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1、员工培训后的心得体会 随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用，员工的心得也至关重要。接下来是我为大家整理的员工培训后的心得体会，希望大家喜爱! 员工培训后的心得体会1 首先经过公共课的培训之后，我对公司的发展历程、企业文化和各职能部门的工作状况都有了一个初步的了解，这是我们相识公司的第一课，也是特别必要的一堂课，因为只有了解才会酷爱，只有酷爱才能为之而奋斗 其次，最重要的是，经过了专业课的培训，我对即将从事的工作有了更深化的了解。作为安排人员，我们的工作任务量大而且繁琐，想要成为一名优秀的安排人员，不仅要有恳切的看法、高度的责任感，还要具
2、备不怕吃苦的精神和不断进取的决心，这都须要我们在将来的实际工作中不断的努力。现在的我们对于即将从事的工作可能还只是停留在理论的层面上，因为，短短的几天时间想要实现角色的转变，达到质的飞跃很困难，甚至是不现实的，所以，即使是停留在理论的层面上，也为指导我们下步实践奠定了基矗感谢公司领导和老师为了这次培训所倾注的心血。 培训过后，我在收获学问的同时也对将来的工作有了更多的思索。走出校内，步入社会，我们每个人心中都有对将来的向往，但是同时也存在着或多或少的恐慌，这是人之常情，想要实现角色的转变，信任会须要很长的一段时间，但是现实不允许，企业的飞速发展、竞争的日趋激烈，这都要求我们快速进入角色，因为机
3、会稍纵即逝，所以我们只能快速的成长，适者生存，能够留下来的才是企业和社会所须要的人才。 在工作中，我认为有两点是特别必要的。第一点是归属感，其次点是荣誉感。归属感是讲，我们来到公司，这里就是我们的家，我们都是家庭中的一员，我们的奋斗目标就是为了这个家更好，也就是在为我们自己创建效益，只有找到这种归属感，我们的付出才会心甘情愿，才能够真正做好。其次是荣誉感，讲到荣誉感是说，我们身在公司，要时刻有一种集体荣誉感。我们就是龙头，我们就是品质，走到外面，我们中铁十二局集团的项目，我们七公司的项目就是要比别人干得好!这并不是我们傲慢自大，而是要我们时刻鞭策自己不能放松，要做出榜样!有了这种荣誉感，我们就
4、会不自觉的努力，那还有什么困难是不能克服的呢?! 佛曰：“前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过”。来到七公司，是缘分更是幸运，因为看到的是一群敬业而又严谨的领导和同事，在他们的教化、帮助之下，我们不会走错路，只会少走弯路。所以，我想告知自己，也想告知我的同事们：我们的青春我们自己做主，好好奋斗，将来真的不是梦! 员工培训后的心得体会2 说真的，培训之前。到分公司报到有15天了，依据公司支配在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的学问去开展工作。通过五天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在
5、从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。 五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深化的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充溢了更多的期盼。然后是对工作中须要用到的网络操作系统、基础技能以及专业学问进行了具体的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深化的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。 培训的后三天，基本属于素养拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作阅历和社会学问。聘请了知名的心理询问师和企业人力资源管理专家为我们授
6、课，通过新员工职业化培训这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了很多初入职场的珍贵学问，诸如如何完成从学生到职业人的转身;树立卓越的工作理念和心态;好用、高效的工作方法;如何平衡工作与生活之间的关系;团队协作理念等。通过有效沟通技巧与时间管理这门课程，我学到了很多沟通的基本技巧，以及工作中如何从容的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。相识到了许多我们平常不在意的时间管理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的运用有限的时间创建出更高的价值。 最能激起我们活力的是培训课课间的小嬉戏，它把我带回了校内时代，我喜爱这种培训与嬉戏想结
7、合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友情、情感。无论以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的开心经验而荣幸! 五天的培训时间所学到的学问，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢公司赐予我这样的一次学习机会，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀! 员工培训后的心得体会3 经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培 训老师讲的几个细微环节，以及列举的
8、案例， 对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。 首先公司为我们 按排了两天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一 个动作都要做到位，做到 统一规范，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们
9、团一样才能更好的完成任务。 其次公司支配了四天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相 关学问，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展 史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位 ，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满 意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答 了我
10、们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的相识，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但 我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。 最终四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是非 常丰富的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加相识到做为一销售人员驾驭好学问是多么的重要，只有驾驭了产品知 识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就须要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台 中，我会不断努力，不断学习，为做
11、一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司 的发展做出自己的贡献。 员工培训后的心得体会4 做一名优秀供水人，必需有一颗坚决的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。要把公司利益放在首位，维护公司的利益是供水人的天职，供水人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的行为。对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上健康水、平安水。 “责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必需要做和应当做好的事情。责任也是一种义务，是
12、自己必需要履行的一种职责。要心怀主动的想法，当我们用主动的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感觉、信念与目标去影响他人。要用一种奉献精神，恒久也不要消极地认为什么事都是不行能的，有的时候，主动心态是优胜者的素养，是正能量。有幻想，就没有什么不行能。敢于担当，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝合人心，创建出不凡的工作业绩。 我们供水公司是一个服务性的企业，客户面对社会大众，县的广阔老百姓。水干脆关系到百姓的身体健康和生命平安。我们必需敢于担当每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不
13、多”心理。一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命平安带来威逼。 所以，顾客至上的理念始终激励我，始终保持剧烈的责任感，端正的工作看法，敢于担当的志气，在供水事业上对得起自己的良心。 对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，专心落实这份责任。做一名企业的优秀供水人。 员工培训后的心得体会5 企业是由员工构成的，不是简洁的相加，而是统一协调的整体。企业要发展，最关键、最活跃的因素就是人，是企业的员工。员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展
14、的重要推动力。如何做一名优秀的员工，在我看来，必需做到以下几个方面： 做一名优秀的员工，要有剧烈的“本位意识”，全力以赴干好“分内之事”。人在其位，必尽其职。习总书记指出：“要时刻具备剧烈的事业心和高度的责任感,想干事,肯干事,能干事,干成事,为工作不遗余力,尽职尽责,忘我奉献”。这不仅是做好一名优秀员工的基础条件，也是个人职业的价值追求。干好自己的分内之事，是在职业分工日益细化背景下，加强企业自身管理的前提条件。假如每名员工能够立足本职、尽心尽责，领悟意图不掉链，执行工作不打折，落实任务不缩水，那么企业各项发展战略必定能够得到高效落实。 做一名优秀的员工，要有剧烈的“补位意识”，精诚团结干好
15、“格外之事”。“万人操弓，共射一招，招无不中”(吕氏春秋)补位意识，就是指我们在工作中不仅仅满意于做好自己的本职工作，更要有剧烈的协作意识、大局意识。即使企业的分工再明确，也不能保证不会发生安排之外的事情，也不能保证全部的事情都有人干。做好自己分内的事情，是责任，是义务;做好自己格外的事情，是进取，是奉献。当某一项工作出现人员缺位或人手不够的的状况时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己分内的事，也能刚好靠前，补位上去把工作做好。假如能够树立起补位意识，并用熬炼自己成长的主动心态来对待自己格外的事情，就能把工作当成机会，把指派当成熬炼，从而以一种主子翁意识主动
16、仔细地投入到工作中，这样必将使自己的工作锦上添花。 做一名优秀的员工，要有剧烈的“进位意识”，坚持不懈地加强学习。“苟日新,日日新,又日新”(礼记高校)进位意识，就是指通过不断学习提高个人工作本事。要坚持向实践中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充溢自己、提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的学问体系，更好地适应日异繁杂的新形势、新任务。当今世界，学问革命日新月异，要成为一名优秀的供水人，更要紧贴实际、紧贴群众，不断加强和提高个人的适岗实力。今日你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必需转变观念，抓住任何的
17、机会学习、充溢自己，以不断突破涌现出来的新问题、新状况，否则终将被企业、被社会所淘汰。 新形势、新任务、新挑战，要求我们必需坚固树立本位意识、补位意识、进位意识，瞄准做好优秀员工的职业期许，从现在起先、从工作岗位起先，尽己所能、尽己之职，全力以赴为企业的发展增砖添瓦，成为一名符合公司希望的优秀员工。 员工培训后的心得体会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页