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1、n 劳动派遣n一、概述一、概述n（一）劳务派遣的定义（一）劳务派遣的定义n劳动派遣是指劳动派遣是指劳动力派遣机构劳动力派遣机构与与派遣劳派遣劳工工签订派遣协议，在得到派遣劳工同意签订派遣协议，在得到派遣劳工同意后，使其在后，使其在被派企业被派企业指挥监督下提供劳指挥监督下提供劳动。动。n最大特点是形成最大特点是形成“有关系没劳动，有劳有关系没劳动，有劳动没关系动没关系”的特殊形态。的特殊形态。n（二）劳务派遣产生的原因（二）劳务派遣产生的原因n第一、降低成本，包括人力资源管理成第一、降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了
2、给工资和社保外，只劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。所得税。n使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。合同给付经济补偿金的风险。n第二、有些企业的业务季节性很强，使第二、有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。需求，否则将会导致严重加班行为。n第三、国有企业都有减员增效的指标，第三、国有企业都有减员增效的指标，没
3、有劳动力计划，但正常的业务需要人没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。位都使用劳务派遣工。n第四、当地政策规定，企业不能自己招第四、当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。派遣。n第五、企业的理念是集中精力进行专业第五、企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如食堂、化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣
4、工效率更高。遣工效率更高。n第六、有的企业只能从事生产，自己不第六、有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位，有的工资待派遣工并不处于弱势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。遇要高于企业的正式员工。n（三）劳务派遣中存在的问题（三）劳务派遣中存在的问题n第一、劳务派遣公司随意克扣劳务派遣第一、劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。工工资。n第二、劳务派遣工同工不同酬问题。有第二、劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样些企业中
5、正式工与劳务派遣工从事同样工作工作 n第三、劳务派遣工得不到正常晋升和工第三、劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长问题。由于劳务派遣工不是接受资增长问题。由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大。差距很大。n第四、为降低成本，滥用劳务派遣问题。第四、为降低成本，滥用劳务派遣问题。n第五、工伤等责任不明确问题。实践中，第五、工伤等责任不明确问题。实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿有的劳务派遣工受到了
6、工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任，推诿责任，n二、劳务派遣三方的权利义务二、劳务派遣三方的权利义务 n劳务派遣单位劳务派遣单位-用人单位用人单位n被派遣单位被派遣单位-用工单位用工单位n被派遣劳动者被派遣劳动者 n第五十八条劳务派遣单位是本法所称第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。的义务。n1、设立的条件：注册资本不少于、设立的条件：注册资本不少于50万万n2、岗位：三性、岗位：三性n劳务派遣一般在
7、劳务派遣一般在临时性、辅助性临时性、辅助性或者或者替替代性代性的工作岗位上实施。的工作岗位上实施。n（一）劳务派遣单位的责任：（一）劳务派遣单位的责任：n订立两年以上的劳动合同订立两年以上的劳动合同n告知义务告知义务n不得克扣劳动报酬不得克扣劳动报酬n不得向被派遣劳动者收费不得向被派遣劳动者收费n不得以非全日制用工形式招用被派遣劳不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者动者n依法解除或终止劳动合同支付经济补偿依法解除或终止劳动合同支付经济补偿n 违法解除或终止劳动合同支付赔偿金违法解除或终止劳动合同支付赔偿金n（二）用工单位的责任：（二）用工单位的责任：n 执行国家劳动标准执行国家劳动标准n 告
8、知义务告知义务n 支付加班报酬支付加班报酬n 提供培训提供培训n 实行正常的工资调整机制实行正常的工资调整机制n 不得再派遣不得再派遣n 不得向被派遣劳动者收费不得向被派遣劳动者收费n 同工同酬同工同酬n（三）派遣劳动者权利和义务：（三）派遣劳动者权利和义务：n 被派遣劳动者享有同工同酬的权利。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者
9、用工单位依法参加或者组织工会，或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。维护自身的合法权益。（四）劳务派遣关系的解除：（四）劳务派遣关系的解除：被派遣劳动者可以依照本法第三十被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动
10、合同。可以与劳动者解除劳动合同。（五）（五）劳务派遣单位违反本法规定给被劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。与用工单位承担连带赔偿责任。5-3 5-3 工作时间、休息休假和工工作时间、休息休假和工资资一、工作时间一、工作时间二、休息休假二、休息休假 三、工资三、工资 工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间工作的时间。标准工作日标准工作日缩短工作日缩短工作日延长工作日延长工作日不定时工作
11、日不定时工作日综合计算工作日综合计算工作日工工作作日日的的种种类类 加班加点制度加班加点制度 限制措施限制措施 工资支付工资支付 双双方方协协商商时时间间限限制制不不受受限限制制情情形形休休息息日日工工作作200%法法定定休休假假日日工工作作300%延延长长工工作作日日150%休息休假又称休息时间，指劳动者在休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。时间。休休息息休休假假种种类类工作日内间歇时间工作日内间歇时间工作日间休息时间工作日间休息时间公休假日公休假日法定节日法定节日探亲假探亲假最低工资的组成不包括最低工资的组成不包括加
12、班加点工资加班加点工资中、夜班中、夜班;高、低温高、低温;井下井下;有毒有害有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等的劳动保险、福利待遇等 工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有：工资的形式有：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。国家实国家实行最低行最低工资保工资保障制度障制度 以法定货币的
13、形式按月以法定货币的形式按月支付给劳动者本人支付给劳动者本人工资支付规则工资支付规则工工资资扣扣除除法法律律规规定定工资扣除的限制工资扣除的限制 代扣工资的情形代扣工资的情形 法定允许扣除时可扣除法定允许扣除时可扣除 法律禁止扣除时不得约定扣除法律禁止扣除时不得约定扣除 不得超出法定限额不得超出法定限额 劳动者应缴纳的个人所得税劳动者应缴纳的个人所得税 劳动者个人负担的各项保险费用劳动者个人负担的各项保险费用 法院判决要求代扣的赡养抚养费法院判决要求代扣的赡养抚养费 每月扣除不得超过月工资的每月扣除不得超过月工资的20%20%。若扣除后的剩余工资部分。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
14、准，则按低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付最低工资标准支付。损害赔偿金的扣除损害赔偿金的扣除案例案例分析分析分析甲公司扣发工资是否正确分析甲公司扣发工资是否正确分析甲公司决定解除劳动合同是否合法分析甲公司决定解除劳动合同是否合法 20052005年年1 1月，甲公司聘请王某担任推销月，甲公司聘请王某担任推销 员，双方签订承包合同，约定王某完成员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资承包标准，每月基本工资1 1千元，超额部分按千元，超额部分按40%40%提成。提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，王某总是超
15、额完成承包任务。但王某总是超额完成承包任务。但20052005年年8 8月后王某因怀月后王某因怀孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，只发生活费每月只发生活费每月280280元，低于当地的最低工资标准元，低于当地的最低工资标准320320元。元。其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。行劳动合同。2007-10-12