也是一个新挑战。我将严格按照规章制度办事，分门别类，哪些该住院，哪些归门诊。2、标准用药指征。严防医疗机构开搭车药、替代换药等不良行为，严防自付费用比例超标，严防人情方，大处方等。3、增加工作透明度。坚持农民自愿、手续健全、资金平安、责任清楚，消费明白原那么，确保不出现农民未同意的垫资代缴和强迫农民参加合作医疗的违规事件。(三)其他加强宣传力度，严于律己，不断学习业务知识，为建立健全新农合监视和约束机制而努力。