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1、劳动合同的签订(qindng)与试用期管理第一页，共一百三十四页。习惯习惯(xgun)(xgun)与自然与自然第二页，共一百三十四页。一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒唐吗？可这荒唐的住一头千斤重的大象，这不荒唐吗？可这荒唐的住一头千斤重的大象，这不荒唐吗？可这荒唐的住一头千斤重的大象，这不荒唐吗？可这荒唐的场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人，在大场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人，在大场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人，在大场景在印度和泰国随处可见。那
2、些驯象人，在大象还是小象的时候象还是小象的时候象还是小象的时候象还是小象的时候(sh hou)(sh hou)(sh hou)(sh hou)，就用一条铁链将它绑，就用一条铁链将它绑，就用一条铁链将它绑，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。脱。脱。脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎
3、。可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。第三页，共一百三十四页。驯虎人本来也像驯象人一驯虎人本来也像驯象人一驯虎人本来也像驯象人一驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直样成功，他让小虎从小吃素，直样成功，他让小虎从小吃素，直样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自到小虎长大。老虎不知肉味，自到小虎长大。老虎不知肉味，自到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误然不会伤人。驯虎人的致命错误然不会伤人。驯虎人的致命错误然不会伤人。驯虎人的致命错误在于在于在于在于(ziy)(ziy)(zi
4、y)(ziy)他摔了交之后让老虎舔他摔了交之后让老虎舔他摔了交之后让老虎舔他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不净他流在地上的血，老虎一舔不净他流在地上的血，老虎一舔不净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。可收，终于将驯虎人吃了。可收，终于将驯虎人吃了。可收，终于将驯虎人吃了。第四页，共一百三十四页。小象是被链子绑住，而大象(d xin)那么是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住，而驯虎人那么死于习惯他已经习惯于他的老虎不吃人。第五页，共一百三十四页。习惯几乎可以绑住习惯几乎可以绑住一切，只是一切，只是(zhsh)(zhsh)(zhsh)(zhsh)不能绑住不能绑住偶尔。比方那
5、只偶尔尝偶尔。比方那只偶尔尝了鲜血的老虎。了鲜血的老虎。第六页，共一百三十四页。劳动合同订立(dngl)与劳动关系建立的关系劳动合同(lodnhtn)订立中的法律问题第七页，共一百三十四页。劳动合同订立(dngl)与劳动关系建立用工用工(yn n)之日之日第一个月第一个月签订签订(qindng)签订签订签订签订n书面劳动合同的订立和劳动关系的建立不是书面劳动合同的订立和劳动关系的建立不是一一对应一一对应n劳动合同订立的标志是劳动合同订立的标志是 。n劳动关系建立的标志是劳动关系建立的标志是 。第八页，共一百三十四页。劳动(lodng)合同订立与劳动(lodng)关系建立用工用工(yn n)之日
6、之日第一个月第一个月签订签订(qindng)签订签订签订签订n书面劳动合同的订立和劳动关系的建立不是书面劳动合同的订立和劳动关系的建立不是一一对应一一对应n劳动合同订立的标志是双方签字盖章。劳动合同订立的标志是双方签字盖章。n劳动关系建立的标志是单位开始用工。劳动关系建立的标志是单位开始用工。第九页，共一百三十四页。劳动合同期限(qxin)的选择劳动合同订立(dngl)中的法律问题第十页，共一百三十四页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的类型的类型?第十一页，共一百三十四页。劳动合同期限(qxin)的种类 第十二页，共一百三十四页。劳动合同(lodnhtn)期限的种类 n固定期限固定期限(q
7、xin)劳动合同为常态劳动合同为常态n无固定期限劳动合同为例外无固定期限劳动合同为例外n完成一定工作任务为期限的劳动合同为补充完成一定工作任务为期限的劳动合同为补充第十三页，共一百三十四页。劳动合同期限(qxin)的种类 n根据企业用工需求、根据企业用工需求、岗位特征、员工个性岗位特征、员工个性来选择适宜来选择适宜(shy)的合同的合同期限；期限；转换转换(zhunhun)用工管理和合同期限设置的思路用工管理和合同期限设置的思路第十四页，共一百三十四页。劳动合同期限(qxin)的种类 转换用工管理和合同期限设置转换用工管理和合同期限设置(shzh)的思路的思路n对于高级管理人员、高级技术人员等
8、核心员工，可以考虑签订无固定期限或者(huzh)期限较长的劳动合同；n对替代性较强、临时性或阶段性岗位上的员工以及非核心员工，可以选择签订期限较短的固期限劳动；第十五页，共一百三十四页。劳动合同(lodnhtn)期限的种类 转换用工管理和合同期限转换用工管理和合同期限(qxin)设置的思路设置的思路n对于背景、才能、经历不太理解的新员工，最好选对于背景、才能、经历不太理解的新员工，最好选择一年甚至更短期限的劳动合同；择一年甚至更短期限的劳动合同；n对于因季节原因、用人单位经营管理需要、为完对于因季节原因、用人单位经营管理需要、为完成承包工程、单项工作任务成承包工程、单项工作任务(rn wu)需
9、要临时用工的，需要临时用工的，可以选择以完成一定可以选择以完成一定 工作任务工作任务(rn wu)为期限的劳动为期限的劳动合同。合同。第十六页，共一百三十四页。不签、迟签劳动合同的法律(fl)风险劳动合同(lodnhtn)订立中的法律问题第十七页，共一百三十四页。用工用工(ynn)之日之日满满一个月的次日一个月的次日(cr)宽宽限期无限期无责责任任(zrn)双倍工双倍工资资无固定期限无固定期限劳动劳动合同合同满满一年的前一日一年的前一日不签、迟签劳动合同的法律风险书面通知终止书面通知终止支付实际工资支付实际工资书面通知终止书面通知终止支付经济补偿支付经济补偿双倍工资各异双倍工资各异不愿补订不予
10、补偿不愿补订不予补偿员工解除支付补偿员工解除支付补偿不满一年的补订劳动合同，超过一年的，补订无固定期限劳动合同。不满一年的补订劳动合同，超过一年的，补订无固定期限劳动合同。第十八页，共一百三十四页。案例七：案例七：案例七：案例七：劳动劳动关系建立关系建立关系建立关系建立时间时间(shjin)(shjin)确确确确实实定定定定 小王小王20212021年年2 2月月1 1日参加某公司，月薪日参加某公司，月薪20002000元，工元，工作至作至20212021年年3 3月月1 1日，始终未签订劳动合同，现该公司日，始终未签订劳动合同，现该公司想终止劳动合同，请问小王可以提出哪些仲裁想终止劳动合同，
11、请问小王可以提出哪些仲裁(zhngci)(zhngci)恳求？恳求？1 1双倍工资差额：双倍工资差额：20212021年年3 3月月1 1日日20212021年年2 2月月1 1日，日，200011=22000200011=220002 2恳求用人单位补订无固定期限劳动合同：恳求用人单位补订无固定期限劳动合同：20212021年年2 2月月1 1日起。日起。3 3假设用人单位单方面终止劳动关系，可以假设用人单位单方面终止劳动关系，可以(ky)(ky)主张经济赔偿金，主张经济赔偿金，40004000元。元。不签、迟签劳动合同的法律风险第十九页，共一百三十四页。案例八：案例八：案例八：案例八：“双
12、倍工双倍工双倍工双倍工资资(gngz)(gngz)赔偿赔偿的的的的计计算基数如何确定？算基数如何确定？算基数如何确定？算基数如何确定？小王是某日化公司的销售代表，工资构成为底薪加提成。小王是某日化公司的销售代表，工资构成为底薪加提成。小王自小王自20212021年年3 3月入职以来，公司一直未与其签订劳动合同。月入职以来，公司一直未与其签订劳动合同。小王几次与公司指导交涉，但始终小王几次与公司指导交涉，但始终(shzhng)(shzhng)没有下文。没有下文。1111月初，小王月初，小王拿到上月工资后即离任并申请仲裁，要求公司支付未签订书拿到上月工资后即离任并申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳
13、动合同的双倍工资。面劳动合同的双倍工资。小王认为应该按照小王认为应该按照3 3到到1010月份的实月份的实际收入来计算双倍工资，而公司却认为销售人员的提成要根际收入来计算双倍工资，而公司却认为销售人员的提成要根据业绩确定，收入不具有固定性，坚持只按根本工资支付双据业绩确定，收入不具有固定性，坚持只按根本工资支付双倍工资。倍工资。不签、迟签劳动合同(lodnhtn)的法律风险第二十页，共一百三十四页。不签、迟签劳动合同(lodnhtn)的法律风险“双倍工资双倍工资(gngz)计算基数的认定计算基数的认定第二十一页，共一百三十四页。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正
14、常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按?劳动合同法?第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按?劳动合同法?第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得(hud)的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等工程后的正常工作时间月工资确定。“双倍工资双倍工资(gngz)计算基数的认定计算基数的认定第二十二页，共一百三十四页。案例案例案例案例九九九九：员员工拒工拒工拒工拒签劳动签劳动合同合同合同合同(lodnhtn)(lodnhtn)、用人、用人、用人、用人单单位位位位继续继续留用留用留用留用案案案案
15、王某于王某于20212021年年4 4月月1919日进某装修公司从事木工工作。公司统一日进某装修公司从事木工工作。公司统一签订签订(qindng)(qindng)劳动合同时，王某拒签，其理由是装修行业的行劳动合同时，王某拒签，其理由是装修行业的行规就是人随工程走，假设签订规就是人随工程走，假设签订(qindng)(qindng)劳动合同，万一辞职太劳动合同，万一辞职太费事。公司先后两次给他下发了签订费事。公司先后两次给他下发了签订(qindng)(qindng)劳动合同催告书劳动合同催告书，但他还是回绝签字。此后，公司未辞退王某，王某也仍然在公司，但他还是回绝签字。此后，公司未辞退王某，王某也
16、仍然在公司承包的工地上上班。承包的工地上上班。2021 2021年年7 7月月2525日，王某屡次违背公司规章制度被公司辞退。事日，王某屡次违背公司规章制度被公司辞退。事后王某提出仲裁，要求公司支付双倍工资以及经济补偿金。后王某提出仲裁，要求公司支付双倍工资以及经济补偿金。不签、迟签劳动合同(lodnhtn)的法律风险第二十三页，共一百三十四页。1 12 23 3书面催促员工书面催促员工(yungng)(yungng)在入职后一个月内签订劳动合在入职后一个月内签订劳动合同；同；如何(rh)应对员工拒签劳动合同不签、迟签劳动合同(lodnhtn)的法律风险发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果
17、断终止劳动关系，发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动关系，决不留用；决不留用；注意保存和固定员工拒签的证据：注意保存和固定员工拒签的证据：1、用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据；、用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据；2、劳动者拒签的证据。、劳动者拒签的证据。第二十四页，共一百三十四页。正确应对(yngdu)劳动者拒签劳动合同案例案例案例案例十十十十：劳动劳动者出具者出具者出具者出具(chj)(chj)不愿意不愿意不愿意不愿意签订劳动签订劳动合同的合同的合同的合同的书书面声明，用人面声明，用人面声明，用人面声明，用人单单位能否免位能否免位能否免位能否免责责？李某大学毕业
18、后为了留在武汉，在李某大学毕业后为了留在武汉，在“先就业，后择业驱先就业，后择业驱动下进入某公司工作。由于就业匆忙，李某对这家公司不太满动下进入某公司工作。由于就业匆忙，李某对这家公司不太满意，工作也不积极。不久李某家人意，工作也不积极。不久李某家人(ji rn)(ji rn)通过各方关系准备安排李某通过各方关系准备安排李某进入一家事业单位工作，由于单位尚未完全落实，李某一直没进入一家事业单位工作，由于单位尚未完全落实，李某一直没有辞职。后该公司人事主管要求李某与公司签订劳动合同，李有辞职。后该公司人事主管要求李某与公司签订劳动合同，李某明确表示待与家人协商沟通后再与公司签订劳动合同。考虑某明
19、确表示待与家人协商沟通后再与公司签订劳动合同。考虑到不签订劳动合同的不利后果，人事主管要求李某出具一张因到不签订劳动合同的不利后果，人事主管要求李某出具一张因个人原因不愿意签订书面劳动合同的声明，由此产生的法律责个人原因不愿意签订书面劳动合同的声明，由此产生的法律责任由李某个人承担。任由李某个人承担。第二十五页，共一百三十四页。试用期管理中的法律(fl)问题第二十六页，共一百三十四页。这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。已越来越多。用人单位进步对试用期的管理用人单位进步
20、对试用期的管理(gunl)发挥着越发挥着越来越重要作用。来越重要作用。试用期的管理(gunl)第二十七页，共一百三十四页。试用期知识的实务(shw)问答1.试用期的长短与什么试用期的长短与什么(shnme)亲密有关？亲密有关？第二十八页，共一百三十四页。法条链接劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 个月；劳动合同期限一年以上三年以下(yxi)的，试用期不得超过 个月；劳动合同期合同期3年以上及无固定期，试用期不年以上及无固定期，试用期不超过超过个月。个月。第二十九页，共一百三十四页。答案答案:试用期的长短与劳动合同试用期的长短与劳动合同(lodnhtn)法的期限的长短有法的期限的长
21、短有一定的关系。其本身需要和劳动合同一定的关系。其本身需要和劳动合同(lodnhtn)相匹配，相匹配，其长短须符合其长短须符合?劳动合同劳动合同(lodnhtn)法法?的规定。的规定。试用期限试用期限合同期合同期3月月-1年，试用期不超过年，试用期不超过1个月个月合同期合同期1-3年，试用期不超过年，试用期不超过2个月个月合同期合同期3年以上及无固定期，试用期不超过年以上及无固定期，试用期不超过6个月个月第三十页，共一百三十四页。问：最长的试用期限(qxin)为多少？问：什么情况下可以约定最长的试用期限？试用期不得超过六个月三年以上固定期限无固定期限的劳动合同第三十一页，共一百三十四页。试用期
22、期限(qxin)劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限不满不满3个月个月不得约定试用期不得约定试用期已完成一定工作任务为期限已完成一定工作任务为期限不得约定试用期不得约定试用期3个月以上（含个月以上（含3个月）不满个月）不满1年年不得超过不得超过1个月个月1年以上（含年以上（含1年）不满年）不满3年年不得超过不得超过2个月个月3年以上（含年以上（含3个月）个月）不得超过不得超过6个月个月无固定期限无固定期限不得超过不得超过6个月个月第三十二页，共一百三十四页。实务(shw)问答问：什么情况下不可以约定试用期？以完成一定工作(gngzu)任务为期限的劳动合同劳动合同期限不满三个月的，非全日
23、制劳动合同不得约定试用期。第三十三页，共一百三十四页。实务(shw)问答问:劳动合同为3年，从2021年1月1日起，试用期为2个月，那么劳动合同的到期日为多少？试用期是否(sh fu)应该包含在劳动合同期限内？第三十四页，共一百三十四页。试用期是合同(htong)期限的一局部 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立(chngl)，该期限为劳动合同期限。?劳动合同法?第19条第4项n先签试用期合同，转正先签试用期合同，转正(zhun zhng)后再签正式劳动后再签正式劳动合同合同n试用期不签合同，转正后再签劳动合同试用期不签合同，转正后再签劳动合同错误！错误！第三十五页
24、，共一百三十四页。问：劳动者在劳动合同期限内主动离任要求提早多少天通知用人单位？问：劳动者在试用期内主动离任要求提早多少天通知用人单位?第37条 劳动者在试用期内提早三日(sn r)通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六页，共一百三十四页。在一些特殊的行业内，在试用期内用人单位能否要求劳动者提早30天通知解除劳动合同?劳动合同法?第37条明确规定，劳动者在试用期内可以(ky)提早3日通知用人单位解除劳动合同。因此，假设用人单位在合同中约定劳动者在用期解除劳动合同需要提早30天通知用人单位，该约定违背法律规定,劳者行使解除权不受其约束。第三十七页，共一百三十四页。在试用期的工资(gngz)的知
25、识1.劳动者在试用期的工资如何规定？第三十八页，共一百三十四页。案例：王某以外聘人员刚进一个单位上班，在第一月发工资时，发现他的工资比别的有正规编制的同事(tngsh)工资少了很多。他去找人事处问原因，人事的答复是，他不是编制人员，工资按市场工资程度定，而编制人员享有很多国家的补偿收益。问如何看这一问题？第三十九页，共一百三十四页。试用期的工资(gngz)规定：?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?第第1515条条 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位单位一样岗位(gng wi)(gng wi)最低档工资的最低档工资的8080或者不得低于劳动合同约定工资的
26、或者不得低于劳动合同约定工资的8080，并，并不得低于用人单位所在地的最低工资标不得低于用人单位所在地的最低工资标准。准。第四十页，共一百三十四页。假设本单位一样(yyng)岗位最低工资为4500元，而单位与劳动者约定转正后工资为3000元，当时的最低工资标准为1200元，哪么劳动者的工资不得低于多少？4500*80%=3600 3000*80%=2400 1200第四十一页，共一百三十四页。试用期工资待遇 n用人单位和劳动者协商一致确定用人单位和劳动者协商一致确定(qudng)；n不得低于所在地的最低工资标准；不得低于所在地的最低工资标准；n不得低于用人单位一样岗位最低不得低于用人单位一样岗
27、位最低n 档工资的档工资的80%或者劳动合同约定或者劳动合同约定n 工资的工资的80%。第四十二页，共一百三十四页。试用期次数的问题用人单位可否对劳动者设定几次试用期？试用期次数的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。假设同一劳动者在企业内部转到新的岗位上，是否可以(ky)再次设定试用期？第四十三页，共一百三十四页。案例：王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司指导的赏识(shngsh)。后该公司准备上市，公司财务要承受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗
28、位为财务部经理。第四十四页，共一百三十四页。案例：但是，公司指导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经历，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很难翻开始面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动(lodng)合同。王小姐不服，便申请劳动(lodng)争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金。请问，王小姐的恳求能否获得支持?第四十五页，共一百三十四页。专家点评:王小姐的恳求是可以(ky)获得法律的支持的。因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约定了一次试用期，属于无效的约定，在法律上这个试用期是无效的。
29、因此，公司无法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动合同。第四十六页，共一百三十四页。启示(qsh)通过上面的分析，试用期只有一次，续签劳动合同时不能再约定试用期。对于续签劳动合同时岗位变化比较大的员工，用人单位不要寄希望于再设定(shdn)试用期来察劳动者的才能，最好是在原劳动合同期限内将拟与之续签的员工，调入新岗位进展考察，以防止续签劳动合同后员工不能胜任工作。第四十七页，共一百三十四页。员工离任后又回到原单位，原单位可以与其约定试用期吗?不可以。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。假设原单位与该员工已经约定过试用期，该员工离任后又回到原单位,根据(gnj)法律的规定，这种情况仍然
30、属于同一用人单位与同一劳动者，不可以再次约定试用期。第四十八页，共一百三十四页。试用期约定(yudng)次数 同一个劳动者与同一个用人单位只能约定(yudng)一次试用期。?劳动合同法?第19条第2款n续签时再次约定续签时再次约定(yudng)n调岗后重新约定调岗后重新约定n离任假设干年后又回来上班，再次约定离任假设干年后又回来上班，再次约定违法约定试用期违法约定试用期第四十九页，共一百三十四页。试用期期限(qxin)可以延长吗?2021年2月27日，顾某与某半导体公司签订(qindng)了期限从2021年3月1日至2021年2月28日的劳动合同，其中前2个月为试用期，试用期工资为12000元
31、/月，转正后工资为15000元/月。第五十页，共一百三十四页。试用期期限(qxin)可以延长吗?4月30日某半导体公司通知顾某，因其未通过试用期考评，按照公司规章制度，不予正式(zhngsh)录用，但公司为了再给顾某一个时机，公司决定将顾某的试用期延长1个月，1个月后考评通过的，才能正式(zhngsh)被录用。为了保住工作，顾某只好默许继续试用，公司也按照试用期工资标准支付了工资。第五十一页，共一百三十四页。5月30日公司书面通知顾某，因其不能胜任工作，未通过公司第二次考评(ko pn)，公司决定不予正式录用，并要求她当日结算工资，完成工作交接手续。第五十二页，共一百三十四页。顾某要求公司支付
32、解除劳动合同的经济补偿金，但被回绝。随后顾某向劳动(lodng)争议仲裁委员会提出申诉，要求半导体公司补发2021年5月1日至30日的转正工资的差额局部，并支一个月的工资补偿和单方面解除劳动(lodng)合同的经济补偿金。第五十三页，共一百三十四页。双方(shungfng)的争议仲裁审理中，顾某称：公司与其签订的劳动合同约定2个月试用期，同时顾某仅仅(jnjn)在试用期即将完毕时被公司口头告知未通过考核，并且公司直接通知她延长1个月试用期，之前也未同自己沟通、协商过，属于公司单方面行为。顾某提供了双方签订的?劳动合同?作为证据。第五十四页，共一百三十四页。双方(shungfng)的争议公司辩称
33、：在试用期解除不符合录用条件的员工，是法律赋予公司的权利，顾某未能按时获得公司转正，原因在于其工作业绩达不到公司要求，公司要求延长试用期，她也并未提出异议，故公司继续支付试用期工资并无不妥。公司提供(tgng)了顾某二次考评记录作为证据。第五十五页，共一百三十四页。对于试用期延长的问题，目前劳动法律(fl)、法规中并没有限制性的规定，而仅是规定试用期的最长期限为六个月。假设原拟定的试用期尚未超过法定期限，且双方在劳动合同中注明“企业不能在原约定期考察出劳动者是否符合转正条件时，可以延长至法定试用期的最长期限的例外。第五十六页，共一百三十四页。法条链接(linji)?劳动合同法?第19条第2款规
34、定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期经过即进入正式合同履行期，双方均负有完全履行合同约定的义务。用人单位单方(dnfng)延长试用期的，视为违法约定试用期。第五十七页，共一百三十四页。回到案件：顾某要求半导体公司补发2021年5月1日至30日的转正(zhun zhng)工资的差额局部，并支一个月的工资补偿和单方面解除劳动合同的经济补偿金。支持否？第五十八页，共一百三十四页。法条链接(linji)?劳动合同法?第83条规定，用人单位违背(wibi)本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行
35、的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第五十九页，共一百三十四页。试用期内是否需要给员工缴纳社保?在理论中，用人单位认为(rnwi)试用期的员工不稳定，可以不为员工缴纳社会保险;有的那么认为(rnwi)，试用期假设上保险，在员工离任后公司又要办理社会保险转移手续，一般是等到试用期满，“转正后再为员工办理社会保险手续。第六十页，共一百三十四页。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。?劳动法?该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发1996 354号?劳动部关于实行(shxng)劳动合同制度假设干问题的通知?第三条规定，试用期包括在劳动合同期限中
36、，因此，试用期内企业也应当为员工缴纳社会保险费。企业不需要为试用期员工缴纳社保！企业不需要为试用期员工缴纳社保！第六十一页，共一百三十四页。用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同需承担违约责任是否有效？如用人单位规定劳动者在试用期内解除劳动合同，需要支付用人单位因一时(ysh)无法招聘的适宜员工而造成的经济损失。劳动者应该承担这个责任吗？第六十二页，共一百三十四页。?劳动法?赋予了劳动者试用期解除劳动合同的权利，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定损害了劳动者的合法权利，违背了法律(fl)的规定，应当确
37、认为无效条款。第六十三页，共一百三十四页。用人单位可否在试用期完毕后以试用期内劳动者的不符合(fh)录用条件为由，解除劳动合同？第六十四页，共一百三十四页。案例(nl)分析张某系某重点大学的毕业生，毕业不久就应聘到A软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，张某与A公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为三个月。不幸的是，张某刚工作78天，由于疲劳过度，免疫力下降而导致急性肺炎住进了医院。因公司正在进展的软件开发处于攻坚(gngjin)阶段，公司为了业务不受影响，另招聘新人顶替张某的职往。20天后，张某出院回公司上班，公司以张某在试用期内不符合录用标准为由将其辞退，张某不同意与其发生争议。因公司
38、还未为其办理医疗保险，张某要求公司将其住院费用12000元报销。第六十五页，共一百三十四页。用人单位“以不符合录用条件为由单方解除劳动合同必须在试用期内作出。用人单位应当根据试用期长短进展分类管理，在试用期完毕前预留一段较充足时间供员工和职能部门完成(wnchng)转正申请单的填写。考核完毕后，假设考核不合格，不予转正，务必在试用期完毕前书面通知员工解除劳动合同并说明理由。第六十六页，共一百三十四页。理论当中，有可能出现因为员工拖延(tuyn)而导致用人单位未能在试用期内作出相关结论的怎么办？第六十七页，共一百三十四页。试用期所需的表格(biog)及文件试用期管理方法及转正(zhunzhng)
39、申请表、辞职申请书、辞退申请表的存在和正确使用可以将试用期员工表现证据化，将试用期管理制度化，从而有效加强用人单位试用期管理，保障用人单位试用期单方解除权的有效行使。第六十八页，共一百三十四页。试用期所需的表格(biog)及文件转正申请单是在试用期内由员工和公司共同(gngtng)填写，由公司根据员工表现进展考核，并在试用期内作出是否转正等结论的法律文书。转正申请单范本第六十九页，共一百三十四页。辞职申请书是新员工在试用期辞职的意思(ys)表示。辞职申请书第七十页，共一百三十四页。辞退申请表是新员工所在部门负责人在试用期发现新员工不符合录用条件(tiojin)向有关部门提出的辞退建议。辞退申请
40、表第七十一页，共一百三十四页。录用条件(tiojin)的运用招聘(zhopn)录用中的法律问题 录用(lyng)条件说明书第七十二页，共一百三十四页。1、升职、升职加薪加薪2、平安、平安无事无事3、无疾、无疾而终而终4、中途、中途被炒被炒5、临阵、临阵退缩退缩才能得到才能得到(ddo)认可认可态度态度(tidu)得到认可得到认可公司公司(ns)对你重视对你重视试用期后企业企业第七十三页，共一百三十四页。什么是录用(lyng)条件？n录用条件是用人单位招聘员工时，根据职位要求录用条件是用人单位招聘员工时，根据职位要求(yoqi)(yoqi)n 所提出的详细标准，是最终决定是否录用员工的所提出的详
41、细标准，是最终决定是否录用员工的 n 根据，一般不会在招聘广告中全部列明；根据，一般不会在招聘广告中全部列明；n内容详细明确，具有可操作性内容详细明确，具有可操作性n招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最根本的资格要招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最根本的资格要 n求，是该职位应当满足的最低条件，一般会在招聘广告上列求，是该职位应当满足的最低条件，一般会在招聘广告上列明。明。n内容比较简单和广泛，以便吸引内容比较简单和广泛，以便吸引(xyn)(xyn)更多的人才前来应更多的人才前来应聘。聘。第七十四页，共一百三十四页。为何要设定录用(lyng)条件？第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可
42、以解除劳第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同：一在试用期间被证明不符合一在试用期间被证明不符合(fh)(fh)录用条件的；录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；录用条件是用人单位在试用期内解除劳动合同的本质条件。被录用的员工假设(jir)在试用期经考核不符合录用条件，用人单位即可解除劳动合同。第七十五页，共一百三十四页。为何要设定(shdn)录用条件？案例：试用期解除不符合录用条件(tiojin)员工案 某公司筹备开业，在某招聘网站
43、同时登载了数十个岗位的招某公司筹备开业，在某招聘网站同时登载了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为：聘启事，招聘条件统一为：“同行业两年以上从业经历；假设应同行业两年以上从业经历；假设应聘管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经历。张某聘管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经历。张某经面试合格后与该公司签订劳动合同，合同约定试用期为经面试合格后与该公司签订劳动合同，合同约定试用期为2 2个月。个月。试用期满前，公司通知张某，因张某未通过公司试用期考核评估，试用期满前，公司通知张某，因张某未通过公司试用期考核评估，现公司决定与其解除劳动合同。张某认为公司属于违法解除，遂现公司决定与其解
44、除劳动合同。张某认为公司属于违法解除，遂申请申请(shnqng)(shnqng)仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。偿金。第七十六页，共一百三十四页。如何设定(shdn)录用条件？案例：培培训(pixn)考考试成成绩不合格不合格试用期被解除用期被解除劳动合同案合同案 李小姐通过应聘，成功与某咨询公司签订了两年期劳动李小姐通过应聘，成功与某咨询公司签订了两年期劳动合同，并约定了两个月的试用期。公司组进展了为期一个半合同，并约定了两个月的试用期。公司组进展了为期一个半月的入职培训，并在培训完毕后进展了书面月的入职培训，并在培训完毕后进展了书面(
45、shmin)(shmin)考试。考试题型考试。考试题型全部为客观题，李小姐的成绩为全部为客观题，李小姐的成绩为5656分，未能到达公司规定的分，未能到达公司规定的合格分数线。合格分数线。公司遂以公司遂以“不符合公司录用条件为由，决定解除李小不符合公司录用条件为由，决定解除李小姐劳动合同。李小姐以公司违法解除劳动合同为由，向劳动姐劳动合同。李小姐以公司违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某咨询公司恢复劳动关系。争议仲裁委员会提起申诉，要求某咨询公司恢复劳动关系。第七十七页，共一百三十四页。如何设定录用(lyng)条件？案例：培培训(pixn)考考试成成绩不合格不合格试用期被解
46、除用期被解除劳动合同案合同案李小姐认为：工作期间尽职尽责，并无过失，完全能够胜任工作。仅以未通过培训考试为由解除劳动合同，不能接受公司认为：李小姐经过公司统一培训后，未通过公司的相关考试其行为属公司员工手册规定的“不符合公司录用条件”的情形之一。李小姐尚处于试用期，故公司可以与其解除劳动关系，且无须向其支付经济补偿金。第七十八页，共一百三十四页。如何(rh)设定录用条件？案例：外语程度无法(wf)胜任工作试用期被解除案 某软件开发公司为中外合资企业，方案开发一款新游戏，决定成立工程组。人力资源刘某软件开发公司为中外合资企业，方案开发一款新游戏，决定成立工程组。人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘
47、软件工程师的公告。录用主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告。录用(lyng)(lyng)条件：相关专业本科以上学历，条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经历，有软件开发经历者优先；工作职责：根据公司技术文档标准编写相有数据库程序开发经历，有软件开发经历者优先；工作职责：根据公司技术文档标准编写相应的技术文档；修改完善软件；编制工程文档；编写相应的说明书。王某具有多年游戏软件应的技术文档；修改完善软件；编制工程文档；编写相应的说明书。王某具有多年游戏软件开发经历，经层层面试，最终被公司录用开发经历，经层层面试，最终被公司录用(lyng)(lyng)，公司与王某签订了三年期劳动合同，试
48、，公司与王某签订了三年期劳动合同，试用期六个月。用期六个月。王某入职后，公司逐渐发现王某虽然工作态度诚恳，积极肯干，但因语言程度问题，与王某入职后，公司逐渐发现王某虽然工作态度诚恳，积极肯干，但因语言程度问题，与外籍员工在工作沟通中不够顺畅。最终，公司决定试用期内与王某解除劳动合同。外籍员工在工作沟通中不够顺畅。最终，公司决定试用期内与王某解除劳动合同。第七十九页，共一百三十四页。如何设定录用(lyng)条件？案例：外语程度无法胜任工作(gngzu)试用期被解除案 王某认为：他符合公司的录用条件也履行了工作职责，公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以语言交流问题作为解除劳动合同的理由，
49、不符合法律规定，应当支付经济补偿金。公司认为：王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明说明王某不符合录用条件，公司解除劳动合同合理合法，拒绝了王某的要求。第八十页，共一百三十四页。如何设定录用(lyng)条件？企业在试用期解除(jich)劳动合同的条件：n企业存在录用条件；企业存在录用条件；n有证据证明不符合录用条件；有证据证明不符合录用条件；n解除通知书应当解除通知书应当(yngdng)在试用期内作出；在试用期内作出；n解除通知书要说明解除理由并在试用解除通知书要说明解除理由并在试用 期内交员工签收。期内交员工签收。第八十一页，共一百三十四页。如何(rh)设定录用条件？内容内容(nirng)明确
50、明确详细详细所有职位都通用的共所有职位都通用的共性条件可写在规章制性条件可写在规章制度里。度里。针对针对(zhndu)招聘职位的个性招聘职位的个性条件，应逐条拟定，条件，应逐条拟定，明确详细细致，切忌明确详细细致，切忌空泛化、简单化。空泛化、简单化。防止就防止就业业歧歧视视事先公示告知事先公示告知录用条件是基于招聘录用条件是基于招聘职位的性质、需求和职位的性质、需求和员工的工作才能等和员工的工作才能等和职位有关联性的要求职位有关联性的要求和标准，不能随心所和标准，不能随心所欲扩大。如需限制，欲扩大。如需限制，也应充分说明。也应充分说明。n通过招聘广告公示通过招聘广告公示n通过录用条件确认函通过