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1、某科技公司企业文化某科技公司企业文化实施方案实施方案第一部分第一部分 企业文化实施指导原则企业文化实施指导原则第二部分第二部分 企业文化实施活动策划企业文化实施活动策划目目 录录第一部分第一部分 企业文化实施指导原则企业文化实施指导原则 在企业文化建设的进程中，我们应当把握的第一个在企业文化建设的进程中，我们应当把握的第一个原则就是有效性。企业文化的有效性体现在言必行、行原则就是有效性。企业文化的有效性体现在言必行、行必果。任何理念的提出均应当能够切实地落实，任何措必果。任何理念的提出均应当能够切实地落实，任何措施的采取都应该得到坚决的执行，任何政策的出台都应施的采取都应该得到坚决的执行，任何
2、政策的出台都应当符合大多数员工受惠的原则。当符合大多数员工受惠的原则。有效性原则有效性原则 企业文化战略实施需要实操者培养敏锐的视觉，企业文化战略实施需要实操者培养敏锐的视觉，要学会要学会“以小见大以小见大”，细节中见深度的操作能力。这，细节中见深度的操作能力。这样的敏锐程度的培养，需要企业文化战略实操者深刻样的敏锐程度的培养，需要企业文化战略实操者深刻理解理解XXXX文化理念的精髓，并不断挖掘企业的生动案例。文化理念的精髓，并不断挖掘企业的生动案例。敏感性原则敏感性原则协作性原则协作性原则 无论是可量化指标还是难以量化的指标，都必须落无论是可量化指标还是难以量化的指标，都必须落实层层分解的原
3、则；企业文化不是企业文化负责部门一实层层分解的原则；企业文化不是企业文化负责部门一个部门的事情，而是上下一体、共同配合的工作；必须个部门的事情，而是上下一体、共同配合的工作；必须加大中层管理干部层面的企业文化执行能力的培养、提加大中层管理干部层面的企业文化执行能力的培养、提升与考察。升与考察。企业文化建设应当与企业经营管理相融合，在文化企业文化建设应当与企业经营管理相融合，在文化理念的引导下，将各层面的理念实践与经营管理的重点理念的引导下，将各层面的理念实践与经营管理的重点相结合，开展针对性的活动。在文化建设中，企业内刊相结合，开展针对性的活动。在文化建设中，企业内刊通讯员、企业文化培训讲师与
4、通讯员、企业文化培训讲师与XXXX原培训体系融合起来，原培训体系融合起来，尽量同一批骨干员工担任。尽量同一批骨干员工担任。协同性原则协同性原则内容与形式相结合原则内容与形式相结合原则 企业文化的特点决定了它必须有适合的表达方式以企业文化的特点决定了它必须有适合的表达方式以增强传播性，因此有时候形式就是内容。很多人认为文增强传播性，因此有时候形式就是内容。很多人认为文化就应该没有形式只有内容，就应该实实在在的；岂不化就应该没有形式只有内容，就应该实实在在的；岂不知文化是虚实结合，有虚有实，把握不好这个原则，文知文化是虚实结合，有虚有实，把握不好这个原则，文化建设就有可能死气沉沉，缺少效果。化建设
5、就有可能死气沉沉，缺少效果。感性与理相结合性原则感性与理相结合性原则 企业文化建设是感性思维与理性思维相结合的过企业文化建设是感性思维与理性思维相结合的过程，在发挥感性思维的同时，必须充分结合战略与程，在发挥感性思维的同时，必须充分结合战略与HRHR理性思维为主的特点，实现企业文化的理性制度管理。理性思维为主的特点，实现企业文化的理性制度管理。通过形成切合实际的量化指标的，形成切合实际的制通过形成切合实际的量化指标的，形成切合实际的制度规范，进行制度化管理。度规范，进行制度化管理。第二部分第二部分 企业文化实施活动策划企业文化实施活动策划活动一：企业文化标准化活动一：企业文化标准化活动一：企业
6、文化标准化活动一：企业文化标准化 l将将XXXX理念手册理念手册设计并印刷成册设计并印刷成册l制作制作XXXX企业文化培训手册企业文化培训手册PPTPPT版版l完善和提升完善和提升XXXXVIVI手册手册 l将以上手册的具体执行要求制作统一操作说明将以上手册的具体执行要求制作统一操作说明内容内容将企业文化文本化、标准化，使得将企业文化文本化、标准化，使得XXXX企业文化传播具备高企业文化传播具备高度一致性度一致性目的目的l分层组织学习分层组织学习XXXX理念手册理念手册l组织员工总结企业文化学习心得组织员工总结企业文化学习心得l组织企业文化考试组织企业文化考试l在在XXXX内部报刊开设内部报刊
7、开设企业文化特刊企业文化特刊 l部门负责人进行部门负责人进行“企业文化大讲堂企业文化大讲堂”员工培训员工培训l分为学习、内化、自查、抽查四个阶段进行。分为学习、内化、自查、抽查四个阶段进行。内容内容普及企业文化知识，促进企业文化传播，加深企业文化理解普及企业文化知识，促进企业文化传播，加深企业文化理解目的目的项目二：企业文化学习活动项目二：企业文化学习活动项目二：企业文化学习活动项目二：企业文化学习活动 l由由管理部管理部与公司相关部门沟通，确定上墙物料的标与公司相关部门沟通，确定上墙物料的标准规格准规格l统一制定上墙物料的标准规格，制作有统一制定上墙物料的标准规格，制作有XXXX标志的标志的
8、文文化化匾牌、板画等匾牌、板画等l匾牌、板画贴于匾牌、板画贴于厂区、厂区、办公室及走廊等办公室及走廊等企业文化显性化、视觉化企业文化显性化、视觉化项目三：企业文化上墙活动项目三：企业文化上墙活动项目三：企业文化上墙活动项目三：企业文化上墙活动 内容内容目的目的l以以XX企业理念为主题，鼓励员工发挥想象力，将工企业理念为主题，鼓励员工发挥想象力，将工作中的各种事情和案例结合到企业文化中作中的各种事情和案例结合到企业文化中l通过基层选拔，层层竞争方式，让更多员工参加企业通过基层选拔，层层竞争方式，让更多员工参加企业文化活动文化活动l采用类似采用类似“超女超女”方式，结合员工各分计划，让员工为方式，
9、结合员工各分计划，让员工为支持他们的同事而积极参与活动支持他们的同事而积极参与活动l最终优秀者将会得到奖励以及由公司高层授奖的荣誉最终优秀者将会得到奖励以及由公司高层授奖的荣誉以演讲的方式让最广大的基层员工参加到企业文化的活以演讲的方式让最广大的基层员工参加到企业文化的活动中动中内容内容目的目的项目四：企业文化演讲比赛项目四：企业文化演讲比赛项目四：企业文化演讲比赛项目四：企业文化演讲比赛 l制作制作XX之歌之歌l修改和完善修改和完善XX网站网站l制作制作XX画册画册l制作制作XX宣传片宣传片l设立企业广播设立企业广播以立体的、多维度的方式传播企业文化以立体的、多维度的方式传播企业文化项目五：
10、企业文化传播活动项目五：企业文化传播活动项目五：企业文化传播活动项目五：企业文化传播活动 内容内容目的目的l策划新员工入职仪式策划新员工入职仪式l策划策划XX升旗仪式升旗仪式l策划策划XX周年庆典仪式周年庆典仪式l策划策划XX企业文化节企业文化节以喜闻乐见的形式传播企业文化以喜闻乐见的形式传播企业文化项目六：企业文化仪式策划项目六：企业文化仪式策划项目六：企业文化仪式策划项目六：企业文化仪式策划 内容内容目的目的培养企业文化讲师，建立企业文化宣讲机构培养企业文化讲师，建立企业文化宣讲机构 l组织公司企业文化执行负责人员进行专项企业文组织公司企业文化执行负责人员进行专项企业文化落地培训化落地培训
11、l培训企业文化专题以及内部讲师培训体系培训企业文化专题以及内部讲师培训体系l重点讲解重点讲解XXXX文化体系的构建过程以及文化体系的构建过程以及XXXX文化的内文化的内涵涵项目七：企业文化讲师特训营项目七：企业文化讲师特训营项目七：企业文化讲师特训营项目七：企业文化讲师特训营内容内容目的目的l举办一次大型的企业文化活动，根据公司文化策划各项奖项内容举办一次大型的企业文化活动，根据公司文化策划各项奖项内容l方案设计基于以下原则：方案设计基于以下原则：团体与个人并重；团体与个人并重；以一线员工为主，兼顾一线员工与基层管理人员；以一线员工为主，兼顾一线员工与基层管理人员；强调广大员工的参与，强调评选
12、的宣传效应，在评选中推广文化；强调广大员工的参与，强调评选的宣传效应，在评选中推广文化；以文化建设为主要考量标准，考虑但不局限于现有绩效考核标准。以文化建设为主要考量标准，考虑但不局限于现有绩效考核标准。l将将员员工工参参加加文文化化活活动动列列入入各各分分计计划划，积积分分可可以以制制成成KPIKPI，以以鼓鼓励励员员工工参加企业文化活动。参加企业文化活动。实现基层文化管理，构建创新型、学习型、服务型基层单位实现基层文化管理，构建创新型、学习型、服务型基层单位 内容内容目的目的项目八：优秀文化小组评选项目八：优秀文化小组评选项目八：优秀文化小组评选项目八：优秀文化小组评选 l以技术创新、市场
13、创新、速度创新、观念创新、流程创以技术创新、市场创新、速度创新、观念创新、流程创新、经营创新、服务创新为主线，号召员工撰写创新提新、经营创新、服务创新为主线，号召员工撰写创新提案。案。l围绕公司年度发展重点，联合相关部门，出台公司年度围绕公司年度发展重点，联合相关部门，出台公司年度创新指导意见，引导创新活动从无序到有序，从自发到创新指导意见，引导创新活动从无序到有序，从自发到自为。自为。培育创新氛围、完善创新机制、培养创新人才，形成培育创新氛围、完善创新机制、培养创新人才，形成“企业有专企业有专利、人人有创新利、人人有创新”的创新文化的创新文化 项目九：公司发展创新提案项目九：公司发展创新提案
14、项目九：公司发展创新提案项目九：公司发展创新提案 内容内容目的目的l建立员工的建立员工的“互助基金互助基金”，以公司名义出，以公司名义出3 3万元作为基万元作为基金启动资金，员工自愿捐助，由员工代表进行管理，资金启动资金，员工自愿捐助，由员工代表进行管理，资助困难员工。助困难员工。l通过提高员工劳动生产率节约成本，增加员工福利，如通过提高员工劳动生产率节约成本，增加员工福利，如中午餐由公司提供等。中午餐由公司提供等。l开设员工开设员工“心理辅导热线心理辅导热线”等，增加员工心理健康培训，等，增加员工心理健康培训，形成人性化的管理氛围。形成人性化的管理氛围。加强对员工的关怀活动加强对员工的关怀活
15、动项目十：项目十：项目十：项目十：“爱在心中爱在心中爱在心中爱在心中”关怀活动关怀活动关怀活动关怀活动内容内容目的目的l寓教于乐，每年一次的员工运动会，将文化理念融于运寓教于乐，每年一次的员工运动会，将文化理念融于运动活动中去，如拔河、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋等动活动中去，如拔河、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋等活动项目活动项目 。l每年开展一次员工及家属共同参与的运动，如员工家庭每年开展一次员工及家属共同参与的运动，如员工家庭三人组综合运动会。三人组综合运动会。培养员工团队精神，增强员工对公司的认同感和归属感。培养员工团队精神，增强员工对公司的认同感和归属感。项目十一：员工运动会项目十一：员工
16、运动会项目十一：员工运动会项目十一：员工运动会内容内容目的目的l每季度一天作为董事长或总经理接待日，员工可以通过电话、每季度一天作为董事长或总经理接待日，员工可以通过电话、预约面谈等方式与高层沟通，解决普通员工关心的热点问题。预约面谈等方式与高层沟通，解决普通员工关心的热点问题。l在发布重大人力资源政策前，组织开展总经理网上沟通会，在发布重大人力资源政策前，组织开展总经理网上沟通会，全体员工可以在网络上提出问题，总经理针对重点问题进行全体员工可以在网络上提出问题，总经理针对重点问题进行解答，会后对重要问题的指示由相关部门进一步落实。解答，会后对重要问题的指示由相关部门进一步落实。搭建公司管理层
17、与员工之间的沟通桥梁，发现问题、解决问题搭建公司管理层与员工之间的沟通桥梁，发现问题、解决问题，提升员工满意度。，提升员工满意度。项目十二：董事长项目十二：董事长项目十二：董事长项目十二：董事长/总经理接待日总经理接待日总经理接待日总经理接待日内容内容目的目的l收集公司主要领导的言论、观点、讲话等。收集公司主要领导的言论、观点、讲话等。l请专业漫画师创作轻松活泼又充满思辩的漫画、卡通画，请专业漫画师创作轻松活泼又充满思辩的漫画、卡通画，画与话相映成章画与话相映成章l画中有话画中有话读本以读本以“战略战略”、“文化文化”、“管理管理”、“XXXX人人”为内涵印刷出版。为内涵印刷出版。l通过可以让
18、员工小孩参与，通过小孩的画画，反映员工通过可以让员工小孩参与，通过小孩的画画，反映员工心中的心中的XXXX文化。文化。以生动活泼的形式展现企业文化以生动活泼的形式展现企业文化 内容内容目的目的项目十三：项目十三：项目十三：项目十三：XXXXXXXX故事集故事集故事集故事集序号序号项目项目时间进度（据具体进程调整）时间进度（据具体进程调整）1企业文化标准化企业文化标准化8月10日前将理念手册印发，并完成文化标准宣传讲义。8月15号前完成vi手册完善和提升。2企业文化学习活动企业文化学习活动10月1号前完成公司文化宣传活动，并且完成全体人员文化考核。12月进行一次企业文化考试。3企业文化上墙企业文
19、化上墙8月30号完成理念上墙标准并发放在各部门，9月10月前完成公司理念上墙活动。4企业文化演讲比赛企业文化演讲比赛11月20日完成企业文化演讲比赛。5企业文化传播方式企业文化传播方式9月30号前完成画册、企业广播、网站修改工作。6企业仪式策划企业仪式策划10月1日前完成升旗仪式、新员工入职仪式。12月策划完成企业文化节。7文化讲师特训营文化讲师特训营9月1月前完成文化讲师制度和方案，全年贯穿活动。8优秀文化小组评选优秀文化小组评选12月30号前完成优秀企业文化小组评选。9企业发展创新提案企业发展创新提案9月30日完成策划方案，整个活动贯穿全年，并形成常规性制度。10爱在心中员工关怀活动爱在心中员工关怀活动9月1号前完成员工关怀活动策划方案，活动贯穿全年，并形成常规行活动。11员工运动会员工运动会每年的10月份举行员工运动会；根据情况举行员工家庭运动会。12董事长董事长/总经理接待日总经理接待日9月1月前完成方案策划，全年贯穿活动。13XXXX故事集故事集9月完成策划方案，并开始收集，12月30号前完成故事并印发。时间进度表时间进度表时间进度表时间进度表时间进度安排时间进度安排