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1、学校薪酬体系和规章制度学校薪酬体系和规章制度介绍介绍内容：一、学校基本情况一、学校基本情况二、薪酬制度二、薪酬制度三、请假制度三、请假制度四、考核制度四、考核制度一、学校基本情况业业务务单单位位图图书书 馆馆 学学 报报 现现代代教教育育技技术术中中心心出出版版社社校校医医院院一、学校基本情况后后勤勤附附属属单单位位附附小小附附中中后勤集团后勤集团（幼儿园）（幼儿园）一、学校基本情况4、全校教职工、全校教职工2396人，教师人，教师1286人，非教师人，非教师1110人。人。教师中，教授教师中，教授306人，副教授人，副教授401人，讲师人，讲师524人，人，助教助教55人。人。23.8%40
2、.7%31.2%4.3%一、学校基本情况5、在校学生、在校学生26659人，其中博士研究生人，其中博士研究生783人，硕士研人，硕士研究生究生6144人，本科生人，本科生12693人，留学生人，留学生597人，高职生人，高职生6642人。人。二、薪酬制度1、国家工资制度、国家工资制度 2006年，事业单位实行收入分配制度改革，实行岗位年，事业单位实行收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度。绩效工资制度。其中其中岗位工资、薪级工资岗位工资、薪级工资为基本工资，为基本工资，津贴补贴津贴补贴在艰边在艰边地区和特种行业实施，我们不在其中。地区和特种行业实施，我们不在其中。岗岗位位绩绩效工效工资资岗岗位
3、工位工资资薪薪级级工工资资绩绩效工效工资资津津贴补贴贴补贴二、薪酬制度 岗位工资岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准。不同等级的岗位对应不同的工资标准。二、薪酬制度岗岗位工位工资资专业专业技技术岗术岗位位管理管理岗岗位位工勤技能工勤技能岗岗位位等等级级工工资标资标准准等等级级工工资标资标准准等等级级工工资标资标准准正高正高级级一一级级28002800一一级级27502750高高级级技技师师技技术术工一工一级级830830二二
4、级级19001900二二级级21302130技技师师技技术术工二工二级级690690三三级级16301630正正厅厅三三级级16401640高高级级工工技技术术工三工三级级615615四四级级14201420副副厅厅四四级级13051305中中级级工工技技术术工四工四级级575575副高副高级级五五级级11801180正正处处五五级级10451045初初级级工工技技术术工五工五级级545545六六级级10401040副副处处六六级级850850普通工普通工540540七七级级930930正科正科七七级级720720中中级级八八级级780780副科副科八八级级640640九九级级730730科科
5、员员九九级级590590十十级级680680办办事事员员十十级级550550初初级级十一十一级级620620十二十二级级590590员级员级十三十三级级550550二、薪酬制度 薪级工资薪级工资主要体现工作表现和资历，专业技术人员和管主要体现工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置理人员设置65个薪级，工人设置个薪级，工人设置40个薪级。个薪级。二、薪酬制度薪薪 级级 工工 资资专业专业技技术岗术岗位、管理位、管理岗岗位位工勤技能工勤技能岗岗位位薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪
6、级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准薪薪级级工工资资标标准准1 18080141427327327276136134040106410645353172017201 170701111188188212136336331316146142 29191151529529528286436434141110911095454178517852 280801212202202222238638632326436433 3102102161631731729296736734242115411545555185018503 39090131321721723234094093333675675
7、4 4113113171734134130307037034343119911995656192019204 41011011414232232242443243234347077075 5125125181836536531317357354444124412445757199019905 51121121515248248252545545535357397396 6137137191939139132327677674545128912895858206020606 61241241616264264262647847836367747747 7151151202041741733337
8、997994646133413345959213021307 71361361717282282272750450437378098098 8165165212144344334348348344747138413846060220022008 81481481818300300282853053038388448449 9181181222247147135358698694848143414346161228022809 9161161191932032029295565563939879879101019719723234994993636904904494914841484626223
9、602360101017417420203403403030585585404091591511112152152424527527373794494450501534153463632440244012122332332525555555383898498451511590159064642520252013132532532626583583393910241024525216551655656526002600二、薪酬制度 类类 别别岗岗位工位工资资薪薪级级工工资资硕硕士士590 (专专技技12级级)215 (专专技技11级级)博士博士680 (专专技技10级级)273 (专专技技14级
10、级)新参加工作博硕士毕业生基本工资新参加工作博硕士毕业生基本工资二、薪酬制度 绩效工资绩效工资主要体现实绩和贡献。事业单位按照上级主管主要体现实绩和贡献。事业单位按照上级主管部门要求，按照规定的分配程序和要求，自主决定本单位绩部门要求，按照规定的分配程序和要求，自主决定本单位绩效工资的分配。效工资的分配。二、薪酬制度2、我校工资制度、我校工资制度（1）我校的工资制度）我校的工资制度 按照国家和省上文件要求，我校已全面实行了岗位绩效按照国家和省上文件要求，我校已全面实行了岗位绩效工资制度，其中工资制度，其中岗位工资、薪级工资岗位工资、薪级工资于于2006年年7月实施，月实施，绩效工资绩效工资于于
11、2009年年1月实施。月实施。岗位工资和薪级工资按照国家规定的标准执行。绩效工岗位工资和薪级工资按照国家规定的标准执行。绩效工资标准由学校自行制定。资标准由学校自行制定。二、薪酬制度我校绩效工资政策：我校绩效工资政策：绩效工资分为绩效工资分为基础补贴基础补贴和和奖励津贴奖励津贴，两项分别占绩效两项分别占绩效工资总量的工资总量的60%和和40%。绩效工资分类绩效工资分类教教师岗师岗位位管理管理岗岗位位其他其他专业专业技技术岗术岗位位工勤工勤岗岗位位二、薪酬制度岗位类别岗位类别岗位名称岗位名称岗位等级岗位等级基础补贴基础补贴奖励津贴奖励津贴教师教师岗位岗位教授教授教授一级教授一级50003300教
12、授二级教授二级37002500教授三级教授三级30002000教授四级教授四级25001700副教授副教授副教授一级副教授一级21501450副教授二级副教授二级19501250副教授三级副教授三级18501150讲师讲师讲师一级讲师一级15501050讲师二级讲师二级1300900讲师三级讲师三级1150750助教助教助教一级助教一级1000700助教二级助教二级950650员级员级员级员级800500绩效工资标准绩效工资标准二、薪酬制度绩效工资标准绩效工资标准岗位类岗位类别别岗位等级岗位等级四年以上四年以上四年以下四年以下基础补贴基础补贴奖励津贴奖励津贴基础补贴基础补贴奖励津贴奖励津贴管理
13、管理岗位岗位正校正校4000260038002500副校副校3300220031002100正正处处2650175024501650正正处调处调25501700副处副处2000140018501250副处调副处调19501300正科正科150010001300900副科副科12508501150750科员科员11007001000700办事员办事员800500二、薪酬制度绩效工资标准绩效工资标准岗位类别岗位类别岗位名称岗位名称岗位等级岗位等级基础补贴基础补贴奖励津贴奖励津贴其他其他专业专业技术技术岗位岗位正高正高正高三级正高三级26501750正高四级正高四级23501550副高副高副高一级副
14、高一级20501350副高二副高二级级18501250副高三副高三级级17001100中级中级中级一级中级一级1450950中级二级中级二级1250850中级三级中级三级1100700初级初级初级一级初级一级1000700初级二级初级二级950650员级员级员级员级800500二、薪酬制度绩效工资标准绩效工资标准岗位类别岗位类别岗位名称岗位名称岗位等级岗位等级基础补基础补贴贴奖励津贴奖励津贴工勤工勤岗位岗位技师技师二级工勤岗二级工勤岗位位1200800高级工高级工三级工勤岗三级工勤岗位位960640中级工中级工四级工勤岗四级工勤岗位位780520初级工初级工五级工勤岗五级工勤岗位位650450
15、二、薪酬制度l 基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。l 奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，年终考核后一次性发放。年终考核后一次性发放。机关业务单位奖励津贴的分配：按照学校标准发放。机关业务单位奖励津贴的分配：按照学校标准发放。教学科研单位奖励津贴的分配：学校按照各单位完成任务情况教学科研单位奖励津贴的分配：学校按照各单位完成任务情况将奖励津贴总额按业绩状况分配到各单位，各单位在年终考核的基础将奖励津贴总额按业绩状况分配到各单位，各单位在年终考核的基础上结合创收情况，自行制定分配
16、方案，确定分配标准。上结合创收情况，自行制定分配方案，确定分配标准。二、薪酬制度（2）工资条现状）工资条现状 岗岗位位工工资资薪薪级级工工资资中中小小学学医医院院10%教教护护贴贴地地区区补补保保留留补补住住房房补补交交通通费费调调资资补补应应发发工工资资住住房房公公积积金金税税医医疗疗扣扣款款实实发发工工资资应应发发交交通通费费应应发发基基础础补补贴贴津津补补贴贴扣扣税税合合计计实实发发总总额额中小学教师和护士岗位有中小学医院中小学教师和护士岗位有中小学医院10%和教护贴；和教护贴；93年后参加工作的人没有地区补；年后参加工作的人没有地区补；保留补中包括了保留补和养老等补贴两项，养老等补贴标
17、准为保留补中包括了保留补和养老等补贴两项，养老等补贴标准为120，保留，保留补分为补分为23、25、27三档，初级职称为三档，初级职称为25、中级及以上为、中级及以上为27；住房补贴博士为住房补贴博士为108.2，硕士为，硕士为98.5；交通费为交通费为20元；元；调资补博士为调资补博士为31.9，硕士为，硕士为27.7。二、薪酬制度 应发项目还有学校发放的应发项目还有学校发放的交通补贴交通补贴，每月，每月100元，每年发放元，每年发放10个月，个月，2、8月没有。月没有。扣减项目：税、医疗扣款、住房公积金扣减项目：税、医疗扣款、住房公积金、津补贴扣税、津补贴扣税。实发总额：应发项目扣减项目实
18、发总额：应发项目扣减项目（2）工资条现状）工资条现状岗岗位位工工资资薪薪级级工工资资中中小小学学医医院院10%教教护护贴贴地地区区补补保保留留补补住住房房补补交交通通费费调调资资补补应应发发工工资资住住房房公公积积金金税税医医疗疗扣扣款款实实发发工工资资应应发发交交通通费费应应发发基基础础补补贴贴津津补补贴贴扣扣税税合合计计实实发发总总额额二、薪酬制度 住房公积金住房公积金：缴费基数的：缴费基数的17%其中个人和单位分别为其中个人和单位分别为5%和和12%。缴费基数：基本工资、各种补贴（缴费基数：基本工资、各种补贴（除住房补除住房补）及绩效工资总额（税前）及绩效工资总额（税前）。学校代扣代缴，
19、管理部门在财务处。学校代扣代缴，管理部门在财务处。三种支取方式三种支取方式岗岗位位工工资资薪薪级级工工资资中中小小学学医医院院10%教教护护贴贴地地区区补补保保留留补补住住房房补补交交通通费费调调资资补补应应发发工工资资住住房房公公积积金金税税医医疗疗扣扣款款实实发发工工资资应应发发交交通通费费应应发发基基础础补补贴贴津津补补贴贴扣扣税税合合计计实实发发总总额额（2）工资条现状）工资条现状二、薪酬制度 医疗扣款医疗扣款：上年度上年度12月工资收入的月工资收入的2%。医疗保险费医疗保险费：个人医疗扣款：个人医疗扣款+单位交款单位交款+每人每人每月每月8元重大疾病保险元重大疾病保险 1、个人医疗保
20、险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基、个人医疗保险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基数，依据职工不同年龄段，按下列比例计入：数，依据职工不同年龄段，按下列比例计入：30岁以下，计入岁以下，计入2.7%；31-40岁，计入岁，计入3%；41-50岁，计入岁，计入3.6%；51岁以上，计入岁以上，计入4.5%；退休后；退休后5.5%。一般用于门诊或购买药品。一般用于门诊或购买药品 2、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人承担部分。、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人承担部分。学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院（2）工资条现状）工资
21、条现状-医疗扣款医疗扣款二、薪酬制度 3、学校支持政策、学校支持政策对选留的具有博士学位的教学科研人员，给予一定对选留的具有博士学位的教学科研人员，给予一定的安家费和科研启动费。在职能处室办理，科研启动的安家费和科研启动费。在职能处室办理，科研启动费项目管理，两年有效。提供三室一厅住房，校内价费项目管理，两年有效。提供三室一厅住房，校内价格购置。格购置。三、请假制度1、假期审批程序：、假期审批程序：教职工请假，由所在单位负责审批。请假必须有书面教职工请假，由所在单位负责审批。请假必须有书面请假条并附相关证明材料，批准后方可离开工作岗位。请假条并附相关证明材料，批准后方可离开工作岗位。假期满后如
22、不能按时到岗，必须履行续假手续。请假未假期满后如不能按时到岗，必须履行续假手续。请假未获准或未履行续假手续离岗者，按旷工对待。连续旷工获准或未履行续假手续离岗者，按旷工对待。连续旷工15天或一年内累计旷工天或一年内累计旷工30天者，按自动离职处理。天者，按自动离职处理。（进修，访问学者等）（进修，访问学者等）三、请假制度2、请假类型：、请假类型：（1）事假）事假 事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、婚假、探应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。教职工确因重大事故
23、需亲假、寒暑假、丧假）中进行。教职工确因重大事故需请假者，可酌情准假，但一般全年不得超过十五天。请假者，可酌情准假，但一般全年不得超过十五天。三、请假制度2、请假类型：、请假类型：（2）婚假）婚假 一般为三天。晚婚增加婚假一般为三天。晚婚增加婚假20天（男天（男25周岁、周岁、女女23周岁）。寒暑假不顺延。周岁）。寒暑假不顺延。（3）产假产假 一般为一般为90天。晚育增加产假天。晚育增加产假15天。遇寒暑假顺延。天。遇寒暑假顺延。（4）丧假）丧假 直系亲属死亡，丧假七天（不包括往返路途时间）。直系亲属死亡，丧假七天（不包括往返路途时间）。三、请假制度2、请假类型：、请假类型：（5）病假）病假
24、教职工患病须住院治疗者，经医院证明，可根据情况教职工患病须住院治疗者，经医院证明，可根据情况准予病假。病假准予病假。病假2个月以内，由本单位审批；个月以内，由本单位审批；26个月个月者，应持医院证明及单位意见报学校审批；病假者，应持医院证明及单位意见报学校审批；病假6个月个月以上者，持以上材料及个人申请报学校办理长期病休以上者，持以上材料及个人申请报学校办理长期病休（劳保）。（劳保）。三、请假制度2、请假类型：、请假类型：（6）探亲假）探亲假 教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚教职工探望父母的，每年给假一次，期为三十天；未婚
25、教职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天，两年探亲一次的，假期为四十五天；已假期为二十天，两年探亲一次的，假期为四十五天；已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期不包括往返路途时间，一律安排在寒假或暑假探亲假期不包括往返路途时间，一律安排在寒假或暑假期间。期间。三、请假制度3、假期工资待遇、假期工资待遇 事业单位职工请假，发放基本工资。事业单位职工请假，发放基本工资。当月累计病假当月累计病假14天、事假天、事假7天以上者，扣发当月绩效工天以上者，扣发当月绩效工资奖励津贴；当月累计病假资奖励津贴；当月累计病假21天、事假天
26、、事假14天以上者，天以上者，扣发当月全部绩效工资；按规定正常休产假者，休假期扣发当月全部绩效工资；按规定正常休产假者，休假期间停发绩效工资奖励津贴；。间停发绩效工资奖励津贴；。长期病休者，病休期间停发绩效工资，基本工资按国家长期病休者，病休期间停发绩效工资，基本工资按国家政策执行。政策执行。四、考核制度1、学校实行、学校实行年度考核年度考核与与聘期考核聘期考核相结合的考核制度，考核由各单位组相结合的考核制度，考核由各单位组织实施。考核办法由各单位按照学校相关规定，根据实际情况自行制定。织实施。考核办法由各单位按照学校相关规定，根据实际情况自行制定。学校要求的职称评审的教学工作量是学校要求的职
27、称评审的教学工作量是180、240、360.年度考核：每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格和年度考核：每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。考核结果为合格及以上等次者自次年一月起晋升一级不合格四个档次。考核结果为合格及以上等次者自次年一月起晋升一级薪级工资。考核优秀者奖励一个月绩效工资的奖励津贴。考核基本合格薪级工资。考核优秀者奖励一个月绩效工资的奖励津贴。考核基本合格者扣发当年者扣发当年50%奖励津贴，考核不合格者扣发当年绩效工资奖励津贴奖励津贴，考核不合格者扣发当年绩效工资奖励津贴和和50%基础补贴。基础补贴。聘期考核：岗位聘任完成后签订聘任合同，明确聘期任务。聘期考聘期考核：岗位聘任完成后签订聘任合同，明确聘期任务。聘期考核结果作为续聘的主要参考依据。核结果作为续聘的主要参考依据。四、考核制度2、学校每年、学校每年7月份评选教学年度校级优秀教师和先进工月份评选教学年度校级优秀教师和先进工作者，评选比例为教师作者，评选比例为教师5%，非教师，非教师4%。获奖者给予。获奖者给予一定奖励，并获校级优秀称号。一定奖励，并获校级优秀称号。3、其他奖励项目（青年教师讲课比赛、科研新星、校、其他奖励项目（青年教师讲课比赛、科研新星、校内科学研究项目申报等）内科学研究项目申报等）结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！41