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1、银行党建上半年工作计划实施情况自查 在银行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广阔党团员的先锋模范作用，供应坚毅的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推银行经营效益和内部管理再上新台阶。以下是我整理的银行党建上半年工作安排实施状况自查，供您阅读,参考。希望对您有所帮助 银行党建上半年工作安排实施状况自查1 一、深化学习党的精神，保障各项决策部署的实行 今年我行将深化开展政治纪律教化，进一步增加党员干部政治意识、大局意识，在重大问题上立场坚决、旗帜显明。把党员干部的思想统一到党中心的重大决策和重大部署上来。 通过学习，使广阔党员干部进一步增加实行科学发展观的自觉性，真正把科学发展观的要求
2、落实到金融改革发展上来，落实到支行的各项详细工作中去。注意从驾驭社会主义市场经济的实力、建设社会主义先进文化的实力、构建社会主义和谐社会的实力、应对困难局势和处理疑难问题的实力几方面着手，立足现实、着眼长远，不断探讨新状况、解决新问题、创新工作思路。把加强党的执政实力建设与新形势下履行好基层央行职责紧密结合起来，把开拓进取精神同科学求实看法结合起来，更加坚决地树立和落实科学发展观，为全面建设小康社会，支持地方经济发展创建良好的金融环境。 二、大力开展党性修养教化，扎实推动党风廉政和反腐倡廉建设 增加党员队伍的素养和实力，提高基层央行的履职实力和水平，是党风廉政建设的根本动身点和落脚点。抓好党风
3、廉政建设和反_斗争，必需紧紧围绕基层央行职能和中心任务来进行，为顺当完成各项工作任务供应保障。要通过加强党性修养，树立和弘扬优良作风，抓好党风廉政建设，教化和引导党员干部在履行职责中自觉践行科学发展观，充分发挥模范带头作用，在各项工作中勇挑重担、迎难而上、大显身手、创新业绩。 1、大力加强党性修养教化。以庆祝建党92周年为契机，主动参与上级行组织开展的“党性修养年”活动，着力加强支行全体党员对党章、党史、党的性质和宗旨的学习教化，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决志向信念和以人为本、执政为民的理念，切实增加责任感、紧迫感和危机感，以坚毅的党性，保证党中心和上级行党委重大决策部署、政策措施落
4、实到位，执行到位。 2、进一步抓好廉政准则的学习宣扬。实行集中学习、个人自学、专题研讨、撰写心得体会等多种形式，广泛深化地开展学习活动。把学习贯彻廉政准则与创建学习型党组织、作风建设等活动有机结合起来，真正做到深化理解、融会贯穿;把学习贯彻廉政准则作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，督促党员干部把学习贯彻廉政准则融入到工作、生活的方方面面。 3、接着主动开展以“四个一”为主要内容的反腐倡廉教化活动。注意增加廉政文化的影响力，在教化的针对性上下功夫，组织开展主题显明、形式多样的廉政教化活动。一是开展“四个一”活动，即:“一把手”讲一次廉政教化课，领导干部写一篇廉政心得，开展一次全体党员“廉文荐
5、读”活动，开展一次全体党员廉政学问测试活动。二是组织全体党员开展“爱岗敬业、廉洁从政”心得体会征文活动、廉政书画摄影活动。三是在全体党员干部中开展“强党性、严党纪、正党风”主题教化活动，邀请有关领导专家作警示教化报告，组织全体党员开展捐款献爱心活动等。 三、开展“创先争优”活动，切实加强党的组织建设 1、深化开展创建“学习型党支部”活动。把创建“学习型党支部”纳入“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动中去，不断增加“学习工作化，工作学习化”的理念。主动探究生动活泼的学习方式，紧密联系实际，注意学习效果，确保学习质量。 2、支部和各党小组要严格党内生活，加强和改进党员教化和管理，不断改进工
6、作方法，丰富活动内容，增加党组织的凝合力和战斗力，努力把支行党组织建设成为团结带领干部职工完成新时期各项工作任务的战斗堡垒。 一是仔细开展每年一度的民主评议党员和评比“一先两优”工作。 二是严格执行“三会一课”制度。 三是仔细执行按时交纳党费制度。党员必需坚持按月刚好交纳党费;各党小组每季汇总后交给支部，支部按季上交中支机关党委，并适时将党员交纳党费状况在支部党员大会上进行通报公布。 四是仔细做好新党员的培育、考察、发展工作。今年安排发展1-2名党员，支部要仔细做好入党主动分子的思想教化和培育工作，刚好驾驭了解他们的思想、工作、学习、生活等状况，帮助他们坚决志向信念，端正入党动机，接受党组织的
7、考验。支部组织的党课教化和各党小组的政治理论学习及其他政治教化活动，应邀请他们参与，以调动他们的工作热忱和主动性，并在活动中得到教化和提高。 在新的一年里，通过扎实开展各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以锐意进取的精神，为深化金融改革，仔细履行基层央行职责，圆满完成各项工作任务供应坚毅的政治保证和组织保证。 银行党建上半年工作安排实施状况自查2 一、创新党建工作理念，正确把握党建工作发展方向 思维确定行动。创新党建工作理念，能够正确把握银行中心工作发展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面，应当坚固树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经
8、营中心工作的理念。抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业发展方向;二是上级党组织服务下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应当赐予关切帮助，激励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题;三是党组织服务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进行宣扬表彰;四是党组织和党员服务职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，让群众信任，为银行发 展奠定坚实的群众基础。 二、创新领导班子建设，确保党建工作理念落到实处，发挥实效 领导班子建设，是党建工作的首要任务和核心。领
9、导班子就是银行的旗帜。实践证明，注意加强领导班子建设，是推动银行发展的一条重要法宝。创建领导班子建设，应重点抓好四个创新。一是创新发展思路，思路确定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创建活动，激励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增加各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度，创新和规范领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，完善法人治理结构，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。根据“一手抓配备、一手抓后备”的工作思
10、路，完善青年后备管理人才库，提高培育和运用的质量。 三、创新党的组织建设，巩固基层党组织的战斗堡垒作用 基层党组织建设是党建工作的基础，是培育银行活力和创建力的前沿阵地。创新基层党组织建设，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，主动探究党组织发挥政治核心作用、参加重大决策的有效途径。二是创新政工干部配置模式，变更过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式。三是创新组织管理体系，即根据领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标 责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进。四是创新党建工作开展途径，在基层党支
11、部开展党建思想政治工作的课题探讨立项，做到有措施、有检查、有落实。 四、创新企业队伍建设，打造一支过硬的作战队伍 银行职工是企业改革和发展的主力军。因此，党建工作要仔细落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设。对经营管理人才，通过选送学习深造、脱产培训、岗位沟通等途径，加强市场经济学问、法律学问、现代企业管理等学问的培训，着力提高他们的经营管理实力;对专业技术人才，通过开展接着教化和岗位熬炼等途径，促进学问更新，提高他们的创新实力;对于生产岗位操作人才，通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、平安培训等活动，形成人人学习本事、刻苦钻研技术的热潮，不断提高他们的实际操作水平
12、和平安生产技能;建立健全人才培育机制，加大资金投入力度，保证各类人才教化培训的须要。 银行党建上半年工作安排实施状况自查3 根据_银行行党委的工作要求，现将某银行工会部_年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作安排支配如下: 1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，根据新一届分行党委的指导看法，在原有的服务工作管理方法的基础上，我部重新修订并出台了新的_银行_分行文明优质服务工作管理方法。与老方法相比较，新的管理方法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密
13、相结合的显明特色。方法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在20_年x月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。 同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年x月末，我部还特地邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内全部营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。 新的服务管理方法颁布后，我部马上支配本部服务督导组及辖内机构全体员工仔细学习方法细则，并依据总行最新修订的营业网点服务规范，责成专人比照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的马上整改;一时无法
14、整改的，则刚好与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中探讨解决。同时，我部还外聘服务监督机构，根据新方法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查状况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 2、业务技能培训和测试工作 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统打算于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成果迎接总行验收测试。6月9日至18日，根据省行工会的总体支配，我部又集中组织
15、了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参与，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为志向的成果。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。 20_年x月x日至x日，根据省行工会的统一支配，我部协作省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参与测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能
16、手指标任务。 3、IT蓝图上线投产期间的服务工作 下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部主动与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还根据党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖全部网点。另一方面，我部还根据省行的工作要求，刚好制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺当结束，全
17、行的有效客户投诉也限制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺当升级做出了自己的贡献。 4、对外宣扬工作 在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣扬工作，刚好将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。依据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。 须要重点说明的是，去年末，我行被_省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣扬部代表省级政府来我行实行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、打算和系统内部的宣扬工作，还全力协作_日报新
18、闻站记者对我行的新闻采访，通过在_日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。 5、职工权益工作 根据分行党委的工作支配，我部于今年3月，主动联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并依据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。 6、党务工作 根据中心及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并刚好组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的宣扬之窗做了专刊宣扬。 同时，依据省行党务工作部的统一部署，今年，我部主动
19、组织行内各党支部，严格把关，仔细筛选入党主动分子，并组织参与市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。 银行党建上半年工作安排实施状况自查4 政工工作的总体思路是:在支行党组的正确领导下，仔细实行上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素养基层央行人才队伍为目标，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。 一、加强党的基层组织建设，主动开展文明创建活动 进一步加强和改进党员教化管理工作。以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，接着全面加强党的基层组织建设和党员教化管理工作。结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展
20、党内民主评议，接着把民主评议与“创先争优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化、制度化、常常化。 切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。仔细落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步规范党员发展和入党主动分子培育工作，坚持成熟一个发展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员结构。 组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，调动职工参加民主管理的主动性，切实发挥工、青、妇等的作用，激励大家为文明创建活动献计献策。接着开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五好文明
21、家庭”和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步亲密干群关系，凝合人心，稳定员工队伍。 二、围绕央行新的职能定位，狠抓教化培训，不断提_部职工的综合素养 抓好作风整顿教化，提高政治素养。帮助行领导深化开展作风集中教化整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、变更作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素养干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋勉有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。 实行多种方式，丰富教化培训手段，提高教化培训工作水平。根据上级行统一部署，主动开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。接着推
22、动干部在职学历教化，本着学以致用的原则，激励干部职工参与高层次学历教化，改善干部队伍的学历结构，提高文化素养。 加强基础学问、专业学问和基本技能的学习和培训。接着做好外语、计算机等基本技能的培训和学习，主动组织员工参与全国专业技术人员计算机应用实力考试。依据实际状况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新人行法、商业银行法、银行业监督管理法和行政许可法的学习和培训活动，增加员工法制观念和依法行政意识。 三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平 做好劳资管理工作。依据上级行要求仔细做好20_年度工资总额安排及调整安排;刚好完成工资正常晋升，工资、
23、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善工资安排管理的措施和方法，维护工资政策和工资安排管理的肃穆性;加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。 加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;刚好采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度，仔细做好统筹基金账务处理工作;按时精确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;主动与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。 做好职称管理工作。根据中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和举荐工作;严格根据地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务
24、资格、职称外语和计算机应用实力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。 加强干部人事档案管理工作。接着做好干部档案达标升级打算工作，根据一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理;加强人事信息管理系统的应用，建立完整精确的数据库，刚好维护更新，使其与干部档案内容保持一样，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络驾驭和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查探讨。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资安排方法等问题，接着深化开展调研活动，力争完成一至二篇 有重量、有水平的调研报告。刚好
25、做好信息综合反映工作，为领导决策供应参考。四、主动做好人事改革，优化干部队伍结构根据“三定”方案的要求，刚好做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将根据中支要求的“人员要精干、结构要改善、素养要提高”的方针，帮助行领导仔细做好中层干部竞聘上岗工作。根据公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素养好、业务实力强、业绩突出、群众满足的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素养。 银行党建上半年工作安排实施状况自查5 上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“巩固、完
26、善、改革、发展”的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、同心同德，克服不利因素，接着发扬艰苦创业精神，以“诚恳守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开拓广袤的生存空间。 截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长;对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。存贷比。按“一逾两呆”口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元
27、，增长，比去年同期万元削减万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类”口径划分，不良贷款余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。各项收入万元，各项支出万元，经营体现亏损万元。 一、上半年工作总结上半年，银行经营工作总的特点是：存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有肯定成效，经营体现亏损。 (一)克服不利因素，努力汲取存款，开创吸储工作新局面由于历史遗留因素和客观因素的影响，20_年初我行吸储工作开展得不很顺当，行领导马上组织中层召开吸储工作会议，并制定吸储方案。 1、员工转变观念，汲取存款由被动变为主动近年来，我行始终将吸储完成状况与员工工资相挂
28、钩，但成效不大。今年上半年，行领导更注意让员工从思想上相识到“存款是立行之本”，随着“存款立行”观念教化的深化人心以及“我为我家”吸储竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的“被动吸储”渐渐转变为主动通过亲属、同学、挚友等各种关系想方设法汲取存款，仅第一季度三个月的时间，员工就汲取存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款安排，为全年的吸储工作打开新局面。 2、以主动的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，主动印制各种新业务的宣扬单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广阔新老客户宣扬我行的新业务。在稳定老客
29、户的同时，也主动运用各种手段和措施挖掘新客户;全行上下共同找寻大额存款信息，对于一些特别客户，由行领导亲自进行攻关和疏导，在全行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有所增长。 (二)以信用卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元;POS机消费额元;新增代发工资户数户，沉淀金额万元;代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额1万元;代收移动、联通手机话费笔，金额万元;代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。 1、加大中间业务市场开发力度，充溢中间业务小组成员三月份，我行进行了全员岗
30、位竞聘，人员有所调整。为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充溢到中间业务小组。 2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在接着做好“代收手机费”、“代售充值卡”、“代发工资”等传统中间业务的基础上，新开办“代收小灵通话费”和“代收网通固定电话费”的业务。上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 (三)主动办理信贷业务新品种，增加社会效应 1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两
31、笔，金额总计万元，手续费收入元。20_年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理方法。为加大我行社会知名度，扩大社会效应，20_年x月，我行起先进行对外宣扬。20_年x月x日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让更多客户了解我行，在服务过程中，又可以增近与客户之间的感情、增加良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。 2、开办下岗失业小额担保贷款截止六月末，我行办理下岗失业小额担保贷款笔，金额万元。为增加收入来源，在行领导的主动运作下，我行成为市财政局指定办理下岗失业人员小额担保贷款的金融机构。为保证每笔贷款的刚好发放
32、，我行公司业务部员工予以主动、主动地协作，使该项业务得以顺当开展，真正体现了 银行“家乡银行服务家乡市民”的宗旨。 (四)主动催收贷款，努力压缩不良贷款1、做好贷后调查，主动催收贷款截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，削减信贷资产的损失，我行主动做好贷后检查工作。上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营状况，发觉问题刚好与行长沟通，同时做好贷后检查报告。对于即将到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月起先进行催收，例如自来水公司与市场服务中
33、心贷款，我行信贷员分别走访了、，刚好为这两笔贷款办理了借新还旧。同时，将所欠的万元利息全部催收完毕。 2、努力压缩不良贷款，提高信贷资产质量截止六月末，按一逾两呆口径划分，我行不良资产万元，比去年年初增加万元，比去年同期削减万元，下降，不良贷款占比，比年初下降个百分点。不良贷款始终是我行多年来亟待解决的问题，由于一些历史缘由和国家宏观政策的影响，使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法偿还。上半年，我行加大清收力度，通过处理抵贷物的形式收回部分贷款，此外，通过各种法律手段，盘活部分不良资产，从相对指标上完成了总部下达的任务。 (五)主动开展党建工作，发挥战斗堡垒作用我行多次召开支部会议，首先选
34、举同志了为我行党支部书记。在新任书记的领导下，党支部定期召开支部会议，仔细学习党建工作要点以及各种党的理论学问，并结合实际仔细分析我行当前所面临的严峻形势，探讨措施和对策，较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒作用。上半年，在党支部的培育和帮助之下，通过总部党委的严格审查和组织谈话，使我行两名党外主动分子成为中共预备党员，并使一名预备党员成为正式党员。此外，党支部随时驾驭员工的思想动态，教化员工用发展的和辩证的方法思索和解决问题，坚持“三会一课”制度及组织召开民主生活会，加强党风廉洁、自律和反腐败斗争的自觉性。特殊是党的“_大”召开以后，党支部常常组织员工学习“_大”报告和新党章，提高员工的
35、政治理论水平。 (六)加强“四防一保”，确保资金平安运营办公室根据总部的要求和相关规章制度，加大力度对保安人员进行定期教化和长期管理，制定了保安人员管理档案，不断提高其综合素养;定期检查两所一柜的平安状况和设施设备的完整性，对火源、灭火器摆放位置、性能进行常常性检查，按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫粉，发觉隐患、问题，刚好、彻底整改;主动协作总部进行各项检查，同时做好自查和总结，将有关材料刚好上报。 上半年，我行工作虽然取得了肯定的成果，但较总部的各项指标还有很大差距，虽然存款、贷款规模均有所增扩大，但是增幅较小，较总部下达的任务还有肯定差距;员工的综合素养较现代化银行员工的要求还有很大的差距。 银行党建上半年工作安排实施状况自查本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页