班组长的职业素养.pptx

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1、班组长的职业素养班组长的职业素养本钢人才培训学院本钢人才培训学院 朴杰朴杰第1页/共64页一、班组长要重视职业素养一、班组长要重视职业素养1 1、什么是职业素养？是个人职业过程中应具备的品质、能力和素养的总称。第2页/共64页o冰山理论冰山理论美国著名心理学家麦克利兰于美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了的素质冰山模型年提出了的素质冰山模型第3页/共64页2 2、职业素养的主要内容：（1 1）显性职业素养：职业资质、职业行为、职业技能等；（2 2）隐性职业素养：职业道德、职业态度、职业意识等。第4页/共64页第5页/共64页 LuckLuck（好运）L+U+C+KL+U+C+K 12+2

2、1+3+11 12+21+3+11 为47%47%LoveLove（爱情）L+O+V+EL+O+V+E 12+15+22+5 12+15+22+5 为54%54%MoneyMoney（金钱）M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25 M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25 为 72%72%LeadershipLeadership（领导能力）L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16 12+5+1+4+5+18+19+9+16 为89%89%KnowledgeKnowledge（知识）K+N+O+W+L+

3、E+D+G+E K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 11+14+15+23+12+5+4+7+5 为96%96%第6页/共64页 ATTITUDEATTITUDE（态度）A+T+T+I+T+U+D+E A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5=100%1+20+20+9+20+21+4+5=100%对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到100%100%的圆满！第7页/共64页2 2、职业素养的主要内容：（1 1）显性职业素养：职业资质、职业行为、职业技能等；（2 2）隐性职业素养：职业道德、职业态度、职业意识等。“职

4、业态度”是职业素养的核心。第8页/共64页3 3、班组长提升职业素养的重要性 (1)1)是个人职场成功的基础；是个人职场成功的基础；第9页/共64页职业素养具体量化表现为职商（CQCQ），是在职场中能够成功的素养及智慧。100%100%的成功的成功20%20%的的IQ+80%IQ+80%的的EQEQ和和AQAQ。2121世纪需要的人才之一是三商高者，世纪需要的人才之一是三商高者，三三商商即即IQIQ智商、智商、EQEQ情商、情商、SQSQ灵商。灵商。李开复李开复能力能力=智商智商（IQIQ）+情商情商（EQEQ）+身体素质身体素质（BQBQ）第10页/共64页李李开开复复第11页/共64页3

5、3、班组长提升职业素养的重要性 （1 1）是个人职场成功的基础；）是个人职场成功的基础；（2 2）是班组长的地位决定的；）是班组长的地位决定的；第14页/共64页决策层决策层中层中层管理层管理层作业作业 层层基层管理层基层管理层企业的企业的纵向管理层次的划分纵向管理层次的划分高层管理高层管理中层管理中层管理基层管理基层管理第15页/共64页管理者的三种能力：影响力执行力领导力自我管理自我管理角色定位心智修炼情绪管理时间管理影响力影响力工作管理工作管理目标管理有效授权有效沟通绩效评估解决问题员工管理员工管理员工激励员工培育团队建设执行力执行力领导力领导力管人管人管自己管自己管事管事（核心（核心）

6、榜样作用榜样作用引领作用引领作用第16页/共64页3 3、班组长提升职业素养的重要性 （1 1）是个人职场成功的基础；）是个人职场成功的基础；（2）是班组长的地位决定的；）是班组长的地位决定的；（3 3）是企业生存和发展的要求；）是企业生存和发展的要求；第17页/共64页2013年7月31日，中国钢铁工业协会在北京公布：上半年中国粗钢产量为38987万吨，同比增长了7.4%，但利润率仅为0.13%，排在“工业最低水平”。上半年中国钢铁业再现全行业亏损，吨钢利润一度只有0.43元，两吨加起来赚的钱不够买一支冰棍。第18页/共64页工信部等十二部委1月22日联合发布了关于加快推进重点行业企业兼并重

7、组的指导意见中明确要以汽车、钢铁等行业为重点推进企业兼并重组。钢铁行业到2015年是前十家钢铁企业集团产业将集中度达到60%左右，形成三到五家具有核心竞争力和较强国际影响力的企业集团，还有6-7家具有较强区域市场竞争力的企业集团。第19页/共64页工信部于2013年4月2日公示了第一批符合钢铁行业规范条件的钢企45家，工信部将会同有关部门支持规范企业开展兼并重组、淘汰落后、技术改造、节能减排等结构调整工作。对于不符合规范条件的企业，工信部将会同有关部门，综合运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，逐步压缩其生存空间，迫其退出市场，化解过剩产能。第20页/共64页第21页/共64页第22页/共6

8、4页2013年12月6日，工信部披露第二批符合钢铁行业规范条件的钢企名单115家，预计第三批名单将于今年上半年披露。工信部人士公开表示，进入合规名单的企业大概覆盖现在中国钢铁总产能的80%90%，企业总数控制在200家左右。对于这大约200家企业，工信部将继续保持规范生产要求，并在2年左右核查一次。核查后，对于没有达到要求的企业将给予一定期限通过技术改造达标，如果在整改期内还达不到要求，就要脱离出合格名单。第23页/共64页2013年10月15日，国务院出台了化解产能过剩政策的指导意见，称将有效地推进和化解钢铁、等行业产能严重过剩矛盾；其中钢铁业作为产能过剩的大户，将在未来5年压缩8000万吨

9、的总产能,重点推动山东、河北、辽宁、江苏、山西、江西等地区钢铁产业结构调整。第24页/共64页 青蛙效应青蛙效应(“温水煮蛙温水煮蛙”)第25页/共64页3 3、班组长提升职业素养的重要性 （1 1）是个人职场成功的基础；）是个人职场成功的基础；（2 2）是班组长的地位决定的；）是班组长的地位决定的；（3 3）是企业生存和发展的需要；）是企业生存和发展的需要；（4 4）是企业基层管理存在的问题决）是企业基层管理存在的问题决定的。定的。第26页/共64页中国企业的问题在哪里？对100100多家不同类型企业绩效的调查，发现：第27页/共64页企业基层管理需要解决的问题认识上的误区：很多企业没有认识

10、到企业班组也即是企业细胞的决定性作用。被培训遗忘的一族：大部分班组长未接受过系统化、规范化的履职能力培训。能力的不足：绝大多数班组长是技术和业务上的精英、管理上的弱者。第28页/共64页几种班组长的类型：专业技术型、劳动模范型、简单粗暴型、哥们义气型、好好先生型、协调关系型、盲目执行型、大撒把型等等。第30页/共64页 青工刘力是厂里的工人技术骨干，为人老实厚道，多次在公司电工比武中名列前茅。电工班老班长退休后，车间领导任命刘力为电工班班长。刘力好钻研，电工方面的技术问题很少能难得倒他。担任班长后，刘力更加任劳任怨。不管是电气设备检修还是运行线路的维护，每天从早忙到晚，手脚不得闲。刘力还有个特

11、点就是不太爱说话。平时和领导、同事们的话就很少，车间调度会他很少发言，班前会也只是简短几句布置一下任务。私下里和领导、班组成员几乎没有什么来往。班组成员身体不舒服，家里有什么事，情绪有什么波动，他很少、也没有时间注意到。他认为班长最重要的是以身作则，带头完成各项工作任务。再说，每天班上有那么多活要做，把精力用在鸡毛蒜皮的人际关系上，不应该。刘力的优势和问题在哪？案例一第31页/共64页案例二 经过一层层激烈的角逐，张军终于如愿以偿，成为钳工班班长。为人严谨的张军认为班组管理的关键应该是制度管理。只要健全班组各项管理制度，严格考核，公平公正，人们自然会心服口服，班组管理也会井井有条。上任伊始，他

12、就细化了班组各项管理规定，并将考核结果与当月奖金挂钩，一旦发现违纪现象，他就绷起脸来，严加训斥。结果，在一个星期之内，班里1616名工人被张军训斥了1010位，并对3 3位实施了经济处罚。这样一来，大家对张军的意见很大，有人见到他就气鼓鼓的。班里以前和张军关系不错的哥们儿也对他“敬而远之”了，张军成了孤家寡人。张军想不明白，我到底哪儿错了？第32页/共64页案例三 质检班长周姐是个热心人。班里谁家有个大事小情的她都能照顾得到，哪个身体不舒服，她都象老大姐一样关心照顾。还经常做些好吃的，拿到班上和大家一起分享。和同事朋友相处，她从不计较个人得失，活干在前头，荣誉、奖金拿在后头。论人品，没二话，班

13、长周姐是个好人。周姐对领导言听计从，领导安排什么，她马上向大家布置什么，自己从没什么想法。一旦大家提出异议，她马上便说：“领导说了，就照这们执行。你照吩咐做了，出了差错领导不会怪你，你如果不照这样做，出了问题你得自己担着。”大家听了觉得有道理，也就不再说什么。如果有了不明白的地方，就不再问她，而是直接请示主管主任，因为大家知道跟她说了也没用，她还得去请示领导。令周姐苦恼的是，她发现班里有个别人直接跟她“顶牛”，不再服从她的指挥，有什么事也不跟她商量，直接找主任。她的“无能”渐渐被传播开来，以至于她原本“听话”的下属也开始不拿她当回事了。你认为周姐的问题在哪？第33页/共64页二、班组长应具有的

14、职业技能二、班组长应具有的职业技能二、班组长应具有的职业技能二、班组长应具有的职业技能 “五匠”素质:“铁匠”的身板 “木匠”的尺度 “瓦匠”的慧眼 “篾匠”的巧手 “缝纫匠”的精神 第35页/共64页美国著名的管理学学者罗伯特19551955年发表高效管理者的三大技能,提出管理者应具备以下技能：（1 1）技术技能：指使用专业技术、知识完成组织任务的能力和管理能力。（2 2）人际技能：是指处理人际关系的能力。（3 3）概念技能：分析、判断、决策能力。第36页/共64页高层管理者中层管理者基层管理者 人际技能人际技能 概念技能概念技能 技术技能技术技能高层高层47：35：18中层中层27：42：

15、31基层基层18：35：47不同层次管理者的技能要求第37页/共64页1 1、班组长应具有的职业技能 （1 1）技术技能 （2 2）人际技能 （3 3）概念技能第38页/共64页班组长应必备的具体职业技能：班组长应必备的具体职业技能：专业知识和专业技术能力专业知识和专业技术能力分析、分析、决策能力决策能力目标管理能力目标管理能力绩效管理能力绩效管理能力执行力执行力沟通、协调能力沟通、协调能力教练能力教练能力激励能力激励能力 授权能力授权能力团队建设能力团队建设能力时间管理能力时间管理能力第39页/共64页提升执行力：做好充分的双向沟通！和工作有关的话说两遍；接受任务、分解任务要层层剥皮。第40

16、页/共64页提升执行力：无论是上级交代，还是自己布置的各项工作，明确三点：谁来做？什么时间完成？完成标准是什么？（怎样才算完成）第41页/共64页提升教练能力提升激励能力第42页/共64页激励的两种方式：内激（成就、责任、能力、知识、技能等）外激（工资福利、晋升、认可与赞美、和谐关系等）管理者要善于用非物质激励方式。第43页/共64页激励能力激励有正向和负向激励，有效管理应奖罚结合；企业管理常胜经：奖励第一惩罚第二。实行差别激励原则，要“因人、因时、因事激励”第44页/共64页2 2、如何提高职业技能？通过主动通过主动学习学习、参加培训和实践运、参加培训和实践运用等多种方式提升职业技能。用等多

17、种方式提升职业技能。（1 1）提升）提升技术技能：技术技能：学习和运用专业技能、学习和运用专业技能、管理方法管理技能。管理方法管理技能。（2 2）提升人际技能：）提升人际技能：强化沟通意识、强化沟通意识、提高语提高语言表达和文字表达能力言表达和文字表达能力。（3 3）提升概念技能：）提升概念技能：掌握和运用科学的思维掌握和运用科学的思维方法方法，提高分析决策能力。，提高分析决策能力。技。技。技术技能技术技能 第45页/共64页如果不能快速改变，就会快速崩溃！你可以不学习，但你的敌人不会那么做！第46页/共64页学习会很贵，学习会很贵，但不学习会更贵！但不学习会更贵！华人首富华人首富 李嘉诚李嘉

18、诚持续进步思维持续进步思维第47页/共64页三、班组长应具有的职业态度三、班组长应具有的职业态度1 1、职业态度：职业态度就是指个人对职业选择和从事的职业所持的观念和态度。第48页/共64页 为什么工作?GEGE、宝洁、摩托罗拉西门子强生等知名企业内训教程认为一般职场中有4 4种不同职业态度：（1 1）工作只满足于安全需求的层次；（2 2）考虑的完全是企业的要求；第50页/共64页新时代航母英雄新时代航母英雄罗阳罗阳20102010十大感动中国人物之一郭明义十大感动中国人物之一郭明义第51页/共64页 为什么工作?GEGE、宝洁、摩托罗拉西门子强生等知名企业内训教程认为一般职场中有4 4种不同

19、职业态度：（1 1）工作只满足于安全需求的层次；（2 2）考虑的完全是企业的要求；（3 3）工作为了满足个人的需求；（4 4）把工作跟自己的事业紧密地结合起来。第52页/共64页职业发展目的第53页/共64页马斯洛需求层次理论图马斯洛需求层次理论图 第54页/共64页管理专家说：工作，就是凭借人的能力、经验、智慧，凭借人的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题,这就是工作的实质。工作是什么工作是什么?第55页/共64页工作是什么工作是什么?工作的实质就是发现问题、解决工作的实质就是发现问题、解决问题。问题。第56页/共64页柱子是圆的还是方的？柱子是圆的还是方的？你看看，

20、是向上还是向下？你看看，是向上还是向下？那个女人是真实的还是属于拼图里的？第57页/共64页美国心理学家阿尔伯特艾利斯的情绪ABC理论图解A诱发事件诱发事件B观念观念态度态度 C 情绪、行为情绪、行为主要观点：影响我们情绪的是我们主要观点：影响我们情绪的是我们对事情的看法，而不是事情本身。对事情的看法，而不是事情本身。第58页/共64页“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”洛克菲勒如果你爱自己的工作，你就是它的主人；如果你爱自己的工作，你就是它的主人；如果你恨它，它就会成为你的主人。如果你恨它，它就会成为你的主人。（美国科罗拉多州某工厂大门上的标语美国

21、科罗拉多州某工厂大门上的标语）如何对待工作如何对待工作?第59页/共64页2 2、积极的职业态度产生的正面影响 （1 1）改变工作原动力，使人更主动、更努力地工作。（2 2）提高个人绩效。（3 3）促进职业生涯的发展。第60页/共64页（1 1）良性的自我暗示,寻找工作的乐趣；（2 2）积极主动的工作态度；（3 3）提高挫折承受力；（4 4）塑造阳光健康的职业心态。3 3、要培养积极的职业态度第62页/共64页一岁：登堂亮相十岁：快乐成长二十：充满幻想三十：基本定向四十：拼命打闯五十：回头望望六十：告老还乡七十：打打麻将八十：晒晒太阳九十：躺在床上一百：挂在墙上人生百人生百岁十十阶段段 ：第63页/共64页感谢您的观看。第64页/共64页