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1、生活中法律常识.答案：（答案：（1）本案涉及的是特殊侵权行为的民事责任。）本案涉及的是特殊侵权行为的民事责任。（2）该案的民事责任应由张山和李文田共同承担）该案的民事责任应由张山和李文田共同承担责任。责任。因为张山是狗的管理人，在监管期间的狗咬伤他人，因为张山是狗的管理人，在监管期间的狗咬伤他人，理当承担相应责任。理当承担相应责任。李文田作为其女儿的监护人因监管不力，造成后果，自李文田作为其女儿的监护人因监管不力，造成后果，自己也应承担部分责任。己也应承担部分责任。刘卓虽是狗主人，但在狗遗失期间，没有监管责任，无刘卓虽是狗主人，但在狗遗失期间，没有监管责任，无需负有赔偿责任。需负有赔偿责任。若
2、想要回自己名贵狗，应给张山必要的答谢。若想要回自己名贵狗，应给张山必要的答谢。李文田作为其女儿的监护人有替女儿提出精神损失赔偿李文田作为其女儿的监护人有替女儿提出精神损失赔偿的权利，但具体金额双方协商，有关部门裁定。的权利，但具体金额双方协商，有关部门裁定。2、某甲于、某甲于2008年以年以30万元的价格买下了本市明光小区万元的价格买下了本市明光小区的一套住房，后因房价上涨，某甲想把这套住房卖掉，的一套住房，后因房价上涨，某甲想把这套住房卖掉，自己搬到郊区居住。自己搬到郊区居住。2010年初，某甲同某乙在看过该房年初，某甲同某乙在看过该房后，签订了房屋买卖合同，约定由某乙以后，签订了房屋买卖合
3、同，约定由某乙以48万元的价格万元的价格购买某甲的住房。但由于某乙手头暂时没有足够的资金，购买某甲的住房。但由于某乙手头暂时没有足够的资金，双方没有马上办理房屋过户手续。双方没有马上办理房屋过户手续。2010年年3月，某丙找月，某丙找到某甲，提出愿以到某甲，提出愿以55万元的价格买下某甲的住房，某甲万元的价格买下某甲的住房，某甲为钱所动，当即与某丙签订了另一份房屋买卖书面合同，为钱所动，当即与某丙签订了另一份房屋买卖书面合同，在某丙交付在某丙交付55万元现金之后，双方到有关登记部门办理万元现金之后，双方到有关登记部门办理了过户登记手续。后某乙筹集到足够的资金时，发现了了过户登记手续。后某乙筹集
4、到足够的资金时，发现了这一情况，遂向法院起诉，要求确认某甲与某丙之间的这一情况，遂向法院起诉，要求确认某甲与某丙之间的买卖行为无效。买卖行为无效。问题问题1甲与丙签订的房屋买卖合同有效吗？甲与丙签订的房屋买卖合同有效吗？乙与丙之间，谁取得标的房屋的所有权乙与丙之间，谁取得标的房屋的所有权?2甲对未取得房屋所有权的乙方应如何补救甲对未取得房屋所有权的乙方应如何补救?典型的典型的“一物二卖一物二卖”：1。案中，丙某取得房屋的所有权。根据我国法律的有。案中，丙某取得房屋的所有权。根据我国法律的有关规定，房屋所有权的设立、变更和转让，必须办理登关规定，房屋所有权的设立、变更和转让，必须办理登记手续。其
5、理论依据是：不动产物权的取得、消灭和变记手续。其理论依据是：不动产物权的取得、消灭和变更，非经登记，不能产生法律效力。尽管甲和乙之间订更，非经登记，不能产生法律效力。尽管甲和乙之间订立了房屋买卖合同，但由于未办理登记手续，只在当事立了房屋买卖合同，但由于未办理登记手续，只在当事人之间发生效力，仍属于债权；而甲和丙在书面合同的人之间发生效力，仍属于债权；而甲和丙在书面合同的基础上进行了实际履行，并对此办理了房屋登记过户手基础上进行了实际履行，并对此办理了房屋登记过户手续，应认定某丙取得了房屋所有权。续，应认定某丙取得了房屋所有权。2乙的补救可以通过对某甲提出损害赔偿要求来实现，乙的补救可以通过对
6、某甲提出损害赔偿要求来实现，其请求权是基于与某甲之间已有合同成立，而某甲的出其请求权是基于与某甲之间已有合同成立，而某甲的出卖行为使合同无法得到履行，已构成违约。故而某甲应卖行为使合同无法得到履行，已构成违约。故而某甲应对因其违约而给某乙造成的损失承担违约责任。对因其违约而给某乙造成的损失承担违约责任。既爱又恨的快递3价值价值5000元的手机，在快递的路上没了，快递公司只愿元的手机，在快递的路上没了，快递公司只愿赔偿千元，这让手机的主人无法接受，于是一场官司不可赔偿千元，这让手机的主人无法接受，于是一场官司不可避免地上演了。避免地上演了。原告曹先生诉称，原告曹先生诉称，2013年年10月月9日
7、上午，日上午，他前往快递公司服务网点，向老家武汉市邮寄新购买的手他前往快递公司服务网点，向老家武汉市邮寄新购买的手机一部、户口本一本、房产证一本。当时曹先生要求保价机一部、户口本一本、房产证一本。当时曹先生要求保价5000元，邮递员告知曹先生，因有证件无法估价，所以不元，邮递员告知曹先生，因有证件无法估价，所以不能保价。曹先生考虑到之前使用该快递未出现问题，思前能保价。曹先生考虑到之前使用该快递未出现问题，思前想后，还是填写了邮寄单，并将物品交给了邮寄员，并要想后，还是填写了邮寄单，并将物品交给了邮寄员，并要求邮寄员当面封箱。但是邮寄员称到分公司再封箱，并称求邮寄员当面封箱。但是邮寄员称到分公
8、司再封箱，并称不会丢失，如果丢失照价赔偿。不会丢失，如果丢失照价赔偿。10月月12日，曹先生爱人收日，曹先生爱人收到包裹后，发现手机不在里面。通过电话投诉和沟通后，到包裹后，发现手机不在里面。通过电话投诉和沟通后，快递公司告知曹先生只能赔偿快递公司告知曹先生只能赔偿1000元。几经交涉未果后，元。几经交涉未果后，曹先生将快递公司告到了法院。曹先生将快递公司告到了法院。被告快递公司辩称，关于原告丢失的手机，根据规定，被告快递公司辩称，关于原告丢失的手机，根据规定，没有保价只能赔偿没有保价只能赔偿1000元，因此我公司不同意原告的诉讼元，因此我公司不同意原告的诉讼请求。请求。你认为本案法院如何裁决
9、，理由是什么？你认为本案法院如何裁决，理由是什么？日前，北京市海淀区法院审结了此案，法院判决日前，北京市海淀区法院审结了此案，法院判决快递公司赔偿快递公司赔偿7000余元。余元。法院经审理后认为，依法成立的合同，受法律法院经审理后认为，依法成立的合同，受法律保护。曹先生将手机、证件等物品交由快递公司保护。曹先生将手机、证件等物品交由快递公司邮寄，并交纳邮寄费，双方之间构成邮寄服务合邮寄，并交纳邮寄费，双方之间构成邮寄服务合同关系，该合同系双方真实意思表示，且未违反同关系，该合同系双方真实意思表示，且未违反国家法律、行政法规的强制规定，应合法有效，国家法律、行政法规的强制规定，应合法有效，双方均
10、应履行相应的义务。本案中，曹先生提交双方均应履行相应的义务。本案中，曹先生提交充分证据证明了快递公司将曹先生邮寄的手机丢充分证据证明了快递公司将曹先生邮寄的手机丢失以及手机的价值，故快递公司应对此予以赔偿。失以及手机的价值，故快递公司应对此予以赔偿。快递公司辩称，根据规定，没有保价只能赔偿快递公司辩称，根据规定，没有保价只能赔偿1000元，这属行业霸王条款，与有关法律相抵触。元，这属行业霸王条款，与有关法律相抵触。最后，法院判决快递公司赔偿曹先生物品损失人最后，法院判决快递公司赔偿曹先生物品损失人民币民币5000元，误工费及交通费共计元，误工费及交通费共计2000余元。并余元。并承担诉讼费承担
11、诉讼费800元。元。诚信是金4、某家用电器连锁店在去年底搞了一次大规模的、某家用电器连锁店在去年底搞了一次大规模的促销活动，所有家用电器七折出售。消费者张某促销活动，所有家用电器七折出售。消费者张某在此期间购买了一台电冰箱，从买回之日起不到在此期间购买了一台电冰箱，从买回之日起不到20天冰箱压缩机因质量问题不能正常工作，于是天冰箱压缩机因质量问题不能正常工作，于是黄某持黄某持“三包三包”凭证及发票找到连锁店解决问题，凭证及发票找到连锁店解决问题，但得到的答复却是打折商品不负责但得到的答复却是打折商品不负责“三包三包”。后。后经有关部门查明，该电器连锁店利用促销活动的经有关部门查明，该电器连锁店
12、利用促销活动的名目在活动期间倾销了一批质量上存在瑕疵的商名目在活动期间倾销了一批质量上存在瑕疵的商品，黄某购买的电冰箱就是此类商品。品，黄某购买的电冰箱就是此类商品。（1）简要评析家用电器连锁店的上述行为。）简要评析家用电器连锁店的上述行为。（2)张某应如何处理此纠纷？张某应如何处理此纠纷？首先，该连锁店利用活动期间低价倾销伪首先，该连锁店利用活动期间低价倾销伪劣产品，属于不正当竞争，也是对消费者劣产品，属于不正当竞争，也是对消费者的一种欺诈，违反了市场公平竞争与诚信的一种欺诈，违反了市场公平竞争与诚信经营的原则。经营的原则。其次，家电连锁店以商品打折为由拒绝履其次，家电连锁店以商品打折为由拒
13、绝履行行“三包三包”责任是没有根据的。本案中的责任是没有根据的。本案中的商品是按正品出售，打折则是其使用的一商品是按正品出售，打折则是其使用的一种促销手段，不同于因瑕疵而处理的商品，种促销手段，不同于因瑕疵而处理的商品，即不应免除即不应免除“三包三包”责任。责任。再次，家电连锁店的上述行为侵害了消费再次，家电连锁店的上述行为侵害了消费者的安全消费的权利、知情权和公平交易者的安全消费的权利、知情权和公平交易权，应当承担相应的侵权责任。权，应当承担相应的侵权责任。合作探究学习合作探究学习社会生活链接社会生活链接速效提能演练速效提能演练第第二二框框就就业业维维权权之之道道自主预习学案自主预习学案目标
14、定位目标定位一、一、课标课标要求要求引述从引述从业劳动业劳动者的合法者的合法权权利与利与义务义务，评议评议雇雇主和雇主和雇员发员发生争生争议议的案例，的案例，说说明就明就业业者依法者依法维权维权的途径和方式。的途径和方式。二、重点知二、重点知识识1了解从了解从业劳动业劳动者的合法者的合法权权利和利和义务义务。2评议劳动评议劳动争争议议的案例，的案例，说说明就明就业业者依法者依法维维权权的途径和方式。的途径和方式。3增增强强依法依法维权维权意意识识。目标定位目标定位案例案例1：十年前，徐女士在石化某厂十年前，徐女士在石化某厂工作，后来工作，后来该该厂与一家著名厂与一家著名的化的化妆妆品公司品公司
15、联营联营，搞化，搞化妆妆品推品推销销和美容。徐女士从和美容。徐女士从2002年年2月月25日工日工作到作到2011年年6月份，整整月份，整整9年年时间时间。前不久被。前不久被无无缘缘无故中止了无故中止了劳动劳动合同。中止合同。中止劳动劳动合同后，合同后，徐女士徐女士发现发现，工作期，工作期间间有二年没交有二年没交“两金两金”。劳动劳动者享有哪些者享有哪些权权利？利？该该工厂侵害了徐女士工厂侵害了徐女士的什么的什么权权利？利？一、一、劳动劳动者的者的权权利和利和义务义务1劳动劳动者的者的权权利利(1)劳动劳动者有取得者有取得_的的权权利。利。(2)劳动劳动者有休息、者有休息、_的的权权利。利。(
16、3)劳动劳动者有者有获获得得劳动劳动安全安全_保保护护的的权权利。利。自主预习学案自主预习学案劳动报劳动报酬酬休假休假卫卫生生(4)劳动劳动者有享受社会保者有享受社会保险险和和_的的权权利。利。(5)劳动劳动者者还还享有平等就享有平等就业业和和_的的权权利、接受利、接受职业职业技能培技能培训训的的权权利、依法参加和利、依法参加和组织组织工会的工会的权权利、参加民主管理的利、参加民主管理的权权利、提利、提请请_处处理的理的权权利等。利等。社会福利社会福利选择职业选择职业劳动劳动争争议议2劳动劳动者的者的义务义务(1)完成完成劳动劳动任任务务。(2)提高提高_。(3)执执行行劳动劳动安全安全卫卫生
17、生规规程。程。(4)遵守遵守_和和职业职业道德。道德。职业职业技能技能劳动纪劳动纪律律答案：答案：劳劳动动者者有有取取得得劳劳动动报报酬酬的的权权利利；劳劳动动者者有有休休息息、休休假假的的权权利利；劳劳动动者者有有获获得得劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护的的权权利利；劳劳动动者者有有享享受受社社会会保保险险和和社社会会福福利利的的权权利利；劳劳动动者者还还享享有有平平等等就就业业和和选选择择职职业业的的权权利利、接接受受职职业业技技能能培培训训的的权权利利、依依法法参参加加和和组组织织工工会会的的权权利利、参参加加民民主主管管理理的的权权利利、提提请请劳劳动动争争议议处处理理的的权权利利等等
18、。该该工工厂厂侵侵害害了了徐徐女女士士的的劳劳动动者者有有享享受受社社会会保保险险和和社社会会福福利利的的权权利。利。案例案例2：小小赵经陕赵经陕西一家民西一家民营营企企 业试业试用三个月后，用三个月后，签签订订了了为为期三年三个月的期三年三个月的劳动劳动合同合同(含三个月含三个月试试用期用期)。从上班的那天起，公司每月要从。从上班的那天起，公司每月要从小小赵赵工工资资里扣里扣20多元的保多元的保证证金。金。两年多后公司两年多后公司对对其其调调整了整了岗岗位。之后，小位。之后，小赵赵与公司因扣押保与公司因扣押保证证金、未按金、未按时时支付加班支付加班费费和和未未办办理社会保理社会保险险等等问题
19、发问题发生了生了劳动劳动争争议议。小。小赵赵到到劳动劳动仲裁委仲裁委员员会申会申请请仲裁，仲裁，劳动劳动仲裁委仲裁委员员会会维护维护了小了小赵赵的合法的合法权权利。随后，利。随后，这这个公个公司便作出决定，解除与小司便作出决定，解除与小赵赵的的劳动劳动关系，并关系，并限定当日限定当日办办理一切手理一切手续续。这这一下，小一下，小赵纳闷赵纳闷了。了。类类似似这样这样的遭遇，不只是小的遭遇，不只是小赵赵一个人。一个人。为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？途径来维权？二、二、劳动劳动者的者的维权维权路路1用人用人单单位和位和劳动劳动者因履行者因
20、履行劳动劳动合同合同发发生生纠纷纠纷，就会出，就会出现现_。2.根据根据中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动争争议调议调解仲解仲裁法裁法的的规规定，用人定，用人单单位与位与劳动劳动者者发发生生劳动劳动争争议议，当事人可以，当事人可以_解决，也可以解决，也可以请请工工会或者第三方共同与用人会或者第三方共同与用人单单位位协协商，达成和商，达成和解解协议协议；当事人不愿；当事人不愿协协商、商、协协商不成或者达商不成或者达成和解成和解协议协议后不履行的，可以依法申后不履行的，可以依法申请请_、仲裁、提起、仲裁、提起诉讼诉讼。劳动劳动争争议议协协商商调调解解劳动劳动争争议议及及劳动劳动者者维护劳动权维护
21、劳动权益的有效途径、益的有效途径、方式方式(重点重点)1无无论论是用人是用人单单位侵犯位侵犯劳动劳动者的合法者的合法劳动劳动权权益，益，还还是是劳动劳动者者违违反反劳动义务劳动义务，都会，都会导导致致一个一个结结果果劳动劳动争争议议。劳动劳动争争议议是是劳动劳动关关系双方当事人，即用人系双方当事人，即用人单单位与位与劳动劳动者在者在劳动劳动过过程中因程中因实现劳动权实现劳动权利和履行利和履行劳动义务劳动义务而而发发生的生的纠纷纠纷。劳动劳动者与用人者与用人单单位位发发生的生的买卖买卖、租租赁赁和借和借贷贷等关系不是等关系不是劳动权劳动权利与利与义务义务，不，不属于属于劳动劳动争争议议。2一旦一
22、旦发发生生劳动劳动争争议议，法律，法律为为我我们们提供了提供了多种解决途径。多种解决途径。(1)协协商解决：商解决：劳动劳动者与用人者与用人单单位位发发生生劳动劳动争争议议后，可在自愿、平等的基后，可在自愿、平等的基础础上就争上就争议议的解的解决决进进行友好行友好协协商。如果商。如果协协商一致，可以达成商一致，可以达成和解和解协议协议。但和解。但和解协议协议不具有必不具有必须须履行的法履行的法律效力，只能靠双方自律效力，只能靠双方自觉觉。(2)调调解：如果一方不愿解：如果一方不愿协协商或商或协协商无法取商无法取得一致，可以向本得一致，可以向本单单位位劳动劳动争争议调议调解委解委员员会会等等调调
23、解解组织组织提出申提出申请请，并填写，并填写劳动劳动争争议调议调解申解申请书请书，由，由调调解委解委员员会主持，在会主持，在劳动劳动者者与用人与用人单单位互位互谅谅互互让让的前提下，按照自愿、的前提下，按照自愿、合法的原合法的原则则达成达成调调解解协议协议，签订调签订调解解协议书协议书。协协商解决和商解决和调调解都不是解都不是处处理理劳动劳动争争议议的必的必经经程序。程序。劳动劳动者可以直接提起者可以直接提起劳动劳动争争议议仲裁。仲裁。(3)仲裁：仲裁是仲裁：仲裁是诉讼诉讼解决解决劳动劳动争争议议的必的必经经程程序，它是由序，它是由劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会以第三人的会以第三人的身份居
24、中身份居中进进行行调调解和裁决的活解和裁决的活动动。如果。如果劳动劳动者不愿意者不愿意协协商和商和调调解，或者解，或者对协对协商和商和调调解的解的结结果不果不满满意，向意，向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会提出会提出书书面申面申请请，由仲裁委，由仲裁委员员会依法作出具有法律会依法作出具有法律约约束力的裁决。束力的裁决。(4)劳动劳动争争议诉讼议诉讼：劳动劳动争争议议仲裁的裁决是有仲裁的裁决是有法律法律约约束力的，当事人没有异束力的，当事人没有异议议就必就必须须履行。履行。如果如果对对仲裁裁决不服，可以向法院提起仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动劳动争争议诉讼议诉讼，让让法院作出公正的判决。法院
25、作出公正的判决。【温馨提示温馨提示】劳动劳动争争议议的仲裁申的仲裁申请请一定要一定要及及时时。当事人知道或者。当事人知道或者应应当知道其当知道其权权利被侵利被侵害之日起一年内向害之日起一年内向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会提出会提出书书面申面申请请，由仲裁委，由仲裁委员员会依法作出具有法律会依法作出具有法律效力的裁决。效力的裁决。答案：答案：(1)用人用人单单位和位和劳动劳动者因履行者因履行劳动劳动合同合同发发生生纠纷纠纷，就会出，就会出现劳动现劳动争争议议。(2)根据根据中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动争争议调议调解仲裁法解仲裁法的的规规定，用人定，用人单单位与位与劳动劳动者者发发生
26、生劳动劳动争争议议，当事人可以当事人可以协协商解决，也可以商解决，也可以请请工会或者第三工会或者第三方共同与用人方共同与用人单单位位协协商，达成和解商，达成和解协议协议；当事；当事人不愿人不愿协协商、商、协协商不成或者达成和解商不成或者达成和解协议协议后不后不履行的，可以依法申履行的，可以依法申请调请调解、仲裁、提起解、仲裁、提起诉讼诉讼。我国我国劳动劳动法法维权维权之路之路艰难艰难，与相关配套政策措，与相关配套政策措施跟不上有关，施跟不上有关，应应加快完善相关制度和措施。加快完善相关制度和措施。简简要回要回顾顾教材探究教材探究问题问题提示提示【P58探究探究问题问题提示提示】本探究活本探究活
27、动动旨在通旨在通过过三个小案例，引三个小案例，引导导学生学生归纳劳动归纳劳动者的者的权权利利和和义务义务有哪些，有哪些，对现实对现实生活中侵犯生活中侵犯劳动劳动者合者合法法权权益的行益的行为为形成一定的形成一定的认识认识。(1)第一个案例用人第一个案例用人单单位侵犯了位侵犯了劳动劳动者者获获取取劳劳动报动报酬的酬的权权利。利。劳动报劳动报酬酬应应当以当以货币货币形式支形式支付付给劳动给劳动者而不者而不应应当用当用实实物代替；第二个案物代替；第二个案例用人例用人单单位侵犯了位侵犯了劳动劳动者休息休假的者休息休假的权权利。利。职职工工应应每每日日工工作作8小小时时，每每周周工工作作40小小时时。用
28、用人人单单位位由由于于生生产产经经营营的的需需要要，经经与与工工会会和和劳劳动动者者协协商商后后可可以以延延长长工工作作时时间间，一一般般每每日日不不得得超超过过1小小时时，最最长长不不超超过过3小小时时，但但用用人人单单位位必必须须向向劳劳动动者者支支付付高高于于正正常常工工资资的的加加班班工工资资；第第三三个个案案例例中中用用人人单单位位的的做做法法是是正正确确的的，劳劳动动者者同同样样应应履履行行一一定定的的劳劳动动义义务务。劳劳动动法法第第3条条规规定定，劳劳动动者者应应当当完完成成劳劳动动任任务务，提提高高职职业业技技能能、执执行行劳劳动动安安全全卫卫生生规规程程，遵遵守守劳劳动动纪
29、纪律律和和职职业业道道德德。权权利利与与义义务务是是统统一一的的，劳劳动动者者不不能能只只享享受受权权利利不不履履行行义务义务。(2)劳动劳动者主要享有以下者主要享有以下权权利：取得利：取得劳动报劳动报酬酬的的权权利，休息休假的利，休息休假的权权利，利，获获得得劳动劳动安全安全卫卫生保生保护护的的权权利，享受社会保利，享受社会保险险和社会福利的和社会福利的权权利，平等就利，平等就业业和和选择职业选择职业的的权权利，接受利，接受职职业业技能培技能培训训的的权权利，依法参加和利，依法参加和组织组织工会的工会的权权利，参加民主管理的利，参加民主管理的权权利，提利，提请劳动请劳动争争议议处处理的理的权
30、权利。利。劳动劳动者的者的义务义务包括：完成包括：完成劳动劳动任任务务、提高、提高职业职业技能、技能、执执行行劳动劳动安全安全卫卫生生规规程、遵守程、遵守劳动纪劳动纪律和律和职业职业道德。道德。【P61探究探究问题问题提示提示】本探究活本探究活动动的目的是的目的是让让学生直学生直观观地了解我国地了解我国劳动劳动争争议议的解决途径，的解决途径，帮助学生帮助学生树树立通立通过过法律途径法律途径维护劳动权维护劳动权益的意益的意识识。教。教师师可将学生分成两可将学生分成两组组，分，分别别持两种相反持两种相反的的观观点，通点，通过辩论过辩论得出得出结论结论，教，教师师做最后点做最后点评评。通通过这过这一
31、探究活一探究活动动，进进一步一步让让学生明白我国法学生明白我国法律律规规定了公民的定了公民的劳动权劳动权利和利和义务义务，同，同时时法律也法律也在保在保护护公民的公民的权权利和利和义务义务。合作探究学习合作探究学习一、一、劳动劳动者有休息休假的者有休息休假的权权利利1按照按照国国务务院关于院关于职职工工作工工作时间时间的的规规定定(1995年修正年修正)，职职工工应应每日工作每日工作8小小时时，每周工，每周工作作40小小时时。用人。用人单单位位应应当保当保证劳动证劳动者每周至少者每周至少休息一日。休息一日。2用人用人单单位在法律、法位在法律、法规规规规定的休假定的休假节节日期日期间间，应应当依
32、法安排当依法安排劳动劳动者休假。者休假。根据国根据国务务院院办办公公厅厅通知精神，元旦、春通知精神，元旦、春节节、清、清明明节节、劳动节劳动节、端午、端午节节、中秋、中秋节节和国和国庆节庆节放假放假调调整休假日期的具体安排如下：整休假日期的具体安排如下：(1)元旦：放假元旦：放假1天；天；(2)春春节节：放假：放假3天；天；(3)清明：放假清明：放假1天；天；(4)五一：放假五一：放假1天；天；(5)端午：放假端午：放假1天；天；(6)中秋：放假中秋：放假1天；天；(7)国国庆庆：放假：放假3天。天。【温馨提示温馨提示】根据我国根据我国劳动劳动法律、法法律、法规规的的规规定，用人定，用人单单位
33、由于生位由于生产经营产经营的需要，的需要，经经与与工会和工会和劳动劳动者者协协商后可以延商后可以延长长工作工作时间时间，但，但一般每日不得超一般每日不得超过过1小小时时，特殊情况下每日，特殊情况下每日不得超不得超过过3小小时时，每月不得超，每月不得超过过36小小时时。作。作为对劳动为对劳动者者牺牺牲休息或休假牲休息或休假时间时间的回的回报报，用，用人人单单位必位必须须向向劳动劳动者支付高于正常工者支付高于正常工资资的加的加班工班工资资。订订立立“生死合同生死合同”侵犯了侵犯了劳动劳动者的者的()A平等就平等就业业和和择业择业的的权权利利B取得取得劳动报劳动报酬的酬的权权利利C休息休假的休息休假
34、的权权利利D获获得得劳动劳动安全安全卫卫生保生保护护的的权权利利【解析解析】本本题题考考查查学生学生对劳动对劳动者享有者享有权权利知利知识识的的掌握情况，通掌握情况，通过过辨析可知答案辨析可知答案为为D项项。【答案答案】D例例例例1 1牛刀小牛刀小试试1劳动劳动者有休息休假的者有休息休假的权权利。按照利。按照国国务务院关院关于于职职工工作工工作时间时间的的规规定定(1995年修正年修正)，职职工工应应()每日工作每日工作8小小时时每周工作每周工作40小小时时用人用人单单位位应应当保当保证劳动证劳动者每周至少休息一日者每周至少休息一日周周六周日必六周日必须须双休双休ABC D解析：解析：选选A。
35、不是其不是其规规定，定，应应排除。排除。根据我国法律根据我国法律规规定，定，发发生生劳动劳动争争议议，向，向人民法院提起人民法院提起诉讼诉讼之前，必之前，必须经过须经过()A仲裁仲裁 B行政复行政复议议C协协商商 D调调解解【解析解析】劳动劳动争争议议仲裁是提起仲裁是提起劳动劳动争争议诉讼议诉讼的必的必经经程序，当事人不能越程序，当事人不能越过过仲裁而直接向人仲裁而直接向人民法院起民法院起诉诉。【答案答案】A例例例例2 2牛刀小牛刀小试试2我国我国劳动劳动法法规规定，定，劳动劳动争争议议一方当一方当事人在法定期限内不起事人在法定期限内不起诉诉又不履行仲裁裁决又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以
36、申的，另一方当事人可以申请请()A劳动劳动争争议调议调解委解委员员会会强强制制执执行行B劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会会强强制制执执行行C人民法院人民法院强强制制执执行行D劳动劳动行政部行政部门门强强制制执执行行解析：解析：选选C。本。本题题考考查劳动查劳动争争议议仲裁的仲裁的执执行。行。劳动劳动争争议议仲裁裁决的仲裁裁决的执执行行权权由人民法院行使。由人民法院行使。社会热点链接社会热点链接走走走走进进生活生活生活生活高温高温劳劳保，要保，要补贴补贴更要休息更要休息权权2011年年7月月6日日，安安徽徽省省人人社社厅厅、卫卫生生厅厅、安安监监局局、总总工工会会联联合合下下发发关关于于我我省
37、省企企业业高高温温季季节节津津贴贴标标准准的的通通知知，要要求求对对于于在在高高温温天天气气下下工工作作的的劳劳动动者者，本本省省企企业业应应支支付付每每人人每每工工作作日日不不低低于于10元元的的高高温温季季节节津津贴贴。据据悉悉，这这是是安安徽徽省省首次首次发发布企布企业业高温季高温季节节津津贴标贴标准。准。我国高温保我国高温保护护法法规对规对此此规规定不足。我国定不足。我国现现行行有效的高温有效的高温劳动劳动保保护护法法规规，仅仅有有1960年年卫卫生生部、部、劳动劳动部、全国部、全国总总工会工会联联合公布的合公布的防暑防暑降温措施降温措施暂暂行行办办法法(下称下称暂暂行行办办法法)。该
38、该暂暂行行办办法法到到现现在仍在在仍在“暂暂行行”，而且，而且只适用于工只适用于工业业、交通运、交通运输业输业和基本建和基本建设设工地工地的高温作的高温作业业和炎和炎热热季季节节的露天作的露天作业业，以及小，以及小型厂型厂矿矿和田和田间间作作业业，并不包括当前从，并不包括当前从业业者众者众多的第三多的第三产业产业。暂暂行行办办法法显显然已然已经经不适合当前的不适合当前的劳动产劳动产业结业结构。构。虽虽然各地方政府根据然各地方政府根据暂暂行行办办法法，结结合当地情况合当地情况规规定了相定了相应应的高温的高温补贴标补贴标准，准，但是均有不足之但是均有不足之处处。完善高温。完善高温劳动劳动保障立法，
39、保障立法，已刻不容已刻不容缓缓。我国我国劳动劳动法法规规定定劳动劳动者的者的权权利有：利有：劳动劳动者有者有取得取得劳动报劳动报酬的酬的权权利；利；劳动劳动者有休息休假的者有休息休假的权权利；利；劳动劳动者有者有获获得得劳动劳动安全安全卫卫生保生保护护的的权权利；利；劳动劳动者有享受社会保者有享受社会保险险和社会福利的和社会福利的权权利；利；劳动劳动者者还还享有平等就享有平等就业业和和选择职业选择职业的的权权利、接受利、接受职业职业技能培技能培训训的的权权利、依法参加和利、依法参加和组织组织工会的工会的权权利、参加民主管理的利、参加民主管理的权权利、提利、提请劳动请劳动争争议处议处理的理的权权
40、利等。我国的高温保利等。我国的高温保护护法法对劳动对劳动者的者的权权利利规规定不明确具体，所以完定不明确具体，所以完善高温善高温劳动劳动保障立法，已刻不容保障立法，已刻不容缓缓。理理理理论论思考思考思考思考1我国我国劳动劳动法法规规定了定了劳动劳动者享有的各者享有的各项权项权利。利。这这些些权权利是利是()保障保障劳动劳动者主人翁地位的前提者主人翁地位的前提充分充分调动调动劳动劳动者的者的积积极性、极性、创创造性的保造性的保证证劳动劳动者必者必须须履行的履行的责责任任劳动劳动者履行者履行义务义务的前提的前提A BC D创创新体新体新体新体验验解解析析：选选C。本本题题考考查查维维护护劳劳动动者
41、者权权利利的的意意义义。所所述述是是劳劳动动者者的的义义务务，颠颠倒倒了了权权利利与与义义务务的的关关系系，只只有有符符合合要要求求，故故选选C项项。2刘某在一家服装厂工作，清明刘某在一家服装厂工作，清明节节厂里安排加厂里安排加班，班，节节后厂里没有安排休息。原来后厂里没有安排休息。原来说说加班期加班期间间每天每天补贴补贴60元，元，结结果月底果月底发发工工资资厂家未厂家未兑现兑现承承诺诺。刘某的。刘某的_权权利受到了侵害。利受到了侵害。()取得取得劳动报劳动报酬酬休息休假休息休假获获得得劳动劳动安安全全卫卫生保生保护护社会保社会保险险和社会福利和社会福利平等平等就就业业和和选择职业选择职业A BC D解析：解析：选选A。根据。根据劳动劳动法法规规定容易做出判断。定容易做出判断。速效提能演练速效提能演练本部分内容讲解结束本部分内容讲解结束点此点此进进入入课课件目件目录录按按ESC键键退出全屏播放退出全屏播放谢谢谢谢使用使用此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢