《房地产员工异动与辞退办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产员工异动与辞退办法.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、房地产员工异动与辞退办法一、员工的闪崩(一) 员工的调动1、公司因正常业务须要,须要调动员工的职务或工作地点时,就阳入员工严禁借故延期或抗阻。2、各部主管应当就所属员工的个性、学识、能力,调配适度工作,务必并使人尽其才,才尽其用。3、员工因工作需要等原因,需部门间调职时,由部门主管填报人事变更表,送调职部门会签,转行管理部签注意见后,交总经理批示。4、在提出申请过程中,申请人应当放心搞好本职工作。5、未批准的滑行、调职申请单归还原提出申请单位。6、经批准后的异动申请单由行政部发布人事异动通知,副本抄送申请单位经手人,并限期办理业务移交手续。部门主管应于七日内、一般员工应于五日内履任新职。7、经
2、批准之异动,涉及调资的,呈报上级部门审核后,管理部应会同财务部门办理调资。(二) 员工的晋级与减半1、员工的晋级指员工的行政级别晋升,其职务、行政福利也适当调整。2、各部门应当根据部门的工作性质及特点,对九级以下职级的员工(有些部门为八级)的各级岗位存有明晰的职责建议,并呈圆形书面形式,同时根据各项建议对员工展开考核。(可以参考业务部的方式)3、考核为每月末展开一次,分自黎豆主管评者,所有考核分均步入员工档案。4、凡已连续三个月达至上一级的考核建议,则有权提出申请晋级。5、每年9月1日及3月1日为晋级调动日,凡达至晋级条件的员工在此期间可以荣获晋级。在此期限的前一个月,部门主管核对人事更改表中
3、,表明理由并附员工考核依据报行政部,管理部益希后展开审查查后,报总经理重要批示后张榜公布。财务部门适当办理调资相关手续。二、请辞1、正式宣布聘用的员工若感觉工作不适宜或因其他原因无法稳步工作而想要请辞的,应当提早十五天至行政部申领并核对请辞申请表,递交部门主管和管理部,经两部主管签订意见后,呈圆形总经理重要批示。2、管理部依总经理批准后转至的请辞申请表通告财务办理Meymac。3、管理部依请辞申请表,通告本人应当辞职日,发给请辞人员工辞职表中,办理更替相关手续并转交所有领有用物品。办理完后,由管理部审查有误签章后转回财务部门核算工资(除特批外,均于下月发薪日给与)。4、管理部于员工辞职当日办理
4、:(1) 备案人事闪崩记录(2) 冻结其所在部门和管理部人员状况中的备案(3) 登记个人资料卡并注销其个人档案5、管理部主管视情况与辞职人员家访,介绍辞职原因,做为人事流动率检视的参照。三、解雇本公司员工若违反公司各项规章制度,公司有权解雇员工,提前半个月通知员工后执行。如员工有以下行为之一者,应立即免除职务,解除合同并予以辞退,公司将不给予任何经济补偿。1、工作有利或不适宜现职,经协同仍不最合适者。2、当月已连续旷工三天或三次,月总计四次旷工者。3、总计两次记大过者。4、出外批发事业影响公务者。5、违背命令或擅离职守,情节严重者。6、造谣生事,鼓动乱党者。7、毁坏公司团结一致者。8、效仿主管盖章或冒用印信,情节严重者。9、威胁主管或撕掉、录入公司文件者。10、盗窃、贪腐、强占他人财物或拒绝接受行贿,侵犯公司利益者。11、故意损毁公司的设备、机器、工具和物品者。12、严重违反国家法规政策和公司其他规章制度者。13、违背公安机关被拘押或判刑徒刑者。