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1、中国共产党召开了第十八届中央委员会第五次全体会议，其核心事项就是审议和通过中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议，引起了国内外广泛关注。2020年既是中国第十三个五年规划的终点，也是中国实现第一个百年梦想的结点，寄托了人民实现小康生活的愿望。而经济发展方式和民生问题是中国经济发展的重中之重。从加入世界贸易组织(WTO)以来，中国全面融入全球经济，各级政府、企业和自然人边干边学，特别是学习、遵守、领会国际规则，并逐步成为世界重要的经济体。亚洲金融危机和国际金融危机中，中国对区域经济和全球经济复苏发挥了重要的作用。两次危机虽然对中国经济造成了一定的冲击，但是中国经济发展方式总体上
2、还是适应当时的经济社会发展形势的，中国经济不仅没有落后，反而是弯道超车，超越了世界主要发达经济体，包括英国、法国、德国和日本。总体来看，中国适应全球化，长期跟着世界潮流谋求发展。中国实施第十三个五年规划，能否继续以现有的模式发展呢?实践证明，这样的发展方式难以为继。中国政府早就意识到，这样大的经济体难以采用原有模式发展，中国必须转变经济发展方式。通过学习贯彻了4个重要文件，认真学习了党中央对我国经济发展的总体趋势分析，以落实到现实工作为主，本人认为通过学习了文件、会议精神有以下几点对经济发展起到了关键性的作用：1、充分认识建设企业廉洁文化的重要意义建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的
3、需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使人民电业为人民的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。建设企业廉洁文化是贯彻落实国家三个的重要举措。加强员工自律教育，能促使他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻落实国网公司三个十条，能有效遏制和减少员工职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。建设企业廉洁文化是促进社会和谐
4、、履行社会责任的具体体现。建设廉洁文是国有企业加强企业自身建设，树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要，也是促进三个文明建设健康发展的必然要求，是自觉履行社会责任的具体体现，是企业必须履行的首要社会责任。2、提倡廉洁自律思想的建设每个员工，手中都掌握一定的权力。权力是一面双刃剑，用好了会给人民做更多的好事、实事，用不好可能会毁了自己、毁了企业。不管工作环境如何变化，都要把权力用在为群众谋利益上，为群众办实事、办好事上，树立权力就是责任的服务意识，倍加珍惜组织给予的平台，在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。如果我们忠于职守，勤政为民，廉洁从业，就会在广大用电客户中树立较高的公信力，各项
5、工作就会得到基层干部群众的理解和支持。企业要搞好廉洁监督。一个企业对员工的清廉起着直接的影响作用。一要订好规定，作为企业，不能要求、怂恿员工利用职权谋取私利，要经常过问收入来源和支出去向，把人管好，把心拴住，使清廉作为企业所有成员的共同责任来担当，用严格的规定管理员工。二要守好门，职工和社会交往面比较宽，登门拜访的人自然会多一些，要多一点警戒，真正从爱护员工、关心员工的角度出发，把握好社会交往面的度，严守企业廉洁的大门、把好后方，共同营造清正、清心、清廉的企业环境。3、筑牢反腐倡廉思想道德基础，牢固工作信心牢记服务宗旨、坚持廉洁从业。员工的一言一行，代表国有企业努力超越、追求卓越，奉献社会、服
6、务人民的社会形象，要求员工切实加强理想锤炼。在政治上，时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，乐于奉献，遵纪守法，不做有损于人民利益的事情。在学习上，要认真领会时事政治和行业法规，不断提高为人民服务的能力和企业。在经济上，做到君子爱财，取之有道，不被金钱所迷惑，不丧失人格，在人民群众心目中树立光明使者的良好形象。在意识上，自觉摆正与客户的位置，增进与客户的感情，要深知一切为了人民，为了人民的一切是企业履行社会责任的基本要求。4.建立员工关爱自查制度良好的员工关系需要员工共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身党政思想健康。而在干员工伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与员工
7、建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从党政思想学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的党政思想疾病。党政思想疾病只能通过党政思想学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与员工的关系，促进员工管理工作。而对于员工来说，党政思想健康的程度不同，也直接影响着与管理者的关系。一般来说，党政思想健康的员工能够正确理解管理者的意图，感受管理者的关怀与爱心，并以积极的态度接受教育和管理，即使出现错误也能够正确对待管理者的批评与帮助。而党政思想异常的员工则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。坚持把企业文化建设与领导干部谈心走访职工结合起来，增强广大干部职工的亲和力。特别是在遇到职工婚丧嫁娶、家庭不和、经济困难、生病住院等情况时，两级领导干部坚持及时走访、看望，把思想政治工作做到职工的心坎上，用真情温暖职工，凝聚职工队伍，建设一个团结友爱、互帮互助的和谐大家庭。