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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关警告处罚的通知书怎么写(七篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 有关警告处罚的通知书怎么写一 1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不 予开除处理。 3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000
2、元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. x有限公司 20xx年1月17日 有关警告处罚的通知书怎么写二 为建立良好的宿舍管理秩序，进一步搞好宿舍卫生，消除安全隐患，保障员工的身心健康与生命财产安全，为员工
3、创造一个整洁的休息环境，特制定本管理条例，公司住宿员工必须自觉遵守。 1、寝室选一名寝室长，寝室成员排出值日表打扫室内外卫生，根据卫生轮值表(已寝室为单位)监督本宿舍成员自觉打扫公共区域卫生，由办公室每天进行检查，如没有打扫请说明原因，第一次给予口头批评一次，第二次给予相应的处罚，第三次由办公室以书面形式通知相关人员搬离寝室。 2、 按分配的房间指定的床位入住，不得任意变动，违者处以20元罚款并责令搬回原位。 3、室内物品要求摆放整齐，宿舍成员需要每天打扫。值日排班表由寝室长统一报到办公室进行存档。卫生间值日生，需将垃圾在满三分之二时进行更换垃圾袋，宿舍垃圾要及时处理，住宿人员不得随地吐痰，乱
4、扔纸屑、果皮等杂物，禁止在宿舍内引火，一旦发现，违者处以50-500元罚款。 4、个人物品及钱财要妥善保管，私人物品可放置小柜中，贵重物品本人妥善保管，严防被盗。如有被盗，应立即报告综合管理办公室以便调查。经查实内部员工盗窃者，立即开除，情节严重者移交公安机关。 5、职工宿舍只限于本公司职工住宿，严禁外来人员留宿。 6、保持室内安静，严禁大声喧哗、播放多媒体设备时请注意音量不要过大。 7、宿舍区内严禁追逐打闹，不得以任何借口争吵，晚上23：00后停止一切娱乐活动，以免影响他人休息，如发现此事，可以向办公室反映。 8、保持宿舍墙面整洁，严禁乱钉乱画及张贴。 9、爱护公物，如有损坏，照价赔偿，有意
5、损坏者给予记过处分并罚款100元以上。 10、开源节流，节约用水用电。 11、严禁在公共区域、走廊、宿舍门口等处刷牙、洗脸、洗衣服、倒水等，违者给予严肃处理。 12、打架及酗酒闹事者立即开除。 13、严禁在宿舍内饲养宠物，违者立即搬出寝室。 14、不准私拿公司任何物品自用或据为已有，违者给予严肃处理，职工大会上给予点名批评。 15、严禁在宿舍乱接乱拉电源线或使用高功率电器，发现使用一律没收。 16、宿舍内严禁放置一切危险品(如炸药、雷管、酒精待易燃易爆品)，违者没收物品，不予执行着给予辞退或开除处分 ，情节严重者移交公安法办。 17、在宿舍内聚众赌博，违者没收赌具，参赌人员立即开除，围观者给予
6、严重警告并罚款100元以上。 18、有离职人员需在当天搬离宿舍(无法搬离或者有特殊情况的到办公室进行说明)，如有特殊情况需在宿舍停留二到三天者，必须经原部门领导签字，报办公室经同意后方可留宿。 19、每月最后一天为卫生大扫除日，非当班的人员均须参加(由寝室长自行安排)，根据日常卫生情况记录，综合评选一名最佳寝室人员和一名最差寝室人员，奖惩由寝室人员自行商议决定。 有关警告处罚的通知书怎么写三 为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定公司行政处罚管理规定(以下简称本规定); 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大
7、小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚); 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚; 4.本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 因个人过失发
8、生工作错误，情节轻微; 妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 工作期间不按公司规定着装; 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动; 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; 工作中不按程序办事且造成损失的; 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚; 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚; 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服
9、务的; 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。 注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚; 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的; 月累计旷工一天(含)以上三天以下的，给予记过处理; 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的; 一年内受到3次及以上警告处罚的; 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的; 直接主管对下属人员营
10、私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的; 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。 注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的，给予辞退处罚： 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的; 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉; 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的; 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的; 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的; 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠); 严
11、重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的; 凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的; 盗窃公司或同事财务，经查明属实的; 未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的; 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的; 利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的; 触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件; 虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的; 依据公司绩效考核管理制度，年度考核结果为“不可接受 三、经济处罚标准： 1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。 2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任
12、的权利。 四、处罚程序规定 1、处罚程序 由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司oa系统上公布处罚结果。 2、救济途径 在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 2、本制度最终解释权归行政部所有 有关警告处罚的通知书怎么写四 当事人：嘉善绿源化工有限公司;法定代表人：杨富良;住所：干窑镇范泾村。 20xx年7月8日，嘉善县市场监督管理局执法人员对位于嘉善县干窑镇范泾
13、村的嘉善绿源化工有限公司食堂进行现场检查。经查：1.该公司食堂现场不能提供有效餐饮服务许可证从事员工就餐服务;2.该公司食堂从业人员现场不能提供有效健康证明。当事人涉嫌未经许可从事餐饮服务、从业人员未取得健康合格证明从事餐饮服务。本局于20xx年7月8日立案调查。 经查明：当事人嘉善绿源化工有限公司在未取得餐饮服务许可证的情况下，聘用未取得有效健康证明的、为餐饮服务从业人员，从20xx年8月份起，在公司开设食堂为员工提供餐饮服务。20xx年7月8日，被本局查获，现场当事人正在从事餐饮服务，2名从业人员未取得有效健康证明。在进一步地调查取证中发现，当事人未保存食堂食品原料采购的收据或发票，未做好
14、食品原料的进货台账，未建立食品原料索证索票制度。案发后食堂立即停止了经营并向我局提交了整改报告，并于20xx年9月16日取得了餐饮服务许可证。从业人员、于20xx年7月28日取得了有效健康证。至案发，因证据不充分当事人未经许可从事餐饮服务的货值金额无法认定，当事人在食堂经营期间未向职工收取就餐费用，无违法所得。 20xx年10月8日，本局向当事人送达了善市监干告20xx2号行政处罚事先告知书。当事人于20xx年10月9日向本局提出陈述、申辩，辩称企业食堂不需要办理餐饮服务许可证，食堂从业人员和于20xx年4月19日已进行健康体检并且可提供健康证明。本局经复核认为企业食堂需要办理餐饮服务许可证、
15、食堂从业人员从事餐饮服务工作需取得有效健康合格证明是中华人民共和国食品安全法、餐饮服务食品安全监督管理办法和餐饮服务许可管理办法明文规定的，食堂从业人员和于20xx年7月28日取得了有效健康合格证明。故当事人的陈述申辩理由不成立，本局不予采纳。 本局认为：当事人的上述行为，违反了中华人民共和国食品安全法第二十九条第一款、中华人民共和国食品安全法第三十四条第二款、餐饮服务食品安全监督管理办法第十条第一款的规定，构成了未经许可从事餐饮服务、从业人员未取得健康合格证明从事餐饮服务工作的违法行为。 对当事人的上述违法行为，根据中华人民共和国行政处罚法第二十三条，责令当事人改正;根据中华人民共和国食品安
16、全法第八十四条、第八十七条，餐饮服务食品安全监督管理办法第四十条的规定，对当事人作如下决定： 一、警告; 二、罚款人民币伍仟元整。 上述罚款，当事人应当自收到本处罚决定之日起十五日内，到指定银行(收款银行：中国工商银行股份有限公司嘉善支行，收款国库：县支金库，地址：嘉善县魏塘街道解放东路1-8号)缴纳。当事人逾期不缴纳罚款的，依据中华人民共和国行政处罚法第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 当事人如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起六十日内向嘉善县人民政府或者嘉兴市市场监督管理局申请复议;也可以在三个月内依法直接向嘉善县人民法院提起行政诉讼。 当事人在法定期限
17、内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，本局将依法申请嘉善县人民法院强制执行。 嘉善县市场监督管理局 20xx年10月20日 有关警告处罚的通知书怎么写五 (个人姓名或者单位名称)： 你(单位)从事了(一般可以采用法律法规中对违法行为具体内容的表述)的行为，违反了 (法律依据的全称)第条第款第项的规定，依据(法律依据的全称)第条第款第项的规定，本机关责令你(单位)立即改正，于年月日前改正，并决定对你(单位)作出以下处罚： 警告; 罚款千百拾元(大写)。 罚款的履行方式和期限： 当场收缴。(依法给予20元以下罚款或者不当场收缴事后难以执行的，可以实施当场收缴) 由你(单位)于年月日
18、(大写)(期限为十五日)前，携带本决定书，将罚款交至(指定的银行等代收机构)。逾期缴纳罚款的，依据中华人民共和国行政处罚法第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。加处的罚款由代收机构直接收缴。 如你(单位)不服本决定，可以在接到本决定书之日起六十日内，依法向(本级人民政府或者上一级主管部门)申请行政复议，也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，行政处罚不停止执行。 逾期不申请行政复议也不向法院起诉，又不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。 (机关印章) 年月日 有关警告处罚的通知书怎么写六 中共贺村镇委员会 关于给予徐浩亮同志党内警告
19、处分的 决 定 徐浩亮，男，汉族，1980年8月29日出生，本镇狮峰村人，高中文化，1999年11月加入中国共产党。 经查明，20xx年5月17日晚上，徐浩亮在一家小饭店吃晚饭时喝了点酒后，就驾驶一辆车牌号码为浙hr7309小型轿车去淤头办事，22时09分左右，途经山深线贺村五号桥附近路段时，被正在执勤的民警查获。经现场酒精检测，酒精含量达到20mg/100ml，已超出国家规定的饮酒驾驶机动车的酒精含量临界值。20xx年5月18日，针对徐浩亮饮酒驾驶机动车、上道路行驶的机动车未放置保险标志、未随身携带驾驶证等三项违法行为，市公安局交警大队决定给予罚款2040元并暂扣驾驶证6个月的行政处罚。 徐
20、浩亮身为中共党员，本应以身作则，带头遵纪守法，而他却饮酒后驾驶机动车辆，上道路行驶的机动车未放置保险标志，未随身携带驾驶证。其行为违反了中国共产党纪律处分条例第一百七十四条之规定。经镇党委研究，决定给予徐浩亮同志党内警告处分。 本决定自20xx年5月30日起生效。若不服本处分决定，可向中共贺村镇委员会提出申诉。 中共贺村镇委员会 20xx年5月30日 有关警告处罚的通知书怎么写七 编号： 日期： 姓名 所属部门 职位 所犯过失： 擅自旷工 不按规定着装 代打考勤卡 个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 未佩戴统一制作的胸牌 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 故意不以适当方法工作 屡次逃避工作 工作时间内运行游戏 违反其它计算机及网络使用规定 串岗或聚集闲聊 公话私用 无故在接待区逗留嬉戏闲聊 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 不检点行为： 其它不良行为： 处分： 谴责(口头警告) 记小过处分 记大过处分 停职由 年 月 日 至 年 月 日 共_日 罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。 处罚生效日期：_年_月_日 检查人： 罚单签署人： 备 注 第 15 页 共 15 页