第四章劳动时间精选文档.ppt

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1、第四章劳动时间本讲稿第一页，共四十六页主要内容主要内容l劳动投入量的计量尺度劳动投入量的计量尺度l从劳动供给者的立场看劳动时间从劳动供给者的立场看劳动时间l从企业的立场看劳动时间从企业的立场看劳动时间l制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给供给l经济状况对劳动时间的影响经济状况对劳动时间的影响l劳动时间的变化趋势及其对经济的影响劳动时间的变化趋势及其对经济的影响l劳动时间的国际比较劳动时间的国际比较本讲稿第二页，共四十六页第一节第一节劳动投入量的计量尺度劳动投入量的计量尺度 在经济学中在经济学中流量流量和和存量存量是被区别使用的。是被区别使用的

2、。某某一一时时点点受受雇雇劳劳动动者者的的人人数数是是存存量量，一一定时间内的总定时间内的总劳动时间是流量劳动时间是流量。产产量量是是在在一一定定时时间间内内发发生生的的流流量量，与与此此相相对对应应的的劳劳动动投投入入量量是是以以“人人员员时时间间”为单位的流量。为单位的流量。本讲稿第三页，共四十六页二、劳动时间的特征和功能二、劳动时间的特征和功能（一）劳动时间的特征（一）劳动时间的特征1、法律规定的劳动时间法律规定的劳动时间2、劳动者履行劳动义务和、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬用人单位计发劳动报酬的时间的时间3、实际劳动时间实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总与从事有关活动

3、所花费时间的总和。和。本讲稿第四页，共四十六页（二）劳动时间的功能（二）劳动时间的功能l计量功能计量功能l指示经济发展趋势功能指示经济发展趋势功能l保证个人及社会维持和发展的功能保证个人及社会维持和发展的功能l人际交往功能人际交往功能本讲稿第五页，共四十六页第二节第二节从劳动供给者的立场看劳动时间从劳动供给者的立场看劳动时间按按照照经经济济学学传传统统的的标标准准思思考考方方式式，劳劳动动时时间间是是由由劳劳动动的的供供给给者者作作为为最最佳佳时时间间进进行行选选择择的的。企企业业没没有有必必要要关关心心雇雇用用的的人人数数和和劳劳动动时时间间，最最关关心心的的应该是以应该是以“人员人员时间时

4、间”为单位的劳动投入量。为单位的劳动投入量。在在这这种种情情况况下下，决决定定劳劳动动时时间间的的是是劳劳动动的的供供给给者者。供供给给者者根根据据既既定定的的工工资资率率，选选择择对对自自己己效效用用最大的最佳劳动时间。最大的最佳劳动时间。本讲稿第六页，共四十六页根根据据这这个个前前提提，劳劳动动时时间间的的变变化化仅仅仅仅由由工工资资率率的的变变化化和和人人们们对对收收入入及及余余暇暇的的偏偏好好的的改改变引起变引起。用用这这种种观观点点观观察察现现实实生生活活中中的的劳劳动动时时间间，很很难难看看到到在在很很长长的的一一段段职职业业生生涯涯中中每每天天平平均均只只工工作作短短短短一一两两

5、个个小小时时的的劳劳动动者者，作作为为最最佳佳时时间间，劳劳动动者者不不选选择择超超短短时时工工作作，并并不不是是偶偶然然的的。如如果果人人们们受受雇雇于于某某企企业业，他他们们就就必必须须支支付付和和劳劳动动时时间间长长度度无无关关的的准准固固定定成成本本。不不工工作作一一定定量量以以上上时间，效用就会低于闲暇。时间，效用就会低于闲暇。本讲稿第七页，共四十六页劳动者的准固定成本和劳动时间的最低劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给供给本讲稿第八页，共四十六页工作时间的下限与上限工作时间的下限与上限l 以上是从劳动供给者的立场说明了劳动时间以上是从劳动供给者的立场说明了劳动时间的下限的存在。的

6、下限的存在。l 而关于它的上限，可以从而关于它的上限，可以从劳动供给者的生劳动供给者的生理要求进行解释理要求进行解释。人们在工作一定时间后，。人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。这样，没有人工作时间超过某种长度。这样，没有人工作时间超过某种长度。本讲稿第九页，共四十六页第三节第三节从企业的立场看劳动时间从企业的立场看劳动时间企业特别关心劳动者人数和劳动时企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的增加和劳动时间的增加对产量产生不同影响，或者成

7、本函数中两者的增不同影响，或者成本函数中两者的增加对总成本产生不同影响。加对总成本产生不同影响。本讲稿第十页，共四十六页一、规范性说明一、规范性说明本讲稿第十一页，共四十六页二、集体作业的影响二、集体作业的影响 现实中企业的工作方式在很多情况下现实中企业的工作方式在很多情况下是进行是进行集体作业集体作业的。例如，生产过程中的的。例如，生产过程中的流水作业流水作业，如果只考虑到每个人的具体，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定的优势，提高生

8、产效率，必须统一规定集体作业的时间。集体作业的时间。本讲稿第十二页，共四十六页l另外，另外，在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的时间，在很多情况下是不可行的。例如，在会计。例如，在会计和计划、人力资源管理工作中，需要和其他部门和计划、人力资源管理工作中，需要和其他部门及他人保持联系。需要收集各种知识和信息，并及他人保持联系。需要收集各种知识和信息，并将它积累起来才能完成的工作中，每个人都分散将它积累起来才能完成的工作中，每个人都分散地掌握着知识和信息是没有意义的。为了交换这地掌握着知识和信息是没有意义的。为了交换这些知识和信息，需

9、要在一定时间内一起工作。些知识和信息，需要在一定时间内一起工作。本讲稿第十三页，共四十六页 例如，10个人每天共同工作4个小时和5个人每天共同工作8个小时，总劳动时间相等，但是由于共同工作的时间不同，产量却不同。考虑到这些实际情况，生产函数需要改变为将劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素的函数，如下所示：X=f（N，h，K）本讲稿第十四页，共四十六页费费 尔尔 德德 斯斯 腾腾（Feldstein）和和 弗弗 莱莱 明明（Flemming）把把劳劳动动者者人人数数和和劳劳动动时时间间当当作作不不同同的的生生产产要要素素代代入入到到生生产产函函数数中中，研研究究了了它它们们不不同同的的变变化化

10、是是否否对对产产量量有有不不同同的的贡贡献献。他他们们得得出出结结论论，劳劳动动时时间间对对生生产产的的影影响响大大于于劳动者人数的影响。劳动者人数的影响。本讲稿第十五页，共四十六页三、劳动时间和工作效率三、劳动时间和工作效率 不不管管怎怎样样延延长长劳劳动动时时间间，最最终终是是有有限限度度的的。这这不不仅仅由由劳劳动动时时间间的的延延长长所所带带来来的的疲疲劳劳度度增增加加导导致致对对休休息息的的需需求求上上升升等等来来自自劳劳动动供供给给者者方方面面的的理理由由所所决决定定，同同时时如如果果疲疲劳劳度度增增加加，工工作作效效率率会会下下降降，企企业业利利润润必然减少。必然减少。本讲稿第十

11、六页，共四十六页工作效率的变化和平均效率最大的劳动工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间时间本讲稿第十七页，共四十六页人均产量劳动时间人均产量边际效率平均效率h本讲稿第十八页，共四十六页平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间本讲稿第十九页，共四十六页l不同的工作，疲劳程度不同，对生产效率的影响也不同。l所以，对于不同的工作，企业所要求的劳动时间也不同。l由于收入曲线为产品价格的变动所左右，所以，如果经济萧条、产品价格低，企业所希望的劳动时间随之变化。本讲稿第二十页，共四十六页四、准固定成本四、准固定成本 延延长长劳劳动动时时间间、增增加加劳劳动动者者人人数数，即即使使总总劳劳动时间相等，

12、所需要的成本不同。动时间相等，所需要的成本不同。招招聘聘成成本本，教教育育培培训训费费,退退职职金金以以及及与与劳劳动动时时间间的的长长度度没没有有直直接接关关系系的的成成本本交交通通津津贴贴、福福利利保保健健、保保险险费费等等。这这些些成成本本被被称称为为准固定成本。准固定成本。本讲稿第二十一页，共四十六页含准固定成本的成本函数式：含准固定成本的成本函数式：C=f(Nw1,(N-N-1 )w2,N(hs+h0)w3,Kr)N=劳动者数，N-1=上一期劳动者数。W1=增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。W2=对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，

13、或者是退职费）。hs=固定劳动时间，h0=加班时间，W3=制度劳动时间内的工资率，=加班补贴率。Kr=资本成本。本讲稿第二十二页，共四十六页0制度劳动时间 劳动时间应付工资CAB加班补贴率劳动时间的增加和应付工资本讲稿第二十三页，共四十六页制度劳动时间、不规则劳动时间制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给与有效劳动时间供给 第四节第四节一、制度劳动时间 二、超时工作 三、兼职工作 四、倒班与非全日制工作 五、有效劳动时间供给及其影响因素本讲稿第二十四页，共四十六页一、制度劳动时间一、制度劳动时间 由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。制度劳动时间。

14、如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。本讲稿第二十五页，共四十六页制度劳动时间下的就业选择制度劳动时间下的就业选择本讲稿第二十六页，共四十六页二、二、超时工作超时工作 超时劳动是指在法定劳动时间之上继续超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。对超时工作劳动。对超时工作要给付较高的劳动报酬，要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定各国的法律对此都有相应的规定。在超时工。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着生理极限领域发

15、展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。约，在近代以后，还受到法律制度的制约。本讲稿第二十七页，共四十六页超时工作条件下的劳动供给时间超时工作条件下的劳动供给时间本讲稿第二十八页，共四十六页三、三、兼职工作兼职工作兼职工作是一种超时工作。兼职工作是一种超时工作。二者的区别在二者的区别在于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的兼职工作则是指在第一职

16、业之外寻找其他的工作。工作。本讲稿第二十九页，共四十六页兼职者的劳动供给时间兼职者的劳动供给时间U3U2U170 55 50 40 每周工作时间AFBCPQ0每周收入兼职者的劳动供给时间本讲稿第三十页，共四十六页四、倒班与非全日制工作四、倒班与非全日制工作工工作作时时间间供供给给不不仅仅取取决决于于每每周周法法定定工工作作时时间间的的长长短短，是是否否存存在在超超时时工工作作，还还与与劳劳动动时时间间的的分布方式有很大关系。分布方式有很大关系。资资本本密密集集型型和和技技术术含含量量高高的的企企业业，为为提提高高生生产产设设备备利利用用率率，大大多多实实行行倒倒班班制制。有有些些企企业业生生产

17、产过过程程连连续续程程度度高高，每每周周需需实实行行168小小时时全全负负荷工作制。荷工作制。本讲稿第三十一页，共四十六页l 非全日制工作非全日制工作指每周的工作时间低于法定劳动时间。l 从事非全日制工作的劳动者大致分为两类。一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。本讲稿第三十二页，共四十六页 部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（1997年）年）喜好非 找不到 其他原因 全日制工作 全日制工作 （如求学、残疾等）美国 32.2 12.1 55.6 德国 66.3 5.5 28.3

18、法国 58.5 41.3 0.2 英国 71.3 12.3 16.4 荷兰 72.9 5.5 21.5资料来源：日本劳动省海外劳动白书，1998年。本讲稿第三十三页，共四十六页五、有效劳动时间供给及其影响因素五、有效劳动时间供给及其影响因素有有效效劳劳动动时时间间或或称称工工作作效效率率，是是指指人人们们在在工工作作期期间间每每小小时时、每每天天或或每每周周克克尽尽职职守守所所实实际际支支付付的的脑脑、体体力力总总量量。有有效效劳劳动动时时间间在在工工作作过过程程中中实实际际上上很很难监测和计量。难监测和计量。本讲稿第三十四页，共四十六页影响有效劳动时间供给的因素影响有效劳动时间供给的因素(一

19、一)劳动力生理方面劳动力生理方面(二二)道德风险方面道德风险方面本讲稿第三十五页，共四十六页第五节第五节经济状况对劳动时间的影响经济状况对劳动时间的影响 人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越小，企业就会倾向于依靠时间进行调整。选择调整人员还是调整劳动时间时，不仅对该时点的调整成本的预测，对将来产品需求的预测也产生很大影响。本讲稿第三十六页，共四十六页 如果，在短期产品需求不足时，削减了人员，迄今投入的投资成本就会被浪费。这种时候，企业不减少劳动者人数，缩短劳动时间才是上策。同时，在以后的长时间内，如果产品需求回升的可能性越小，削减人员的必要性就越高。本讲稿第三十七页，共四十六页

20、经济景气与否不仅影响加班时间，也影响到制度劳动时间。经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加。在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，必须改善劳动条件。提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、缩短劳动时间,提供灵活就业方式以加大弹性工作时间等措施也是吸引员工的好方法。本讲稿第三十八页，共四十六页第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响l劳动时间的变化趋势l缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响l缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素本讲稿第三十九页，共四十六页二、缩短二、缩短劳动时间对经济可能产生的积劳动时间对经济可能产生的积极影响极影响

21、l使劳动的各个要素得到充分利用l使劳动产品增多l有利于节约能源l有利于扩大就业本讲稿第四十页，共四十六页三、缩短劳动时间对经济造成影响的重三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素要因素l随加班补贴率的提高。劳动时间和劳动者人数的替代程度l劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带来影响l如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加本讲稿第四十一页，共四十六页三、缩短劳动时间对经济造成影响的重三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素要因素l即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影响消费者需求的扩大？l劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样的

22、影响l投资的变化会影响市场利率l加班率的提高，同时对供给和需求产生影响本讲稿第四十二页，共四十六页第七节劳动时间的国际比较第七节劳动时间的国际比较l美国的劳动时间l德国的劳动时间l日本的劳动时间l中国的劳动时间本讲稿第四十三页，共四十六页一、美国的劳动时间一、美国的劳动时间公平劳动标准法实施后，呈现以下特点：l周期性波动l不同行业的实际劳动时间有所不同l劳动时间缩短的两种方式，直接方式和间接方式并用。本讲稿第四十四页，共四十六页二、德国的劳动时间二、德国的劳动时间德国劳动时间的变化表现出以下特点：l劳动时间逐渐缩短l集体合同的规定高于国家法律的规定l年休假是缩短工作时间的另一种主要手段本讲稿第四十五页，共四十六页三、日本的劳动时间三、日本的劳动时间日本的工作时间表现出以下特点：l传统文化对实际工作影响很大l工作时间的长短因企业大小而不同l工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性本讲稿第四十六页，共四十六页