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1、医师培训心得体会10篇 培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者驾驭某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面是我给大家整理的关于医师培训心得体会，欢迎大家来阅读。 医师培训心得体会1 光阴似箭，三年的住院医师规范化培训即将结束，而我，也从一个刚踏出校内的医学生，渐渐成长为一名合格的住院医师，在此期间，虽然有过迟疑，有过缺憾，但不变的依旧是一颗主动向上的心，依旧怀揣着对医学事业的酷爱与执着。 工作上，我主动遵守各个科室的规章制度，在带教老师的指导下，不断夯实医学学问，提高临床技能，努力解决患者疾患。从日常查房到独立值班，我深知有压力，才有动力。从刚起先的跟班，每日简洁的
2、书写文书，到后来在各个科室独立值班，如神经内科、呼吸内科，消化内科等，好像有我的夜班总是不大太平。而夜班也总最是磨炼人的，从急性脑出血，呼吸衰竭，消化道大出血，肝性脑病，急诊各种会诊，我的夜班总是忙劳碌碌，从刚起先的不知所措到后来渐渐学会与患者沟通，按规范处理急症病人，请会诊，请示内科二线等等，这期间，我不断向科内老师请教，也查阅各类指南，这使我不断成长。当然，也包括许多基本操作的训练，因为带教老师的耐性指导，以及赐予不断的操作机会，现在的我基本都能独立完成各项操作。而假如说临床是一种使命，那么教学就是一种传承，现在的我，也学着将自己学到的学问、工作阅历、技能操作与我们的实习生， 新一届的轮转
3、规培生共享，能做到基本的带教。 学习上，我深知：医学是一门既有广度又有深度的学科，须要养成终身学习的习惯。因此，在课余时间的我，也会拿起专业书，比照着临床上遇到各类疾病，以便更好的加深记忆。而往往课本上的学问落后于临床上的最新指南，因此须要我不断查阅文献，学习最新指南，参加各项会议活动，从而加强对疾病的认知。而面对一些临床上的疑难杂症，一些有意思的病例，我喜爱刚好记录下来，并写下自己的一些体会和感悟，尤其在风湿免疫科以及神经内科，我遇到许多罕见病例，从我们自身的诊治过程到外院专家帮助会诊，虽然历程艰辛，但最终能明确诊断，这中间的反复推理及鉴别诊断，总让我受益匪浅。而正是平常注意基础学问的积累，
4、因此每次出科考及年度考试中都取得了优异的成果，在职业医师考试中，以高分顺当通过考核，也曾以第一名的成果获得了20_年度住院医师规范化培训“优秀学员”的称号。在此次结业考核中，也以优异的成果顺当通过了理论与实践两次考核。 平常的我也不忘英语学习，无论从外文文献阅读，还是便于以后的沟通，都须要良好的英语基础。因此，我主动参加医院组织的英语各种学习沟通活动，从刚起先与留学生的沟通活动，到后来的各种英语演讲竞赛，虽然口语不佳，但我信任勤能补拙，因此每次我都仔细打算。记得以前每月都有英语出科考PPT汇报，而我总会选择临床上一些有意思的临床案例，做成英语PPT，因为对我来说，这不仅是个考核，也是个机会，一
5、个从选择素材，到整理资料，翻译，解说，熬炼口语的机会，每次我都能从中都能收获良多。当然，每次英语出科考PPT都能得到老师们的夸奖，获得不错的成果。而现在，已经定科的我，也起先负责科室内留学生英语带教的任务，虽然还有许多专业词汇不熟识，发音不标准，但是所谓教学相长，与他们沟通的过程，我也不断起先熬炼自己的口语实力。除此之外，在平常医院组织的各项学习活动，我也主动参加，现在已经顺当通过了BLS、ACLS等急救课程，通过麻方、抗生素考核等等。 在政治思想方面，身为一名党员，我深知要保持思想上的先进性，虽然工作繁忙，但我仍主动参加各种团组织，党组织相关活动，参与各种党内学习，支部活动，也曾获得20_级
6、院级优秀团员的称号。也希望在以后能多多参加支部组织的各项义诊活动，贡献自己的一份绵薄之力。 三年来，在医院这个大家庭中，我获益良多，从懵懵懂懂到渐渐成长，医院给我们年轻人供应了一个很好的平台，这里有优秀的带教老师，有一群一起奋进的年轻同事，有一个优秀管理团队，我很庆幸能在这样的环境下工作与学习。希望在将来的日子，自己能接着锁定目标，踏踏实实工作，为成为一名优秀的医务工作者奋斗终生。 医师培训心得体会2 住院医师的培训是医学生毕业后教化的重要组成部分，对于培训临床医师，提高医疗质量极为重要，是医学临床专家形成过程的关键所在。我院201_年在刘院长的领导下，结合我院的实际状况，对住院医师进行了比较
7、规范的一系列培训。 1、高尚医德及责随意识的培育：医德观念模糊影响医生的进步及行业发展，即损害了卫生行业的形象，还造成了恶劣的社会影响问题。而医生的技术水平与其责任心呈正比，没有责任心的医生不行能专心视察病人、处理病人，故其技术水平也不会很高，甚至引发医疗纠纷。我院在住院医生培训中强化职业道德和责随意识的培育，督促带教老师以身作则树榜样，潜移默化感染规范化培训医师，同时带教老师需结合工作中所遇到的详细状况有针对性的进行分析、探讨，抓住典型，深化剖析，培育规范化培训医师抵制非道德行为的坚决性和长期性。 2、强化医患沟通实力的培育：融洽的医患关系能有效地预防和削减医疗纠纷的发生，而沟通障碍是导致患
8、者及其家属对医院和医务人员信任度下降的重要因素，也是引发医疗纠纷的潜在危急因素。因此，我们在培训过程中提倡“多作换位思索，真诚关切患者”。一些看起来微乎其微的动作可以换来病人高度的信任，比如查房时与病人握握手，晚上查房时帮病人掖一下被角等。规范化培训医师要从微小之处体现“以人为本”的服务理念，这对提高医患沟通实力有着巨大的推动作用。 3、基础理论培训以集中授课为主，每季度定期召开住院医师例会，并请医院外出进修回来的医、技师授课一次。临床实践培训，住院医师深化科室后由科主任指定主治医师、副高或以上职称的指导老师负责，实行指导老师与上级医师集体指导相结合的培训方式。 4、加强评估和考核：建立、实施
9、考核制度，包括培训质量及组织管理水同等方面的评估、检查，仔细组织出科考核。评估、考核的目的是对临床医师参与培训的状况进行检验，同时也能发觉培训中存在的不足，使之在今后的工作中不断完善。 取得成果的同时我们也发觉存在的问题：住院医师轮转不能达到要求、指导老师的数量不能满意培训要求。临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人、模拟病人或虚拟病人，尽量客观设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。在新的一年里，我们会对以上的问题加以持续改进。 住院医师培训正在从无到有走向渐渐规范的过程之中，带教老师对住院医师培育工作要高度重视，这是我们的责任更是我们的使命，我们
10、要用十二分的热忱，为社会培育优秀的医学人才而努力! 医师培训心得体会3 我社区卫生服务中心自建立“全科团队”服务模式以来，中心公共卫生服务各项工作有了明显的提高。特殊是今年，中心根据有关规定，以及在上级卫生部门的指导下，完善了“全科团队”相关制度，明确责任，强化人员培训、完善服务功能。通过中心全体工作人员的共同努力，今年中心“全科团队”做了大量工作，中心的各项公共卫生工作也基本完成。现将今年的有关工作总结如下： 一、完善相关制度，调整组织机构 今年中心的“全科团队管理制度”进一步完善，并制定了“全科团队队长职责”，每个团队也相应制定“团队人员分工职责”，让责任更明确。 二、更新居民档案 中心全
11、体人员不辞辛苦，利用闲暇、休息时间开展了一次全面的入户调查，对居民的健康档案进行更新，对于未建档居民也要求刚好发觉、刚好建档。对居民的电子档案进行补充，至_年底纸质档案和电子系统录入达到同步。 三、为65岁以上老年人免费体检 今年，中心再次为辖区建档的65岁以上老年人开展免费体检活动，并刚好将体检结果反馈给居民，依据体检结果作出相应的健康指导。将年检表纳入居民档案。 四、慢病管理 依据“国家公共卫生服务规范”要求，中心对辖区的高血压、糖尿病患者进行规范管理。定期开展健康教化讲座，传播健康学问，逐步让辖区居民认同健康理念，接受健康的生活方式。做到无病防病，有病早治，既病防残。 五、妇幼保健 为了
12、更好地做好我辖区妇幼卫生工作，加强孕产妇保健管理，提高住院分娩率，建卡率，我中心人员对社区计生专干、小区负责人进行了相关业务的强化培训，一方面促进工作进展另一方面借助计生的有利条件扩大宣扬提高广阔居民的知晓率。在共同的努力下_年的妇保各方面工作量和_年相比有了明显的提高。 六、儿童保健 驾驭了本辖区3岁以下、7岁以下、年度诞生数，首次对辖区内托幼机构儿童进行了免费体检，并按要求对03岁儿童进行4：2：1免费体检，体检率较_年明显提高。 自从中心建立“全科团队”服务模式，中心人员和辖区居民变医患关系为挚友关系，使中心各项工作得以更有效更顺当的开展。 医师培训心得体会4 这次培训虽然短暂，但我所受
13、的启迪和教化对以后的发展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。 在这次岗前培训中，许院长的讲话让我对松阳县中医院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况，医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的相识。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法，要融入集体要先了解这个集体的.文化，我们医院始终坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。 通过这次岗前培训，我
14、还相识在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果，建立良好的工作与人际关系，对我们个人专业素养的提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义，作为一名医务人员做到微笑是最基本的“微笑可以给病人带来暖和、劝慰和希望”，医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心的关 心他人，这样才能做一个受欢迎的，才能更好的融入社会这个大家庭。 最终是郭院长用他20多年从医的阅历，为我们真实生动的讲解并描述如何做好一名医务人员，更是用了一个个鲜活的例子来警示我们，教育我们怎样做好一名医务人员，并且提出了一个很客观切实的论题：要想做好一名
15、医务人员，你首先要喜爱你的职业，并且要有责任感。可见郭院长身为带头人对医学事业是多么的敬业和执着，是值得我们学习和敬畏的，身为一名执业护士，要时刻的牢记我们的职责，以病人的身心健康为中心，救死扶伤。对待病人犹如亲人般的关怀，不怕苦不怕脏，用我们的爱心、细心、耐性、怜悯心、责任心，增进护患之间的沟通和合作，使病人感受到医院就是像个大家庭，感受大家庭的暖和和舒适。 虽然培训已经结束，但是老师讲解并描述的每一堂课到现在我都历历在目，它时刻在提示我，随时为我敲警钟。我信任，沿着前辈们的踪迹，在他们的精神鼓舞下，只要我们每个人在自己平凡的工作岗位之中作出不平凡的业绩，我们肯定会迎来一个绚丽的明天。 医师
16、培训心得体会5 医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三严”理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗平安。20_年我们依据年初医务人员分级培训安排，以医学临床“三基三严”培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，为保证医疗质量和提高全院医务人员的整体素养夯实了基础。现将20_年“三基三严”培训及考核状况总结如下： 一、健立了三基三严考核组织，加强管理力度 我们特别非常重视医技人员培训工作，成立了院科两级培训考核组织，多层次对全院卫技人员进行培训与考核。相关职能部门和科室工作人员仔细负责，每次培训工作，从培训方案的制定到
17、培训内容的选取，从培训过程的监督到培训结果的考核，都仔细对待。并将“三基三严”作为大事来抓，严格督促落实，考核成果与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册挂钩，有效地保证了“三基三严”训练效果。加强了对全体卫技人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教化力度，提高了卫技人员对培训考核工作重要性的相识和自觉性。三基三严培训覆盖率：100%，三基考核合格率在90%以上。 二、依据临床工作须要选择培训及考核内容，扎实开展三基培训工作，涵盖的内容包括： (一)基础理论方面：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：生理、病理、药理学、输液、输血的基本理论，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则等基
18、础理论。 (二)基本学问：包括为疾病诊断、治疗的临床医疗学问。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验标本采集方法。各种药物的基本成分、运用方法、及适应症等。 (三)基本技能：包括卫技人员应具备的.诊断、治疗的基本操作技能。和能依据驾驭的理论学问和实践阅历，结合病人的病情，拟定出诊断治疗安排等的思维推断实力。 (四)法律法规：执业医师法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。 (五)技能培训与考核内容：心肺复苏技术;心电监护仪的运用;呼吸机的运用与维护等。 三、选用了多种培训方式方法 采纳职工自学与科室集中培训两结合的方式方法。让卫技人员利用一切空闲时间学习医学及急诊急救基础学问及
19、新技术、新理论学问。科室利用科主任查房，晨会交班及每周业务学习时间学习新学问，并对急救常用技术采纳现场操作演练考核，定期实行急救模拟演练。 (一)全院培训由医务科组织集中授课、临床技能培训等方式，对全院45岁以下、副高级职称以下人员进行培训。培训内容既包括心电图、影像学等基础专业学问，一年来，医院共组织开展“三基”讲座6次，技能培训4次，全院医技人员均接受了规范的“三基三严”培训考试。进一步提高了卫技人员临床岗位技能，夯实了基础医疗质量，整个培训考核过程安排周详，组织有序，考勤严格，保证了整个考核结果的客观、有效。 (二)加强对新入院职工的培训力度，从源头上抓好基处医疗质量建设。医院严格根据住
20、院医师规范化培训的要求及职工个人专业要求支配新职工科室轮转。各科室均由培训、考核小组负责新入科人员的培训与考核工作，同时相关职能部门加大了对新入岗人员的监督力度，定期组织考核，使新上岗人员能够扎实有效的驾驭基础学问、基本理论和基本技能，保证了医疗平安。 (三)20_年我院共派出11名医师分别到重庆市妇幼保健院、西南医院、华西附二院、重医附院、涪陵中心医院等地进修妇产科、血液中心、nicu、不孕不育、急诊急救等专业。派出各类短期学习班、研讨会共44余人次，对进修结束回院的医务人员医务科刚好组织全员讲座，保证他们学到的新学问、新技术能够刚好传授给其他医务人员，保证我院医疗技术水平得到整体的提高。
21、通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三基三严”水平和临床工作实力有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”培训合格率达到96%，医疗质量和医疗平安的核心制度得到有效落实，服务作风更加扎实、严谨，病案书写质量有了明显的进步，危重病抢救胜利率、疾病确诊率明显提高，患者满足度不断提升，医疗投诉明显削减，进一步夯实了医院的基础医疗质量，为医院赢得了良好的社会声誉。 医师培训心得体会6 在上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训机会。通过三周的培训学习，我对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念、医疗平安及防范、院内
22、感染都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，消防平安学问等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法，使我受益匪浅。 在任国胜院长激情洋溢的开篇演讲中，让作为一个重庆医科高校毕业的我对附属第一医院有了更深化的了解，她是一所五十年文化底蕴、人才济济、力气雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等教学医院。 感谢傅仲学书记带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应当是一个团结战斗的集体。当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的凝合力和前进的发展力
23、，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证。 还有各位领导带领我们学习了如何做一名合格的医务人员，感悟颇多。 首先，医务人员是为病人服务的，现实生活中心情的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细精确的临床工作，微小的改变可能产生不行估量的负面影响。故提高自身心理素养，快速的自我调整实力显得尤为重要。 其次，在工作中不行有丝毫的懈怠与懒散，对每位病患的健康负责。实事求是，有好事大家分，出事一人担的志气与魄力。搞好自身卫生，形成良好的消毒灭菌意识，继而削减院内感染的发生。规范行为，严防开空手术，遗留异物等事发生。 第三，注意基础学问，全面
24、系统深知疾病本质，治本才是上上策。在治疗中，本着对病人身体健康、生活质量高度负责的看法。能食补不药补，是药三分毒。价廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量削减对病人的远期危害、副作用及经济压力。 在最终，每一位医生后面都站着一位律师。在医患冲突尖锐，医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境惊慌的当代，我们必需有法律意识与常识，才能更好的爱护自己。医学文书内容须实事求是，有理有据，敷衍了事的看法贻害无穷。 短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院
25、进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的起先，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。在我们的工作中，我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生。 医师培训心得体会7 _年我院护理人员“三基三严”培训及规范化接着教化，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下： 1、组织全院护士进行业务学习，内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写规范、肌肉注射、静脉注射与管理、落实公立医院改革，全面推动优质护理服务等课题，授课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。 2、组织我院护士参与相关单位举办的“护理接着教化培训班”，学时共45小时，授课的专
26、家有主任护师、主任医师等，专家们理论扎实、临床阅历及教学阅历丰富，分别讲授了“医院员工服务意识提升培训”、“护理文件书写规范”、“心肺脑复苏2022年急救指南解读”、“皮内、皮下、肌肉、静脉注射和静脉输液”、“输血学问”等内容。我院派出人员参与培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和学习，使我院护理人员更新了观念，驾驭了新理论、新学问及新方法。 3、科室每月进行技能和理论考核一次，对新上岗护士进行岗前培训，组织全院护理人员“三基”、理论及规章制度考核，平均参与考核率95%，对于考核不合格者赐予补考，补考合格率100%。 4、护理人员主动参与大专、本科深造学习，使护理人员大专以上学历达到60
27、%。 通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了护理人员的学习热忱，使护理人员的整体素养得到了提升，提高了护理质量，保障了医疗护理平安。 医师培训心得体会8 经过一个月时间的全科医生的转岗培训实践的学习，学员对全科医学学问有了肯定的认知和了解。悉知了全科医学的含义：是一个面对社会与家庭，整合临床医学、预防医学康复医学以及人文社会学科相关内容与一体的综合性医学学术专科。将各科相关学问机能有机的融合为一体，从而服务于农村和家庭维护与促进健康的须要。同时熟识和了解了全科医疗是一个对个人和家庭供应持续性与综合性保健的医学专业，又整合了生物医学、临床医学于行为医学的宽广专业。 做为全科医生
28、将在全科医疗中充当重要角色，全科医生是对个人、家庭和农村供应优质、便利、经济有效的一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式的管理的医生。 在一个月的学习时间里，小佳河镇卫生院各科室老师给学员们传授了农村医学、全科医学、农村预防与保健、农村常见健康问题、康复医学、健康教化与健康促进、农村常见病症的中医药照看、急症与急救、物理性诊断、心理障碍与精神卫生等学科，从中了解了农村卫生服务的特点，为了实施六位一体化服务体系的所须要驾驭的广泛的全科医疗学问，尤其是突出农村卫生医疗健康、疾病、保健等特点的医学学问理论受益匪浅。 在小佳河镇医院1个月临床技能实践期间，学员们对内科、急
29、诊科、外科、儿科常见病、多发病的临床特征、诊断、鉴别诊断、处理原则及方法、转诊指征及预防有了肯定的驾驭，仔细完成了临床培训要求。使学员感受最深的就是各临床科室共同的特点，就是充分体现出对广阔居民解决看病难、看病贵的难题。便利、快捷、周到、便宜、知情。接受到全方位的服务。小佳河镇医院基本设施齐全，药品丰富便宜、化验室(常规化验、生化化验基本满意常见病的须要)、B超、心电图等。还开展了针灸、按摩、拔罐、封闭等多样化的服务，对诸多疾病后遗症，慢性病的康复治疗起到主动的作用。 在小佳河镇医院1个月的基层实践培训期间，学员们能够独立处理农村常见病、多发病，能够结合工作中发觉的问题，刚好解决，驾驭的全科医
30、疗服务技能，农村慢病管理，重点人群保健。 通过实践更进一步相识到做全科医生，卫生院医生在乡镇卫生院职责的重要性。卫生院医生可以通过各种形式(门诊、家庭访视、健康档案等)了解全乡镇居民的健康状况，常常通过各种形式宣扬卫生学问达到健康教化与健康促进的目的。 通过实践使学员们更深刻的相识到全科医疗与专科医疗的区分和联系，充分显示出全科医疗在现今社会中农村居民的需求中所处的重要地位。 由于学员们从事乡镇卫生医疗工作时间不长，工作还不深化，对全科医学和农村医学相识还不够全面，许多理念还停留在专科医疗的模式之中，在应对患者的过程中还存留着以医疗为主、以疾病为中心、以医生为中心的就诊模式，对农村常见的健康问
31、题、康复医学、中医药照看等全科医学学问还缺乏全面的了解和驾驭，所以要充分利用有利的条件更新观念，改善服务质量和提高医疗服务效率，更好的为农村广阔居民的健康服务。 医师培训心得体会9 今日是20_年8月20号，是一个特别的日子，是我正式成为首都医科高校宣武医院队伍中一员的第一天。作为一名刚毕业的硕士探讨生，能成为这所以神经科学、老年医学为特色，担当着医疗、教学、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院的一份子，我感到非常的荣幸。怀着对社会的新奇心，对工作的热忱，我起先了自己人生的新征程。对于一位新上岗的我来说，上岗之前有许多状况须要去了解适应，特别兴奋医院将给我们这些新成员供应一次系统全
32、面的岗前培训教化。这次培训足以看出院领导对于我们这些新员工的重视，将邀请医院的各个重要部门的领导、医学领域的专家主任对我们进行全面的指导。 在人事处罗涛处长的欢迎词中起先了第一天的培训。通过人事处老师的介绍让我们对医院的管理制度、职工守则等方面有了一个全面的了解。而贾建国院长带领我们学习如何做好一名好职工。由于首都医科高校宣武医院还担当首都医科高校部分学院的领导和教学任务及学生的培育任务，因此教化处的老师让我们了解了老师应具备的综合素养等。院领导还从医院人员的岗位职责、医德医风教化等方面给我们进行了生动的讲解。这次的培训不但包括针对不同职位员工的专业培训、专家讲座，还有非常好玩的拓展训练，使大
33、家快速的结识，培育默契，并很好的发挥团结合作的精神。这次岗前培训让我收获颇丰。 首先，通过培训能让我快速的进入角色转变，深刻地意识到自己已经是宣武医院这个大家庭的一员了。走出校门踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校内生活到社会生活的转变。现在我对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念等都有了一个全面的了解。我学习到医护人员不仅要将科学与人文交融;还要建立良好的工作与人际关系，这样对我们个人专业素养的提高和服务质量，服务意识的提高有着重要的意义，并且医护人员与患者及家属关系融洽，才能达到更好的治疗效果。我们不能只做光重视学问传授的医匠，更要成为富有
34、学问才智做人的良医。 其次，我知道了如何作一名优秀的医务人员。宣武医院现今能有如此好的口碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。须要我们年轻一代不懈努力，主动进取，继承我们的优秀传统，以病人为中心，一心一意为患者供应平安、优质、高效的医疗服务，拥有高尚的职业道德、精湛的业务技能、严谨的工作作风和对事业的无比忠诚，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“诚、勤、严、精”的院训，将我们医院建设成国内一流、国际知名、人民满足的学院型医院和现代化医学中心! 最终，通过拓展训练让我知道了良好的团队合作精神是必不行少的，在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫
35、“团队”。 没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，各个项目就无法完成。团结合作又各司其职、各负其责，才能做到最好。 通过这次岗前培训我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用，我信任全部来参与培训的新同事都会和我有同样的感觉。在接下来的两周学习活动中，我会仔细听讲每一堂课程，主动参加其中的每一个活动。岗前培训只是入院学习的起先，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程，我将以饱满的热忱，端正的工作看法不断学习相应的专业学问，敏捷的工作技巧，向前辈虚心请教，与同事团结互助，将我们宣武医院建设成现代化的医学中心! 医师培训心得体会10 20_年，医院的临床工作取得了快速的发
36、展，各种医疗运行指标大幅度攀升，特殊是平均住院日、床位运用率、门诊及急诊就诊人数等，与此同时也意味着住院医师的临床工作量明显增加。不言而喻，临床工作量的增加可以在很大程度上增加临床实践的机会，从临床实力培训的角度是与住院医师培训的总体思想相一样的。 一、业务讲座状况： 全年支配内科专业学问业务讲座12次，其中请主任医师进行讲座2人次，重点支配内科各项规章制度、内科常见病多发病的诊断治疗，临床思维培育，科研实力提高等方面，使刚踏入医院的住院医生对医院、病人、各种疾病疾病得到了解，加强规范化管理。 二、转科沟通状况： 今年住院医师接着实行转科学习，包括内儿科、外科、妇产科、中医科，转科使刚参与工作
37、的医生开拓了视野，为今后工作奠定了良好的基础。同时，其他科室也向我科派了来住院医生，我们也对其进行了神经科的学问讲授。 三、住院医师规范化培训： 依据甘肃省住院医师规范化培训的要求，对住院医师进行规范化培训，严格“三基”训练和出科考核，参与了本年度的考试，均通过考试。 四、住院医师考勤状况予以登记，开展读书会、病例大探讨状况等。同时，开展了匿名评教活动，请住院医师就轮转安排执行状况、 专业学问和技能传授状况、出科考核等方面对带教老师进行评教，参考住院医师评教和总带教老师互评，优秀者上报人事备案职称晋升优先考虑。 各带教老师也对住院医师培育深有感受，感到带教工作是一种责任和荣誉。大家总结如下，
38、第一，均严格根据轮转安排实施，无随意更换， 其次，学员主动性很高，求知欲很强。住院医师培训期间最能体现训练的高强度，包括在指导老师带领下进行临床操作，如胸穿、腹穿、早查房、汇报病历、收治新病人、送病人出院等。因此自然就负有第一线老师的职责。要顺当实现这些使命，组织住院医师强化学习和训练是行之有效的方法。 第三，带教老师带教严格，在医德医风和临床技能方面均严要求。他们表示，对于住院医师除了专业学问要培育好，更要关切他们的生活、心理，让他们体会到科室的暖和，这样更有利于培育工作的开展。 李主任认为，我院的住院医师的主动性较前面几届要高，内科开展的读书会和病例探讨已初具成效，当前，在深化我国医药卫生体制改革的新形势下，住院医师规范化培训作为医学终生教化承前启后的关键环节，是向专科医师发展的必备阶段，是医学临床专家形成的必由之路，也是提高医疗服务水平，保证医疗平安的有效手段，希望长久的坚持下去。 医师培训心得体会10篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页