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1、“平安之星员工评选方案为进一步提升公司平安管理能力、夯实平安队伍建立与平安运营根底，实现公司平安开展目标，推动标准化班组建立，结合公司平安生产实际情况，公司将每月组织“平安之星员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司平安生产责任制，提高员工平安意识，倡导“我要平安的思想理念，营造自主平安文化气氛，加大隐患排查治理力度，落实“平安第一，预防为主，综合治理平安生产方针，为公司创造平安稳定的经营环境，促进公司平安生产形势持续稳定良好开展。二、评选依据平安之星评选内容为三大项：2.1 严格遵守员工平安行为准那么：评选标准：严格遵守员工平安行为准那么见附表。每月最高分为80分。2.2创新平安管理：创
2、新平安管理：平安是不可控的，预防是根本，在平安管理上不进那么退，需要时时刻刻保持慎重，寻求提高；不管是在平时工作中，还是当平安管理进入成熟期，倦怠期与前进瓶颈时，我们需要具有平安管理完美化的态度与创新精神，才能给平安管理带来新的突破，保持平安管理的完善性与延续性。评选标准：有的平安管理上有需要改良的地方，或提出新的平安管理方法或理念。提出1个为2分,被采用为5分；完善平安制度被采用加5分；新编平安管理制度被采用加10分；每月最高分为10分。2.3主动参与平安管理：评选标准：2.3.1 主动参与平安管理，能影响，引导同事；2.3.2 绝不为节省时间与有意简化操作流程操作，不走捷径；2.3.3 绝
3、不明知有平安隐患，却仍然继续操作；2.3.4 成为平安行为典范并将平安行为典范作为最高价值。2.3.5 理解平安不仅仅是任务与纪律，而是一种价值观，一种文化。以主人翁精神参与平安管理工作，对影响、引导同事改变不平安行为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。三、一票否决出现以下行为之一者，取消评选资格：3.1 发生“三违情况，被公司或上级处分；3.2 违反平安管理制度，造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏；3.3 屡次违反员工平安行为准那么，不听劝导；3.4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的；3.5 发生其他不平安行为被国家职能部门查办的。四、评选时间及过程管理4.1 每月“平
4、安之星的评选时间范围为上月26日至本月25日。4.2 “平安之星评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守那么，由平安员将对员工平安考核实施量化考核，主任及以上领导审定评选方案，并全程监视方案的执行落实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导进展监视。4.3 平安之星评选过程中遇到的相关争议问题以及评选过程的投诉情况由主任及以上领导进展裁决与处理。4.4 授予每月平安考核最高得分者为“平安之星称号。五、评选公示每月26日将平安之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为3天，3天内无异议的，将平安之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。公司
5、将每月平安之星获得者奖励500元，同时作为年终员工平安评优的依据。拟制： 第 5 页附表：员工平安行为准那么序号工程准那么内容违反准那么扣分标准扣减分标准分实得分数1平安行运管理认真填写交接班、运行、巡检记录，班长每轮班必须主持一次班前班后会。查记录，有一次未履行的扣1分。60遵照巡检规程，按时、按量做好巡检工作，必须带上规定的仪器仪表。未按要求做一次扣3分，有一项未做扣0.5分。劳动保护齐全，人员工作时要正确佩戴劳动保护用品。一次扣1分。认真监盘，经常观察设备运行情况。一次未认真监盘扣1分。遵守公司巡检制度，发现隐患及时填写隐患台账并上报。未及时上报的扣1分,，未及时处理扣1分。动火作业、高
6、空作业等符合作业标准。不符合要求一次扣1分。值班期间脱岗、睡岗，酒后上岗。一次扣3分。在能源站禁烟区抽烟。一次扣5分。违反设备平安操作规程。一次扣3分。设备维保时，平安技术措施必须做到位。一次扣3分。上班期间干与工作无关事情，特别是玩游戏看电影。一次扣2分。仓库物资必须分类摆放，帐卡物相符，油库做好防火措施，并贴有醒目的标识。一项扣3分。参观接待前，必须给客人讲述能源站参观须知，催促客人佩带好平安帽，并按规定线路行走，出入人员进展确认并登记。一次不符合要求扣1分。不允许打架、相互吵架。一次扣5分，情节严重者通报批评。影响平安运行的其他行为。一次扣3分。2宿舍平安管理未经允许，将不是公司的员工带入宿舍过夜或长时间逗留。一次扣3分。20必须按要求做好防火、防盗预防工作，及时关闭门窗、水、电、气。一次扣3分。私接、乱接电器。一次扣3分。在躺床上吸烟。一次扣3分。酗酒闹事行为。一次扣3分。厨房、卫生间不注意个人卫生，影响环境、人员安康的。一次扣3分。