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1、个人简历如何突出个人能力的写作套路？如何做吸引 HR 的求职简历呢？我们可以从以下10 个方面来分析：1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格2、经历填写要有连续性。道理很简单，当你的经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。3、在简历中尽量展示你的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家一年以上会被认为稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定
2、为稳定性很差，同时也会认为你能力达不到要求。4、是否一直做同一类型职务？如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的经历将为你的个人能力加分。5、可以省略家庭背景吗？很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况6、使你的技能与应聘职位职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位职责最吻合的技能专长、负责项目情况等经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道 HR 查看应聘简历一般一扫而过。7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快 40
3、多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。9、离职原因到底该怎么写？此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、老板脾气太坏”后果，可想而知。“10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历。是否获得学位证也要指出0c75f7eb 个人简历 http:/www.jianli-e