《劳务派遣合同(1).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣合同(1).doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳务派遣服务合同甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同，并承诺共同遵守。说明：如无特别说明，本合同所称“员工”均指根据本合同向甲方提供劳务派遣服务的乙方员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。一、 双方的责任和义务（一） 人员招募及录用1 乙方应依据甲方用工要求，对应聘者组织证件查验、考核，按甲方约定日期、时间、地点，派遣至甲方工作。2 乙方协助甲方为员工进行入职常规体检，并组织
2、工作岗位涉及国家职业健康检查指定的特殊工种员工的体检，入职常规体检费用由乙方员工承担，特殊工种体检费用由甲方承担，乙方凭医院开具的体检发票向甲方报销相应费用。3 乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明（包括但不限于审查身份证、学历证书，如派遣员工未取得毕业证则需提供学校开具的学历证明及个人书面的学历承诺等）。4 乙方在办理员工入职手续时，向甲方提供以下资料的复印件：入职档案表、体检表复印件、身份证复印件、员工花名册，以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同。5 甲方录用乙方的员工后，甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。6 甲方与被派遣人员不存在劳动关系，甲方有权根据业务需
3、要确定被派遣人员的工作地点、岗位、方式。（二） 培训管理1 入职及岗前培训：1） 乙方按甲方要求，为派遣员工提供岗前培训，以使其符合岗位的工作要求。2） 乙方负责对员工进行入职培训，培训内容包括但不限于三方关系、企业介绍、规章制度、岗位职责、工业安全、职业道德等。3） 乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方的工作制度，保守甲方的各项商业秘密（由甲方提供相关内容和考核要求）。4） 甲方可对乙方的入职培训提供合理化指导意见，乙方必须予以重视及反馈，并按甲方要求调整入职培训内容及方式。2 在岗培训：由甲方负责员工的在岗培训并承担相关费用。3 甲方有权对员工入职及岗前培训进行考核，
4、发现员工不符合岗位的工作要求，乙方应对员工重新进行入职及岗前培训。（三） 员工管理1 工作现场管理：1） 工作安排、现场管理及对派遣员工的日常考核管理均由甲方负责。2） 甲方可根据实际工作需要，根据国家规定的劳动定额标准安排派遣员工加班，并按国家相关规定支付加班费。3） 双方管理人员应定期沟通，就本合同提及的服务进行检讨和改善。4） 甲方须及时向乙方知会乙方派遣员工的动态（包括调动、奖励和处罚等）, 乙方人员应负责跟踪, 及时了解员工状况。2 员工关系管理1） 甲方可合理安排派遣员工参与乙方举办的员工座谈会及业余文化活动。2） 乙方可定期或不定期探访员工，了解员工的工作、社会生活动态，但乙方的
5、上述探访不得影响甲方的生产运作。3） 乙方应对离职的员工进行离职调查，并定期提交离职分析报告供甲方参考。3 驻厂服务为更好地响应甲方及员工需求，乙方根据派遣员工人数，应甲方要求提供驻厂服务。驻厂服务指在周一至周五的白天正常工作时间内，乙方派遣工作人员在甲方进行定点办公，现场服务。甲方同意为乙方驻厂工作人员免费提供临时宿舍与办公条件，工作膳食由乙方员工自行解决。1） 当员工人数达到100人，不足200人时，乙方提供每周1天的固定驻厂服务；2） 当员工人数达200人不足300人时，乙方提供每周2天的固定驻厂服务；3） 当员工人数达300人（含）以上时，乙方提供每周3天或以上的固定驻厂服务。双方明确
6、：乙方驻厂工作人员之工资、社保、福利等费用均由乙方承担，与甲方无关。乙方驻厂人员提供驻厂服务期间应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，不得损害甲方权益。（四） 签订劳动合同1 乙方与员工依法订立2年以上的固定期限劳动合同，主导协调及处理各种劳资纠纷，乙方作为派遣员工的实际劳动关系相对方，承担相应的劳动关系法律责任。2 乙方有对劳动合同到期的员工，拥有决定是否续签合同的权利。乙方应保证满足甲方用工需求，并合理安排劳务派遣人员。若决定不续签合同的，由乙方按照国家劳动法规执行。乙方应至少提前30天将不续约的员工名单以书面形式通知甲方，并详细注明不续约理由，以便双方做好相应安排。3 甲方应合理协助乙方安排
7、员工至指定地点签订劳动合同。4 甲方有权审查乙方与员工所签订的劳动合同是否合法及其有效性。（五） 建立员工档案1 乙方应为派遣至甲方的员工建立人事档案，并及时将员工的动态记入档案，员工档案保留至员工离职后的两年。2 甲方有权对乙方建立的员工档案进行调阅，并可以复印留存备案，乙方应予以支持协助。3 甲方有权对乙方建立的人事档案进行抽检和监督，并有权向乙方提供意见，经甲乙双方共同协商后，由乙方落实执行。（六） 员工薪酬福利待遇1 工资发放1） 甲方向乙方员工提供的薪酬福利待遇，详见附件一派遣员工薪酬福利待遇。所有货币工资均由甲方支付给乙方，乙方应按月及时足额支付给员工。2） 甲方支付乙方员工不低于
8、当地最低工资标准的薪酬，并根据国家劳动法的规定及同工同酬的原则，计发乙方员工薪酬。3） 工资发放采取下列方式进行：a 由甲方提供考勤记录，乙方根据考勤数据、甲方提供的薪酬数据以及约定的相关费用标准制表计算，然后由甲方审核并按相关流程发放；b 具体方式为：甲方每月 5 日前，向乙方提供员工上个月的上班、加班等考勤记录，乙方在收到记录后，每月 9 日前为员工计算工资并交甲方审核，甲方在每月 12 日前将工资等费用支付给乙方，乙方在收到上述费用后，在每月15日前向员工如实发放上月工资。4） 乙方须如实发放员工工资，如乙方出现克扣员工工资情况，一切法律责任由乙方承担。甲方有权对乙方保存的工资记录进行抽
9、检和监督。乙方必须按照法律规定和双方约定为派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金，甲方有权审查相关缴纳资料。5） 员工工资、加班费和其他与工资相关的报酬发放日为每月15日前（若遇法定假期相应提前）。甲方应在上述期限即每月 12 日前将工资等费用支付给乙方（若遇法定假期则相应提前），由乙方通过银行发放，因乙方的原因造成员工工资延误，未缴纳个人所得税及社保的，由乙方承担相应的法律责任，与甲方无关。如因甲方逾期付款造成乙方发放工资、缴纳社保延误的，由此引起的责任和赔偿等等均由甲方承担。6） 员工享有甲方目前规定的劳务派遣员工的相关福利，并按附件一派遣员工薪酬福利待遇内容执行。2 社会保险1
10、） 社会保险手续办理（含入保和停保）和费用缴付（含公司部分和个人部分）由乙方负责办理。甲方有权审查乙方为员工参保情况。2） 社会保险费用公司承付部分由甲方支付，员工个人承付部分由员工本人承担（由乙方从工资中代扣）。具体可参照当地社会保险标准执行。3） 甲方最迟应在当月_10_日前（含10日）将本月确定社保减员信息以书面形式告知乙方。如甲方未能按时向乙方提供以上信息，则视为甲方本月已参保人员无减员。若乙方发现参保人员信息与实际不符，应及时告知甲方，双方核实参保人员信息。4） 合同期内当地政府规定的社保费用缴存基数和比例发生调整，则保险费用作相应调整。（七） 食宿甲方为乙方员工提供与甲方员工同等的
11、食宿条件。如甲方需乙方为派遣员工提供宿舍，则由甲方承担因租用及管理宿舍所产生的等所有费用，包括但不限于宿舍租赁费用、管理费用、发票税费等。具体费用以实际发生为准，双方可就此另签补充协议。（八） 劳动保护1 甲方应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件，做好工作场地安全保护等各种必要的设施，并向乙方的员工发放必要的劳动保护用品。如乙方员工在派遣至甲方服务期间因工伤引起的伤残所发生的费用，乙方应依法按工伤保险有关规定处理。2 派遣员工在甲方工作，因甲方环境而导致职业病（经依法鉴定），按工伤保险有关规定处理，社保规定由单位支付部分由甲方承付。3 甲乙双方应遵守国家相关规定，保护女员工的合法
12、权益。就女员工的产假问题，双方经友好商量做以下特别安排。1） 所有符合国家生育政策的女员工依法享有产假工资。产假工资由甲方支付。2） 女员工在孕期，甲方应按照广东省女职工劳动保护实施办法的要求，合理安排孕期员工的工作。3） 对产假结束后愿意继续回到甲方工作的女员工，甲方须为其重新安排工作岗位并享受产假前的工资待遇。4 甲乙双方各自有权对损害员工合法权益的行为向对方提出书面意见并进行交涉。（九） 假期1 甲方对乙方派遣的员工实行 标准工时制 。2 甲方向员工提供国家规定的假期（包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等，依据甲方员工手册，甲方给予乙方员工同等的假期待遇），假期工资及相关
13、待遇由甲方支付。（十） 工伤事故处理1 员工在甲方单位工作期间发生工伤，由甲方负责组织抢救，并通知乙方, 由乙方负责接待家属等事件的处理。2 乙方负责工伤申报和索赔等工作，甲方需提供相关的证明和资料。3 工伤及医疗期的工资待遇按国家工伤保险条例和广东省工伤管理条例处理，由乙方负责办理相关手续和事务性工作，社保理赔差额由甲方承担。4 乙方的员工在甲方单位工作期间生病、或因意外而受伤死亡的，社保不能支付部分，由甲方承担。（十一） 离职与退回1 员工个人提出辞职，试用期内提前3天，试用期满后应提前30日书面通知甲方，甲方同意后应以书面形式告知乙方。员工凭甲方同意的离职申请与乙方办理有关离职手续。2
14、派遣员工有下列情况之一的，甲方在向乙方提供相应书面证明材料后，可退回乙方处理，甲方不承担任何经济补偿金/赔偿金/安置费：1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；2） 严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3） 严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方造成重大经济损失的；4） 依法被追究刑事责任的；5） 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因上述原因退回时，甲方需提供书面材料并加盖公章。若经劳动部门、仲裁机构、法院等做出的指定由用工单位承担赔偿责任的行政处分或判决书的所需费用由甲方承担，其他费
15、用由乙方承担。甲方与乙方员工涉及仲裁、诉讼或其他纠纷的，乙方应协助甲方处理，并向甲方如实提供相应证明材料。3 派遣员工有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前30日以书面形式通知乙方，方可办理退回手续，并按国家有关规定向乙方支付派遣员工的经济补偿：1） 甲方客观情况发生重大变化（如：甲方分立、合并、撤销等）致使乙方与派遣员工签订的原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成一致的；2） 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的（需支付医疗补助金的由甲方承担费用）；4 如因甲方生产定单调整需要撤减派遣员工时，须提前30日以书面形式通知
16、乙方，由乙方负责员工的重新安置工作。甲方按国家政策支付经济补偿金我。被派遣员工在无工作期间，乙方应当按照当地的最低工资标准，向其按月支付报酬，无须甲方另行支付费用。5 甲方不得将在医疗期内、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病被确认达到伤残等级的派遣员工退回乙方。派遣员工的使用期满但在女工孕期、产期、哺乳期或派遣员工工伤和职业病治疗期的，甲方应将派遣员工的聘期自动延续至上述情形消失。6 乙方负责处理被甲方退回派遣员工劳动合同解除或终止等善后事宜。 （十二） 人数变更1 甲方有权根据经营需要，要求乙方增加派遣人员的数量。在通常情况下，甲方应按照以下通知期书面通知乙方，让其做好提供候选人复试准备：
17、1） 增加人数在50人以下的，提前7天通知；2） 增加人数在50-100人的，提前10天通知；3） 增加人数在100人以上的，提前15天通知，或以双方协商时间为准。2 如需招聘技术工人及管理岗位人员，可根据实际情况，由双方协商适当延长通知期。如员工（系指普通员工）在试用期内离职，如甲方提出补员需求，乙方需在7个工作日内补足人数。（十三） 其他1 甲方应尊重员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视员工的种族和性别。2 甲方有权定期对乙方公司就本合同的业务提供能力进行质量审核。3 合同期内，如遇当地最低工资、社保缴费基数、公积金缴费比例等做出调整时，派遣服务费对应项目与之做出正方向相同调整。4 任何一
18、方要求，合同另一方均须及时配合，并按要求及时将所需的相关资料加盖公章。需要员工签字的考勤、工资表由甲方配合及时完成。（十四） 保密乙方员工入职时应当与甲方签订保密协议。双方在服务过程中接触到的任何有关对方公司的情况都应当保密。无论在合同有效期还是合同终止以后，双方都不得将此透露给第三方。乙方保证其员工对甲方的保密信息遵守本保密要求。在服务终止时，某方把存有的包含保密信息的任何对方文件（及任何性质的以任何媒介为载体的此类文件的全部副本、记录和复制品）交还给对方。因乙方员工泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方员工应赔偿甲方损害，乙方承担连带责任。（十五） 定期评定和意见反馈甲乙双方应每月对人力派
19、遣服务工作进行检讨，并做书面记录。甲方有义务对乙方工作提出建议，并监督执行；在本合同范围内，乙方有义务执行甲方的合理建议。二、 费用结算（一） 劳务派遣服务费甲方基于乙方提供的劳务派遣服务，甲方向乙方支付派遣服务费，该费用分为常规服务费、代扣代缴费用、可变服务费三个部分，具体见附件一劳务派遣收费明细表。1 常规服务费常规服务费按员工人数计算，常规服务费：每人每月 90（人民币玖拾元整） 元【含税，税率8.23%；其中综合招聘费 50 元，综合管理费 40 元】。具体计算方式如下：1） 如系非入职、离职月份，常规服务费按整月计算。2） 如系入职、离职月份，员工上班时间不足一个月的，按实际天数计算
20、，即为：常规服务费=（员工的实际在职天数/当月总天数） 90 元（以员工对应的收费标准为准）。3） 乙方收取的常规服务费为所有单个员工应收常规服务费用的总和。4） 甲乙双方因客观原因改变，本着平等公平原则，可就常规服务费提出调整建议。2 代扣代缴费用1) 社保费用：按当地社保单位相关标准，由乙方向甲方收取后，向社保单位全额转交。2) 残疾人就业保障金：由甲方按每月参保人数向乙方支付，残疾人安置年审由乙方负责。3) 政府规定的其它费用：根据实际情况，甲乙双方可另行协商决定。3 可变费用：乙方有权根据本协议附件二派遣员工薪酬福利待遇，按乙方为员工花费的实际费用向甲方收取可变服务费，该费用包括：1)
21、 员工工资：根据员工当月实际上班的总时间，依甲乙双方约定的工资标准计算的员工工资。2) 本协议约定的其他可变费用；本协议涉及的补偿金等。（二） 费用支付时间 1 甲乙双方约定按以下日期进行费用结算：甲方于每月5日前向乙方提供上月员工出勤数据与工资福利数据等，甲乙双方于每月9日前确认费用，乙方每月10日前向甲方开具正式发票，甲方12日之前将当月员工工资、如数汇付乙方。2 乙方帐户信息：开户名称： 开户银行： 账 号： （三） 逾期付款若甲方超过本合同约定时间支付本合同规定的应付款即逾期付款，乙方有权加收违约金。每逾期一日，违约金计算成本为逾期应付款的1。如无正当理由逾期达一个月，乙方有权据此终止
22、合同，并向甲方索取相当于1个月应付款（应付款包括但不限于固定服务费、政府规费、员工工资、社保费用等）的违约金，因拖欠工资导致员工索赔引起的法律法规规定的赔偿费用（包括但不限于经济补偿金）全部由甲方承担。三、 员工转录（一） 甲方根据生产需要，可以录取乙方所提供的派遣员工为甲方编制员工（即转录）。当出现转录情况时，所有转录操作须符合三个基本条件：1. 甲方书面提出乙方待转录人员名单；2. 员工当事人同意转录为甲方编制员工；3. 派遣期达到6个月，转录员工人数不得超过总派遣员工数量的5%。四、 合同期限（一） 本合同有效期为 贰 年；自 2011年 月 日至 年 月 日。（二） 在合同期内，如一方
23、严重违反本合同的规定或不履行其责任和义务，在对方合理书面警告或书面通报并限期改正情况下仍不能改进工作，对方可保留无责任终止合同的权力。（三） 合同期满后，双方都有权中止合同或依甲方当时的用人岗位实际需要经双方友好协商续签合同。由于劳务派遣的特殊性，在合同到期前3个月，双方应就合同终止或续签进行洽谈，以便于合理、妥善安排员工，不影响甲方的生产运作。如甲乙双方在本合同期满时仍未就续签达成一致，则本合同自动延续半年，以此类推。五、 违约责任（一） 本合同签订后，不得单方违约或终止合同，除了上述所列出的可以终止合同的情况。若因一方违约导致发生终止合同的，违约方应向对方赔偿相当于上一个月的服务费（指本合
24、同第二款提及的费用）。（二） 双方如发生争议应按现有法律法规及本协议规定协商处理，任何一方不得恶意采取任何损害对方利益的措施，否则须赔偿由此给对方造成的损失。六、 合同修改本合同实施期间，本合同所依据的基本情况和数据发生了根本的改变，以致造成任何一方受到严重损失或影响，双方互相理解和友好协商，并根据实际情况对本合同做出必要的修改，以体现本合同的公平性。合同修改以补充协议的方式予以说明。七、 不可抗力任何一方因不可抗力而延迟执行合同，部分或全部无法履行合同义务的情况下，将不构成违约、暂时终止或完全终止合同，也不发生索赔。只要：1 受影响方立即书面通知另一方，说明事件发生的原因和造成拖延或无法履行
25、义务的原因。受影响方是因为以下一种或数种情况：1） 因政府行为；2） 战争；3） 暴乱，叛乱，破坏活动，恐怖行动，暴力行为；4） 爆炸，火灾，水灾，地震，雷电，冰雹，极端恶劣气候或其他自然灾害；5） 直接或间接、合法或非法的罢工、联合抵制或怠工。2 本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订或不能履行时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订或解除或部分解除本合同。八、 附件（一） 本合同有两份附件。1. 附件一：劳务派遣收费明细表 由乙方提供2. 附件二：派遣员工薪酬福利待遇 由甲方提供3. 附件三：社保缴费明细 由乙方提供（二） 上述附件作为本合
26、同不可缺少的一部分，如附件内容与本合同有冲突之处，以本合同内容为准。九、 裁决本合同适用中华人民共和国法律。一切与本合同有关而发生的争议，双方应本着平等合作的原则协商解决。若不能达成协商，应提广州市的人民法院裁决。甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日附件一： 劳务派遣收费明细表根据甲、乙双方签订的劳务派遣合同，甲方须向乙方支付的派遣费用明细如下：序号项目名称服务内容价格元/月/人1常规服务费综合招聘服务费利用甲方各渠道招聘符合要求的人员上岗，如：劳务资源组织、笔试、面试、求职者资质及应聘资料审核等。502综合管理
27、费提供派遣的各项常规服务，包括劳动合同签订、入离职手续办理、薪酬发放、购买保险、处理工伤事故等工作，所需承担的车旅、办公、人工等成本费用403管理费小计(含税5.56%）0当派遣人数30090300当派遣人数 （管理费报价降低15%）804社保费（单位承担部分）按当地社保单位的相关标准，由乙方向甲方收取后，向社保单位全额转交。清远：134.94东莞：195.60 住房公积金（单位承担部分）基数最低按政府规定的最低工资标准执行，单位及个人各缴5%-5意外伤害保险费最高赔付10万元、意外医疗10000元，住院补贴50元，100元免赔，（注：必须是二级甲等以上医院）156残疾人就业保障金按中华人民共
28、和国残疾人保障法、残疾人就业条例及广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法执行507可变费用员工工资按甲方的标准，不低于甲方当地政府规定最低工资标准，符合劳动法要求。-8其他费用本协议中所列明的其它应收费用。-9每月支付费用合计3项 + 4项 + 5项 + 6项 + 7项 + 8项说明：1、常规服务费的计算：派遣员工上班时间不足一个月的，常规管理费支付按实际天数计算即为：常规服务费=（派遣员工的实际在职天数/当月总天数）常规服务费。2、 派遣员工工资、社会保险等以实际发生为准，由甲方向乙方支付后，乙方予以代发、代扣、代缴，不再收取其他费用。 （乙方名称）（盖章） （签 字） 日 期： 年 月 日 附
29、件二：派遣员工薪资福利待遇为明确员工工资和福利，甲方向乙方确认，乙方的派遣至甲方的员工，其岗位的要求及工资福利标准如下： 岗位名称作业环境坐班 空调 防尘服（根据岗位实际情况而定）工作地点甲方注册地址 其它 年龄16周岁以上 17周岁以上 18周岁以上 年龄上限为 岁 学历不限 初中 高中/中专 大专 本科性别男性 女性 男女比例 : 视力裸视 校正视力 无色盲 无色弱 无要求具备证件身份证 毕业证 健康证明或体检合格证 流动人口计划生育证工作时间5天8小时制 综合工时制 不定时工时制 计件制薪资待遇底薪 元/月 岗位补贴 元/月 绩效奖金 元/月全勤奖金 元/月 高温补贴 元/月（6、7、8
30、、9月份） 其它 加班费用按劳动法1.5倍、2倍、3倍计算 每小时 元 其它方式 伙食标准免费 每月 元 每天 元 其它 住宿标准无 有补贴 元/月 无补贴有： 人/间 空凋 独立洗手间 需扣费 元/月 免费住宿其他津贴补助类夜班津贴： 元/班 交通补贴： 元/月 其它： 元/月备注 （甲方名称）（盖章） （签 字） 日 期： 年 月 日附件二：社保缴费明细1、按 清远市 社保局规定缴费基数购买，随政政策调整而调整！序号险种缴费基数单位个人共缴费费率缴费费率缴费1养老保险71014%99.40 8%56.80 156.20 2工伤保险7101%7.10 007.10 3失业7102%14.20 0014.20 4农民工医疗（含生育）14241%14.24 0014.24 合计134.94 56.80 191.74 2、按 东莞市 社保局规定缴费基数购买，随政政策调整而调整！险种缴费基数公司负担个人负担比例金额比例金额养老1,20010%1208%96地方养老1,2003%36工伤1,2000.50%6失业1,2000.50%6医疗1,2002%24门诊医疗1,2000.30%3.60.50%6合计16.30%195.6102 （乙方名称）（盖章） （签 字） 日 期： 年 月 日