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1、第六章 劳动关系管理n劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式n集体合同制度集体合同制度n用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则n企业民主管理制度企业民主管理制度n工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准n劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理劳动关系所反映的是一种特定的劳动关系所反映的是一种特定的经济关系经济关系，劳动给付与工资的，劳动给付与工资的交换关系交换关系一、劳动关系劳动关系（劳资关系、雇佣关系）：劳动者与劳动力使用者之劳动关系（劳资关系、雇佣关系）：劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系间因就业或雇用而产生的关系劳动关系只能是雇主与雇员之
2、间的关系，而不可能是劳动者因劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。他人即雇主提供劳动的人。管理方群体由于权力地位不同，心态期望各异，中层管理者更管理方群体由于权力地位不同，心态期望各异，中层管理者更为关心雇员的生产率问题。为关心雇员的生产率问题。第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理二、劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系中所形成的雇员与雇主之间劳动法律规范在调整劳动
3、关系中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。的权利义务关系。劳动法律关系的特征：劳动法律关系的特征：1.劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务3.劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整第一次调整；对劳动关系运行障碍的调整是；对劳动关系运行障碍的调整是第二次调整第二次调整2.劳动法律关系是双务关系：既是权利主体，劳动法律关系是双务关系：既是权利主体，双是义务主体双是义务主体三、劳动法律关系构成要素主体权利义务指向的事物主体权利义务指向的事物劳动法律关系所要
4、达到的劳动法律关系所要达到的目的和结果目的和结果第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理依法享有权利，承担义务的劳动法律依法享有权利，承担义务的劳动法律关系参与者，包括雇主与雇员关系参与者，包括雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体工会是团体劳动法律关系的形式主体1、劳动法律关系的、劳动法律关系的主体主体2、劳动法律关系的、劳动法律关系的内容内容 即劳动法律关系主体享有的即劳动法律关系主体享有的权利和权利和义务义务3、劳动法律关系的、劳动法律关系的客体客体四、我国劳动关系的转变n劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化n劳动关系多元化劳动关系多元化n劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化n劳动关系
5、动态多变化劳动关系动态多变化n劳动关系的劳动关系的利益协调机制利益协调机制趋向法制化趋向法制化第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理劳动关系由利益一体型向利益协调型转变劳动关系由利益一体型向利益协调型转变利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等、契约自由、财利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等、契约自由、财产不可侵犯的原则建立的产不可侵犯的原则建立的物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定基础物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定基础物质利益原则包含激励、平衡、调节和约束机制物质利益原则包含激励、平衡、调节和约束机制劳动合同、集体合同制度体现了物质利益原则的要求劳动合同、集体合同制度体现
6、了物质利益原则的要求五、劳动关系调整的方式依据调节手段不同划分1、通过、通过劳动法律法规劳动法律法规对劳动关系的调整对劳动关系的调整2、劳动合同劳动合同规范的调整规范的调整3、集体合同集体合同规范的调整规范的调整4、民主管理制度民主管理制度的调整的调整5、企业内部劳动规则企业内部劳动规则的调整的调整6、劳动争议处理制度劳动争议处理制度的调整的调整7、劳动监督检查制度劳动监督检查制度的调整的调整第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节 劳动关系管理劳动关系管理劳动法律法规劳动法律法规劳动合同劳动合同集体合同集体合同民主管理制度民主管理制度企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动争议处理制度
7、劳动争议处理制度劳动监督检查制度劳动监督检查制度p体现国家意志体现国家意志p体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志p集体协调、订立集体合同是劳动关系集体协调、订立集体合同是劳动关系调整的核心内容调整的核心内容p体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志p职工参与管理的形式主要是职工代表职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度大会制度和平等协商制度p企业或者说雇主意志的体现企业或者说雇主意志的体现p对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整p具有保证劳动法体系全面实施的功能具有保证劳动法体系全面实施的功能集体合同n用人单位与职工根据劳动法律法规的规
8、定，就劳动报酬、工作用人单位与职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。商一致的基础上签订的书面协议。一、集体合同的特征n集体合同是集体合同是（整体性）（整体性）规定劳动关系的协议规定劳动关系的协议n工会或劳动者代表职工一方与企业签订工会或劳动者代表职工一方与企业签订n集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序（要式）（要式）第二节第二节 集体合同制度集体合同制度集体合同集体合同劳动合同劳动合同主体主体企业和工
9、会组织或劳动者企业和工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表按照合法程序推举的代表企业和劳动者企业和劳动者内容内容关于企业的一般劳动条件关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容者共同权利和义务为内容只涉及单个劳动者的只涉及单个劳动者的权利义务权利义务功能功能规定企业的一般劳动条件，规定企业的一般劳动条件，作为单个劳动合同的基础作为单个劳动合同的基础和指导原则和指导原则确定劳动者和企业的确定劳动者和企业的劳动关系劳动关系法律效力法律效力法律效力高于劳动合同法律效力高于劳动合同二、集体合同与劳动合同的区别第二节第二节 集体合同制度集体合同制度三、集体合
10、同的作用和意义n订立集体合同有利于协调劳动关系订立集体合同有利于协调劳动关系n加强企业的民主管理加强企业的民主管理n维护职工合法权益维护职工合法权益n弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足第二节第二节 集体合同制度集体合同制度四、订立集体合同应遵循的原则n内容合法内容合法n相互尊重，平等协商相互尊重，平等协商n诚实守信，公平合作诚实守信，公平合作n兼顾双方合法利益兼顾双方合法利益n维护正常的生产工作秩序维护正常的生产工作秩序第二节第二节 集体合同制度集体合同制度五、集体合同的形式集体合同的期限：集体合同的期限：1-3年年第二节第二节 集体合同制度集体合同制度主件：综合性集体合同主件：综合
11、性集体合同附件：专项集体合同（主要是工资协议）附件：专项集体合同（主要是工资协议）六、集体合同的内容1、劳动条件标准、劳动条件标准（劳动报酬、工作时间与休息等，处核心地位）（劳动报酬、工作时间与休息等，处核心地位）2、一般性规定、一般性规定（规定履行规则，如有效期限等）（规定履行规则，如有效期限等）3、过渡性规定、过渡性规定（监督、检查、争议处理和违约责任等）（监督、检查、争议处理和违约责任等）4、其他规定、其他规定（补充条款）（补充条款）七、签订集体合同的程序n确定集体合同的主体确定集体合同的主体 劳动者一方为基层工会委员会，或得到半数职工同意的代表劳动者一方为基层工会委员会，或得到半数职工
12、同意的代表 用人单位一方为法定代表人用人单位一方为法定代表人n协商集体合同协商集体合同 协商准备协商准备（双方人数对等，至少（双方人数对等，至少3 3人，并确定首席代表）人，并确定首席代表）会议会议（草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，且过半数）（草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，且过半数）签字签字（双方首席代表签字）（双方首席代表签字）n政府劳动行政部门审核政府劳动行政部门审核n审核期限和生效（审核期限和生效（15天内送达，确认日为生效日）天内送达，确认日为生效日）n集体合同的公布集体合同的公布第二节第二节 集体合同制度集体合同制度八、集体合同的履行n集体合同的关系人集体合同的关系人:
13、由集体合同的订立而获得利益、并且受集体由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者全体劳动者和用人单和用人单位代表的位代表的所有者和经营者所有者和经营者等等n集体合同履行原则：集体合同履行原则：实际履行实际履行和和协作履行协作履行n履行的履行的监督检查：监督检查：企业内工会的各级组织、企业工会、企业内工会的各级组织、企业工会、职工代职工代表大会或全体职工表大会或全体职工n违反集体合同的违反集体合同的责任责任第二节第二节 集体合同制度集体合同制度企业违反企业违反承担法律责任承担法律责任工会不履行或不适当履行工会不履行或不
14、适当履行承担道义上的责任承担道义上的责任个别劳动者不履行个别劳动者不履行按劳动合同的规定承担责任按劳动合同的规定承担责任 2000年年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是但双方约定小张每月工资是4000元。公司于元。公司于2000年年3月月20日日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2作为绩效工资，作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从人，如果公司完不成指标，绩效工
15、资将不予发放。从2000年年4月起，小张每月领到月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于元的工资。为此，小张于2000年年6月月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2005年年11月三级月三级)(1)请分析说明该公司的做法是否合法。请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?案例分析题案例分析题答：答：(1)该公司的做法是违法的。该公司的做法是违法的。首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，违反了劳动法首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在
16、该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，3月月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。资数额。其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般
17、是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。第三，根据劳动法第第三，根据劳动法第91条第条第1款的相关规定，用人单位是不能款的相关规定，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的小张
18、是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，根据劳动法第劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，根据劳动法第91条第条第1款的相关规款的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。一、用人单位内部劳动规则的含义用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。理组织劳动，进行劳动管
19、理而制定的办法、规定的总称。第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的特点:n制定主体的特定性（用人单位）制定主体的特定性（用人单位）n企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者共同的行为规范n企业经营权与职工民主管理权相结合的产物企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 （员工参与和监督）（员工参与和监督）二、用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动纪律：劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则和其他规则品行规则和其他规则劳动定员定额规则：劳动定员定额规则：编制定员规则和劳动定额规则编
20、制定员规则和劳动定额规则劳动岗位规范制定规则：劳动岗位规范制定规则：员工上岗和考核的依据和尺度员工上岗和考核的依据和尺度劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度其他制度：其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等工资、福利、考核、奖惩、培训等第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则一、职工代表大会（职工大会）制度1.性质：代表全体职工实行民主管理权利的机构性质：代表全体职工实行民主管理权利的机构 职工参与民主管理的两种主要制度：职工代表大会制度（国有职工参与民主管理的两种主要制度：职工代表大会制度（国有企业）、民主协调制度（非国有企业）企业）、民主协调制度（非国有企业）2.特点：特点：n职
21、工参与民主管理的形式：组织参与（间接参与）职工参与民主管理的形式：组织参与（间接参与）岗位参与，个人参与（直接参与）岗位参与，个人参与（直接参与）3.职工代表大会的职权职工代表大会的职权n审议建议权审议建议权（生产经营重大决策事项）（生产经营重大决策事项）n审议通过权审议通过权（事关职工切身利益的重大事项）（事关职工切身利益的重大事项）n审议决定权审议决定权（非直接生产经营而属于职工利益的事项）（非直接生产经营而属于职工利益的事项）n评议监督权评议监督权（对象为各级管理人员）（对象为各级管理人员）n推荐选举权推荐选举权（对象为经营者）（对象为经营者）第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制
22、度平等协商制度与集体协商区别：n主体不同主体不同（职工选举产生代表（职工选举产生代表/工会或职工推举产生）工会或职工推举产生）n目的不同目的不同（实现双方沟通（实现双方沟通/订立集体合同）订立集体合同）n程序不同程序不同（比较自由（比较自由/有严格的法律程序）有严格的法律程序）n内容不同内容不同（内容广泛（内容广泛/一般为法律规定事项）一般为法律规定事项）n法律效力不同法律效力不同（自觉履行（自觉履行/法律保护）法律保护）n法律依据不同法律依据不同（职工民主管理制度（职工民主管理制度/集体合同制度）集体合同制度）第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度二、平等协商制度劳动关系双方就企业生
23、产经营与职工利益的事务平等商讨、劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。达成一定协议的活动。三、信息沟通制度第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度1.纵向信息沟通纵向信息沟通n下向沟通下向沟通n上向沟通上向沟通（应建立申诉制度）（应建立申诉制度）2.横向信息沟通横向信息沟通在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递3.建立标准信息载体建立标准信息载体n制定标准劳动管理表单制定标准劳动管理表单（记录反映企业劳动关系系统的
24、数据）（记录反映企业劳动关系系统的数据）n汇总报表汇总报表（为高层充分掌握情况）（为高层充分掌握情况）n正式通报、组织刊物正式通报、组织刊物（说明企业劳动关系管理计划等）（说明企业劳动关系管理计划等）n例会制度例会制度（以口头形式综合三种沟通方式）（以口头形式综合三种沟通方式）n注意事项一、降低沟通障碍和干扰n信息沟通者之间应以互相尊重、促进合作的心理状态实信息沟通者之间应以互相尊重、促进合作的心理状态实现沟通现沟通n注意沟通语言的选择注意沟通语言的选择二、借助专家、相关团体实现沟通第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度四、员工满意度调查n通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的
25、主观通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断的心理感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断的活动。活动。第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度1.实施员工满意度调查的目的实施员工满意度调查的目的n诊断公司潜在的问题诊断公司潜在的问题n找出本阶段出现的主要问题的原因找出本阶段出现的主要问题的原因n评估组织变化和企业政策对员工的影响评估组织变化和企业政策对员工的影响n促进公司与员工之间的沟通和交流促进公司与员工之间的沟通和交流n增强企业凝聚力增强企业凝聚力薪酬薪酬晋升晋升环境环境管理管理工作工作第四节第四节 企业民主管理制度企业
26、民主管理制度2.内容影响满意度的的两个方面：影响满意度的的两个方面：p工作的多样性工作的多样性p职业培训职业培训是否做到以员工为中心是否做到以员工为中心管理者与员工关系是否和谐管理者与员工关系是否和谐员工参与和影响决策的程度员工参与和影响决策的程度员工工作满意的重要因素员工工作满意的重要因素第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度p确定调查对象确定调查对象p确定满意度调查指向（调查项目）确定满意度调查指向（调查项目）p确定调查方法确定调查方法 问卷调查法：目标调查法（选择法、正误法、序数表问卷调查法：目标调查法（选择法、正误法、序数表 示法）、描述型调查方法（自由表达）示法）、描述型调查
27、方法（自由表达）访谈法访谈法p确定调查组织确定调查组织p调查结果分析调查结果分析3.员工满意度调查的步骤一、工作时间劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间的时间实际完成工作和生产的作业时间实际完成工作和生产的作业时间在工作过程中自然需要的中断时间在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准二、工作时间的种类
28、n标准工作时间标准工作时间（）（）n计件工作时间计件工作时间（以完成劳动定额为标准，转化形式）（以完成劳动定额为标准，转化形式）n综合计算工作时间综合计算工作时间（以周、月等为周期综合计算）（以周、月等为周期综合计算）n不定时工作时间不定时工作时间（工时形式和适用岗位须审批）（工时形式和适用岗位须审批）n缩短工作时间缩短工作时间（适用特殊岗位）（适用特殊岗位）第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准三、延长工作时间及其限制措施n条件限制：条件限制：须经协商须经协商n时间限制：时间限制：每日不超每日不超1-3小时；每月不超小时；每月不超36小时小时n支付相应报酬支付相应报酬n人
29、员限制：人员限制：怀孕怀孕7月以上和哺乳未满月以上和哺乳未满1周岁婴儿周岁婴儿第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准1.允许延长工作时间的条件允许延长工作时间的条件p发生自然灾害、事故等发生自然灾害、事故等p设备等抢修设备等抢修p其他（生产不能间断、紧急生产任务等其他（生产不能间断、紧急生产任务等）加班：法定节假日、公休日工作；加点：超过日标准工作时间加班：法定节假日、公休日工作；加点：超过日标准工作时间2.限制延长工作时间的措施限制延长工作时间的措施四、最低工资保障制度n最低工资 法律规定劳动者在法定时间内提供正常劳动后企业应支法律规定劳动者在法定时间内提供正常劳动后企业
30、应支 付的最低劳动报酬。付的最低劳动报酬。第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准1.最低工资标准确定和调整的步骤：最低工资标准确定和调整的步骤：三方性原则三方性原则2.确定和调整最低工资应考虑的因素确定和调整最低工资应考虑的因素n最低生活费用、平均工资、劳动生产率等最低生活费用、平均工资、劳动生产率等3.确定最低工资标准的通用方法：确定最低工资标准的通用方法：比重法、恩格尔系数法比重法、恩格尔系数法4.最低工资的给付最低工资的给付n支付的工资在剔除相关项目后不得低于当地最低工资标准支付的工资在剔除相关项目后不得低于当地最低工资标准5.工资支付保障工资支付保障n货币支付、直接
31、支付、按时支付、全额支付货币支付、直接支付、按时支付、全额支付6.特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付一、编制职业安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生保护费用分类 职业安全卫生预算编制程序职业安全卫生预算编制程序二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 一般防护用品发放台账一般防护用品发放台账 特殊防护用品发放台帐特殊防护用品发放台帐 防护用品购置台帐防护用品购置台帐 防护用品修理、检验、检测台账防护用品修理、检验、检测台账三、组织岗位安全教育 新员工三级安全教育新员工三级安全教育 特殊作业人员培训特殊作业人员培训 工艺变化和员工调岗培训工艺变化和员工调岗培训第六节第六节 劳动安
32、全卫生管理劳动安全卫生管理（一）分类n按照伤害而致休息时间长度：轻伤、重伤、死亡按照伤害而致休息时间长度：轻伤、重伤、死亡n按照事故类别：按照事故类别：20个个n按照工伤因素：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安按照工伤因素：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为全状态、不安全行为n职业病职业病第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理（二）组织工伤伤残评定根据工伤与职业病致残程度鉴定标准对致残程度进行鉴定，根据工伤与职业病致残程度鉴定标准对致残程度进行鉴定，根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度划分为十个等级：根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度划分为十个等
33、级：14级：全部丧失劳动能力级：全部丧失劳动能力56级：大部分丧失劳动能力级：大部分丧失劳动能力710级：部分丧失劳动能力级：部分丧失劳动能力四、工伤事故（三）工伤保险待遇1.工伤医疗期待遇：医疗待遇、工伤津贴、福利待遇工伤医疗期待遇：医疗待遇、工伤津贴、福利待遇2.工伤致残待遇工伤致残待遇n职工因工致残待遇被鉴定为职工因工致残待遇被鉴定为14级，应当退出生产、工作岗位，级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件n职工因工致残被鉴定为职工因工致残被鉴定为510级的，原则上由用人单位安排适当级的，原则上由用人单位安排适当工作工作n工伤职工经停
34、工休息并确认需要护理的，应当按月发给与护理工伤职工经停工休息并确认需要护理的，应当按月发给与护理等级相对应的护理费：等级相对应的护理费：50；40；30n工伤职工因日常生活和付诸生产劳动需要，必须安置假肢、义工伤职工因日常生活和付诸生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、假牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报效眼、假牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报效费用费用第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准 1997年年12月，月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷厂。的介绍下到一家印刷厂当
35、了一名印刷厂。2000年年8月，已经有了两月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。门认定了李某的工伤。2001年年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按其今后生活带来了许多困难
36、，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。万元。请回答下列问题：请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?(2004年年6月三级真题月三级真题)案例分析题案例分析题答：答：(1)李某的要求部分有法律依据，具体分析如下：李某的要求部分有法律依据，具体分析如下：李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据
37、。根据工伤保险条例李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。根据工伤保险条例规定，职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，规定，职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇包括从工伤保险基金按伤保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，个月的本人工资，二级伤残为二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残个月的本人工资，四级伤残为为18个
38、月的本人工资。个月的本人工资。李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。李某要求一次性支付他抚恤金李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。万元没有法律依据。(2)根据法律规定，李某应享受的工伤致残待遇具体如下：根据法律规定，李某应享受的工伤致残待遇具体如下：李某应退出生产工作岗位，终止与该工厂的劳动关系，并领取工伤伤残李某应退出生产工作岗位，终止与该工厂的劳动关系，并领取工伤伤残抚恤证件。抚恤证件。享受从工伤保险基金巾按月支付的伤残津贴，四级伤残津贴的标准为本享受从工伤保险基金巾按月支付的伤残津贴，四级伤残津贴的标准为本人工资的人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。基金补足差额。发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个月工资的伤个月工资的伤残补助金。残补助金。由用人单位和职丁个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。由用人单位和职丁个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。