《效率观念的创新.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《效率观念的创新.ppt（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、效率观念的创新效率观念的创新 效率效率是指最有效最有效地使用社会资源以满足人类的愿望和需要，在给定投入和技术的条件下，经济资源没有浪费，或对经济资源做了能带来最大最大可能性的满足程度可能性的满足程度的利用，也是配置效率配置效率（allocative efficiency）的一个简化表达。最早提出效率这一观念的人是哈林顿埃默森，他在1912年发表了十二个效率原则一书，积极宣传效率观念，成为管理思想史上的又一个里程碑。其关于效率的十二个原则是：1、明确的目的；2、注意局部和整体的关系；3、虚心请教；4、严守规章；5、公平；6、准确、及时、永久性的记录；7、合理调配人、财、物；8、定额和工作进度；9
2、、条件标准化；10、工作方法标准化；11、手续标准化；12、奖励效率。而一般企业提高效率都是偏重于生产的效率，而我们这次要提出的是提高人力资源管理的效率，来提高人力资源管理的效率，来提高企业的效率提高企业的效率。一个企业要提高人力资源管理的效率，关键是提高人力资本存量和人力资本利用率提高人力资本存量和人力资本利用率，从而提高企业的效率。人力资源管理效率的提高，主要取决以下几个方面：(一一)数量调节数量调节(二二)合理配置合理配置(三三)教育和培训教育和培训(四四)人员激励人员激励(五五)企业文化建设企业文化建设 人力资源的经济投入，是提高企业效率的第一个人力资源的经济投入，是提高企业效率的第一
3、个基本途径基本途径。不管是何种企业，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。另外，企业的各项资源投入还要根据市场需求及企业的各项资源投入还要根据市场需求及生产任务决定生产任务决定。人力投入太多就会造成企业效率及经济效益下降。但是，人力也不可投入太少，社会化大生产要求发挥分工协作的作用，人力太少就难以形成专业化分工优势和协作优势，有时还会影响其他生产要素如厂房、设备的利用率。数量调节数量调节减员增效减员增效是人力资源转变为人力资本的重要措施。合理配置合理配置 人员的合理组织和配置，是提高企业 效率的第二个基本途径。由于每个企业生产
4、经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，企业各部门生产力必须均衡生产力必须均衡。某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产出而导致整个企业生产率下降。例如，我国某人造板厂生产的中密度纤维板产销量连续八年均全国第一，从2000年下半年开始产品由供不应求转为严重积压，最严重时库存达1万多立方米，超过了正常月产量。经分析是销售部门太薄弱，全厂750人只有6个人搞销售。从2000年7月起，厂领导从全厂职工中选拔了30名优秀人才充实销售部门，并建立了市场分片责任制，产品销售量立即迅速上升、重新出现供不应求局面。企业人力资源开发与管理的另一个任务就是要根据企业目标和任务，按照量才录量才录用，用人所长用，
5、用人所长的原则，对员工进行合理配置和组合，努力发挥他们的专长和才能，做到事得其人，人尽其才，才尽其用。教育和培训教育和培训 通过教育和培训提高企业员工的素质，是提高企业效率的第三个基本途径。根据联合国科教文组织提供的研究结果，企业效率与劳动者文化程度呈指数曲线关系，如与文盲相比，小学毕业可提高企业效率43。初中毕业108，大学毕业提高300。舒尔茨早在20世纪60年代也指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。当前特别要做好以下几方面的工作：第一，要对培训有全面的计划和系统安排。人力资源管理部门必须对培训的内容、方法、教师，教材、参加人员、经费和时间等有一个系统的规划
6、和安排。第二，要建立培训激励机制。教育培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动等今明两年结合起来，以提高人们参与培训的积极性。第三，要加强一线员工的培训。过去，企业考虑培训人选时，往往优先考虑上层管理人员，对一线员工考虑较少。但是应该看到，整个一线员工队伍的建设对企业的生产经营是十分必要的，捉高一线员工知识技能，将有利于提高企业经济效益。第四，要对培训项目加强评估和总结。培训评估的首要工作是确定评估标准。人员激励人员激励 人员激励是提高企业效率的第四个基 本途径。组织激励水平越高，员工积极性越高，组织生产力也就越高，这既是一般常识，也是科学研究得出的结论。如美国哈佛大学威廉詹姆斯一项研究表明，
7、员工在受到充分激励时，可发挥其能力的8090，而在仅保住饭碗不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的2030。我国很多企业企业效率低，与不合理体制压抑员工积极性有很大关系。改革劳动、人事、分配制度，建立一个有效的激励机制有效的激励机制，激发和调动员工的工作积极性、创造性是人力资源转变为人力资本的又一个关键。企业文化建设企业文化建设 企业文化建设是提高企业效率的第五 个基本途径。企业文化犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。综观国内外许多成功企业的经验，这些企业都有自己富有特色的企业文化。例如例如：微软公司的文化强调智力，朝气、辛勤
8、工作、接近顾客、远见卓微软公司的文化强调智力，朝气、辛勤工作、接近顾客、远见卓识和以比尔识和以比尔盖次为榜样的创新精神。盖次为榜样的创新精神。我国海尔集团也建立了鲜明的企业文化和价值观，海尔精神是我国海尔集团也建立了鲜明的企业文化和价值观，海尔精神是“敬业报国，追求卓越敬业报国，追求卓越”；海尔管理模式是；海尔管理模式是“日清日毕、日清日高日清日毕、日清日高”；海尔名牌战略是海尔名牌战略是“要么不干，要干就争第一要么不干，要干就争第一”。海尔企业文化的精华。海尔企业文化的精华在于把凝聚力和竞争观念统一起来，并运用到企业经营实践中去，从在于把凝聚力和竞争观念统一起来，并运用到企业经营实践中去，从
9、而为企业发展带来了巨大的推动力。海尔总裁张瑞敏曾强调说：而为企业发展带来了巨大的推动力。海尔总裁张瑞敏曾强调说：“海海尔集团的企业文化是一种珍贵的、稀有的、不完全可模仿，并且可以尔集团的企业文化是一种珍贵的、稀有的、不完全可模仿，并且可以创造价值能力，因此，成为一种特殊的内部资源。创造价值能力，因此，成为一种特殊的内部资源。”我国济南三联集团公司董事长张继升在总结其企业成功经验时也我国济南三联集团公司董事长张继升在总结其企业成功经验时也指出：指出：“文化力是能够最持久、最顽强地发挥作用的力量，也是一种文化力是能够最持久、最顽强地发挥作用的力量，也是一种最终能够制胜的力量。文化建设是一种强有力的纽带，这种纽带能够最终能够制胜的力量。文化建设是一种强有力的纽带，这种纽带能够把不同经历、不同年龄、不同知识层次、有不同厉害关系的人组合在把不同经历、不同年龄、不同知识层次、有不同厉害关系的人组合在一起，为共同的目标去努力工作。这种作用绝不是仅仅用金钱就能实一起，为共同的目标去努力工作。这种作用绝不是仅仅用金钱就能实现。现。”加强企业文化建设加强企业文化建设是调动员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的又一个十分重要而且最为基本的手段。