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1、亮剑精神亮剑精神-企业企业(qy)生存发展的强势力生存发展的强势力第一页，共37页。为什么无数的企业、团队、组织拥有伟大的构想，却只有少数能获得成功?为什么无数的军队(jndu)看似拥有强大的战斗力，却在对决中很快土崩瓦解?为什么第二次世界大战时，苏联飞蛇战斗机大队，竟然产生了20名王牌飞行员?有一股神秘的力量，这股神秘的力量到底是什么?第二页，共37页。是灵魂！一支没有灵魂的团队，再似强大，也将风崩离析。一支没有灵魂的部队，不管岁月流失，人员更迭，这只部队都将永存！是什么支撑弱小的八路军独立团？李云龙用土枪土炮在痛击(tngj)日寇！战胜了强大的机械化山崎大队？是灵魂！是这支部队的军魂，亮剑
2、精神！第三页，共37页。1、大无畏的英雄气概 6、强势的竞争力 2、强烈(qin li)的荣誉感 7、坚决的执行力 3、崇高的使命感 8、坚忍不拔、斗志昂扬 4、强烈(qin li)的责任感 9、敢为人先的精神 5、忠诚是金 一、什么是亮剑精神一、什么是亮剑精神(jngshn)？二、为什么要号召亮剑精神二、为什么要号召亮剑精神(jngshn)？三、怎么学？学什么？三、怎么学？学什么？第四页，共37页。一、什么一、什么(shn me)是亮是亮剑精神剑精神 “亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神，既“天行健，君子以自强不息”的精神，就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神，就
3、是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。“亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精神，就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性，依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神，就是具有强烈(qin li)的积极战斗心态，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。第五页，共37页。“亮剑精神(jngshn)”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神(jngshn)，也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神(jngshn)，更是企业员工向着一个共同的目标，团结一致，将个人的
4、力量与企业有机的凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神(jngshn)。一、什么一、什么(shn me)是亮剑是亮剑精神精神第六页，共37页。二、为什么要号召二、为什么要号召(hozho)“亮亮剑精神剑精神”李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神，在新的历史时期更具有广泛性，对于一个团队成员，要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄；对于一个团队领导，要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重，带领团队克敌制胜，具有核心凝聚力的亮剑首领；对于一个职工，要做一个具有崇高责任感和神圣使命感并主动(zhdng)工作的忠诚战士。第七页，共37页。亮剑主人公李云龙认为，“亮
5、剑精神”就是面对强大的对手时，明知不敌对手，也要亮出宝剑，这就叫“亮剑”，没有这个勇气你就别当剑客(jin k)，要是不敢“亮剑”，你以后就别在江湖上混了。独立团不是孬种，鬼子来了一个小队，亮剑；来了一个大队也照样“亮剑”。剑锋所指，所向披靡，毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。二、为什么要号召二、为什么要号召(hozho)“亮亮剑精神剑精神”第八页，共37页。正如“亮剑精神”之于军队是必须的，它之于职场、团队、组织、企业(qy)经营也是必须的，其实无论是职场人士、团队组织、甚至企业(qy)，要想在这个竞争日益激烈的时代求生存、求发展都是有极大的困难的。关键是要看我们如
6、何去看待困难。如果每次遇到困难就躲开，那么我们就只能远观胜利，只能在通往胜利的道路上迂回，永远都无法站在胜利的阵地上。二、为什么要号召二、为什么要号召(hozho)“亮亮剑精神剑精神”第九页，共37页。1、大无畏的英雄气概、大无畏的英雄气概一个人的生命只有一次，美好生命的链条是理想和奋斗结成的，“三分天注定，七分靠打拼(d pn)”一首爱拼才会赢的歌曲，道出了大无畏英雄气概创造美好生活的内涵和本质。三、怎么三、怎么(zn me)学？学学？学什么？什么？第十页，共37页。1、大无畏的英雄气概、大无畏的英雄气概“亮剑精神”是对我军敢打、敢拼、不怕牺牲的大无畏英雄主义精神的一个(y)通俗比方。李云龙
7、：“老子就是冲着武士道来的”第十一页，共37页。在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神，面对“敌手(dshu)”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。1、大无畏的英雄气概、大无畏的英雄气概第十二页，共37页。2、强烈、强烈(qin li)的荣誉感的荣誉感一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体，一个没有荣誉感的员工(yungng)是不会成为一名优秀的员工(yungng)。军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如果怯敌，就是给独立团丢脸。同样一个员工，对自己的工作有足够的荣誉感必定会焕发(hunf)出极高
8、的工作热情。第十三页，共37页。做一个(y)具有强烈荣誉感的人！有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人利益而损害(snhi)集体的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有这样想法的员工，才有可能被真正的委以重任，往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。第十四页，共37页。3、崇高、崇高(chnggo)的使命感的使命感所谓“崇高的使命感”就是认为(rnwi)自己必须把事做好，这是自己的任务，也是自我的命令。没有任何借口和推卸的责任。
9、一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊敬自己，也不能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要对工作拥有崇高的使命感，也同样会获得事业的成功。即使能力无人比及，但没有基本的职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。第十五页，共37页。亮剑中，李云龙率部队与敌殊死搏斗，不计个人利益，这一切皆源于对祖国、对人民负责的崇高使命感，他们的使命感就是要把侵略者赶出去，还我祖国大好河山(d ho h shn)。相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。3、崇高、崇高(chnggo)的使命感的使命感第十六页，共37页。作为(zuwi)公司的一员：一台机器(j q)的正
10、常运转，依赖所有部件毫无故障的发挥作用，假如某个齿轮或螺钉突然失灵或故障，整台机器(j q)都会连带受损甚至停转。第十七页，共37页。4、强烈、强烈(qin li)的责任感的责任感亮剑英雄李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这是对国家负责；在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自(qnz)杀回去也要从包围圈里拖出受伤的战士，这是对战友负责；就算牺牲自己的部队也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。第十八页，共37页。李云龙没有文化，不懂理论，但他作为一个军人的责任感，他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身
11、份负责。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质(pnzh)，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。4、强烈、强烈(qin li)的责任感的责任感第十九页，共37页。4、强烈、强烈(qin li)的责任感的责任感“不患无策，只怕无心”一个人的学识能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心就不堪大用，即使小用也令人担忧。职场人士从事的工作角色不同，能力和作用也不同，但无论是统管全局的领导者还是各个岗位上的员工，系于责任就没有小事。如果我们每个员工都能承担起自己(zj)应负的责任，对企业负责，那我们的企业焉有搞不好的道理？第二十页，共37页。我们(w men)应该如何做？作为员工不要总抱怨公司没
12、有给你机会。有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在企业交给你任务时，漂亮的完成任务？你是否平时就给企业留下了一个敢于承担责任的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门，其实，强烈的责任感也是“亮剑精神”的具体体现。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益(ly)为自己的利益(ly)，当然也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益(ly)而感到不安，更不会处处为企业着想。第二十一页，共37页。5、忠诚、忠诚(zhngchng)是金是金亮剑中，段鹏、梁军、林宏、魏和尚这群忠诚的烈士就像一座座丰碑，感动着、感染着每个有血性的中国人，他们是忠诚的化身，忠诚的精灵。这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有能力
13、又忠诚的人才是一个(y)国家或企业所需要的人才。第二十二页，共37页。忠诚(zhngchng)是金-如何证明你的忠诚(zhngchng)呢？所谓患难见真情，忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚之时，真可谓危难(wi nn)之时方显英雄本色。一切企业的经营活动，企业都承担着较大的经营风险。因此，许多企业常常反复考验员工的忠诚度，为企业出现危机做好充分的准备。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨”就是这个道理。第二十三页，共37页。忠诚(zhngchng)是金-忠诚(zhngchng)的力量对企业来说，忠诚能带来效益，增强(zngqing)凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；
14、对员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们对未来才会充满信心。第二十四页，共37页。忠诚(zhngchng)是金-才能与忠诚(zhngchng)度有德有才-人才(rnci)（上 品）-可堪大用(如诸葛亮、姜维)有德无才-庸才（次 品）-可资小用(如许靖、糜竺)；有才无德-诡才（危险品）-不用或慎用(如魏延、杨仪)；无才无德-蠢才（废 品）-无德无才，绝不可用(如糜芳、孟达)无德无才又自以为有才有德-杀才（）第二十五页，共37页。忠诚(zhngchng)是金在今天的商战中，没有忠诚的员工，任何企业也难以取胜。对一个职员来说，他必须(bx)忠诚于他的企业，这是企业能够得以健康发展和运营的基本保证
15、。如果你总是想到跳槽，总是要挟企业加薪等，企业能充分信任并委以重任吗？只有忠诚企业，企业才能得以发展，如果企业没有发展，你个人的利益又从何而来呢？第二十六页，共37页。在淮海战役中，当其他部队编制(binzh)混乱时，李云龙所率的部队却能保持编制(binzh)不乱，而且还快速追击敌人，结果李云龙以区区一个团的兵力猛追敌方一个军，并将其打得土崩瓦解，其战斗力之强悍由此可见一斑。正因为其强势的进取力量，独立团才所向披靡。相对企业而言，要想像李云龙的部队那样所向披靡，就要学习其强势的精神提升企业竞争力。6、强势、强势(qin sh)的竞争力的竞争力第二十七页，共37页。6、强强势势(qin sh)的
16、的竞竞争争力力所谓强势竞争力就是以强者的姿态面对一切(yqi)、藐视一切(yqi)。我就是天不怕、地不怕，谁也打不垮、压不弯。树苗经不住风吹雨打，永远长不成参天大树，同样，企业不经过残酷的市场竞争，不经过优胜劣汰是难以走向世界的。第二十八页，共37页。6、强势、强势(qin sh)的的竞争力竞争力企业的成功离不开公司的强势竞争力，他们面对对手的冲击没有退缩，毅然亮剑，最终以自己的实力赢得(yngd)了胜利。这一切皆表明，面对市场的激烈竞争，企业要想生存并发展壮大，就要以“亮剑精神”向对手冲击，向市场冲击，杀开一条血路，突出重围。当然冲击的动力，来自企业的锐不可当的强势竞争力。第二十九页，共37
17、页。7.坚决坚决(jinju)的执行力的执行力在李云龙的队伍里，军令如山，如果他制定的作战计划团队里的战士都表示怀疑而贻误战机，可想而知后果(hugu)是怎样的。正因为其执行力强，抓住瞬间的战机，所以独立团屡创日军。同理，企业的成功也同样要依赖于其坚决的执行力，若执行力不强，即使领导做出如何英明伟大的决策都是徒劳的。任何事情任何计划都是难以实现的，所以，企业的成功因素之一要看企业是否拥有坚硬的执行力。第三十页，共37页。成功的战略目标只是万里长城的第一步，而战略只能保证做正确事，目标的最终实现，靠的是团队的执行力。如果说，企业的发展有40%靠企业的战略规划，那么60%靠企业各层管理者的执行力。
18、否则，战略规划只是纸上谈兵。相对(xingdu)于战略而言，执行力是对一个团队的真正考验，当然也是衡量一个团队是否形成的标志，战略是明确的方向，执行是朝方向迈进的过程，是一点一点的实施。无论什么工作都需要这种执行力强的人。所以说：团队企业应向李云龙的部队学习，学习他们那种军令如山的坚决执行力，只有如此，战略的制定才具有实质的意义。7.坚决坚决(jinju)的执行力的执行力第三十一页，共37页。8、坚忍不拔、坚忍不拔(jin rn b b)、斗志昂扬斗志昂扬当李云龙率部队袭击日本关东军时，虽然明知敌军实力强大，但他们没有惧怕，而是全团上下(shngxi)个个请战，甚至连马夫都举刀迎敌，这样的斗志
19、、这样的坚韧焉有不胜之理。如今在残酷的市场竞争中，对于职场人士、团队和企业来说，困难肯定随时都存在，唯有战胜困难，成功才有希望。第三十二页，共37页。9、敢为人先的精神(jngshn)在亮剑中，李云龙率领那支人均不到五颗子弹的部队，却与装备精良的日本(r bn)关东军进行白刃战，这在当时无论国民党军队还是八路军都是头一次，但他们却以这种敢为人先的精神将顽敌歼灭。但他们绝不是盲目行事，而是经过慎重考虑之后行动的。现在有好多知名企业就是靠这种精神发展起来的。第三十三页，共37页。亮剑精神-企业(qy)生存发展的强势力市场竞争空前激烈，整天都处在战斗状态的企业，更容易认同“亮剑精神”，因为许多(xdu)企业发展壮大到一定规模后，很容易出现止步不前的状况。企业部分员工甚至是高层员工只求安逸，不愿继续艰苦拼搏，安于现状。我们只有将“亮剑精神”贯彻到我们的实际工作中，才能唤起我们全体员工的斗志，我们的企业才会永远立于不败之地。第三十四页，共37页。落后(lu hu)就要被淘汰，不优秀就要被出局，生活就是这么残酷的，竞争就是这么激烈，让员工懂得珍惜时间，才能让企业立足于不败之地！第三十五页，共37页。第三十六页，共37页。谢谢(xi xie)!第三十七页，共37页。