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企业员工福利方案 1.医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，报销常见病治疗费用，包括住院、门诊、急诊等；2.养老保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险，让员工安心退休；3.失业保险：为企业内员工提供一定的失业保险金，以缓解员工临时失业带来的经济压力；4.工伤保险：为员工提供工伤保险，凡在正常工作环境中发生工伤，给予一定的补偿；5.生育保险：全面的为职工提供生育保险，包括生育医疗、孕前检查等；6.定期体检：每年定期为员工安排体检，以便对职工的身体保健情况进行监测；7.年度旅游：一年一度安排企业员工出游，放松一下职工身心；8.加班补贴：如果企业员工加班，按照国家规定提供一定的加班补贴；9.加班理赔：为企业内部员工加班理赔，如果员工受到家人和社会的困扰，急需休息时，可以申请理赔；10.福利补贴：建立一定的福利补贴制度，补贴结婚、生日、节日等特殊节日。