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1、正规员工劳动合同2022范本五篇 合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。假如想看更多的请点击离婚协议书查看，诚心希望能为您供应帮助！ 正规员工劳动合同2022范本1 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，
2、担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_. 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过_小时，每月加班不
3、得超过_小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算
4、)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。
5、5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告
6、破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_。 3.下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定
7、的.;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为须要约定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_; 5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同：_; 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他须要约定
8、的事项：_. 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_; 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_. 第十条劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9、 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 正规员工劳动合同2022范本2 甲方：_公司 乙方：_ 甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作
10、岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民
11、币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损
12、失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲
13、方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方：_(盖章)乙方：_(签名) _年_月_日_年_月_日 正规员工劳动合同2022范本3 甲方：，地址：法定代表人： 乙方：，性别，族，住，身份证号：联系电话： 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合
14、同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。 其次条工作内容 甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法
15、律法规、规章等规定执行。 如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方。 第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正值竞争法第20条的规定计算。 第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年
16、_月_日_年_月_日 正规员工劳动合同2022范本4 甲方：乙方： 一、合同期限 从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求。 三、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工
17、资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
18、(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理惩罚法的; (5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、
19、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。 七、双方认为须要约定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_
20、月_日 正规员工劳动合同2022范本5 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)
21、。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点：_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配： _。 四、劳
22、动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定： _。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治
23、法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇： _。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度
24、，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付
25、劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳
26、动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，
27、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳
28、动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲
29、方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会
30、保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项 1._. 2._. 3._. 4._. 5._. 6._. 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签名) _年_月_日_年_月_日 正规员工劳动合同2022范本五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页