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1、 *公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例 为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。一、职 责1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载； 3、财务部负责处罚的实施。二、处罚原则：1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误
2、行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时；3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。三、处
3、罚办法（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：1、批评2、警告3、记过4、降级或降职5、辞退（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款10-50元；1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；4、初次不遵守主管人员指挥；5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；8、检查或监督人员未认真履行职责；9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电
4、话； 10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；11、 不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30-100元。1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底；2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；4、损毁公司财务，造成损失；5、考核不公正，经查明属实；6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不达标的；7、安排加班，不经主管批准而不加班；8、虚报冒领；接受离职人员交菲；9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或
5、伤及他人；10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；11、累计受批评三次；12、工作上出现问题隐瞒不报； 13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到1.5%的。（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100-200元。1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2、损毁公司财物，造成较大损失；3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；5、累计受警告三次；6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失；7、其他违反公司规定，情节严重；8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；9、在公司内吵架、骂人； 1
6、0、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3%的。（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200-500元1、年度考核列末等；2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；3、一年以上记过两次；4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；5、被确认不能胜任工作； 6、在公司打架。 7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6%的。（六） 员工有以下之一情形，予以辞退，罚款500-1000元1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件； 4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的
7、谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7、一年中受降级或降职处分两次；8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；11、其他违反国家任何法律、法规的； 12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10%的。四、行为规范处罚 1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚； 2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元； 3、在生产区域或食
8、堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净； 4、工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款100-200元； 5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元； 6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元；7、不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元；8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失；9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、
9、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评；10、使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，违者罚款50元；11、动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的510倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿；12、尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款5003000元，并保留诉诸法律的权利；13、保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理；14、准时出席各类会议，
10、迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席；15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失；16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元；17、工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元；18、未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元；19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外
11、流者，根据情节严重罚款50-300元。20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，构成犯罪者，交司法部门惩处；泄露公司财务、工资秘密者罚款100元；五、生产管理处罚1、上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚；2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次；3、定时召开班前班会，不召开处罚车间主任（班长）20元/次；4、现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现
12、场发现烟头，处罚车间主任20元/根；5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿；6、未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班车间主任（班长）10元/次。7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人50元/次；8、未按标识区域存放物品，处罚30元/次；9、上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元；10、因生产、工艺、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，按公司事故管理规定处理；
13、11、未经生产、工艺等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求，违反上述规定造成经济损失的。按公司事故管理规定处理；12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任；13、故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失；14、因原、辅材料供应中断，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失；15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元；16、翻越围墙和窗门，罚款100元；17、员工携带
14、物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元；18、门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失；六、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按公司事故管理规定处理；七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。八、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。十、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。十一、本制度从颁布之日执行。 *有限公司 2019年7月27日第 10 页