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1、职业性格测试（职业性格测试（OPT）OPT产产品品中中的的职职业业性性格格维维度度均均是是与与工工作作绩绩效效高高度度相相关关的的性性格格特特征征，特闷影响人长期的职业发展。在职场中，相比知识、技能而言，更难以通过教育和培训进行改变OPT产品针对真实职场情境，关注与工作绩效高度相关的个性特征。经过大规模试产品针对真实职场情境，关注与工作绩效高度相关的个性特征。经过大规模试测，具有良好的信效度和实用性。通过一次测评，产出一份核心报告和六份扩展测，具有良好的信效度和实用性。通过一次测评，产出一份核心报告和六份扩展报告，满足企业的多样化需求。报告，满足企业的多样化需求。OPT的报告样例的报告样例OP
2、T的常模数据库的常模数据库若测量群体数量较大，中智可以在现有数据的基础上，将被测者按照不同类型分若测量群体数量较大，中智可以在现有数据的基础上，将被测者按照不同类型分别统计和修正常模，建立定制化的行业、企业常模数据库。别统计和修正常模，建立定制化的行业、企业常模数据库。常模数据库群体A群体B群体C群体D群体E常模指标1常模指标1常模指标1常模指标1常模指标1用户需求测试数据基础信息分析（找到所属子集）常模指标匹配（子集匹配）测试报告输出为确保OPT的正确和科学使用，中智人才评鉴与发展中心设计和开发了为期两天的OPT施测师认证课程，只有获取认证资格才能拥有对OPT的解读权OPT施测师认证施测师认
3、证样例样例标准化产品的应用价值标准化产品的应用价值洞悉人才素质，结合使用，做出更佳的雇佣与晋升决策洞悉人才素质，结合使用，做出更佳的雇佣与晋升决策 传统简历加面试的甄选方式，大多是对知识、经验等方面的考察，标准化在线测评以岗位所标准化在线测评以岗位所需的胜任模型为出发点，不仅能直接考察人才的知识与技能，更能测查隐藏在需的胜任模型为出发点，不仅能直接考察人才的知识与技能，更能测查隐藏在“海平面海平面”以以下的价值观、动机、人格特点等信息，对个人的评估会通过人群的横向对比，由此从更加全下的价值观、动机、人格特点等信息，对个人的评估会通过人群的横向对比，由此从更加全面、立体的角度，以客观和量化的方式
4、评估人才。面、立体的角度，以客观和量化的方式评估人才。提升管理效益，以更高性价比、更高规模化来提高评鉴效率提升管理效益，以更高性价比、更高规模化来提高评鉴效率 人力资源管理者在面对规模化招聘的任务时，考务工作的操作过程经常会受经费、时间、场地和人手的限制。标准化在线测评基于云平台技术和科学的量化算法，对人才的评估可突破标准化在线测评基于云平台技术和科学的量化算法，对人才的评估可突破时间与地域限制，能以更高的性价比、更高的效率化帮助企业完成规模化人才评估的需求。时间与地域限制，能以更高的性价比、更高的效率化帮助企业完成规模化人才评估的需求。企业可高效获得准确量化的评鉴结果，极大加快甄选过程。企业
5、可高效获得准确量化的评鉴结果，极大加快甄选过程。助力企业发展，协助建立人才标准，完善人才发展体系助力企业发展，协助建立人才标准，完善人才发展体系 企业追求可持续强劲发展，内部人才队伍的发展则是企业发展的基础。过去以主观喜好为标准的人才选拔方式，难以为企业提供持续可信赖的人才供给，对现有人才发展状况缺乏全面专业的把握。标准化在线测评的模型清晰，结果客观，可帮助企业依据统一规范的标准，保标准化在线测评的模型清晰，结果客观，可帮助企业依据统一规范的标准，保障人才甄选质量，并为人才的发展方向提供科学的诊断，促进企业对人才的培养更有针对性。障人才甄选质量，并为人才的发展方向提供科学的诊断，促进企业对人才的培养更有针对性。其他在线测评产品其他在线测评产品工具名称工具名称报告类型报告类型试题数量试题数量完成时间完成时间适合人群适合人群招聘助手测试招聘助手多岗位100200大学毕业生1-3年基层员工招聘助手单岗位91-937-15职鉴通测试工作风格测试9015中基层员工个人行为风格测试19730个性特征调查表测试23030职业星象测试12120基本认知能力（职业定向）10090基本认知能力（非职业定向）8060基层员工英语能力测试180度测试（听力，阅读）6875职场各级人士360度测试（听力，阅读，口语，写作）72150工作行为问卷测试（PWBI）22040中高层管理人员