《神经内科护士个人工作计划模板五篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《神经内科护士个人工作计划模板五篇.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、神经内科护士个人工作方案模板五篇经常制订工作方案，可以使人的生活、工作和学习比拟有规律性，养成良好的习惯，习惯了制订工作方案，让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。可以让你脱颖而出。下面就是WTT给大家带来的神经内科护士个人工作方案模板，欢送大家阅读!神经内科护士个人工作方案模板一一、培训对象：护理专业院校院校后从事临床护理工作1年、3年、5年工作的护士。二、培训目的：经过标准化培训到达卫生部卫生技术人员职务考试条件规定护师程度，按照医院管理年及广西壮族自治区医疗机构护理管理标准要求需到达以下指标：(1)护士三基理论考试合格率100%(合格标准80分)(2)护
2、士护理技术操作合格率100%(合格标准90分)(3)全员掌握徒手心肺复苏术合格率100%(合格标准90分)三、培训小组负责人：组员：四、培训方法根据不同历层次务阶段培训1、大学专科毕业生(分二个阶段)第一阶段(毕业后1年)(1)专业知识：稳固学校期间学习的理论知识，学习大学本科护理专业教材。(2)抓好三基理论知识培训，每月科室理论考试1次。(3)每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案。(2)专业技能在急诊科掌握根本的急诊技能。并通过考核：如徒手心肺复苏心电监护、电除颤、呼吸囊使用，吸痰、电动洗胃机洗胃，快速建立静脉穿刺，创伤急救四大技术(固定、包扎、止血、转运)患者身
3、份的识别，完成常见的病人护理常规，每月完成读书笔记或读书心得1-2篇。(3)通过全国职业资格考试及注册，经培训考核合格前方可进入第二阶段培训第二阶段(毕业后二年)(1)专业知识：深化学习有关专业理论知识，学习相关法律、法规等知识，科室每月进展理论考试一次，随机抽考相关制度，岗位职责，护理应急预案一次。(2)专业技能：岗位工作职责，掌握各项操作技能，掌握危重病人的抢救及监护，独立运用护理程序为病施行整体护理，正确书写护理病历，完成临床护理工作。2、中专毕业生：培训三个阶段进展第一阶段(毕业1年)(1)专业知识：稳固学校期间学习的理论知识，复习卫生部国家考试中心规定的执业考试内容，掌握护理程序护理
4、理论知识。做好“三基”训练，科室每月进展“三基”理论考试1次，每月随机抽考相关制度、岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案各1次。(2)专业技能：初步掌握本专科常见护理操作常见病人的护理培训合格前方可进展第二阶段培训。第二阶段(毕业后2-3年)专业知识：深化学习有关专业的理论知识，学习护理心理学，护理论心理学，人际沟通技巧，相关法律、法规等知识，运用于临床护理理论。每月科月考理论考试1次，随时抽考相关制度，岗位职责，护理常规、操作规程、护理应急预案一次。专业技能：纯熟掌握各项根底护理技术操作，掌握专科护理技术操作及各项护理常规，危重病人的抢救配合及病情观察。第三阶段(毕业4-5年)(1)专
5、业知识：侧重专科疾病知识和技能，参加科室小讲课，鼓励参加护理业专高等教育自学考试，获大专本科学历，科室每月进展三基理论考试，及随机抽查相关制度，岗位职责、护理常规、操作规程、护理应急预案等1次。(2)专业技能：掌握本专科各项护理操作，用药考前须知常见不良反响，掌握重症监护常用仪器使用和保养，能运用正确护理程序为病人施行整体护理，正确书写护理病历。五、护士标准培训考核方案参照“三基”培训方案附表。神经内科护士个人工作方案模板二一、科室花名册齐全。护士分级管理明确.二、要有年方案、季安排、月重点、半年及一年工作总结三、加强护理质量控制，全面进步护士职业素质：护理质量在医院中起着重要作用，因此护理质
6、量应放在首位。1、科室成立质控小组，根据护理部制定的质量标准，责任到人，各质控每周检查一次护理质量(内容为：根底护理、抢救器材及药品管理、护理文书、消毒隔离、危重病人护理等)，每日对护理质量及护理平安进展检查,要求每位质控人员对护理工作中存在问题及时指出提出整改意见。2、科室质控自查每月有成绩，每月召开一次全科护理人员会议，分析p 护理质量(包括平安隐患)3、护士长每日有工作质量检查。4、护士长做到每日五查房，检查每一位护士的工作。四、严格执行各项规章制度，确保护理平安;1、严格执行查对制度，加强对新入科实习进修生管理，杜绝过失事故发生。2、严格交接班制度，加强床边交接班。3、严格执行消毒隔离
7、制度，防止穿插感然。4、强化护理平安意识，不定期组织护理人员学习相关职责制度。五、积极开展优质护理，进步效劳质量进而进步患者满意度1.有护理管理制度及各科疾病护理常规。有护理质量管理工作流程(重点是入院、出院、转科、转院，接送手术病人等工作程序)。有护理紧急风险预案。2.有各级护理人员岗位职责及工作质量标准。施行整体护理，建立完善的支持系统。(陪检、标本送检，登记)。3.做好根底护理使患者感受到护理的改变，从而进步患者的满意度深化病房责任制护理工作形式.做到弹性排班，将危重患者分配给年资高.才能强的护士负责，表达能级应对。4.进一步标准护士操作用语，护患沟通技巧，努力进步护理人员效劳素质。进病
8、房多一声问候，多一个微笑，提供茶水等。5.科内不断开展护理满意度调查，以理解患者对护理工作的满意程度，改良缺乏。每月召开1次工休座谈会，针对患者对护理工作的反映，有处理意见和改良措施。落实情况反响有记录。6.配合医院安排临时性、突击性的工作。如体检、义诊等六、制定培训方案进步护理人员的业务才能和知识程度：1.加强护理人员业务学习内容为：三基理论，应急预案、职责、制度、专科知识等。科室每周组织三基业务学习一次，科内护理查房一次，每月组织专科护理知识、职责、制度、应急预案学习一次，并制定相应的考核方案。2.积极参加护理部组织的业务学习及护理查房。3.鼓励护士自修高等护理，不断学习新业务、新技术、有
9、记录。做好科室带教工作:为了帮助新护士、实习进修人员尽快适应临床护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作标准、护理工作方法、专科护理技术等多项护理技能，有利于护理质量和整体护理程度的进步，特制定岗前培训方案,选出优秀的带教教师，定期考核带教情况。七、加强院感知识培训，预防和控制院内的发生。每月进展一次院感知识的学习。加强消毒管理，质控人员每周对无菌物品，医疗垃圾的分类等进展每周检查一次，护士长每月不定期检查，对于检查的内容及时反响.分析p .整改.评价。八、控制本钱，进步效益。不输错帐，漏帐，重复输帐。九、护士长例会有记录，大事有记录每月工作量有统计。神经内科护士个人工
10、作方案模板三一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员效劳意识，提供优质效劳1、强化效劳理念全科护士参加医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%
11、。2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，及时进展分诊，对急危重患者采取使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡视及安康宣教等工作来进步效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、及时理解其情况、帮助联络家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联络省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进展讨论整改，不断进步效劳形象三、科学化、制度化的护理管理，重点监视制度落实情况。1、通过分组区域管理，进
12、展分组连续性排班，减少交接-班次数，有效利用人力资，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反响并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反响人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，根据急诊区域划分，根本上按个人工作才能定岗，根本实现护士层级管理，到达人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，进步了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案
13、包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步进步。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4.根本完成全年护士进修培训方案，安排了护士到icu进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，进步小儿头皮穿刺技术程度。外派多名护士
14、外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每季度进展三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变才能，反复加强急救技能的训练。6.根据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作纯熟度及急救仪器的使用才能，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例讨论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级才能评定，指定辅导教师，施行一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析p 一例，通过案例分析p 培养护士评判性思维，进步护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢
15、救配合演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务六、配合医疗开展专科开展调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。2022年护理工作方面虽然获得了一定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、僵硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流动人口减少等，我们
16、将不断努力，进一步加强队伍的建立，进步护理人员综合素养，培养专业护士，进步效劳质量，完成新一年的工作方案.神经内科护士个人工作方案模板四一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理并组织施行，定期或不定期催促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作标准的执行落实情况，并及时总结讲评，不断进步护理质量。三、根据产房的工作任务和助产士的详细情况，优化护理力量的组合，进展科学合理的排班，制定各班岗位职责。四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。五、催促所属人员严格执行消毒隔离及无菌
17、操作，按方案和要求定期进展产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。六、及时传达护理部的工作要求，催促、指导产房各项工作，主持晨会，理解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，理解各级医生对护理工作的要求。八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供给并定期检查，做好记录。九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，互相沟通情况，及时获得支持和配合。十、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析p 、鉴定、总结
18、，提出有效的防范措施。神经内科护士个人工作方案模板五2022神经内科护理工作将围绕医院的开展规划，要以抓好护理质量为核心，本着以病人为中心 ， 以效劳、 质量、平安为工作重点的效劳理念，以提升职业素质、优化护理效劳为主题，提升效劳程度， 持续改良护理质量，创新管理方式，不断进步社会满意度。一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效的回 避护理风险，为病人提供优质、平安有序的护理效劳。1、不断强化护理平安教育，将工作中的不平安因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识过失因素、新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。2、将各项规章制度落实到实处
19、，定期和不定期检查，监视到位。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。 减少交接班的频次，减少工作中的破绽，合理 搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。4、加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点， 对病人现存的和 潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进展法律意识教育，进步他们的抗风险意识及才能，使学 生明确只有在带教教师的指导或监视下才能
20、对病人施行护理。 同 时指定有临床经历、责任心强具有护士资格的护士做带教教师， 培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、进一步标准护理文书书写，减少平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题， 记录要客观、 真实、 准确、 及时完好 ， 防止不标准的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生 记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急才能，对每项应急工作，如输血、输液反响、特殊液体、药物渗漏、 突发停电等，都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，进步护士对突发事件的反响才能。二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。1、责任护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出 院病人安康宣教。2、加强效劳意识教育，进步人性化主动效劳的理念，并于周二根底护理日加上安康宣教日， 各个班次随时做好教育指导及平安防范措施。3、建立安康教育处方，发放护患联络卡，每日联络。第 15 页 共 15 页