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1、员工合同协议书怎么写 随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是我为大家举荐的关于一些员工合同协议书，希望能帮助到大家! 员工合同协议书1 甲方： 乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工
2、作规章制度，保证员工平安工作。 第三条劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为：加上绩效加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 第四
3、条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条劳动纪律。甲
4、方依据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)，乙方必需自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。 本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_月_日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 员工合同协议书2 甲方： 甲方代表人： 乙方: 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)根据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 自_年_月_
5、日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产工作须要在霏霏精致儿童摄影工作，详细工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与协作。 三、工作时间及休假 经甲乙双方共同协商确定，乙方每月休息两日，摄影师职位特别，采纳不定时工作制。 四、劳动酬劳 乙方在甲方担当_职位，乙方试用期工资标准为_元，无提成。试用期满定为_元，按_提成。乙方每月百分之_的提成，以年方式结算。甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_元，生活补贴_元。 五、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下： 经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 六、劳动合同的变更、解
6、除、终止; (一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大责任的; 4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方： 1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 3、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (三)乙方解除劳动合同应提前_日以
7、书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、在试用期内的; 2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的。 (四)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 八、甲乙双方协商约定的其它内容： 1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业隐私，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担当何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方保密责任书所记内容赔偿。 2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为。 九、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应
8、以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的.实施事项。(违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入，包含工资、奖金及一切补贴) 3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。 4、甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议。 十、违反劳动合同责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下责任： 1、甲方的违约责任： 乙方在职期间表现良好，并
9、遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿。 2、乙方的违约责任： 乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞手续，造成甲方公司有所损失时，甲方有权提出诉讼或恳求赔偿。 甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年月日： 员工合同协议书3 聘用单位(以下简称甲方)：_法人代表：_ 受聘人(以下简称乙方)：_身份证号码：_ 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订
10、本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方_岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务
11、、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪_元。(不包括福利、奖金或提成在内) 2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受
12、国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更
13、合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三
14、十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之
15、一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所
16、依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定
17、，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 代表(签字)_代表(签字)_ 签约时间：_年_月_日 签约时间：_年_月_日 员工合同协议书4 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终
18、止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定与企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务与其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为与工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公
19、司的规章制度，生产与工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资与职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定与企业状况，向乙方供应津贴与补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在
20、法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府与单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先与结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持与听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。
21、第四条 员工教化 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产与工作须要及乙方的实力，合理支配与调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理与支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱护 甲方依据生产与工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品与保健食品。对女职工经期、孕期、产期与哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇
22、(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍与工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律与规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例与规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列状况，乙方可
23、以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病与因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办
24、理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定与企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册与甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册与其它规章制度，造成本企业利益受到
25、损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 (三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身与财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种.种，甲方有权马上予以开除，并不赐予"合同补偿金"与"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身与财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 (四)乙方在合同期内与以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业
26、离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施与批准 (一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执
27、一份，由甲方上级主管部门与国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期 员工合同协议书5 甲方：_酒店 乙方: 甲方因工作须要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。 其次条 基本权利和义务: 甲方： 1.依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金; 3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳
28、动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分; 5.工资每月发放一次，定于10号发放。 乙方： 1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证平安工作; 4.完成甲方安排的工作任务和经济指标。 第三条：合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 第五条：必需承诺保守酒店机密。 第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲
29、方偿付肯定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。 第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。 第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。 甲方(签)： 乙方(签)： 年 月 日 年 月 日 员工合同协议书怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页