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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选年休假请假条范文(精)(4篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 精选年休假请假条范文(精)一 本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间x年x月x日-x月x日），请领导予以批准为盼！ 申请人：xxx 申请时间：xxxxx 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就
2、可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。 国家规定年假一般是多少天？ 我国职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 精选年休假请假
3、条范文(精)二 敬爱的所领导： 根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日3日休年休假期。 请给予批准，为盼! 请假人： 2xx年9月2日 公休假请假条范文篇四 姓名_所在科室_ 参加工作时间_ 年 月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 精选年休假请假条范文(精)三 姓名_所在科室_ 参加工作时间_ 年 月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_
4、月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 此致 敬礼! 请假人： 20xx年x月x日 休假期间工资不变条例规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 不休年假可获3倍工资补偿条例指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对职工带薪年休假条例的热点问题进行了解读。工作1年以
5、上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满20xx年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满
6、20xx年不满20xx年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20xx年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳
7、动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。 如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按劳动法中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。 猜你感兴趣 精选年休假请假条范文(精)四 各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条
8、例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年，年休假15天。 4、国家法定休假
9、日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员年休假安排： 1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。 四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资； 2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上； 3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上； 4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。 五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排
10、。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写xx市烟草专卖局员工年休假申请表； 2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人20xx38号文有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。xx市烟草行业工会xx分会负责依法维护员工年休假权利。 十四、本通知未涉及到内容，按员工带薪年休假条例执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 第 8 页 共 8 页