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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业新员工入职流程一、 办公人员入职(一)入职准备用人部门负责安排办公位，整理电脑内相关资料，如有需要可安排申领电话;人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、outlook设置;(二)入职报到1、新员工报到需携带物品：一寸免冠蓝底照片四张(照片后备注姓名、岗位)身份证原件及复印件;学历、学位证明原件及复印件;资历或资格证件原件及复印件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明2、人事部负责的工作：收集新员工报到所带物品，整理存档;与员工签订劳动合同 ;建立员工档案、指纹考勤;介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门;3、用人
2、部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程1。(三)入职手续1、填写员工履历表;2、发放公司规章制度，新员工阅读后一周内收回;3、确认该员工调入人事档案的时间;4、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其同事;5、将新员工的情况通过“电子公告”向全公司公告;6、更新员工通讯录等相关信息。(四)入职培训1、组织新员工培训;2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。(五)转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种
3、肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。(六)入职结束新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人事资料库。二、 车间员工入职(一)入职准备生产部门准备好空缺岗位(二)入职报到1、新员工报到需携带物品：一寸免冠蓝底照片四张(照片后备注姓名、岗位)身份证原件及复印件;体检合格证
4、明2、人事部负责的工作：收集新员工报到所带物品，整理存档;将新员工移交给生产部;3、生产部负责的工作负责安置岗位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程1。(三)入职手续1、确认该员工调入人事档案的时间;2、更新员工通讯录等相关信息。3、设置员工指纹信息(四)入职培训1、由生产部负责组织新员工培训;(五)转正评估1、生产部根据新员工在使用期内表现情况给予合格与否(六)入职结束待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人事资料库。注： 1、试工期有新员工和公司双方约定：所有新员工试工期3天，试工期间公司根据员工的工作表现有权利决定新员工的去留，同样，新员工也有权利决定去留，在此期间，公司原则上不支付工资，试工期满后工资从入职第一天开始算起。2、试用期员工试用期一个月，根据该员工的个人素质、出勤情况、工作态度、工作能力，在试用期满前一星期由生产班长评定，主管确认，人事部审核确认该员工是否达到录用标准。1> 经审核达到录用标准：下发工作服两套冬装，两套夏装(具体分配依据库存情况)下发员工衣帽柜钥匙办理社会保险(在每月10日之前转正的员工)正式归入员工花名册2> 经审核未达到录用标准：决定不录用的当天结清该员工在试用期内的工资专心-专注-专业