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集团职业生涯计划书姓名：*所在分校：*学号：*：*电子邮箱1*年*月*日2一、集团分析1.霍兰德实践：霍兰德将品格分为六种类型：有效型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事情型。将义务状况分为六种类型，其名称及性质与人种种型的分类不合。提出了六角形的模型。并认为假设品格典范与状况匹配，就会取得令人满意的结果，会带来职业效果感跟提高职业动摇性。通过测评，我属于社会型。该典范的要紧特征是：存在合作、不跟、助人、担负、世故、善外交、善言谈、洞察力强等品格特色。喜欢社会交往、关心社会征询题、有教导不人的才干。通过以上分析，适宜的岗位有：公益性或效力性义务，易于掌控全局，完满管理。二、树破精确的理念1、精确的心理认知认清人生的价值。社会的价值并不被所有人等同接受“随声附跟并不等于自我的人生价值，人生价值包括：阅历价值、权益价值、回馈价值、审美价值、实践价值。2.见地离任业计划的要紧性第一，可以挖掘自我潜能，增强集团力量。第二，可以增强展开的目的性与计划性，提升成功的机遇。第三，可以提升应对竞争的才干。五、本人对职业生涯的见地3