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1、岗位职责与任职条件一、 招聘岗位及职责1. 岗位1：所办公室主任。职责：主持办公室全面工作。重点负责：协助所领导对综合性工作进行计划、协调、催办和督办；协调各职能和支撑部门业务关系；所级重要会议和活动的组织安排；文书、公文运转与管理；对外宣传的策划、实施；协调ARP等管理信息系统建设和应用；监察、审计工作；所领导交办的其它工作。2. 岗位2：科技处处长。职责：主持科技处全面工作。协助所领导和学委会确定研究所各个阶段的重点研究领域和学科发展方向，组织制定中长期科研发展规划，科技计划的制定、实施、协调、督促和检查。主管科研项目和科技保密工作。所领导交办的其它工作。3. 岗位3：人事处处长。职责：全
2、面负责人事处工作。主要负责：全所人才队伍建设规划和实施；人才培养与引进项目实施与政策落实；人事制度建设；按照院、所规定实施岗位管理；干部管理、员工奖惩；员工培训计划与实施；薪酬与福利改革与调整；考评体系建设；离退休工作；劳服公司转制、劳务纠纷处理；所领导交办的其它工作。4. 岗位4：综合管理处处长。职责：主持综合管理处全面工作；负责全处工作计划制定、实施与总结；领导、组织和协调全处基建维修运行管理、安全保卫管理与监督、住宅房产管理和行政物业管理等工作，负责国家安全工作；负责就重要事项同所内外有关部门的沟通、协调工作；负责与后勤公司的业务联系；所领导交办的其它工作。5. 岗位5：财务处处长。职责
3、：主持财务处全面工作，在主管所长授权范围内对全所财务和会计核算实施有效管理；制定财务管理规章制度，完善会计核算体系，实施会计监督；组织财务处日常财务报销和账务处理工作；定期进行研究所经济活动分析，对研究所重大经济事项提出财务方面的解决方案；组织研究所预算、决算和各类专项经费预决算的编报工作；组织基建项目经费的核算和管理；协调财政、审计、税务和专业检查监督机构的检查工作；所领导交办的其他工作。6. 岗位6：研究生部主任。职责：全面负责研究生部日常工作及相关事务处理；为所领导在研究生教育方面重大决策提供支持和建议；采取措施引导不断更新教育理念，争取优秀生源，提高培养质量；负责研究生教育经费预算及控
4、制管理；组织培养方案的修订、研究生教育制度建设；所领导交办的其它工作。7. 岗位7：学报信息部主任。职责：全面负责编辑出版、图书情报、档案管理工作。制定材料期刊社发展规划，优化编辑出版运行机制和期刊学术管理体系，提高期刊的学术质量和出版质量，建设高水平数字出版平台，提高编辑人员能力和水平，加强期刊经营能力建设；制定图书情报档案工作计划，组织实施，监督检查；建设系统、特色突出的材料学科文献资源保障体系；推进文献服务转型，开拓知识服务，提高知识服务能力和水平；加强档案管理职责，提高档案管理水平，完善档案管理体系，建设档案整体数字化平台；所领导交办的其它工作。8. 岗位8：分析测试部主任。职责：全面
5、负责检测业务管理工作，保质保量地完成所内科研和生产相关的分析检测任务；组织业务学习和技术交流，不断提高技术人员的能力和水平；组织开展新设备研制、新方法建立和新功能开发工作；组织仪器设备更新改造计划的申请和实施；所领导交办的其它工作。二、 任职条件（一）竞聘以上中层干部岗位须满足以下基本任职条件：1. 遵纪守法，具有良好的公民意识和职业道德；2. 爱岗敬业，具有责任心和服务意识；3. 具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；4. 系统掌握岗位所需的业务知识和技能；5. 应具有大学本科及以上学历；6. 有副处长岗位任职经历或任副高级专业技术岗位满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；7. 年龄要求：距退休时间超过一个聘期。（二）对承担关键职责的管理岗位，竞聘人还应符合下列条件：1. 人事处处长一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历；2. 财务处处长一般应具有4年以上财务管理工作经历；3. 科技处处长一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况；4. 从事党务、人事工作的中层干部必须为中共党员。2