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1、学校领导辞职报告范文 本文是我为大家整理的学校领导辞职报告范文，供大家参考，希望可以帮助大家。 学校领导辞职报告范文一 敬重的学校领导： 承蒙学校领导的厚爱和信任，本人自_年_月始担当学校的政教处主任以来，分管德育以及平安工作，至今近三载，这期间，经验了许多的事情，我也得到了很多珍贵的人生财宝，对此，我颇感幸运，也很感谢学校领导给我的机会。 然而随着学校方方面面的改变，学校管理理念的转变，再加上本人的性格上的缘由(心直口快、直来直往)，引来了管理团队中一些人的反感以及排斥，我也曾试着与他人沟通，但始终未能转变别人“积怨已深”的印象。即使我已退让三分，笑看
2、风雨，也经不起“盛气凌人”的中伤与挑衅。心有余而力不足之际，思及近三年来，我们校内校貌的巨大变更，再看我校师生的纪律意识正渐渐淡薄，拖沓、推诿之风悄然袭来，本人担当着不行推卸的责任，与其“在其位不能谋其职，不如让有德者而居之”。 因此，本人思之一再，慎而又慎之后，确定向学校领导提出辞职，从今甘心做一个普一般通的老师，回到原点，以求整个管理层的“安定团结”，“皆大高兴”。人虽然离开学校领导班子集体，但还是_小学的一员，或许在原领导班子成员
3、中，唯有我，从来没有外出高就的念头，身为土生土长的_老百姓，_小学的发展对于我来说显得尤为重要。 所以今后我肯定会仔细做好自己的本职工作，除了不再担当学校任何领导职务(包括政教处、少先队等)之外，其他方面只要学校用得着我的地方，我都会尽力而为，不敢说做的很好，但至少不会给_小学脸上抹黑。我意已决，考虑到下学期的开学工作问题，我选择了这个时候递交报告，意在使学校工作能够按部就班的进行，请学校尽快考虑我的报告。 最终想给学校管理提几点个人看法，以供参考： 1、个人认为，所谓的“人文管理”在我们_小学是一个不太胜利的管理模式，因为不管是老师还是学生的思想素养都
4、还没有达到那个自觉的高度。当我们在制定制度的时候，全体老师都在看，家长们也再看。而当我们的制度只是一纸空文的时候，换得的是大家淡定的一笑。 在工作作风方面，作为学校管理团队的一员，任何班子成员都当“以诚相待”。毛主席“团结-指责-团结”的公式告知我们要擅长倾听“好”与“不好”的看法。在处理不同看法方面，有四种状况，其始终谏，其二微谏，其三麻木不仁，其四当面不敢说，背后“煽风点火”，生怕天下不乱。假
5、如领导集体内部都不团结，还谈什么全体老师同心协力，共创佳绩。 在个人发展方面，光靠“个人魅力”去吸引师生的支持，那是很短暂的美妙。长此以往，将会成就一批只会提看法而不会干实事的人。中层干部即使有实力做到，魅力也将暗淡。 2、提高各种任职尤其是班主任的待遇。学校的发展离不开班级的发展。好的学校往往有特别精彩的班主任“坐镇边关”。班主任的事情许多，责任很大。和班主任老师深化沟通的三年里，大部分老师，有特殊是年长的老师都是任劳任怨的。他们的奉献精神深深的感动了我。班主任队伍须要充溢新的力气，年轻的老师须要展示的&
6、ldquo;平台”。班主任的专题会议很少开，但是他们的工作照常做。平常或许看不出来，一到关键时刻。个个都精神起来了，为点小利就大动肝火的那是个别的，不影响整体发展。那么，我们可不行以在加大点“刺激”，让那些有思想、有作为的班主任老师们走得更远呢? 班主任老师是“团长”，我们的学校须要更多的“优秀团长”!班主任优秀则团队凝合力强，团队凝合力强则班级优秀，班级优秀则学生实力杰出，学生实力杰出则教化改革不再是空话。 3、老师的评优评先机制还是有待于改进，评优的目
7、的就是促进大家行动起来，不要把它变成就那么几个人的事情!几个人坐在那里商议另几个人中哪个更合适!年轻的老师很有激情，是学校建设的主力军!他们想多点机会学习、进取是情理之事!外出学习诚然要多派他们出去，内部提高更加有利于他们实际的成长! 以前还有个“骨干老师结对子”，有了开头，就不见结尾。 “老师讲坛”办得很好，似乎也是断断续续。课堂教学改革，雷声大，雨点越来越小了。课题的事情，成了几个人的事情。有实力的人才，不想把“秘方”外泄的关键缘由，就是没有足够的“刺
8、激”调动他的“激情”。 给那些有才华的老师们一点“甜头”、一点“盼头”，评奖、评优不是送人情，大家都在看呢。几个人评出来的不肯定就是真正的贤能者!让学生也加入评价进来，让业绩来说话!让老师与其应付式的写点论文，换个奖，涨个“收入”。不如竭力打造本校的名师。“三名工程”县上早就启动了，我们看到的还是老样子。 4、学生干部队伍必需进一步加强建设力度。三年里，在学生管理工作方面取得的
9、成果离不开学生干部的功劳!随着学生的毕业，学生干部人才不接、良莠不齐。一部分学生干部没有经受过特地的培训就起先踏上工作岗位，处理问题欠缺见机行事和实干精神!甚至一部分学生干部成果优异，却到处违纪。花点时间在学生干部身上是值得的!急迫希望学生干部例行会议能落实下来! 以上看法或许提得不够委婉，万望领导海涵。离开政教处一职是个艰难的选择，“痛定思痛”之后，前面的路将更加宽广，更加阳光! 最终，全力向校长室举荐_同志继任政教处主任一职，并真诚祝福_小学教化越办越好! 辞职人： _年_月_日 学校领导辞职报告范文二 敬重的学校领导： 我很愧疚，因为我辜负了领导对
10、我的关切。我怀着感谢之情把这个申请写长一点，希望领导能理解我，包涵我。 说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担当这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发觉了自身的许多不足，明白了许多道理。我想把我不能胜任教育主任的几点缘由列举出来，希望领导明鉴、批准为谢! 一是我这个人性格中有许多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进指责的话语;在工作中简单带心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜爱把自己融入集体，是真正的“边缘人&
11、;rdquo;。教育主任的工作主要是面对老师，我的一意孤行会让老师反感，我的自作聪慧终究会让领导集体不融洽，不和谐。 二是我的工作实力的确有问题，做事不坚决，缺乏小心翼翼;做事随意性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调实力差，不会分工合作而乱发脾气。不能独立开展工作，只会让校长更累。 三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不开心，肯定会影响工作的质量。 除此以外，因为我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包涵我
12、，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦! 此致 敬礼! 辞职人： _年_月_日 学校领导辞职报告范文三 敬重的领导： 您好!首先想向您和各位领导及同事说声愧疚，只在学校两个月便提出了辞职，的确有些欠妥。再次我想说声感谢，在这短短的两月中，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢学校领导和同事长期对我的栽培、关切、支持和帮助。 天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我确定辞去在学校所担当的职位。目前，我觉得我不太适合这份工作，有时候会缺乏热忱和耐性，这样我觉得对自己和学校都是一种不负责任的表现;再则我还很年轻，我不想就这么踏实、稳定的过下去，外面的世界
13、很精彩，我也很渴望出去闯荡一番……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚，信任学校可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。 再次对我的离职给学校带来的不便表示愧疚，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望学校能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 最终，真心地祝您和学校全体同事身体健康、工作顺当!也祝学校基业常青，蒸蒸而上! 辞职人： _年_月_日 学校领导辞职报告范文四 敬重的_区教化局领导： 我是_镇_小学校长，承蒙各位领导的厚爱，让我在校长位置上熬炼了十六个春秋，在职期间，我主动协作上级做好学校的各
14、项工作，在工作中我任劳任怨，从不打折扣，使每项工作力求做到最好，只要是上面要求做的事情，我会全力以赴，不要更好，只要最好，这是我多年来做人的基本原则。 辞职的主要缘由：第一个缘由，近两年来，我身体不好，常常头痛、头晕、失眠，肚子痛，经到医院检查，患有高血压、胆肾结石，这两年来，我几乎每天吃药来维持，这种状态。我无力再担负起管理学校的重任，无法起到带头作用，只会影响学校工作，很难再胜任校长一职。其次个缘由，由于本人年龄偏大，社交实力明显低于他人，理顺不好各个层面的关系。第三个缘由，本人专业技术水平低，特殊对电脑不熟识，在无纸化办公、多媒体教学状况下，很难操作，感到特别吃力，不能有效地指导老师的教
15、学。第四个缘由，随着社会的发展，随着时代的改变，本人管理实力低下，没有谋划学校全面发展工作的实力。 鉴于自己以上诸多不足，再担当该校长职务，不但对学校工作非常不利，成为千古罪人。故此特向教化局领导提出申请，恳求辞去新联小学校长职务，请领导批准，感谢! 辞职人： _年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页