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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理讲师：袁丹管理者能力培训系列课程为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目目 录录目标管理的定义目标管理的定义目标管理的实施目标管理的实施0102为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为什么要有目标为什么要有目标 目标就是所要追求的结果，没有目标就没有收获目标使我们感觉到生存的意义和价值 目标是灯塔，目标指引了我们前进的
2、方向 目标清晰可见，焕发激情，激发潜力 以结果为导向，时刻关注目标，少走弯路 目标是管理的基本出发点为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的定义目标管理的定义PART 011为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益互动游戏互动游戏 我们生存的地球即将毁灭，你肩负着重塑人类的使命，从下面十三人中选出六名，乘宇宙飞船去避难，只能有六个人，请大家选择：1.小学教师 2.小学教师怀孕的妻子 3.警察 4.法官 5.律师 6.男高音歌唱家 7.
3、女高音歌唱家 8.老年僧侣 9.十三岁少女 10.健美运动员 11.宇航员 12.患重病的飞船发明人 13.医生请简单说明理由 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的定义目标管理的定义 美国管理大师彼得德鲁克（Peter FDrucker）于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念 德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的定义 目标
4、管理就是个人或组织利用科学的是手段利用科学的是手段能够有达到期望能够有达到期望的工作的工作成果或未来成果或未来状态状态，即指你想要完成的事，它可能很庞大或很微小，也许是未来或者就在今天，但是因为你使用了科学的管理手段，从而让你的目标更容易达成。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的实施目标管理的实施PART 012为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益互动活动互动活动做做做做个有个有个有个有钱钱人人人人为了规范事业单位聘用关系，建
5、立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的实施目标管理的实施设定总目标（奖惩）目标分解目标实施检查目标实施结果（奖惩实施）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益设定总目标重要性先有目标，才有工作先有目标，才有工作 如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。为团队设定目标围绕目标为团队进行辅导和激励为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
6、设定总目标原则设定总目标原则使命愿景财务维度内部运营维度学习与发展维度客户维度 在创利增收、减成本方面为公司做了什么贡献？我们够快、够好了吗？我们适应市场要求吗？如何提升我们团队的素质和能力？能够给客户带来什么？是否吸引客户为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益设定总目标方法设定总目标方法SMARTSpecific:具体具体的的Measureable:可衡量可衡量的的Achievable:可达成可达成的的Relevant:相关相关的的Time-based:一定一定时时限限的的为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
7、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标分解方法剥剥洋洋葱法葱法将大目标分解成若干小目标，再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到知直到知道每个人该干什么。道每个人该干什么。由大到小由大到小愿景5-10年长期目标2-3年的中期目标6个月至1年的短期目标月、周、日目标，直到知道现在该干什么。直到知道现在该干什么。由远及近由远及近为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标分解遵循原则01 上下上下一致一致02 资源保障资源保障03 相互协调相互协调04 平等尊重平等尊
8、重分目标要保持与总体目标方向一致，内容上下贯通，保证总体目标的实现。目标分解中，要注意到各分目标所需要的条件及其限制因素。各分目标之间在内容与时间上要协调并同步发展，不能影响总体目标的实现。在目标分解讨论中，上级要尊重下级，平等待人，耐心倾听下级意见。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标实施方法Plan计划Do实施计划Check检查结果Act重新行动为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益检查实施结果 对照目标进行检查与考核 目标完成的
9、质量可以与个人的薪水、升迁等挂钩，真正实现公司的总目标达成与每个人的业绩真正实现公司的总目标达成与每个人的业绩挂钩挂钩，从而使员工高度关注工作成效、并强化工作的动机，令企业内部运作进入“自动自发”的良性轨道。这个过程，即是实施这个过程，即是实施“绩效考核绩效考核”。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理的实施目标管理的实施设定总目标（奖惩）目标分解目标实施检查目标实施结果（奖惩实施）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益练习练习 根据【设定总目标、目标分解、目标实施】每个阶段的方法。设定自己的2018年生活目标！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目标管理讲师：袁丹管理者能力培训系列课程