《《管理人员聘用合同》word版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《管理人员聘用合同》word版.doc(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、编号: LX-08- 聘 用 合 同 书( 管理人员 ) 甲方(聘用单位): 四川省泸州市新兴建设劳务有限公司 在京住地通讯地址:北京市昌平区西三区22#楼8单元201室甲方: 四川省泸州市新兴建设劳务有限公司 法 人: 叶永聪 地 址:北京市昌平区西三区22#楼8单元201室 邮政编码: 102218 乙 方(受聘人): 居民身份证号: 出生日期: 年 月 日 邮政编码: 家庭住址: 户口所在地: 省 市 区(县) 乡(镇) 村签订日期:_年_月_日甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条 合同期限 11、合同有效期:自 年 月 日至 年 月
2、日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。12、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 第二条 工作岗位 21、甲方根据(乙方)本人工作能力、管理能力确定为公司 (部门或项目部)担任 岗位工作(含领导安排的其它工作)。22、甲方根据工作需要及乙方的管理能力、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护31、根据乙方所承担职务和责任范围,满足施工现场需要,合理安排和调整自已的休息时间。32、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。33、甲方根据乙
3、方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。34、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工资待遇4 1、工资标准:月工资总额 元/月。工资的组成由基本工资 元/月、岗位工资 元/月、责任工资 元/月,三部分组成。试用期间工资 元/月。42、工资包含内容:项目管理人员实行不定时工作制的所有加班费、补助和津贴费,为工作所需必要的开支,为完成甲方工作所付出的辛苦费,工作所需的用品及费用,按相关规定的务种福利,工作职责范围的全部工作。43、工资支付时间:基本工资,按出勤每月15日前支付上月的基本工资;岗位工资,公司机关待年底、项目部待本工程完工后 天内支付;责
4、任工资,待乙方完成职责范围全部工作后,向甲方申请考核,公司机关待年底、项目部待工程移交后 天内,按考核结果计发。44、甲方有权根据乙方工作能力、管理能力、工作成绩调整乙方岗位工资;乙方的工作对甲方在工期、质量、成本作出杰出贡献的由公司(或项目部)计发贡献奖,金额由公司或项目商定。第五条 工作纪律、奖励和处罚51、乙方应服从公司、项目部、施工现场统一领导、统一指挥,端正思想和工作态度,严格执行行业法规和规章制度,以及公司各项管理规定。工作积极认真、诚恳,确保自已工作效率高,管理水平精、准、狠,公平、公正、公开正确使用自已的管理权力,不拉帮结派,营私舞弊。52、参加或组织各种会议和培训,努力提高自
5、已的管理水平,业务专业知识,确保自已管理能力优秀,工作成绩突出,无过错责任追究。53、根据乙方工作能力和成绩,贡献大小给予奖励。54、团结和维护团队利益,团队精神,发挥团队作用;增强保持团队荣誉,比学追赶别人,树立永不落后别人的施工企业决心和信心。55、如乙方违反规章制度,管理规定,严厉惩处或开除乙方职务。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 61、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。62、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用
6、合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。63、甲方因不可抗拒因素,聘用合同自行终止。64、经双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。65、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,不服从甲方的工作安排,给公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)未经甲方同意,私自离岗5天的。66. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,
7、不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 67. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或因公负伤在规定的医疗期内的。 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (3)法律、法规规定的其他情形。68. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 69.
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的其它约定 71、乙方不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方向乙方按出勤计基本工资和岗位工资。72、因乙方原因中途申请离职经甲方同意解除的,甲方向乙方按出勤计发基本工资和岗位工资。73乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第八条 其它事项 8.1甲乙双方因履行聘用合同发生争议时,双方协商解决,协商未达成的,应在协商之日起60日内向工作所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可自接到裁决书之日起15日内向工作所在地人民法院起诉.8.2甲方的规章制度及项目的现场管理规定和措施、岗位工作范围职责及考核标准、作为本合同附件,与劳动合同具有同等法律效力。83本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行。84本合同条款如与国家法处女地、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。85本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人(签字):签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日 注:乙方身份证复印件附后