员工工资管理规程.DOC

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1、员工工资管理规程员工工资管理规程一、总则一、总则第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构如下图所示： 第六条1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七

2、条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：1个人工资所得税。基准工资基准内工资基准外工资基本工资 特殊作业津贴 责任津贴 房屋津贴抚养津贴 交通津贴时间外勤务津贴 深夜勤务津贴 不定时勤务津贴 特殊勤务津贴 假日勤务津贴 补休津贴 调职津贴奖金工资m2劳保费及团体意外保险费。3员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4公司内部定期优惠存款。5工会会费。6员工向公司贷款及利息。 7其他按法令定期优惠存款。第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。第十一条 因

3、计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付二、工资的计算及支付第十三条1工资计算期间为前一个月的 16 日到该月的 15 日；并于该月的 25 日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。1生育

4、、受伤、疾病，或意外灾害。2结婚或死亡等。第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：每月勤务时数 = 1 年（365 日）一休假日（101 日）X 8 小时12 月 = 176 小时月第十七条1凡符合下列规定的员工工资，按日计算：（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。2按日计算工资方法（l）符合上述（1） 、 （2） 、 （3）

5、、 （4）项规定的员工工资 m= 基准内工资该月应出勤日数停职日数/该月应出勤日数第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。2特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付 100的津贴额。（2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付 50的津贴额。（3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。第十九条 依据人事管理规章的规定，休假时的

6、工资规定如下：1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。3因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。第二十条 员工请假时的工资规定如下：1因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。2因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额 = 基准工资缺勤日数/304迟到、早退及私自外出缺勤时，以 30 分钟为单

7、位，当缺勤次数达 10 次以上时，则扣除一日的工资。第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的 80给付。三、基准内工资三、基准内工资第二十二条1公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标准。2凡年满 55 岁以上的员工则按 55 岁时基本工资的 84给付。第二十三条 对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：职 务 区 分特殊作业津贴穿孔员、打字员、电脑输入员、柜台员等500 元第二十四条 分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴：1自总公司调派者，每月津贴 1500 元。m2当地应聘者，每月津贴 1000 元。第二

8、十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：1有抚养亲属者，每月津贴 1000 元。2单身者，每月津贴 500 元3其他，居住亲属家庭者，每月津贴 500 元。第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范围：（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象：配偶；满 60 岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母；未满 18 岁弟妹及子女，但年满 18 岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止；抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。（2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或

9、救济金补助。（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。（4）抚养亲属最多以三人为限。2抚养津贴给予标准：（1）配偶为 1800 元。（2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额 500 元。（3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 400 元。第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达 10 公里以上时，按下列规定给付交通津贴：1支付标准。（1）由公司认定最适当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则。个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购人时，则依实际购票费用给予100的津贴。基于社会残障福利政

10、策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴。公共交通工具之津贴给付标准如下：直 线 距 离每月给付的交通津贴1015 公里600 元m1520 公里2025 公里2530 公里3035 公里3540 公里4045 公里45 公里以上900 元1100 元1400 元1700 元1900 元2200 元2500 元（2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准1.2 支付。2支付限额每个月的最高支付限额为 2500 元。 3员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。四、基准外工资四、基准外工资第二十八条1因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时

11、，则依据计时工资额135作为时间外勤务津贴。2因灾害或其他无法抗拒之理由造成业务上的停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过 38 小时，则该月时间外勤务原则上不予补助津贴。第二十九条 从晚上 10 时到翌日清晨 5 时止从事深夜勤务者，依计时工资额130作为深夜勤务津贴。第三十条 因不定时勤务、必须在勤务时间外执行时，依计时工资额130作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付不定时勤务津贴。第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：1以 8 天为一周期勤务者，每月付津贴 800 元，但非专职员工，每次仅付给津贴 100元。2以 10 天为一周期勤务者，每

12、月津贴 1000 元。3临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的 50为津贴。4单身宿舍勤务。（1）宿舍事务员；每月津贴 1200 元。（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴 700 元。（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴 p 元。5警卫勤务者m（1）基本工资未满 20000 元者：每昼夜间勤务，350 元；每次仅白天勤务，100 元；每次仅夜间勤务，250 元。（2）基本工资超过 20000 元，未满 25000 元者：每昼夜间勤务，450 元；每次仅白天勤务，150 元；每次仅夜间勤务，300 元。（3）基本工资超过 25000 元以上者：每昼夜间勤务，500 元；每次仅白天勤务，200 元

13、；每次仅夜间勤务，300 元。第三十二条1在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资150作为休假日勤务津贴。2前项勤务时间，因业务上需要而超过 8 小时天时，其超时工资以计时工资200作为延长勤务的津贴。第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日挪给补休时，给予计时工资40的补休津贴。第三十四条1总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过两小时以上者，每月应补助 600 元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助 350 元津贴。2居住地距最近的车站达 3 公里以上的调职员工；须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助 300 元的保管费。 五、

14、加新五、加新第三十五条1公司根据营业成长状况，每年在 12 月 31 日实施加薪。2加新原则上以基本工资调薪为依据。第三十六条 凡去年年底前进人公司的员工，在今年 12 月 16 日前仍在公司服务者，则从 12 月 31 日起实施调薪。第三十七条1公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等m来决定加薪的标准。2年度缺勤日数达 12 日以上者，其加薪金额应按下列比例核算。缺勤日数生病缺勤率一般缺勤率1215 日1620 日2125 日2630 日3135 日3640 日41 日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%4

15、0%25%3员工缺勤的计算除依第二十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生产缺勤时，则不予扣除。4年满 55 岁以上的员工、则以 55 岁平均加薪额的 75作为个人加薪的标准。5除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。六、奖金六、奖金第三十八条 根据公司业务发展状况及各人贡献的大小，奖金原则上每半年发放一次。第三十九条1上半年的奖金计算期间为该年度的 1 月 1 日至 6 月 30 日，原则上在 9 月支付。二下半年的奖金计算期间为该年度的 7 月 1 日至 12 月 31 日，原则上在次年的 3 月支付。第四十条 上半年度奖金的给付对象是在 9 月 15 日

16、以前仍在公司服务的员工；下半年度奖金的给付对象是在次年 3 月 15 日前仍在公司服务的员工。第四十一条 奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果，以下列标准给付：1奖金支付额按下列方式计算：（基本工资资格乘数修正率+家属抚养津贴支付月数）出勤率+核定额。2资格乘数按下列方式计算：一般管理人员和员工高级管理人员职务津贴7 等6 等5 等4 等3 等2 等1 等2 等1 等资格乘数2.602.502.402.302.202.102.002.702.60m3修正率即每年营业成长比例，另行制定。4出勤率。（1）出勤率按下列方式计算：出勤率 = 1 生病缺勤日

17、数/该年度所定的工作日数生病缺勤日数 = 一般缺勤日数1.5 + 迟到、早退和私自外出缺勤1.5（2）出勤率未达 30者，以 30计算。（3）缺勤日数的计算时间是从 6 月 16 日（或 12 月 16 日）开始到 12 月 15 日（或 6月 15 日）止。（4）退休及中途任用后成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的奖金。（5）因公殉职员工，其奖金依前项计算方式计算并发放到死亡后第一年末。七、歇业律出七、歇业律出第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60作为员工的歇业津贴。第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。八、附则八、附则第四十五条1对于本规则所未规定的事项，则依人事管理规章的规定实施。2对于本规则的规定产生疑义时，由人事部门作出书面说明。第四十六条 本规则自 X 年 X 月 X 日起开始执行。