《劳动关系协调师模拟试卷(理论)(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调师模拟试卷(理论)(共11页).doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系协调员（师级）理论知识一、单项选择题（60题）1、劳动关系双方合作的主要形式不包括（ ）。A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是（ ）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩3、从事非全日制工作的劳动者（ ）用人单位订立劳动合同。A、只能与一个 B、只能与两个 C、可以与一个或者一个以上 D、只能与两个以上4、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）日之内未提出异议的
2、，集体合同即行生效。A、5 B、10 C、15 D、205、在我国签订集体合同的程序（ ）由集体协商双方自己协商决定。A、可以 B、必须 C、不能 D、允许6、全民所有制工业企业职工代表大会条例规定，职工代表的构成比例是（ ）。A、工人70%，技术人员和管理人员30% B、工人40%，技术人员和管理人员60%C、工人60%，技术人员和管理人员40% D、工人50%，技术人员和管理人员50%7、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（ ）。A、材料费 B、销售费 C、工资 D、设备折旧费8、罢免职工董事，须由（ ）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联
3、名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。A、1/10 B、1/5 C、1/3 D、一半9、中华人民共和国劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，（ ）认为不适当的，有权提出意见。A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会 D、工会10、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并确定一名首席代表。A、三 B、一 C、五 D、二11、被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（ ）。A、视为撤回仲裁申请 B、缺席裁决 C、部分裁决 D、先予执行12、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（ ）。A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭B、原告
4、到庭之后，未经法庭许可中途退庭C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的13、关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（ ）A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的书面协议称为（ ）。A、集体合同 B、专项集体合同 C、劳动合同 D、三方协议15、企业社会责任中最直接和最主要的内容是（ ）
5、。A、人权 B、劳工权益 C、工资报酬 D、环境16、企业劳动规章制度的最终决定权在（ ）。A、用人单位和工会 B、用人单位和劳动者 C、用人单位 D、劳动者17、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效18、下列属于我国国家级别雇主组织的是（ 专业81页 ）A、国家级行业协会 B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局 D、中国企业联合会/中国企业家协会 19、下列不属于劳动争议的
6、是（ ）。A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议20、衡量劳动力市场状况最常用的指标是（ ）A、就业率 B、失业率 C、社会保险参保率 D、最低工资水平21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（ ）的法定义务。A、用人单位 B、派遣单位 C、用工单位 D、工会22、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（ ）A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定标准C、组织规划 D、人员规划
7、和人力资源费用计划23、劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（ ）。A、劳动力的价值不易衡量 B、劳动力与劳动者不可分割C、劳动报酬需要延迟支付 D、劳动力不具有稀缺性24、在工作分析中，（ ）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务 B、职务 C、职位 D、职责25、劳动关系三方协调机制的主体不包括（ ）A、政府 B、工会组织 C、企业组织 D、法院26、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（ ）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。A、观察法 B、关键事件法 C、访谈法 D、问卷法27
8、、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（ ）的劳动合同。A、完成一定任务 B、无确定终止时间 C、合同终止时间 D、无确定解除时间28、下列关于试用期表述错误的是（ ）。A、非全日制用工，不得约定试用期 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、不足三个月的定期劳动合同不得约定试用期。D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期29、企业集体合同草案应该由（ ）讨论通过。A、职工代表大会或全体职工 B、职代会主席团会议C、班组长会议 D、党委会议30、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ ）以上的职工代表出席。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四31、以下
9、关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（ ）。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力32、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（ ）。A、工会组织 B、部门主管 C、劳动者当事人 D、职工代表33、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（ ）。A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B、规章制度的制定程序要合法C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项34、在劳动争议诉论中，审判人员的回避由（ ）决定。A、审判委员会 B、法院
10、院长 C、审判长 D、审判庭35、有关集体争议协商代表的表述，错误的是（ ）。A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一36、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（ ）。A、中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知B、劳动合同法实施条例C、全民所有制工业企业职工代表大会条例D、国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知37、需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（ ）。A、劳动条件
11、B、劳动纪律 C、职工奖惩程序性程序 D、招聘制度38、下列不属于劳动合同法定必备条款的是（ ）。A、工作时间和休息休假 B、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C、试用期约定 D、工作内容和工作地点39、最长劳动时间标准不包括（ ）。A、国家法定的工时制度 B、延长工作时间的条件及最高限额C、休息休假制度 D、满负荷工作的条件40、对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（ ）。A、职业管理 B、工作分析 C、绩效考核 D、质量管理41、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的施行日期是（ ）。A、2001年12月29日 B、2007年1月1日C、2008年
12、5月1日 D、2009年5月1日42、劳动定额的制定方法不包括（ ）。A、经验估工法 B、统计分析法 C、时间估值法 D、类推比较法43、先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（ ）起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日44、我国最低工资的具体标准是由（ ）规定的。A、国务院 B、中央人民政府 C、省、自治区、直辖市人民政府 D、各企业45、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（ ）是实行厂务公开的主体。A、工会 B、职工代表大会 C、党委 D、企业行政46、人力资源开发的主要方法是（
13、 ）。A、培训 B、选拔 C、招聘 D、考试47、非全日制用工双方当事人（ ）。A、只有劳动者可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿B、任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位向劳动者支付经济补偿C、只有用人单位可以随时通知对方终止用工，并向劳动者支付经济补偿D、任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿48、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（ ）。A、集体合同 B、规章制度 C、劳动合同 D、依据劳动者的请求49、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（ ）。A、公平性原则 B、竞争性原则 C、激励性原则
14、 D、经济性原则50、根据中华人民共和国劳动法第84条的规定，在我国集体合同争议是按照（ ）分类的。A、争议的规模 B、争议发生的时段 C、争议涉及的人数 D、争议的标的51、集体协商的目的主要是（ ）。A、解决个别劳动争议 B、履行集体合同 C、签订集体合同 D、建立劳动关系的协调机制52、下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（ ）。A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的53、在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（ ）。A
15、、指导线 B、底线 C、平均线 D、中线54、固定资产是指使用年限在（ ）以上，单位价值在规定的标准以上，并且在使用过程中保持原来物质形态的资产。A、半年 B、一年 C、两年 D、三年55、劳动行政部门采用（ ）的方法解决集体协商争议。A、协商 B、仲裁 C、行政命令 D、协调56、罢免职工董事的权力由（ ）行使。A、企业党委 B、企业行政 C、职工代表大会 D、工会57、集体协商代表因更换、辞任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）内按照规定产生新的代表。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日58、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职
16、工代表附议，附议者人数一般为（ ）。A、2-5人 B、3-6人 C、5-10人 D、10人以上59、派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不应少于（ ）。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年60、设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（ ）要求。A、战略导向原则 B、内部一致性原则 C、经济性原则 D、外部竞争性原则二、多项选择题（共40题）1、劳动关系与劳务关系的区别体现为（ ）。A、使用的法律依据不同 B、主体的权利义务不同C、劳动关系主体与劳务关系主体不同 D、隶属关系方面不同2、工资岗位评价的原则有（ ？ ）。题目应该是工作岗位评价的原则 A、对岗不对人原则 B
17、、保持一致性原则 C、公平性原则 D、非独立评价原则3、下列关于试用期的表述正确的是（ ）。A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%。D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4、下列事项中属于集体协商内容的有（ ）。A、工资增长幅度 B、企业劳动定额 C、劳动合同管理 D、奖惩5、会对工资水平的协商内容的有（ ）。A、物价水平 B、劳动力市场状况 C、劳动生产率水平 D、最低工资标准6、劳动者参与企业规章制度制定的好处是（
18、）。A、有利于提高劳动者的积极性 B、使企业劳动规章制度更加科学合理C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D、有利于保护劳动者的权益7、国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（ ）。A、确保工会在民主评议中的地位 B、考评过程隐秘，保护个人隐私C、限定考评人员范围，保证评议意见集中 D、实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性8、企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（ ）。A、创造公平竞争的企业环境 B、创造追求进步的企业氛围C、创造自由开放的企业氛围 D、创造关爱员工的企业氛围9、仲裁员有下列情形之一，应当回避（ ）。A、是本案当事人或者当事人、代
19、理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的10、集体协商代表应当履行的职责包括（ ）A、参加集体协商 B、及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、监督集体合同以及专项合同的履行 D、参与集体协商争议的处理11、下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（ ）。A、对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼B、对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼C、用人单位可以向人民法院申请撤销裁决D、仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼12、有关员工申
20、诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（ ）。A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来13、非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（ ）。A、企业的经营情况 B、涉及企业职工利益的重大事项C、企业管理人员的评议和管理 D、企业高层管理人员的选拔任用14、以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（ ）。A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳
21、动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释15、作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到（ ）。A、善于倾听 B、灵活多变 C、坚定固执 D、善于分析和归纳16、劳动者患重病的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付（ ）。A、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之百的医疗补助费B、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之五十的医疗补助费C、不低于六个月工资的医疗补助费D、在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资
22、的经济补偿金17、下列关于非全日制用工的表述正确的是（ ）。A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人需提前一个月通知对方终止用工D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管18、下列不属于最低工资收入的有（ ）。A、加班费 B、奖金 C、高温作业津贴 D、法定福利费用19、派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（ ）。A、有权选择参加派遣单位工会B、适用用工单位所在地劳动标准C、同工同酬D、有权选择参加用工单位工会20、年度工
23、资增长指导标准包括（ ）。A、年度工资增长基准线 B、年度工资增长下限C、强制线 D、年度工资增长预警线21、对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（ ）。A、对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理B、对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当C、处理结果应该向全体员工公示D、惩戒对其他员工具有威慑作用22、劳动法律关系的构成要素包括（ ）。A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的形式23、劳资沟通的方法包括（ ）。A、清晰、简洁地发送信息 B、积极倾听C、积极反馈 D、全方位沟通24、用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（ ）。A、
24、合法性审查 B、协商 C、公示告告知 D、报劳动行政部门审查批准25、人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（ ）。A、制定修改企业劳动规章制度 B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音 D、了解员工动态，预防劳动争议发生26、我国劳动法律渊源包括（ ）。A、宪法中有关劳动者的权利B、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范C、地方劳动法规 D、最高人民法院有关司法解释27、下列关于试用期期限表述正确的是（ ）。A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B、三年以上固定期限，试用期不得超过五个月C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、劳动合同期限三个月以上不满一年
25、的，试用期不得超过一个月28、劳动合同按照期限可以分为（ ）。A、固定期限劳动合同 B、非全日制劳动合同C、劳务派遣的劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同29、仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（ ）。A、撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤回仲裁申请是否由申请人自然提出C、撤回仲裁申请是否违反法律规定D、撤回仲裁申请是否是第二次提出30、集体合同制度的有效实施，可以发挥（ ）的作用。A、促进企业发展 B、维护职工权益 C、稳定劳动关系 D、提高职工素质31、下列说法中正确的有（ ）。A、薪酬设计要考虑法律环境B、职业评价重在解决薪酬的对内评
26、价性问题C、薪酬调查重在解决薪酬的对内评价性问题D、薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题32、劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（ ）。A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B、促成当事人之间的自主解决争议C、全面主导双方协商D、充分利用舆论促成当事人达成和解33、有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（ ）。A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力34、薪酬制度设计应
27、当坚持的原则有（ ）。A、按劳了酬原则 B、同工同酬原则 C、平衡原则 D、合法保障原则35、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（ ）体现的。A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权36、主要的失业类型有（ ）。A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、周期性失业 D、长期性失业37、一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（ ）。A、经常浪费原材料 B、经济生产废品C、侵占企业财物 D、违反技术操作规程38、工资保障制度包括（ ）。A、工资支付规则 B、货币支付规则 C、最低工资的保障 D、定期支付规则 39、是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（ ）方面进行考评。A、确保工会在民主评价中的地位B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性40、倾听的技巧可以概括为（ ）等几个方面。A、鼓励对方 B、适时反馈C、换位思考D、勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论专心-专注-专业