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1、精选优质文档-倾情为你奉上医院劳 动 纪 律根据 号文件精神，为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗10分钟-30分钟者扣10元；30分钟-1小时扣20元；超过1小时计旷工半天，扣50元；超过4小时计旷工一天，扣月工资10%，以天累推。2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。3、半年度累计旷工达一
2、天，扣发半年奖20%；半年度累计旷工达二天，扣发半年奖50%；半年度累计旷工达三天，扣发半年奖100%。4、年度累计旷工达一天，扣发年终奖20%；年度累计旷工达二天，扣发年终奖50%；年度累计旷工达三天，扣年终奖100%。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人10元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责
3、任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。九、职工刁难或打骂患者，除承
4、认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从2010年1月1日起开始试行。院办公室年月日医院请 假 制 度一、请假制度1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的，可以请事假。事假期间扣发工资和奖金，超过15天扣发半年奖及年终奖。2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同意后方可休假，病假期间工资按相关规定执行。二、病、事假的审批权限：1、科室负责人一天，院长二天及以上（先由科室负责人批准后，再经院长批准）。3、科室负责人及一个人的科室由院长批准。三、请假手续办理1、事假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交考勤员后方可休假。2、病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料，待批准后将假条交考勤员后方可休假。3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理。给单位造成损失，由当事人赔偿。4、特殊情况可酌情处理。三、此规定从2010年1月1日起开始执行。院办公室年月日专心-专注-专业