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1、在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么人力资源管理师劳 动 关 系 管 理在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么开篇语开篇语不拘泥于考纲不拘泥于考纲不局限于教材不局限于教材注意法律与管理的结合注意法律与管理的结合警惕答题重点不同警惕答题重点不同准备充分准备充分 轻松应试轻松应试在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费
2、这一点点算不了什么第一讲第一讲 劳动关系概述劳动关系概述一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念二、劳动关系与劳动法二、劳动关系与劳动法三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围四、劳动法律关系四、劳动法律关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动关系的概念劳动关系的概念劳劳动动关关系系指指劳劳动动力力所所有有者者与与劳劳动动力力使使用用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系者之间在实现劳动过程中发生的社会关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动力的特征劳动力的
3、特征劳动力的存在具有人身性劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不可间断性劳动力的再生产具有不可间断性劳劳动动力力的的支支出出具具有有可可重重复复性性和和不不可可回回收收性性在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动关系的特征劳动关系的特征劳劳动动关关系系的的当当事事人人一一方方是是劳劳动动者者，另另一一方是用人单位方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系产生于劳动过程劳劳动动关关系系兼兼有有人人身身与与财财产产双双重重关关系系的的属属性
4、性劳劳动动关关系系具具有有纵纵向向关关系系与与横横向向关关系系相相互互交错的特征交错的特征在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么特殊劳动关系特殊劳动关系协议保留社会保险关系人员；协议保留社会保险关系人员；企业按政策实行内部退养人员；企业按政策实行内部退养人员；企业按政策实行停薪留职人员；企业按政策实行停薪留职人员；各类专业劳务公司输出人员；各类专业劳务公司输出人员；退休人员；退休人员；未经登记备案使用的外来从业人员。未经登记备案使用的外来从业人员。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为
5、浪费这一点点算不了什么事实劳动关系事实劳动关系事事实实劳劳动动关关系系是是指指用用人人单单位位与与劳劳动动者者没没有有订订立立书书面面合合同同，但但双双方方实实际际履履行行了了劳劳动动权利义务而形成的劳动关系。权利义务而形成的劳动关系。用用人人单单位位与与劳劳动动者者应应当当签签订订劳劳动动合合同同而而没没有有签订的；签订的；劳劳动动合合同同期期满满后后，劳劳动动者者仍仍在在原原用用人人单单位位工工作，原用人单位未拒绝的。作，原用人单位未拒绝的。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第一讲第一讲 劳动关系概述劳动关系概述一、劳动
6、关系的概念一、劳动关系的概念二、劳动关系与劳动法二、劳动关系与劳动法三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围四、劳动法律关系四、劳动法律关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法的概念劳动法的概念劳劳动动法法是是调调整整劳劳动动关关系系和和与与劳劳动动关关系系密密切相关的其他社会关系的法律规范的总称切相关的其他社会关系的法律规范的总称在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法的调整对象劳动法的调整对象劳动法调整劳动关系劳动法调整劳动关系劳劳动动法法调调整整
7、与与劳劳动动关关系系密密切切相相关关的的其其他他社会关系社会关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系工会活动法律关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法的广狭之分劳动法的广狭之分狭义狭义劳动法典劳动法典中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法广义广义劳动法典劳动法典其他劳动法律法规其他劳动法律法规在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第一讲第一讲 劳动关系概述劳动关系概述一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念二、劳
8、动关系与劳动法二、劳动关系与劳动法三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围四、劳动法律关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法的适用范围劳动法的适用范围在在中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的企企业业、个个体体经经济济组组织织（以以下下统统称称用用人人单单位位）和和与与之之形形成成劳劳动关系的劳动者，适用本法。动关系的劳动者，适用本法。国国家家机机关关、事事业业组组织织、社社会会团团体体和和与与之之建建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法
9、A2在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第一讲第一讲 劳动关系概述劳动关系概述一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念二、劳动关系与劳动法二、劳动关系与劳动法三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围四、劳动法律关系四、劳动法律关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间，依依据据劳劳动动法法律律规规范范所所形形成成的的，实实现现劳劳动动过过程程的的权权利利和和义务关系。义务关系。在日常生活
10、中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的主体资格劳动法律关系的主体资格劳动者的主体资格劳动者的主体资格禁禁止止用用人人单单位位招招用用未未满满十十六六周周岁岁的的未未成成年年人。人。文文艺艺、体体育育和和特特种种工工艺艺单单位位招招用用未未满满十十六六周周岁岁的的未未成成年年人人，必必须须依依照照国国家家有有关关规规定定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。履行审批手续，并保障其受教育的权利。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A15在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一
11、点点算不了什么劳动法律关系的主体资格劳动法律关系的主体资格用人单位的主体资格用人单位的主体资格在在中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的企企业业、个个体体经经济济组组织织国家机关、事业组织、社会团体国家机关、事业组织、社会团体（员工关系）（员工关系管理）（劳动关系）（员工关系ppt）在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容劳动者的权利劳动者的权利 劳动权劳动权 民主管理权民主管理权 休息权休息权 劳动报酬权劳动报酬权 劳动保护权劳动保护权 职业培训权职业培训权 社会保险权社会保险权 提请劳动争
12、议权提请劳动争议权在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容劳动者的义务劳动者的义务按时、按质、按量完成生产任务和工作任务按时、按质、按量完成生产任务和工作任务学习政治、科学、文化、技术知识学习政治、科学、文化、技术知识遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密保守国家和企业的机密在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容用人单位的权利用人单位的权利依法录用、调动和辞退员工的权利
13、依法录用、调动和辞退员工的权利决决定定企企业业的的机机构构设设置置，任任免免企企业业行行政政人人员员的的 权利权利制定工资、报酬和福利方案的权利制定工资、报酬和福利方案的权利依法奖惩员工的权利依法奖惩员工的权利在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容用人单位的义务用人单位的义务依法录用、分配、安排员工工作依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职工代表行使其职权保障工会和职工代表行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文化和业务教育培训加强员
14、工思想、文化和业务教育培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳
15、动合同管理七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止八、劳动合同的解除八、劳动合同的解除九、经济补偿金九、经济补偿金十、违反劳动法的赔偿责任十、违反劳动法的赔偿责任在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的概念劳动合同的概念劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者和和用用人人单单位位确确立立劳劳动动关系，明确双方权利和义务的协议。关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A16在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，
16、也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的形式劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当以书面形式订立。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第19条条书面形式的例外：上海的非全日制用工书面形式的例外：上海的非全日
17、制用工非非全全日日制制劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位约约定定的的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例A46在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么非全日制劳动合同非全日制劳动合同非非全全日日制制可可以以是是口口头头订订立立的的，但但一一方方提提出书面订立的必须用书面订立出书面订立的必须用书面订立非非全全日日制制工工劳劳动动者者可可以以和和两两个个或或以以上上的的用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系，以以小小时时为为单单位位
18、计计算工资算工资在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么非全日制劳动合同非全日制劳动合同非非全全日日制制工工每每天天在在一一个个单单位位的的工工作作时时间间最最多多不不超超过过50%，也也就就是是4小小时时，每每周周工工作作小小时时20小小时时以以下下，每每月月工工作作时时间间为为83.7小时小时双双方方可可以以约约定定，如如果果没没有有约约定定，任任何何一一方可以随时终止方可以随时终止在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、
19、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的内容劳动合同的内容法定条款法定条款法法定定条条款款是是指指依依照照法法律律规规定定劳劳动动合合同同应应当当具具备的条款备的条款约定条款约定条款约约定定条条款款是是指指劳劳动动合合同同双双方方当当事事人人可可以以自自行行约定的条款约定的条款在日常生活中，随处都可以
20、看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么法定条款法定条款（一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（七）违反劳动合同的责任。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么法定条款法定条款特特别别注注意意：社社会会保保险险不不是是劳劳动动合合同同的的必必备条款备条款基础社会保险为
21、国家强制基础社会保险为国家强制缴纳社会保险既是劳动者的权利也是义务缴纳社会保险既是劳动者的权利也是义务在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的期限劳动合同的期限劳劳动动合合同同期期限限，指指合合同同的的有有效效期期间间，即即劳动权利义务关系的存续期限劳动权利义务关系的存续期限期限的种类期限的种类有固定期限有固定期限无固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限以完成一定的工作为期限指指双双方方当当事事人人把把完完成成某某一一项项工工作作或或劳劳动动任任务务作作为为劳劳动动关关系系的的存存续续期期间间，约约定定任任务务完完成成
22、后后合合同同即即自自行终止。行终止。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么无固定期限合同最新政策无固定期限合同最新政策劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，原原劳劳动动合合同同期期满满，当当事事人人双双方方同同意意续续延延劳劳动动合同的，劳动合同应按以下办法处理：合同的，劳动合同应按以下办法处理：在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么无固定期限合同最新政策无固定期限合同最新政策1、劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期期
23、限限的的劳劳动动合合同同，用用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经经双双方方当当事事人人协协商商一一致致订订立立了了有有期期限限劳劳动动合合同的，该劳动合同成立；同的，该劳动合同成立；3、若若被被证证明明用用人人单单位位采采用用欺欺诈诈、威威胁胁等等手手段段导导致致订订立立了了有有期期限限劳劳动动合合同同的的，该该劳劳动动合合同同中中约约定定期期限限的的条条款款无无效效。劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。在日常生活中，随处都可以看到
24、浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么无固定期限合同最新政策无固定期限合同最新政策劳劳动动合合同同期期满满前前，劳劳动动者者因因在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，提提出出将将正正在在履履行行的的劳劳动动合合同同变变更更为为无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的，未未经经双双方方当当事事人人协协商商一一致致，应应当当继继续续履履行行原原劳劳动动合同。合同。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么无固定期限合同最新政策无固定期限合同最新政策应应当当订订立立书书面面
25、劳劳动动合合同同而而未未订订立立，劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，双双方方继继续续存存在在劳劳动动关关系系状状态态，用用人人单单位位未未依依据据条条例例第第四四十十条条规规定定通通知知终终止止劳劳动动关关系系的的，劳劳动动者者提提出出订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，用用人人单单位位应当与其订立无固定期限劳动合同。应当与其订立无固定期限劳动合同。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么约定条款约定条款试用期试用期试用期试用期实习期实习期保守商业秘密：保守商业秘密：脱密期（提前通
26、知期）；脱密期（提前通知期）；竞业限制。竞业限制。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么试用期试用期不满六个月的，不得设试用期；不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，不得超过一个月；满六个月不满一年的，不得超过一个月；满一年不满三年的，不得超过三个月；满一年不满三年的，不得超过三个月；满三年的，不得超过六个月。满三年的，不得超过六个月。上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么脱密期（提前通知期）脱密期（提前通知期）对对负
27、负有有保保守守用用人人单单位位商商业业秘秘密密义义务务的的劳劳动动者者，劳劳动动合合同同当当事事人人可可以以就就劳劳动动者者要要求求解解除除劳劳动动合合同同的的提提前前通通知知期期在在劳劳动动合合同同或或者者保保密密协协议议中中作作出出约约定定，但但提提前前通通知知期期不不得得超超过过六六个个月月。在在此此期期间间，用用人人单单位位可可以以采取相应的脱密措施。采取相应的脱密措施。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么竞业限制竞业限制竞业限制的概念竞业限制的概念在在终终止止或或者者解解除除劳劳动动合合同同，劳劳动动者者离离开开用用
28、人人单单位位后后一一定定期期限限内内不不得得自自营营或或者者为为他他人人经经营营与原用人单位有竞争的业务。与原用人单位有竞争的业务。给予劳动者经济补偿给予劳动者经济补偿期限最长不得超过三年期限最长不得超过三年在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么竞业限制最新政策竞业限制最新政策用用人人单单位位与与负负有有保保守守用用人人单单位位商商业业秘秘密密义义务务的的劳劳动动者者在在竞竞业业限限制制协协议议中中对对经经济济补补偿偿金金的的标标准准、支支付付形形式式有有约约定定的的，从从其其约约定定。因因用用人人单单位位原原因因不不按按协协议
29、议约约定定支支付付经经济济补补偿偿金金，经经劳劳动动者者要要求求仍仍不不支支付付的的，劳劳动者可以解除竞业限制协议。动者可以解除竞业限制协议。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么竞业限制最新政策竞业限制最新政策没有约定经济补偿金标准的没有约定经济补偿金标准的用用人人单单位位要要求求继继续续履履行行的的，应应当当按按劳劳动动争争议议处处理理机机构构确确认认的的标标准准及及双双方方约约定定的的竞竞业业限限制制期限一次性支付经济补偿金；期限一次性支付经济补偿金；用用人人单单位位放放弃弃对对剩剩余余期期限限竞竞业业限限制制要要求求的的
30、，应应当当按按劳劳动动争争议议处处理理机机构构确确认认的的标标准准支支付付已已经履行部分的经济补偿金。经履行部分的经济补偿金。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么竞业限制最新政策竞业限制最新政策竞竞业业限限制制协协议议生生效效前前或或者者履履行行期期间间，用用人人单单位位放放弃弃对对劳劳动动者者竞竞业业限限制制的的要要求求，应应当提前一个月通知劳动者。当提前一个月通知劳动者。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同
31、的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的订立劳动合同的订立原则：原则：合法原则；合法原则；平等原则；平等原则；协商一致原则。协商一致原则。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的订立劳动合同的订立订立过程：订立过程：要约与承诺；要约与承
32、诺；续订续订劳动合同续订没有法定提前通知义务劳动合同续订没有法定提前通知义务在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的效力劳动合同的效力生效时间生效时间约定生
33、效；约定生效；签字生效；签字生效；签字有先后的已最后的时间为生效时间签字有先后的已最后的时间为生效时间条件满足时生效。条件满足时生效。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的效力劳动合同的效力劳动合同的无效劳动合同的无效全部无效全部无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同部分无效部分无效违反法律、行政法规劳动合同违反法律、行政法规劳动合同违反致使合同其他部分也无法生效则全部无效违反致使合同其他部分也无法生效则全部无效在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也
34、许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的效力劳动合同的效力劳动合同的无效劳动合同的无效确认机关：确认机关：劳动争议仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院人民法院自始无效原则自始无效原则在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容四、劳动合同的订立四、劳动合同的订立五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力六、劳动合同的履行与变更六、劳动合同的履行与变更在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。
35、也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则亲自亲自全面全面协作协作在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更允许变更：允许变更：劳动合同双方协商一致劳动合同双方协商一致特殊变更：特殊变更：订订立立合合同同所所依依据据的的法法律律法法规规发发生生变变化化，应应变变更相关内容更相关内容订订立立合合同同时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致使劳动合同无法履行，应变更相关内容致使劳动
36、合同无法履行，应变更相关内容在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么调岗调薪全解析调岗调薪全解析劳动合同没有固定岗位和薪水劳动合同没有固定岗位和薪水 难度易难度易劳劳动动合合同同中中有有固固定定岗岗位位和和薪薪水水 约约定定可可由由企业调整企业调整 难度易难度易劳劳动动合合同同中中有有固固定定岗岗位位和和薪薪水水 未未约约定定可可调整调整 难度一般难度一般约定调整须经双方同意约定调整须经双方同意 难度难难度难在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合
37、同管理劳动合同管理七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止八、劳动合同的解除八、劳动合同的解除九、经济补偿金九、经济补偿金十、违反劳动法的赔偿责任十、违反劳动法的赔偿责任在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的终止劳动合同的终止应当终止的情形：应当终止的情形：一、劳动合同期满的；一、劳动合同期满的；二、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；二、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三、用人单位破产、解散或者被撤销的；三、用人单位破产、解散或者被撤销的；四、劳动者退休、退职、死亡的。四、劳动者退休、退职、死亡的。在日常生活中，随处
38、都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的终止劳动合同的终止可以终止的情形：可以终止的情形：劳劳动动合合同同当当事事人人实实际际已已不不履履行行劳劳动动合合同同满满三三个月的，劳动合同可以终止。个月的，劳动合同可以终止。劳劳动动者者患患职职业业病病、因因工工负负伤伤，被被确确认认为为部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力，用用人人单单位位按按照照规规定定支支付付伤伤残残就业补助金的，劳动合同可以终止。就业补助金的，劳动合同可以终止。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的终
39、止劳动合同的终止绝大多数的终止不存在经济补偿问题绝大多数的终止不存在经济补偿问题合同的终止是双方意思的体现合同的终止是双方意思的体现合同的终止多可预见合同的终止多可预见在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止八、劳动合同的解除八、劳动合同的解除九、经济补偿金九、经济补偿金十、违反劳动法的赔偿责任十、违反劳动法的赔偿责任在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除协商解除协
40、商解除用用人人单单位位与与劳劳动动者者双双方方协协商商一一致致解解除除劳劳动动合合同同若若双双方方仅仅对对解解除除一一致致，而而对对于于解解除除后后的的补补偿偿没有涉及如何处理？没有涉及如何处理？在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除单方解除单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除即时解除即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严严重重失失职职，营营私私舞舞弊弊，对对用用人人单单位位利利益益造造
41、成成重重大大损损害的害的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A25在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除提前通知解除（提前三十天）提前通知解除（提前三十天）劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，医医疗疗期期满满后后，不不能能从从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位，仍不能胜任工作的仍不能胜任工作的劳劳动动合合同同订
42、订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使原原劳劳动动合合同同无无法法履履行行，经经当当事事人人协协商商不不能能就就变变更劳动合同达成协议的更劳动合同达成协议的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A26在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除经济性裁员经济性裁员1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间、用人单位濒临破产进行法定整顿期间2、用人单位生产经营发生严重困难、用人单位生产经营发生严重困难当当上上述述条条件件出出现现时时，用用人人单单位位确确实实需需要要裁裁减减人
43、人员员，应应向向工工会会及及全全体体员员工工说说明明，听听取取工工会会意意见见，向向劳劳动动行行政政管管理理部门报告部门报告与国外的裁员含义不同与国外的裁员含义不同在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除用人单位不得单方解除用人单位不得单方解除患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动能力的动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形法律
44、、行政法规规定的其他情形中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A29注意：不包括过错性解除注意：不包括过错性解除在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除劳动者单方解除劳动者单方解除即时解除即时解除在试用期内在试用期内用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段强迫劳动的段强迫劳动的用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定支支付付劳劳动动报报酬酬或或者者提提供劳动条件的供劳动条件的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A32在日常生活中，随处都可
45、以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么劳动合同的解除劳动合同的解除提前通知解除（提前三十天）提前通知解除（提前三十天）劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同，应应当当提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知用人单位。知用人单位。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法A31用人单位与劳动者提前通知解除的不同用人单位与劳动者提前通知解除的不同辞职技巧辞职技巧注意通知手段注意通知手段做好工作交接做好工作交接利用单位过错利用单位过错在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动
46、合同管理劳动合同管理七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止八、劳动合同的解除八、劳动合同的解除九、经济补偿金九、经济补偿金十、违反劳动法的赔偿责任十、违反劳动法的赔偿责任在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么经济补偿金经济补偿金补偿基本原则：补偿基本原则：根根据据劳劳动动者者工工作作年年限限每每满满一一年年以以其其一一个个月月工工资作补偿资作补偿上海规定：满六个月即为满一年上海规定：满六个月即为满一年在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么经济补偿金经济补偿金不超过十
47、二个月：不超过十二个月：劳动合同当事人协商一致劳动合同当事人协商一致劳动者即时解除：劳动者即时解除：用人单位强迫劳动；用人单位强迫劳动；用人单位未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件用人单位未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件用人单位提前通知解除：用人单位提前通知解除：医疗期满医疗期满劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作但是当事人另有约定的除外但是当事人另有约定的除外在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二讲第二讲 劳动合同管理劳动合同管理七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止八、劳动合同的解除八、劳动合同的解除九、经济补偿金九、经济
48、补偿金十、违反劳动法的赔偿责任十、违反劳动法的赔偿责任在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么违反劳动法的赔偿责任违反劳动法的赔偿责任用人单位应承担的赔偿责任用人单位应承担的赔偿责任用用人人单单位位有有下下列列情情形形之之一一，对对劳劳动动者者造造成成损损害的，应赔偿劳动者损失：害的，应赔偿劳动者损失：1、用用人人单单位位故故意意拖拖延延不不订订立立劳劳动动合合同同，即即招招用用后后故故意意不不按按规规定定订订立立劳劳动动合合同同以以及及劳劳动动合合同同到到期期后后故意不及时续订劳动合同的；故意不及时续订劳动合同的；2、由由于于用
49、用人人单单位位的的原原因因订订立立无无效效劳劳动动合合同同，或或订立部分无效劳动合同的；订立部分无效劳动合同的；在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么违反劳动法的赔偿责任违反劳动法的赔偿责任用人单位应承担的赔偿责任用人单位应承担的赔偿责任用用人人单单位位有有下下列列情情形形之之一一，对对劳劳动动者者造造成成损损害的，应赔偿劳动者损失：害的，应赔偿劳动者损失：3、用用人人单单位位违违反反规规定定或或劳劳动动合合同同的的约约定定侵侵害害女女职工或未成年工合法权益的；职工或未成年工合法权益的；4、用用人人单单位位违违反反规规定定或或劳
50、劳动动合合同同的的约约定定解解除除劳劳动合同的。动合同的。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么违反劳动法的赔偿责任违反劳动法的赔偿责任造造成成劳劳动动者者工工资资收收入入损损失失的的，按按劳劳动动者者本本人人应应得得工工资资收收入入支支付付给给劳劳动动者者，并并加加付付应应得得工工资资收收入入25%的赔偿费用；的赔偿费用；造造成成劳劳动动者者劳劳动动保保护护待待遇遇损损失失的的，应应按按国国家家规规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造造成成劳劳动动者者工工伤伤、医医疗疗待待遇遇损损失失的的，除