《2011年助理人力资源管理师 课件=基础知识(劳动经济学).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年助理人力资源管理师 课件=基础知识(劳动经济学).ppt（53页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训基础知识基础知识劳动经济学劳动经济学劳动经济学的基本内容劳动经济学的基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观1、什么是劳动经济学？1）经济学：资源有限、稀缺）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下人的欲望无限两
2、个前提下的资源有效配置。的资源有效配置。2）传统经济学三要素（生产要素）：）传统经济学三要素（生产要素）：劳动劳动、资本、土地。、资本、土地。3）劳动力：提供）劳动力：提供“劳动劳动”的的人（能够且愿意）人（能够且愿意）P5。4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。）。5）研究劳动力市场）研究劳动力市场现象及规律现象及规律的科学，即劳动经济学。的科学，即劳动经济学。1.1.劳动资源的稀缺性：劳动资源的稀缺性：1 1）相对的：相对于人类的）相对的：相对于人类的无限无限需要和愿望。需要和愿望。2 2）绝对的：只要有人类的需要就会
3、资源稀缺。）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3 3）本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生支付力，生产量有限，所以支付力就有限。产量有限，所以支付力就有限。2.2.效用最大化：效用最大化：1 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者务之中获得的幸福或者满足满足。2 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化利润最大
4、化。利。利润最大化是效用最大化的货币形式。润最大化是效用最大化的货币形式。0805862、劳动经济学的研究方法？1 1）实证研究：）实证研究：“是什么是什么”现象本身，客观。现象本身，客观。2 2）规范研究：）规范研究：“应该是什么应该是什么”带有价值判断。带有价值判断。0805263、什么是劳动力供给？1 1）劳动参与率：劳动力）劳动参与率：劳动力/总人口总人口(分析劳动力变动的分析劳动力变动的工具）工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口该年龄（性别）人口2 2）劳动力供给：在一定市场）劳动力供给：在一定市场工资率工资率下，
5、劳动力决策下，劳动力决策主体（家庭或个人）主体（家庭或个人）愿意并能够愿意并能够提供的提供的劳动时间劳动时间。3 3）劳动力供给）劳动力供给弹性弹性：劳动力供给量变动对工资率变：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（动的反应程度，也叫工资弹性。（070526070526）关于劳动参与关于劳动参与关于劳动参与关于劳动参与1.1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）劳动不同）1 1）考虑年龄性别问题）考虑年龄性别问题2 2）几个趋势：）几个趋势：15-1915-19；女性；女性；老年；老年；25-5525-55
6、2.2.经济周期与劳动参与假说：经济周期与劳动参与假说：1 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。济危机。2 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲）年妇女）；失业率（后面会讲）3 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；正相关；4 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。负相关。4、什么是劳
7、动力需求？简单地说：企业需要人。简单地说：企业需要人。定义：定义：企业（主体）在某一特定时期内，在企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下某种工资率下愿意愿意（雇佣意愿）并（雇佣意愿）并能够能够（支付能力）雇佣的（支付能力）雇佣的劳动量劳动量。5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）、知识难点：什么是弹性（经济学概念）1.1.弹性：弹性：X X变动的百分比带来变动的百分比带来Y Y变动的百分比。比如，变动的百分比。比如，X X对对Y Y产生影响，可以描述为产生影响，可以描述为Y=F(X)Y=F(X)的形式。的形式。2.2.弹性系数：弹性系数弹性系数：弹性系数=Y=Y变动的百分比变动的百分比/
8、X/X变动的百分比变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。假设假设X X（W W）:工资率；工资率；Y Y（D D）：劳动力需求）：劳动力需求 3.3.则劳动力需求的工资弹性：则劳动力需求的工资弹性：Ed=Ed=（D/D)/D/D)/（W/W)W/W)根据根据EdEd不同取值，劳动力需求的工资弹性分为不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5 5类（类（P8P8）：）：4.4.需求无弹性：需求无弹性：Ed=0Ed=05.5.需求有无限弹性：需求有无限弹性：EdEd6.6.单位需求弹性：单位需求弹性：Ed=1Ed=17.7.需求富有弹性：需求富有弹性：Ed
9、1 Ed1 股票股票8.8.需求缺乏弹性：需求缺乏弹性：Ed1 Ed1 农产品（生活必需品）农产品（生活必需品）9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。动力需求增加。6、什么是短期劳动力需求的决定？（1 1）几个概念：）几个概念：1 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加费者在逐次增加1 1个单位消费品的时候，带来的单个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）位
10、效用是逐渐递减的（如吃馒头）3 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。递减。4 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。产量就叫边际产量，也叫边际产品。5 5）边际产品价值）边际产品价值VMPVMP：边际产品按现行价：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。格出售获得的收入增量。6 6）边际效益）边际
11、效益MRPMRP：以此类推：以此类推7 7）边际成本）边际成本MCMC：以此类推：以此类推8 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）一个可变要素的投入（理想状态）（2 2）短期企业劳动力需求决定原则（短期企业劳动力需求决定原则（完全完全竞争条件下竞争条件下，企业要实现利润最大化）：，企业要实现利润最大化）：当当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图n 平均工资为平均工资为P1时，劳动力供需平衡时，劳动力供需平衡n平均工资为平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会
12、存在数量为时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n 平均工资为平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。n供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线 平平均均工工资资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q57、关于劳动力市场（1 1）含义：广义、狭义之说）含义：广义、狭义之说P11P11。主体：劳动力。主体：劳动力的所有者个体的所有者个体VSVS劳动力的使用者企业。客体：劳劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力动者的劳动力存在于劳动者身体之内的体力存在于劳动者身
13、体之内的体力和智力的总和和智力的总和劳动能力。劳动力市场价值劳动能力。劳动力市场价值劳动力市场价格劳动力市场价格工资。本质：维护、反应工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（和调节利益关系。（0805022608050226）（2 2）劳动力市场均衡：）劳动力市场均衡：1 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。2 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。3 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动）劳动力市场均衡的意义：最优分
14、配、同质劳动力获同样工资、充分就业。力获同样工资、充分就业。（3 3）劳动力市场静态与动态分析：）劳动力市场静态与动态分析：1 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。因素。2 2）动态：考虑时间因素）动态：考虑时间因素（4 4）局部均衡分析与一般均衡分析）局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：马歇尔局部均衡：马歇尔一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉（5 5）劳动力市场均衡的意义）劳动力市场均衡的意义8.人口、资本存量对劳动力市场影响（1 1）人口影响劳动力供给）人口影响劳动力供给1 1）人口规模）人口规模2 2）年龄结构）年龄结构3 3）人口城乡结构）人口
15、城乡结构（2 2）资本存量影响劳动力需求）资本存量影响劳动力需求1 1）资本存量：）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是指企业现存的全部资本资源，是度度量资本投入的指标。量资本投入的指标。2 2）一般情况下：资本存量增加）一般情况下：资本存量增加生产率提高生产率提高劳动力需求增加。劳动力需求增加。（3 3）人口、资本存量与劳动力市场均衡）人口、资本存量与劳动力市场均衡（4 4）人口、资本存量与均衡工资率）人口、资本存量与均衡工资率0705879、均衡价格论及工资决定（1 1）均衡价格论）均衡价格论 1 1）A.A.马歇尔提出的。马歇尔提出的。2 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不）含
16、义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需供需“决定决定”价格。价格。（2 2）工资决定）工资决定 1 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。劳动报酬。2 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等伦理道德等10、工资形式工资形式基本工资基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量按照时间或产量计算的报
17、酬计算的报酬,是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分.（1 1）工资率：单位时间的劳动价格。）工资率：单位时间的劳动价格。（2 2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。（3 3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）福利福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关关法定性法定性企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性工资基本工资福利货币工资与实际工资计时工资与计件工资实物支付延期支付11、什么是就
18、业？（1）定义：指有劳动能力和就业要求劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入劳动报酬或经营收入的经济活动。（2）分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；（小偷？）3）劳动为有酬劳动。（家务？）人群人群=就业就业+失业失业+非劳动力非劳动力12、就业总量的决定一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的（1 1）几个概念）几个概念1 1）总供给：一国一定时期最终产品和服务按价格计算的）总供给：一国一定时期最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。货币价值总量
19、。总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄=国民收入国民收入。2 2）总需求：一国（消费者）一定时期对产品和服务需求）总需求：一国（消费者）一定时期对产品和服务需求的总和。的总和。总需求总需求=消费消费+投资投资3 3）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的国民收入。）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的国民收入。均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求（2 2）宏观经济学结论：因为就业总量由社会总需求水平决）宏观经济学结论：因为就业总量由社会总需求水平决定，而定，而总需求价格与总供给价格相等时总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求就是的社会总需求就是就业总量，也是均衡国民收入，所以就业总
20、量，也是均衡国民收入，所以就业总量与均衡国民就业总量与均衡国民收入同时被决定。收入同时被决定。0705038613、什么是失业？（1 1）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。（2 2）类型）类型:(:(071186071186)1 1）摩擦性失业：找工作、换工作的时间差；）摩擦性失业：找工作、换工作的时间差；(0705032707050327)()(0805028
21、608050286)2 2）技术性失业：劳动生产率，）技术性失业：劳动生产率，“机器驱逐人机器驱逐人”；3 3）结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大）结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大迁移）迁移）4）季节性失业：气候影响生产等；（生产冷饮的行业）5）需求不足性失业：企业不需要人，是造成非正常失业的主要原因（08050327）。增长差距性失业增长差距性失业周期性失业周期性失业缓解需求不足性失业的对策缓解需求不足性失业的对策（3）失业的度量：两个指标1）失业率：=失业人数/社会劳动力人数（就业人数+失业人数）2）失业持续期：平均失业持续期=失业者*周数/失业人数（4）失业影响
22、：家庭生活困难、劳动力资源浪费、劳动者精神需要满足不了失业原因分析主因：主因：总需求不足总需求不足对策对策:依依靠靠政政府府宏宏观观调调控控，对对国国民民经经济济运运行行的的政政策策实实施施干干预预，实现国民经济均衡发展实现国民经济均衡发展 依依靠靠财财政政政政策策和和货货币币政政策策，并并将将两两者者与与产产业业政政策策紧紧密密结结合，推行积极的劳动力市场政策合，推行积极的劳动力市场政策 失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：失业存在许多不良的后果：1 1、造成劳动力的闲置浪费、造成劳动力的闲置浪费2 2、导致劳动者的生活困难、导致劳动者的生活困难3 3、使人受到多方面
23、的损失、使人受到多方面的损失4 4、导致社会问题和政治问题、导致社会问题和政治问题14、影响劳动力市场（就业总量）的因素影响影响因素因素（1）政府支出1）政府购买：国防、公共事务、公务员薪资等2）转移支付：社会福利、社会优抚、社会救济等（2）制度要素(071187)1）最低劳动标准：最低工资、最长劳动时间2）最低社会保障：困难帮助3）工会：协调劳资关系（3）宏观调控：促进充分就业、稳定物价、经济增长三大作用1）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率2）货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务）货币政策：调整法定准备金率
24、、调整贴现率、公开市场业务3）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化071127080587政府行为政府行为政府购买支出政府购买支出政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府雇员的工资薪金雇员的工资薪金政府购买是一种实质性支出，直接形成社会需求和购政府购买是一种实质性支出，直接形成社会需求和购买力，是国民收入的一个组成部分买力，是国民收入的一个组成部分调整政府购买支出可以对整个社会总支出水平起调节调整政府购买支
25、出可以对整个社会总支出水平起调节作用作用 转移支付转移支付转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等府公债利息、政府对农业的补贴等政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具财政政策工具政府行为政府行为就业与收入的宏观调控宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、预算支出政府税收、预算支出扩张性和紧缩性扩张
26、性和紧缩性货币政策货币政策调控利息调控利息扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策（一）财政政策为为促促进进就就业业，实实现现稳稳定定增增长长，防防止止通通货货膨膨胀胀，对对政政府府支支出出、税税收收和和借借债债水水平平所所进进行行的的选选择择，或或对对政政府府收收入入和和支支出出水水平平所作的决策所作的决策。国国家家财财政政由由政政府府收收入入和和政政府府支支出出构构成成，其其中中政政
27、府府支支出出包包括括政政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策扩张性财政政策与紧缩性财政政策就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策（二）货币政策 货货币币政政策策是是指指政政府府为为达达到到预预定定的的经经济济目目标标，通通过过中中央央银银行行运运用用货货币币政政策策工工具具，调调节节货货币币供供应应量量和和利利率率，以以影影响响宏宏观观经济活动的经济政策。经济活动的经济政策。与与财财政政政政策策不不同同，货货币币政政策策通通过过利利率率
28、的的变变动动对对总总需需求求发发生生影响，是间接地发挥作用。影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策扩张性货币政策和紧缩性货币政策就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控时间时间财政政策财政政策货币政策货币政策搭配方式搭配方式实施年限实施年限1982-19841982-1984年年松松松松双松双松3 3年年19851985年年紧紧紧紧双紧双紧1 1年年1986-19881986-1988年年松松松松双松双松3 3年年1989-19911989-1991年年紧紧紧紧双紧双紧3 3年年1992-19931992-1993年中年中松松松松双松双松1.51.5年年19931993年中年中
29、-1997-1997年中年中紧紧紧紧双紧双紧4 4年年19971997年中年中-2003-2003年年松松(积极积极)松松(稳健稳健)双松双松6.56.5年年20042004年年积极淡出积极淡出稳健趋紧稳健趋紧趋紧趋紧2005-20062005-2006年年 稳健稳健 稳健稳健 稳健稳健 就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（三）收入政策（三）收入政策狭狭义义：仅仅指指宏宏观观经经济济调调控控手手段段，用用于于控控制制货货币币工工资资和和物物价价的的增长。增长。广广义义：不不仅仅包包括括上上述述的的宏宏观观调调控控，还还包包括
30、括在在一一定定社社会会总总收收入入、一一定定工工资资总总量量的的条条件件下下，对对以以工工资资劳劳动动者者为为主主体体的的居居民民个个人分配关系的调整政策。人分配关系的调整政策。收入政策 收入政策的作用收入政策的作用 有利于宏观经济稳定有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距有利于缩小不合理的收入差距 15、如何理解扩张、紧缩？财政/货币扩张/紧缩财政政策货币政策扩张政策刺激消费和投资，增加总需求；紧缩政策消弱消费和投资，减少总需求，抑制通货膨胀。16、什么是基尼系数？(071126071126)含义：在全部居民收含义：在全部居民收入中，用于进行
31、不平均分入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入配的那部分收入占总收入的百分比。的百分比。基尼系数基尼系数=阴影面积阴影面积/ODE/ODE面积面积取值取值0-10-1之间之间数值越小越平等数值越小越平等071126基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数=A/=A/（A+BA+B）如果如果A A为零，基尼系数为零，表示收入分配完为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果全平等；如果B B为零则系数为为零则系数为1 1，收入分配绝对不，收入分配绝对不平等。该系数可在零和平等。该系数可在零和1 1之间取任何值。收入分配之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系越是趋向平等，
32、洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于即会变小。联合国有关组织规定：若低于0.20.2表示表示收入绝对平均；收入绝对平均；0.2-0.30.2-0.3表示比较平均；表示比较平均；0.3-0.40.3-0.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.50.4-0.5表示收入差距较大；表示收入差距较大；0.60.6以上表示收入
33、差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。基尼系数 国际认定的基尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。世界银行发展报告中世界银行发展报告中称，称，中国基尼系数中国基尼系数目前已扩大至目前已扩大至0.4580.458。今后如能在福利政策和。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。逐步降低的。20102010年大致维持现有水平不再年大致维持现有水平不再扩大，保持在扩大，保持在0.450.45左右，左右，20202020年略有下降达年略有下降达0.400.40左右。左右。26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（
34、A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量200705单选27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业200705多选86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资200705多选87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重0711单26、收入差距的衡量指标是、收入差距的衡量指标是()。(A
35、)国民收入国民收入(B)基尼系数基尼系数(C)人均人均GDP(D)需求弹性需求弹性0711单27、()是政府通过调节利率来调节总需是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策财政政策(B)货币政策货币政策(C)金融政策金融政策(D)收入政策收入政策0711多86、失业类型分为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业0711多87、劳动力市场的制度结构要素有()(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标
36、准(E)劳动力供给量0805单26、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法观察研究方法(B)实证研究方法实证研究方法(C)对比研究方法对比研究方法(D)规范研究方法规范研究方法0805单27、()是造成非正常失业的主要是造成非正常失业的主要原因。原因。(A)劳动生产率提高劳动生产率提高(B)气候的变化气候的变化(C)市场经济的动态性市场经济的动态性(D)总需求不足总需求不足0805多86、资源的稀缺性的属性包括()。（A）暂时的稀缺性
37、（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性0805多87、财政政策的手段包括()。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率0805二级单26、劳动力市场的基本功能是（、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置）调节资源的配置（B）决定就业量与工资）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题）解决如何生产的问题0805二级多86、对摩擦性失业表述正确的是（）。(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中