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1、医院人员年终工作总结范文 总结的目的就是要确定成果，找出缺点.成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。下面就是我给大家带来的医院人员年终工作总结，希望能帮助到大家! 有关于医院人员年终工作总结1 一年来在各位领导的关切支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增加了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以平安消防为中心的具有凝合力的科室。把我们一年来的
2、思想和工作状况向各位领导及各位医生作简要总结： 一、加强队伍思想建设，提高业务技能 随着我院日新月益的发展。平安保卫工作更为重要，医院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为平安保卫人员，不仅坚持仔细学习三个代表的重要思想，提高政治素养，坚固树立大局观念，而且还要注意加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点爱护。较好的履行了自己的岗位职责。 二、敬岗爱业无私奉献 由于保卫工作的特别性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特殊留意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工
3、作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入;从平安保卫到消防设施的配置;从医生宿舍的平安管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广阔教职工的好评。 三、努力实现保卫科工作的平安无事故 随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事平安保卫工作，因此如何努力实现保卫工作平安无事故，的确并非易事;我们也的确感到了压力和挑战。但是我们终归有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血，使我们变压力为动力，化条件为机遇;并实行的确有效的措施，最终把领导的重托、
4、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话，如发觉问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院全部场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防平安设施在管理和运用上更加科学规范。 有关于医院人员的年终工作总结2 身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步伐，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课.我原本以为“护理”只要对患者耐性，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简洁.经过一年的工作，我的总结如下： 一、要具有高度的责任心和良好的职业道德 一名合格的护士要树立“一切以病人为中心”的观念，敬重、理
5、解、怜悯和关切病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁.不但要关切病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教化.同时，还有必要对病人在社会适应实力的问题上供应帮助，这也是与“现代健康”相适应的. 二、要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进 一名合格的护士要适应新时代，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等.新时代护理理念要求护士不光是一个健康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、教化家，必要的养分师等等.因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中阅历，不断提高自己. 三、要有健康的身体、充足的精力 一名合格的护士要对工作一
6、丝不苟，仔细负责.护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理，要求时刻保持头脑醒悟，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应快速、灵敏、坚决，这都是与健康所分不开的.护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应刚好、精确的处理，并完善各项护理文书.要仔细根据护理级别巡察病房，视察病人病情改变，发觉问题刚好通知医生. 四、要具备主子翁精神、团队协作实力 护士面对的医疗环境和人际关系较为困难，一不当心便会误入雷区，造成不开心.作为一名合格的护士应懂得集体的力气才是强大的，断不行脱离集体，节外生枝.一滴水只有放进大海才不会干枯，一
7、个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气.集体是个人才智的源泉，是陶冶个人才能和品行的大熔炉.一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上.团结就是力气，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远. 五、要有高度的法律意识 随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高.随着法制社会的建设，病人就医知情权和医药学问不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉.因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避开与病人争吵，仔细核对并执行医嘱，规范化操作，各种操作有理有据，热忱服务，努力营造一个良好而平安的
8、医护环境. 这一年来我成长了许多我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易.所以为了成为一名合格的护士，新的一年，我肯定要更加酷爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳，踏踏实实仔细工作;还要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高! 有关于医院人员的年终工作总结3 20年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 一、创三
9、工作贯彻始终。 科室围绕创三工作精神，比照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 二、20年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重实行。 旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参与了本次的答辩会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，举荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。 三、多渠道、全方位做好引进人材。 将人材聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个。20年共录用77位，其中硕士3名，本
10、科15名;副主任1名，主治4名。 四、多种情势进行人材培育。 主动贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设发展的须要为条件，兼顾规划。接着加大青年人的在职学历教化的力度。 今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的探讨生培育工作。邀请交大医学院老师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参与辅导班，40名报考交大在职探讨生，录用21名硕士、1名博士。 五、做好了新职工进院工作。 5月份将20年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、
11、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问。 六、20年应届生聘请工作： 我们在10月份上报了聘请安排，同时将20年聘请安排、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。 七、依据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成 并重新修订了20年高校医学院专业技术职务聘任的实施看法、岗位设置管理方法及实施方案。从20年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英
12、语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。 八、主动的留人政策。 对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列实惠条件的落实。 九、其他工作： (1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报; (2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放; (3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作 (4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作; (5)帮助完成党支部的改选工作; (6)完成医保医生信息维护工作; (7)完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资
13、统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等; (8)院级课题创三级医院人材队伍建设，正式结题，并发表一篇论文。 (9)主动参与医院组织活动;撰写文稿，有5篇在院报上发表。 有关于医院人员的年终工作总结4 在医院从事安保工作这一年，收获颇多，现做如下总结： 一、加强内部管理 从内部管理入手，提高保安综合素养，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效解决干与不干一个样，干好干坏一个样的被动局面，起到激励先进，嘉奖先进，鞭策后进和那些混日子的作用，制定落实全年工作目标，将各项服务指标和各项任务分解细化落实到各班、各小组和每位保安家上，使人人有目标、人人有任务、个个有压力、个个有
14、动力。 二、努力提高业务素养 增加处理突发事务的实力，现场处置实力，培育一支纪律严明、作风坚韧的保安队伍。首先是保安经理常常深化到现场，做好员工思想工作，驾驭员工思想动态，加强业务培训，培育员工吃苦耐劳，以院为家。管理人员融入到队伍中去，参与训练岗位巡查，以便发觉问题有针对行性地解决问题。灌输员工珍惜自己的工作，对工作如履薄冰，工作中要敬重、耐性、主动帮助和礼让来院就诊的人员，工作现场再忙也不能怠慢就诊人员，忽视就诊人员，遇到须要帮助的必需专心服务、注意细微环节，对工作讲究策略，理解病人、体谅病人、敬重病人，对待病人的无理要求或无端指责要实行引导和感化的方法，不能与来院就诊人员发生正面冲突，牢
15、记医院“一切为了病人”的服务宗旨。 三、切实落实训练安排 依据保安的训练安排，落实保安训练任务，各班从基本做起，从日常训练做起，坚持每日训练，班班训练、人人训练，狠抓保安基本队伍，仪容仪表培训，模拟出警训练。从而树立保安队员在日常执勤中的良好形象。同时把工作作风、服务看法、仪容仪表与工资相结合，多劳多得、按劳安排。在这个工作表现与工资挂钩的改革中有一个重要体现。 四、完善各项规章制度 要确保附属医院平安，必需做到万无一失，坚持以防为主，防消结合，用制度管理人，做到各岗有职责、各岗有规定、人人有制度。成立平安检查小组，定期对医院四周场所进行巡查，发觉隐患刚好上报有关部门整改修理处理，杜绝一切平安
16、事故发生。 五、改革岗位模式 对保安人员实行轮岗制，对门岗、车辆指挥岗、平安巡逻岗等岗位实行一月一轮换，变更过去那种固定岗位的模式，让每位保安都熟识和胜任各个岗位的工作，一专多用，全面发展。 六、加强内部考核 队员选班长，班长选择队员，实行末尾淘汰制、优胜劣汰。使全体保安人员以新起点、树形象、统一服装、统一配备通讯设备、一切工具责任到人。以崭新的面貌展示给大家。 七、充分发挥保安的职能作用 严管理、细要求，加强消防意识，把消防工作落到实处，加强保安人员消防训练，熟识驾驭院区消防设施，仔细学习消防应急事项，每季度训练一次灭火器材的运用，实际操作和模拟训练。消防栓一般都在室外，每季度集中保安人员学
17、习一次，熟识水龙带的拆装等详细操作规程，每个保安要学会消防操作方法、自动喷淋灭火系统操作、救人简易操作、报告火警、发生火灾时的疏散引导人员的方法等，届时请消防专业人员到现场示范演习，假定火灾现场，组织保安进行分工演习。 总之，我们要通过不断深化管理，培育新时代的保安职业精神，激励广阔保安人员接着坚持自我加压，奋勉有为的精神面貌，高标准，严格要求自己，把敢闯敢上，胆大心细的工作精神和求真务实的工作看法结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象，管理一班人开拓新思路，大胆改革，完成好附属医院的保安任务，为附属医院的发展做好保驾护航。 有关于医院人员的年终工作总结5 20年人事科在院领导和院
18、党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下，依据20年职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作状况总结如下： 一、加强理论基础，提高综合服务实力。 党办【20】1号医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理实力唯有不断加强理论和业务学问学习。 一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、关于平安生产重要讲话精神、关于党的群众路途教化实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记篇。 二、不断推动人事制度改革，健
19、全完善人事管理体制。 扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。 1、对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整人次。 2、完成正常职称晋升人次，其中卫生高级专业技术人员人次，工程系列初级人次。 3、顺当完成了医院20年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共人次，中初级专业技术资格考试报名共人次;临床执业(助理)医师考试报名人次;职称英语报考人次;计算机报考5人次;共打印成果单人次。 三、注入新血液，增加
20、新活力，不断提高医院软实力。 1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过实行报纸、网络等媒介刊登聘请信息，发布人才招录广告。 2、实行“走出去”的方式招揽人才。6月份参与在昆明举办的全省大型聘请会新招储备人才14人(其中2人试用期满已签订劳动合同)。 3、汲取基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。 4、创建平台，通过考试聘请充溢力气。20年参加市事业单位公开聘请招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结;本年度汲取退役复转军人1名。 5、通过聘请劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。 本年度共招合同工名(16人试用期
21、满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险(失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等);去年招进本年初试用期满签订劳动合同人，份次。 6、对新聘请合同制人员上岗前进行岗前学问培训。共参与培训了人次。其中7月新招人才储备人次，合同护士人次，其他散招人次，共计聘请人次，实际参与培训人次。 四、职工各项社会福利保障落实到位。 1、完成职务、学历(合同工)、工龄变动工资调整人; 2、在职退休人员享受安排生育嘉奖的退休人员人。 3、取得资格享受待遇兑现人次。 4、缴纳五险共计人次(包括去年招录本年签订合同人，报批生育保险人次(3人未到账)，金额共计元。 5、办理辞职手续人(在编人员辞职1人
22、，未取得资格证书终止合同1人)。 6、办理退休手续28人次;退休职工返聘人次。 7、享受组长补贴人;享受科室主任/护士长代理职务补贴人次;享受卫生防疫津贴人次。 五、其他业务工作开展状况。 1、按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 2、本年度共行文下发通知114份次。 3、耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问，并刚好解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题人余次。 4、开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。 5、本年度办理新进人员就业失业证人次，补办证人次，过期老证换新人次，办理备案人次。 6、办理工作挂牌个。 7、解答有关日常工作疑难问题等人次。 六、结合上级文件精神开展相关工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页