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1、枣庄市劳动合同3篇最新 你是不是要制作劳动合同呢?简洁版的劳动合同有哪些呢?一般都须要留意什么?这些你都了解吗?今日我就给大家共享一下劳动合同，有时间的就来阅读哦! 枣庄市劳动合同范本1 甲方(聘请方)： 居处地： 法定代表人： 乙方(受聘方)： 身份证号码： 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条聘用期限： 1、 聘用期限为一年，自
2、20_年1月18 日起至20_年1月17日止。 2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、 本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。 其次条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、乙方根据甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。 第三条 甲方运营资金注入及运用 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金; 2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内运用上述运营资金，该资金只
3、能用于公司经营管理活动。 第四条 乙方工资福利待遇 1、乙方月工资标准为 元; 2、甲方额外每月(最好修改成每个季度，运用季度核算制)向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇： 。 第五条 甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查; 3、甲方有权指派一人担当公司监事，干脆负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的运用状况等; 4、甲方
4、指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作; 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。 第六条 乙方的权利义务 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主支配并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排，并提交甲方董事会审批。 2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排。 3、遵遵守法律律法规和财务会计制
5、度，依据实际须要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和基本管理制度。 4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。 5、对于超越本人职权范围需由董事会探讨的重大事项，应刚好向董事会报告并可提议召开临时董事会。 6、乙方对下列事务享有审批权： 1 人民币 元以下的公司业务管理支出; 2人民币 元以下的单项财务费用; 3人民币 元以下所属员工一次性借支; 4经董事会审核后的员工工资审批; 5低于 元以下的产品销售合同及零星设备进购合同; 6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准; 7董事会书面授权的其他审批权限。 7、由乙方指派人员负责保管公
6、司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，运用时根据制度规定履行审批手续) 8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。 9、乙方向公司做出以下承诺: 1干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作; 2将会在其职责范围内行使权利，不会越权; 3严格履行董事会授予的职责和权利; 4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益; 5充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益; 6建立科学的管理体系 ,并检查执行状况; 7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵
7、循公允合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务： 8.忠实义务: (一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产; (二) 不挪用公司资金; (三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储; (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保; (五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易; (六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务; (七) 不接受与公司交易的佣金为己有; (八) 不
8、擅自披露公司隐私; (九) 不利用其关联关系损害公司利益; (十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益; (十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; (十二) 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意; (十三) 法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。 乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司全部;给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 9.勤勉义务: (一) 对公司的定期报告签署书面确认看法，保证公司所披露的信息真实、精确、完整; (二) 照实向董事会供应有关状况和资料,不阻碍董事会行使职权; (三) 接受董事会对其履行职责
9、的合法监督和合理建议; (四) 法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。 乙方违反7.2条规定,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。 11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，刚好收回应收款。 第七条 合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 第八条 乙方离职审计 因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。 第九条
10、乙方离职工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金 元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。 第十条违约责任： 除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。 第十一条争议解决 因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方居处地人民法院提起诉讼解决。 第十二条 其它约定
11、1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一样的，以本合同约定内容为准。 2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。 3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。 甲方： (盖章) 乙方： (签字) 年月 日 年月 日 枣庄市劳动合同范本2 聘用方： 受聘方: 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、岗位职务 依据工作须要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式： (一)固定
12、合同期限：自20_年8月28日至20_年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自20_年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作须要敏捷支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他
13、情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 四、工资 (一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第1工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月15日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
14、 (五)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 五、劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、各项待遇 (一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经
15、济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主动听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关安排生育政策。 八、合同修订 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
16、 因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 2、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 4、受聘人被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工
17、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未根据
18、聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人
19、加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第(三)款
20、第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 (三)双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可
21、以向人民法院起诉。 十一、双方认为对原订立条款须要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十三、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：(盖章) 受聘人：(签字) 主要负责人 日期 日期 枣庄市劳动合同范本3 甲方(单位)名称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 联系电话：_ 组织机构代码：_ 邮政编码：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性 别： _ 家庭住址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定
22、，甲乙双方遵循合法公正、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除(终止)条件出现时止。其中试用期 个月。 3、以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日至乙方完成
23、 工作任务时终止。 二、工作内容、工作时间和休息休假 1、依据甲方生产经营(工作)须要，乙方同意在 岗位(部门、科室、车间、班组、分厂、工段、分公司)从事 工 2、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行下列第_种工作时间制度。 (1)定时工作制 (2)不定时工作制 (3)综合计算工时工作制 3、甲方因生产经营(工作)须要，根据国家规定支配乙方加班的，乙方应当听从，甲方应支配相应的时间补休或按有关规定支付加班工资。 4、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休等节假日支配乙方休假。 三、劳动酬劳 1、甲方按本单位(学徒工、娴熟工、生产、营销、技术、
24、管理、 )岗位系列的工资标准，每月 日以货币形式支付乙方工资，现定为 元/月，其中试用期工资为 元/月。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资权利。 3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资与工资支付根据中华人民共和国劳动法和江西省工资支付规定等有关规定执行。 四、社会保险与福利待遇 1、在合同期内，甲方应按国家和江西省有关规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，根据规定的缴费比例，由甲方按月向所在地劳动保障行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费
25、。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行;在规定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇按江西省有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护措施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方
26、依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 七、劳动合同的解除和终止 (一) 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 (二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在
27、试用期间被证明不符合录用条件; (2)严峻违反甲方依法制定的规章制度; (3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出仍拒不改正; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任。 (四) 乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作; (2)乙方不能胜任工
28、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 (五) 甲方有下列情形之一，应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，经向劳动保障行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： (1)依照企业破产法规定进行重整; (2)生产经营发生严峻困难; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方面调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。 (六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形
29、乙方解除劳动合同应当提前三十天(在试用期内的应当提前三天)以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同应当事先将理由通知工会， 听取工会看法。 (七) 有中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定的情形之一的，本劳动合同终止，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 (八) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同的解除和终止第(四)、(五)、(七)条规定解除或者终止劳动合同，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止： (1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或医疗视察期间的; (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力; (3)乙方患病
30、或者非因工负伤，在规定的医疗期内; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 八、解除或终止劳动合同的经济补偿 根据劳动合同的解除和终止第(一)条、第(二)条、第(四)条解除劳动合同的;甲方依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同，或者被依法宣告破产终止劳动合同的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算
31、。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿年限最高不超过20_年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 九、双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营(工作)须要，经双方协商同意，约定以下事宜： 1、甲方因生产经营(工作)须要，运用专项培训费用 万元，送乙方到 参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平
32、均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 2、乙方应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围 ;地域为 ，期限为 年 个月(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月，每月赐予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当根据总额 万元向甲方支付违约金。 十、违反劳动合同的责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 枣庄市劳动合同3篇最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页