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1、技能知识问答题技能知识问答题（一）请以最简单的形式设计一（一）请以最简单的形式设计一份能够具有法律效力的劳动合同份能够具有法律效力的劳动合同文本，可以采取表格式或者条目文本，可以采取表格式或者条目式。式。（二）请以最简单的形式设计一（二）请以最简单的形式设计一份能够具有法律效力的企业培训份能够具有法律效力的企业培训协议，表格式、条目式均可。协议，表格式、条目式均可。（三）（三）2000年年3月，红日公司在与公司工会协商签月，红日公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表认为，集订集体合同时，公司行政首席协商代表认为，集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销体合同应当对企业生产
2、经营目标，包括成本、销售额等指标的完成情况做出相应的规定；并认为售额等指标的完成情况做出相应的规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于促进工会和职工与企业共保生产经营目标有利于促进工会和职工与企业共保生产经营目标的实现，有利于强化劳动者的责任心，有利于劳的实现，有利于强化劳动者的责任心，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表则持反对意见。工会代表的但工会首席协商代表则持反对意见。工会代表的一番议论，使得公司代表心服口服，最终接受了一番议论，使得公司代表心服口服，
3、最终接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。试分析工业生产经营目标作为集体合同的内容。试分析工会代表是如何说服企业代表的，其理由是什么？会代表是如何说服企业代表的，其理由是什么？（四）到（四）到2000年年5月月15日，孙名在慧达公司工作有日，孙名在慧达公司工作有3年年6个月了，工作岗位是包装工。该年个月了，工作岗位是包装工。该年3月月1日企业日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过经过10天培训，孙仍不能胜任工作。天培训，孙仍不能胜任工作。4月月1
4、5日企业日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后，孙个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年年5月月15日，在支付孙名日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析请求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析意见。意见。