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1、宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版:A、市场部：1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w30W提成备注1试用业务员1010500个人提成2-4%无任务2业务经理10010700个人提成2-4%要求有4组客户进店，超过4组100元/一组3高级业务员12190900个人提成2-4%+人才培养奖0.3%要求有5组客户进店，超过4组100元/一组，可带徒弟！4储藏经理12220011200个人提成2-4%+人才培养奖0.3%可带徒弟5市场部经理12220011200个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+部门业绩0.3%可带徒弟6市场总监个人提
2、成2-4%+人才培养奖0.3%+年底利润分红5%7公司副总个人提成2-4%+年底利润分红8%8分公司总经理20900012000个人提成2-4%+年底利润分红15%2、薪酬相关规定1试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进展考核。2绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司那么不享受绩效工资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单那么只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储藏经理，储藏经理带出一个储藏经
3、理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！B、设计部：1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20w30W1实习设计111600个人提成2-4%按实际能力进展晋升463设计师 001800个人提成2-4%按实际能力进展晋升485高级设计师172300个人提成2-4%按实际能力进展晋升538设计部总监192500个人提成2-4%按实际能力进展晋升558公司副总002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%按实际能力进展晋升589分公司总经理202003000个人
4、提成2-4%+年底利润分红15%按实际能力进展晋升602、薪酬相关规定1试用期1个月指：自然月不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进展考核。2绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单含设计单，2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多到达那么全额享受绩效工资，完成一点那么只享受一半绩效工资。C)、工程部:1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20w30W1施工员1101600按所负责工程造价0.5%5个工地没有投诉晋升监理2100260031002监理142002000按所负责工程造价0.8%按实际能力进展晋升2800380
5、044003工程经理172002500按所负责工程造价0.8%按实际能力进展晋升3300430049008公司副总002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%按实际能力进展晋升589分公司总经理202003000个人提成2-4%+年底利润分红15%按实际能力进展晋升602、薪酬相关规定1试用期2个月指：自然月不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进展考核。2绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，假设有发现上述违反行为，那么当月度不享受绩效工资，假设达3次及以上违反行为那么公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、业务员与设计师的提成放时间及比例。首期款最低为总造价45%到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放。2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的10日。3、新录用的设计师或家装参谋拥有行业经历达3年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入，拥有行业经历达5年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入。资格确定依据为：日常工作能力3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入或作品效果客户满意度。4、设计部/营销部所长总监股份分红比例与入职时与公司签属的相关?在职股份分红协议?为准。宇建恒装饰2021年7月第 - 8 - 页