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1、医院中层竞聘演讲稿范文 所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，用于内部聘请即为内部竞聘上岗。下面我为大家带来医院中层竞聘演讲稿，希望大家喜爱! 医院中层竞聘演讲稿1 敬重的各位领导，各位同事：大家好! 首先感谢医院赐予了我们这次能较好地进行自我展示的舞台和机会!中层干部实行公允、公正、公开地竞争上岗，这是我院许久坚持的一项人事制度改革举措，也是我院加强干部队伍建设的有效手段。作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持。同时我也特别珍惜这次机会，能站在台上展示自我，接受大家的评判。本人_，_年_月诞生_年毕业于温州医学院临床医学系，同年进入我
2、院参与工作，_年_年完成_高校临床医学本科阶段的学习并顺当毕业，现已获得中级职称。 今日，我竞聘的岗位是医务科科长我想有以下几个有利点： 第一点：目的明确 能在工作中实现自我提高、自我超越，在完成工作任务创出业绩的同时实现自身价值，这是我这次竞聘目的。我不是天才，所以只有通过扎扎实实的工作，反复的熬炼才有机会提高，而医务科科长这个岗位比较具有挑战性。因此我酷爱这份工作。 其次点：作风坚韧 我还小的时候我娘常说我傻老爸无论怎么打都不会跑掉，我就是这么一个人。苦的，难的我都会去直面应对，应当是我担当的我决不会躲避。 第三点：为人诚恳，能赢得四周同事、挚友的信任，有利于相关工作的开展。 第四点：乐于
3、奉献，集体主义观念较强，有时为了工作可以不去计较个人的得失。 第五点：从事临床及医务科工作多年，有肯定的工作阅历。 以上五点是我做好这一富有挑战性工作的优势。假如竟聘胜利，我将努力做到以下几点： 第一：认清本职的职责和任务，听从医院领导，仔细完成医院领导交给的各项任务。 其次：抓好医疗质量，确保医疗平安。进一步完善我院医疗质量管理体系，形成较完整的质控网络;从每一份病历、每一张处方抓起，使病人从入院到出院的各个环节都能做到合理、规范;仔细落实医疗质量检查，突出重点，抓住难点，做到环节质量与终末质量检查相结合，专项检查与全面检查相结合，质量检查与考核评价相结合。使质量检查制度化、标准化、常常化，
4、把各类医疗缺陷和差错歼灭在萌芽状态。 第三：是坚持以人为本，抓好医学接着教化，抓紧"三基三严"训练，加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务素养和超群技术水平来满意群众不断提高的医疗服务需求。 第四：主动应对医疗纠纷，进一步完善医疗纠纷处置程序及医疗纠纷应急预案，保障医疗工作秩序，爱护患者及医护人员的正值权益，努力促进社会和谐。 各位领导，各位同事，以上是我的竞聘条件和工作思路，敬请评判，真诚地希望大家给我一份支持，给我一份激励。最终让我们携起手来同舟共济，为医院的发展作出自己应有的贡献。 感谢大家! 医院中
5、层竞聘演讲稿2 敬重的各位领导、各位同事： 大家好!今日我出于对护理事业的酷爱，出于对个人志向的追求，出于对我院竞聘制度的支持，来参与护士长岗位竞聘!首先，感谢院领导为我们创建了这次展示自我和公允竞争的机会!我有幸借助医院赐予我们的这一次检验、学习、提高的机会，尽可能挑战自我，展示自我，恳请领导、评委及与会同事们指正。 我叫_，生于_年，_学历，_学位，于_年_月到本院工作，曾先后在_科、综合ICU、呼吸内科、内分泌科、_科等科室从事护理工作。回顾8年多来的护理工作，由于有了领导的帮助，由于有了同事的支持，同时也经过自己的不懈努力，我积累了丰富的临床阅历，收获了大量的医疗学问，极大的提高了业务
6、素养，取得了一些成果和荣誉，得到了相关科室领导和同事们的认可与确定。特殊是在重症医学科担当护士长助理的_年来，我帮助护士长带教实习生并且担当科室对年轻护士的培训工作，先后帮助护士长申报了多项三新项目，其中一项获得了国内先进，三项获得省内先进，还获得了_嘉奖。今日我之所以有志气、有信念参与此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势： 一是_年多的工作时间，不同科室的工作历练，让我积累了较为丰富的人生阅历和一线工作阅历，促使我养成了乐于学习、适应性强、擅长接受新生事物的好习惯，培育了我良好的临床实力和灵敏的反应实力，从事护理工作数年，每天都要接待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长
7、，以细心、刚好、周到的服务看法向每一位患者供应的护理服务。 二是本人具有很强的团队协作意识和协作实力，在工作中，我和我的同事们紧紧协作科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力气和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者供应的治疗环境和医疗服务。另外除做好自己的本职工作外，还主动担当起新同事的带动工作，充分发觉新同事的护理优点，利用其优点，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。 三是本人具备扎实的护理学理论功底和良好的心态，遇事能镇静冷静。这些年来，在服务患者的过程中，会时常的遇到和面对一些护理难题以及心情激烈和处理尴尬的患者，此时，我都
8、能保持良好的心态，冷静的头脑，擅长分析，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐性而娴熟的与患者沟通，细致的做好患者的安抚工作。 四是担当护士长助理期间，护士长的言传身教使我积累了较多的护理管理与应对突发事务的阅历，具备了较好的协调沟通和组织管理实力。通过担当护士长助理，我相识到她是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今日，护士长管理水平的凹凸，干脆影响着科室工作水平的凹凸。护士长应当是一个好助手，也是一只优秀的领头羊，有实力协调好方方面面的关系，能与大家沟通沟通，关切爱护同事，刚好了解大家的思想顾虑，适时疏导，让同事们感受集体的暖和，从而提
9、高工作效率，保持一种良好的工作氛围。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的实力，节假日和周休是医院工作的高峰期，护士长必需要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作看法才能胜任，而这些也正是我所具备的。 护理专业的发展和我院各项事业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地，我已经做好打算接受挑战，迎接考验。假如通过这次竞争上岗，各位领导和同事能赐予我这个机会，让我有幸担当护士长一职，我将听从领导，当好助手;摆正位置，当好配角;帮助同事，当好班长。在医院及科室领导的大力支持下以“让医院放心、患者快乐、家属安心、工作舒心”为目标，以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路，带领科室护理工
10、作人员争创全院模范护理科室。详细将从以下几方面入手： 一、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支业务精、素养高、能战斗的护理队伍，领先垂范在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量，提高患者满足度。 二、加强护理管理提高护理质量，把护理平安放在工作的首位，防范和削减护理差错。首先是落实各项规章制度，明确各自职责，让护理工作人员对各项制度做到心中有数。其次是开展法律意识教化，防范平安隐患，把好护理环节质量和终末质量关。最终还要调动科内护理人员的主动性，合理配置人力资源，在整
11、体护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。 三、不断加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的冲突，以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。 四、创立温馨病房和爱心护理，供应优质高效的护理服务，营造群众满足医院，要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，给患者温馨礼仪服务，例如给病人以舒心的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍;给患者温馨学问服务，例如对病人进行完善的护理记录单，刚好耐性的指导，给患者人性化温馨护理服务，例如营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理
12、，温馨的睡眠环境，温馨的特性化服务，关切病人的身心健康状况和病情改变，了解病人护理措施，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关怀服务。 五、抓好护士业务学习，增加科研意识，不断探究进取，定期组织护士学习新业务、新学问、新技术，努力提高每位护士的业务水平，从而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到微小之处，防患于未然。 最终，我要说的是，无论这次竞聘的结果如何，我都会正确对待，仔细接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我信任，有领导和同事们的支持，再凭自己的信念、实力和努力是能够胜任护士长这个岗位的，假如我能够竞聘为护士长一员，我将和各位同事用有力的双手搀扶患者越过心灵的沼泽地，专心理学学问
13、抚慰心灵空寂的患者轻松地进入梦乡，用语言美学学问为患者补充疾病康复的健康指导，工作中不断学习，与时俱进，开拓进取，为创建医院的辉煌贡献力气。假如未能竞聘胜利，我也会一如既往地勤奋工作，无怨无悔的坚守在本职工作岗位上，做一个合格的护理工作人员，把南丁格尔精神发扬光大。 医院中层竞聘演讲稿3 各位干部、各位与我共事多年的伙伴： 你们好!首先感谢大家给我一个站在这个平台演讲的机会，在座的各位大多都是在我成长过程中给过我诸多帮助和激励的良师益友，在大家的帮助和栽培育下，我度过了在工作岗位上十多年的岁月时间，我从一个走出高校校门的莘莘学子，变为一名在专业技术方面略有专长的副主任药师，在此再一次感谢全部赐
14、予我帮助和栽培的领导和挚友们。 我于_年毕业于医学院，高校学历，同年被安排至玻璃厂职工医院药械科工作，于_年_月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参与竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之所以竞聘这个岗位是因为我具有以下几方面的优势： 一是比较扎实的理论专业学问，古人云“读书万卷始神通” 自参与工作以来我始终要求自己努力的博览群书，广泛吸纳各方面的新学问、新信息，勤钻研、多思索，不断丰富自己，提高自己，用扎实过硬的理论学问迎接我所经验的每一项工作。我先后撰写论文四篇，其中一篇刊登在刊物上，三篇刊登在省级刊物上，主持完成市级科研立项一项;参加完成市级科研立项一项;参加中检所科研立项
15、两项。参加过省药检所的多项进口药品质量标准的复核。_本文来自代写之家 二是对工作的看法一贯严谨、踏实 药检所的工作要求是严谨、科学、公正，因此在以往的工作过程中，我能够一如既往的严格要求自己，用务实而负责任的看法完成每一项药品检验工作，保证了每一项检测数据的科学性和公正性。年，受所里的委派，我去省药检所进修三个月，由于我在工作中表现精彩，不仅学习驾驭了到了很多新的试验技能和工作阅历，同时得到了省所领导和同事的好评，在三个月的进修期满后，被借调至省所工作三个月，期间参加了两项中检所科研立项的工作和多项进口药品标准的复核工作。同时对药品微生物限度检查的理论和实践阅历都有了较大程度的提高和进步。 三
16、是有较为丰富的工作阅历 参与工作年以来我曾从事医院药械科的工作、在药检所市药检所的化学室、生测室等多个科室工作过，积累了丰富的工作阅历，特殊是在色谱理论方面有较深刻的学习和钻研，能够有效的解决工作中的困难疑难问题，能够娴熟操作我所现有的两台液相色谱仪、和两台分光光度计等精密仪器，同时对仪器的运用原理、运用技巧进行了大量的钻研和学习，能够处理在仪器的运用过程中遇到的故障和问题。我带教进修人员十名，其中本科生三名、专科生四名。都取得了良好的结果，得到了用人单位的好评。通过对市基层医药市场的调研，撰写了关于加强我市基层医药市场的管理工作的报告作为市政协提案，提交市政府，并获得市政府优秀提案奖。 四是
17、在几位科室主任的栽培和支持下有肯定的试验室管理阅历 我先后在多个科室工作过，帮助几位科室主任完成试验室的管理工作，在生测室工作期间从事试验报告书的复核、试验菌中的转接和管理;在化学室工作期间完成试验仪器的日常维护和保养。 假如我当选医疗器械室我将会从以下几个方面做好工作 (一)、建立规范、完善的试验室管理制度。医疗器械室是我所的一个新科室，开展这项工作对我所和我个人来说都是一个新的挑战，我会用我饱满的工作热忱和始终如一的学习钻研精神以及我一贯严谨、仔细的工作看法去迎接这项新的挑战。但凡一向新的工作从规范做起就会有一个比较高的起点，好的起先是胜利的一半，我打算让我所的医疗器械室从建立规范和完善的
18、试验室管理制度起先。 (二)、做好协调和沟通工作。一个新的科室的工作开展离不开领导的指导和支持以及其它科室的帮助和关照，这就意味着我必需协调好方方面面的工作，做到多与领导沟通、刚好而精确的将所领导的决策和指令传达到科室，并严格的贯彻执行;同时还要做好与其它科室的同事的沟通和沟通，做到相互支持、相互学习，有疑难问题向大家请教，共同探讨、共同提高。 (三)、不断学习、不断进龋医疗器械室的工作对我来说是一项全新的工作，这就须要我一切从头起先，在过去比较扎实的理论基础上起先新的学习和提高，向书本学习、向懂行的同事学习、向外单位的专家和学者学习、向实际工作学习，希望自己能够尽快的在医疗器械检验方面得到提
19、高。“学而无止境”这将是我不断学习、不断进取的座右铭。 药检所是我在专业上成长的地方，我感谢这里赐予我的一切。在我的不断努力下;在各任领导的培育下;在在座的诸位同事的帮助下，我在不断的取得进步，接下来我将会迎来新的挑战，我希望我还能够像过去一样能够得到你们的帮助和支持。无论我能否成为医疗器械室的主任，我都会一如既往的踏踏实实的工作;无论我能否成为医疗器械室的主任，我都要在此感谢你们，感谢大家! 医院中层竞聘演讲稿4 敬重的各位领导、评委、同事们： 大家好! 为了进一步深化卫生制度改革，促进卫生事业的发展，尤其是延川县妇幼卫生事业持续、高效、快速、健康的发展，依据全县卫生改革的条例和总体方案，我
20、今日特别荣幸的报名参与了我县妇幼保健院院长一职的竞聘。在此，诚谢县委、政府及卫生局给我这个自我展示和自我提高的平台。 一、首先给大家做一自我介绍： 本人今年42岁，1985年毕业于_专业，中专文化程度。毕业后安排到_卫生院工作，任妇幼专干。怀着对妇幼工作的酷爱，我抱着仔细负责、精益求精的工作看法，把书本学问与工作实际相结合，不断提高自身的实力与专业技术，给当时处于瘫痪状态的冯家坪卫生院注入了活力，并且使之妇幼工作成为当时延安地区的试点，受到市、县领导及专家的一样好评。87年6月份调入到延川县妇幼保健站，任文书兼门诊科长，一干就是十几年，期间先后四次承包妇保站门诊，使经济效益与社会效益双赢;_年
21、晋升为妇产科主治医师，_年任职妇幼保健院副院长至今，妇幼战线工作二十多年当中受到市、县多次妇幼卫生先进个人嘉奖。并且我能够主动参与上级部门支配的各项政治活动，担当政协延川县六届委员，七届常委。 二、我参与此次院长竞聘的有利条件： 首先，我本人有把妇幼工作做好的坚决不屈的信念，良好的品德修养和说到做到、踏踏实实的工作作风。 其次，我酷爱妇幼保健工作，工作二十多年来有好多机会可以使我调配到行政单位或临床工作中，但我一腔热血投入到延川县的妇幼卫生事业当中，兢兢业业，主动探究，积累了丰富的妇幼保健工作阅历，并能够不厌其烦的对基层妇幼工作者传授妇幼保健学问，培育了一批又一批的妇幼工作人员。使自己在平凡的
22、妇幼工作中创作出不平凡的工作业绩，在领导和群众中享有良好的口碑。 第三，_年至今八年来，我始终担当县妇幼保健院业务副院长一职，任职以来在刘主任院长的培育指导和自身的不断努力下，我的管理水平有了极大的提高，体现在科室之间的工作安排，全院业务工作的组织协调，班子成员之间、同事之间的相互协作，乡镇妇幼工作的支配指导等方面。 第四，我院有一支医德高尚、团结进取、主动向上、乐于奉献的职工队伍，有前任老领导创建的良好的工作环境与工作条件。我会把握这些有利条件，以此为动力，为搞好全县的妇幼保健工作献力。 有以上成熟的条件，有县委政府及卫生局的正确领导，我对延川的妇幼保健工作充溢信念，确定参与此次院长竞聘。并
23、将会和全院职工精诚团结，艰苦创业，扎实工作，开创全县妇幼卫生工作的新局面，更好的为全县妇女儿童服务。 三、上岗后的工作思路与目标： 我认为今后一个时期，我县妇幼保健工作的指导思想仍旧是：接着仔细实行科学发展观，全面实施党的卫生方针，大力宣扬母婴保健法及其实施方法，坚持以保健为中心，临床为基地，面对基层，面对群体，母亲平安，儿童优先的妇幼卫生方针，深化卫生改革，强化内部管理，不断提高医疗保健服务质量，提高全县妇女儿童健康水平。基本思路是：要根据社会主义市场经济的要求，正确处理规模效益与质量效益的关系，围绕妇幼工作方针，全面依托重大妇幼工作项目和国家重大公共卫生项目，确定适合我院发展的模式以科技兴
24、院为龙头，以提高医疗保健服务质量为目标，全方位带动和辐射全县整体妇幼卫生工作的发展，挖掘内部潜力，建设特色科室，优化结构，提高效益，走优质、低耗、高效的发展道路，实现以保健带动临床，临床促进保健的工作目标，全面提升妇幼保健水平。 围绕以上指导思想和基本思路，我们要在短期内完成的目标任务是：根据二级妇幼保健院的标准规范我们的临床各科室，提高医疗质量，强化医疗服务平安意识，全面完成下期二级妇幼保健院等级达标的期前工作。依托降消项目、农免补助项目、增补叶酸项目及国家公共卫生项目等重大妇幼卫生项目，确保两个系统管理扎实到位，使各项妇幼指标均达上级要求。要完成这些指标，我们将根据以保健为中心，临床为基地
25、的办院方针，力争社会效益与经济效益同步增长，兼顾国家、集体、个人三者的利益，遵循多劳多得的安排原则，德才兼备的用人原则和奖优罚劣的激励原则，抓好业务技术培训，提高全院职工的职业道德及思想素养水平，反腐倡廉，实施季、年度量化目标考核、严格监督管理等措施，充分调动全院职工的工作主动性。 妇幼保健工作量大面宽，群众性极强，任务繁琐而艰难，我的详细准备是： (一)加强领导班子建设，为搞好全县妇幼保健工作供应坚毅的组织保障。 首先要利用这次聘任制的有利时机，配齐、配好院级领导班子，组建院务会，汲取职工代表参加，推行院长负责制下的院务会集体领导体制，广泛接受职工中的益方良策，对院内的重大事项，充分发挥民主
26、集中制的办事效力，克服“一言堂”及“家长制”的霸权主义工作作风。提高院内决策的科学性、精确性、实效性。 其次要发挥党支部的模范带头作用，主动支持党组织开展对党员的思想教化和管理，选拔职工中的主动分子加入中国共产党组织，发挥其先锋模范作用，带领全院职工尽责尽力，搞好本职工作。 三是要以工会为主体，建立职工代表大会，定期组织开展活动，主动主动的向他们汇报院内的工作动态，征求他们的看法和建议，增加他们的主子翁意识，在全院职工中形成“单位就是我的家”的观念，全院上下协调，拧成一股劲把我院各项工作做的扎扎实实、红红火火。 (二)强化内部管理，推动我院各项工作步入快速发展的轨道。 首先，要接着推行目标责任
27、制。在制定好发展规划和年度安排的基础上，分解目标任务，使各科室与职工，科室与科室之间任务明确、相互协调、相互协作形成合力，同时院内及各科室要制定细致可行的量化质量考核方法，定期考核，按期兑现，年终总评。根据目标任务要求，依据考评结果，奖优罚劣，充分调动每一位职工的工作主动性，使他们奖的义正词严，罚的心服口服。 其次，大胆推行职工竞聘上岗制。实行公开考核，综合评定的方法，快速在全院中兴起比学习、比工作的热潮，逐步形成比、学、赶、帮、超的工作格局，使全体职工在思想上形成紧迫感、危机感，增加创新意识，主动进取、全力以赴搞好本职工作，以此促进我院各项工作的顺当开展。 再次，全面完善各项工作制度及管理制
28、度，根据二级妇幼保健院的标准，结合我院的实际，制订一系列操作性强，职工认可的工作制度，用制度规范和约束职工的行为，做到有章可循、照章办事、公允公开。尤其在财务管理上，要严格财经纪律，增收节支，把有限的资金，更好的投入到发展妇幼保健事业上和保证职工各项福利待遇上。对于妇幼工作重大项目上的资金要专款专用，专户管理，使妇幼保健院的各项工作能实行阳光管理，健康运行。 (三)全力以赴抓好我们的中心工作妇幼保健工作，提高全县妇女儿童健康水平，为县委、政府、卫生局及全县人民交上一份满足的答卷。 首先，要重视宣扬教化工作，提高全县每位服务对象的自我保健意识。以母婴保健法为准绳，以健康教化为重点，实行专栏、标语
29、、印发宣扬彩页、广播电视、下乡指导等形式，面对基层、面对群体进行广泛宣扬，使母婴保健法及其相关的妇幼保健学问和国家有关妇幼保健方面的惠民政策家喻户晓，人人皆知。 其次，在当今信息化工程突飞猛进的时代，我们的妇幼保健工作同样也要实行信息化管理模式，使市、县、乡三级保健工作上下贯穿、亲密协作。 第三，要加强县、乡、村三级保健网的建设，强化院内保健科的人才队伍建设，负责全县保健工作的督导、培训工作，特殊要加强对乡、村两级基层保健人员的业务培训，乡级妇幼专干至少每年培训三次。三级保健工作要层层签订目标责任书，全县形成以妇幼保健院为中心，乡镇卫生院为枢纽，村级保健人员为基础的三级保健服务网络，使两个系统
30、管理步入初查在村级，普查在乡级，高危重点检查在县级的良性循环。 第四，仔细贯彻实施中心及省市重大妇幼项目、国家公共卫生项目，使党的惠民政策深化人心，形成国家财政出资，妇幼工作者得心应手工作，广阔妇女儿童受益的，良好的妇幼保健工作新格局。 (四)以临床为基地，提升我院的综合医疗保健服务实力。面对医疗卫生改革的大潮，人民群众对医疗保健需求日益提高。如何适应新形势、迎接新挑战，我认为就是要全院职工都有自强不息的信念和决心，立足自身，发挥优势：一是要围绕妇幼保健这个工作中心，重点抓好产、儿科建设，利用其他科室的相互帮助作用，争取各方面的支持和救济，重组人员;二是增加必要的设施设备;三是加强专业技术人员
31、培训，人才队伍建设，争取多形式、多渠道挖掘一批优秀专业队伍到我院来，有重点、有安排的选送有培育前途的专业技术人员，用请进来、送出去的方法让他们进行深造，逐步把我院的专业技术人员培育成一支结构合理、技术优良、专业特长的队伍。四是要提高服务水平及服务质量，逐步完善全县的孕产妇急救工作。五，医疗工作要做好，医疗平安是关键。面对人们法律意识的不断提高，时而发生的医患纠纷是摆在我们每位医务工作者面前的现实问题，我们肯定要加强这方面的教化，增加医疗平安防范意识，强化工作责任心，提高群众对我院工作信任度和满足度。 (五)以思想教化为主线，搞好精神文明建设。抓好这项工作是提高全院各项工作的前提。要坚持“两手抓
32、，两手都要硬”的工作方针，把抓好精神文明，综合治理工作与本院的业务工作有机结合起来，合理支配、定期检查，严格考核，促进我院各项工作的顺当进行。 首先要狠抓职工的思想道德教化。根据县上对干部职工政治理论教化的总体支配和社会道德建设实施纲要的要求，仔细组织全院职工开展政治理论学习及社会公德、职业道德、个人品德教化活动，开展创佳评差，争先创优活动，教化全院职工坚固树立为人民服务的思想，增加艰苦奋斗的创业精神和依靠科技的创新意识，转变工作作风，提高理论素养，焕发精神面貌，在全社会树立起良好的个人职业形象和全院整体形象。 其次要加强党风廉政建设，订正行业不正之风，克服享乐主义，树立正确的人生观、价值观。
33、 第三要树立“平安第一”的防范意识，尤其要加强在全院开展医疗平安的学习和教化，消退各种事故及担心全隐患的发生。 第四，仔细完成上级支配的其它各项工作任务，全面完成县上支配的安排生育，综合治理等工作任务。 (六)扎实工作，从我做起，不辜负组织和职工对我的期望和信任。 首先，要加强自身学习，提高工作水平及领导实力，尤其要加强政治理论学习，用党的方针、政策指导自己的实践工作，不断增加管理学问，多向老领导、老同事及四周同志学习，提高领导实力和领导艺术，强化决策的科学性、正确性和预见性，还要留意法律法规的学习，增加法制观念，严格依法办事。 其次，尽职尽责，切实搞好本职工作。要严格根据一个领导干部的准则，
34、时刻比照检查自己的言行，勤勤恳恳工作，以大胆的改革精神和全新的创新意识，全身心投入到工作当中，力争使我县的妇幼工作做的更好，更具特色。 第三，精诚团结、协调一样，亲密干群关系。作为一把手，首先要注意领导班子之间的团结，主动与他们沟通沟通，达成相互协作，相互支持，相互协作的共识;另外，要常常深化科室，了解群众的呼声，自觉接受群众的良性看法和建议，发觉问题刚好解决，努力在全院形成团结和谐，主动进取的工作局面。 第四，关切职工、爱惜职工。调动他们的主动性，发挥他们的特长和优势，使他们为全院的发展献计献策。尤其要关切生活上有困难的职工，消退他们的顾虑，真心实意的为每位职工办实事，谋福利，使他们安心、用
35、心的搞好本职工作。 第五，要严于律己，做一名领导放心，群众称心，职工满足的干部。工作中时刻注意自己身为领导干部的形象，严格要求自己，秉公办事，遵纪遵守法律，不滥用职权，不以权谋私，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，当好人民的公仆，以我一贯踏实的工作作风，带领全院职工及全县妇幼工作者努力开创延川县妇幼工作的新局面。 我的演讲到此结束，不妥之处敬请各位领导、评委及同事们指正。 感谢大家! 医院中层竞聘演讲稿5 首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。 我叫_，今年34岁，中共党员。1991年7月毕业于河北高校法律系，高校本科学历，获法学学士学位。毕业后安排到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调探讨
36、室工作。1997年被评为法院先进个人;_年被评为优秀公务员;石家庄市法院系统调研先进个人，所在的探讨室荣立集体三等功一次。本人政治素养过硬，平常严格要求自己，留意加强自身修养，有良好的政治业务素养，忠实地执行宪法和法律，一心一意为人民服务。 耐性细致地给当事人做工作，敬重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍看法，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。 审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让
37、当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。 在基层从事审判工作8年，对工作仔细负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。 城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我主动为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑其次趟，节约当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。1999年调探讨室工作后，我利用探讨室的法律书籍、法规数据库、上网查询的便利条件，学到了不少学问，热心为同志们查阅资料，特殊是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难困难大案的主办人员思路独点击查看本资料原创网站
38、更多文章劈溪径，审委会委员的看法见仁见智，开阔了我的办案思路。和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给 了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律学问和审判阅历。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。探讨室的工作比较琐碎。我在探讨室担当审委会记录工作。做到了收发报案材料刚好，记录完整精确，留意保守隐私，刚好归档。负责法院的统计报表工作仔细细心，数精确，报送刚好。在探讨室工作期间，在张院长的指示、张主席的领导下和同志们一起编印了裁判文书选编、调研文集、法官常备法律法规手册。 近100万，为了尽快编印成册，常常加班加点，每天跑四次排版单位，进行修订校对
39、5次，这几本书的编辑出版，宣扬了法院的工作，让社会了解了法院，让群众了解了法官，丰富了自己的学问，给大家供应了便捷的工具书，受到了大家的好评。为我院的调研工作尽一分微薄之力。另外每半年负责进行一次优秀裁判文书的评比活动，对裁判文书举荐到中院，有的被评为中院、省院的优秀裁判文书。探讨室的另一项重要工作是写调研文章。 我所写的书记员工作中存在的问题与对策刊登在省院调研成果沟通;再审案件中存在的问题与对策刊登在河北审判，并在省院组织的司法统计分析论文竞赛中获一等奖;司法鉴定(投稿秘书家园，赢得丰厚回报!.欢迎您)中存在的问题探讨刊登在省院调研成果沟通、石家庄审判。同时主动举荐同志们的稿件，有些被石家
40、庄点击查看本资料原创网站更多文章审判刊登。 最近和市委探讨室一起在辛集调研推出集中展示法院领导部分调研成果的一个专栏，介绍法院及部分庭室的风貌，将大大提高法院的形象。在完成各项工作的同时，还圆满完成了院领导交办的各项工作。本人身体健康，团结同志，我认为我已经具备了作一个副职的实力，能够当好一个庭长的得力助手，在工作中勇挑重担，帮助庭长搞好各项工作。 在工作中，努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲效率。以自身行动带动人，以高尚的人格激励人，以真诚的看法感召人。竞争上岗，有上有下，有进有退。无论上下，一如既往：不管进退，一片清心。 最终我真诚地感谢大家! 医院中层竞聘演讲稿6 各位副院长、科主
41、任、护士长大家好： 感谢卫生局领导给我这次竞选演讲的机会，感谢在座的各位当我10分钟的听众，同时也感谢全部竞选对手精彩的演讲给我增长了见识。 今日，当我走上这个讲台的时候，心里还真有几分忐忑，为什么呢?第一是我原委以什么样的方式将我的思想理念、管理措施、道德品质、工作实力等等的东西打包销售给你们;其次是如何让各位在心中对我进行一个良好的定位。所以我的演讲着重和大家共同探讨人民医院的发展思路和改进措施。阐述人民医院如何实现 “内强素养、外塑形象、激发活力、创立品牌”的目标。 我叫_，分管科教文卫、食品药品平安等工作。扎实的医学理论功底结合多年的基层行政管理阅历铸就了我今日参与人民医院院长竞选的6
42、个条件： (1)我有着很强的思想政治素养; (2)多次组织开展乡镇的大型活动，有很强的组织实力和社交实力; (3)具有多年的中层干部管理阅历，有教强的综合管理实力; (4)有扎实的医学理论功底; (5)具有较强的上下协调和周边协调实力; (6)为人正直、作风正派、清正廉洁，具有很强的事业心和高度的责任感。综上所述，所以今日我来到这里，离开了医疗行业8年后，带着对医疗事业的酷爱，我想再次回到医疗行业的队伍中来。 在此，各位可能会问，我来干什么?“外来的和尚”来抢“官”吗?或是来抢你们的“饭碗”吗?回答都是否定的，我来主要是想借人民医院这个平台为富源的医疗卫生事业上做点小事。 大家很清晰，人民医院
43、经过几代医院职工艰苦努力，用74年的时间发展成今日的设施齐全、设备先进、集医疗、预防保健、康复、教学、科研于一体的综合性医院。然而，曾经全县人民心目中的品牌医院，医疗机构中的典范，现现却进入了一个发展的瓶颈期。- 1 - 客观方面的缘由有： 1、国家医疗卫生体制改革进入了一个深水期，不知下一步的方向如何; 2、民营医院、民营药店的崛起，导致医疗市场竞争激烈; 3、目前医疗执业环境的恶化，外界对医生的无端责难，医患关系的不断增多，可以说现在的医生是如临深渊、如履薄冰，犹如刀尖上跳舞，外科医生那紧直就是针尖上跳舞。这一点你们体会应当比我更加深刻。 主观方面的缘由有： 1、人民医院目前的基础设施建设
44、依旧薄弱，目前没有一栋像样的综合大楼开展诊疗活动，各科室业务用房惊慌，各种设备设施老化现象突出(比如医技楼的面貌和我_年前高考体检的基本没有变更，还有收费室这栋楼和3年前相比，的改变就是把中西医结合科搬出去了); 2、医院科室布局不尽合理，存在手术科室与非手术科室交叉布局形象，科室设臵不全面，作为一个综合医院连儿科都没有，能说的过去吗; 3、人才匮乏，高级职称人员所占比例很小，不足%，特殊是高技术人才很少，招牌式的医生更少，人员流淌性差，医护人员的活力不足(近几年来，几乎没有上流到更大医院工作的人员，而进入到本院工作的也基本上刚毕业的学生，没有真正引进高技术人才，据我所知被县级领导联系培育的专
45、家型人才有且只有我们的王副院长一人，许多同志在同一个岗位干了多数年，失去了动力和激情); 4、外宣工作很差，在院外基本见不到关于医院的先进典型宣扬报道以及医院的医技实力宣扬，在院内部抬头望见的几乎是预防艾滋病和吸烟有害健康的政策性宣扬，没有一点点关于我们医院、科室及医生的宣扬，这也导致了社会对我们职业道德和职业实力的质疑(前几天，人民医院一个医生的家属知道我来竞聘院长时，说了这样一句话：人民医院全是庸医，你去干什么?我无言以对，这个人还是一个科级干部);5、没有形成我们自己的医院文化;(6)固定臵产帐物不清、利用率低、缺乏严谨的固定资产成本核算机制。(举例：各科室的病床都有不同程度的闲臵，ct
46、、彩超几乎不须要预约。运用率超过100%的可能只有输液管之类的东西，)。 鉴于上述困难，我认实现人民医院跨越式发展的思路是：内强素养、外塑形象、激发活力、创立品牌。 (一)内强素养的主要措施有五条： (1)加强人才的培育培育，人才是医院竞争的核心，用“善待、善用、善聚”的思路制定人才培育的长期性规划，一是每年从不同科室结合岗位的需求及人员的特长至少选派一名医护人员到省、市综合医院进修，形成具有前瞻性的“人才梯队”;二是注意学科带头人和重点人才培育，突出高层次人才的核心作用。以临床、病人需求为导向，特色专科建设为依托，业务拔尖人才为核心，选拔培育高层次人次。三是聘请客座专家、教授，定期到医院进行
47、讲学和技术指导，通过对重点专业学科的扶持来带动专业学科的发展，四适时组织医护人员外出考察学习。 (2)组建一个团结干事的领导班子：从我自身做起阳光行政，民主决策，推行院务公开，杜绝“家长制”、“一言堂”，遵章遵守法律，听从上级、敬重同级、善待下级，充分发挥团队精神，用“抱团取暖”的理念构建(院长-副院长-科主任-护士长-医护人员)的“利益共同体”，在全院职工坚固树立“一荣俱荣，一辱俱辱”思想，形成领导为全院服务，机关为临床服务，全院为患者服务良好格局; (3)对固定资产建帐立册，定期清查，盘活存量，加强内部限制促进资产 “增值保值”，加强营销，从外部提高固定资产运用效率。严格执行院科两级陈本核算制度，降低医疗成本，须要新增加的医疗设备新论证，