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1、公司16年优秀员工评选方案一、优秀员工的评选目的为了全面了解、正确评价公司员工的工作成绩,有效提高工作效率，树立公司积极向上的良好风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司学习模范,极大提高公司管理和精神文明建设水平，全面完成各项任务指标,树立全心全意、争创一流的竞争意识,充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、优秀员工评选办法1.优秀员工候选人产生办法及名额限制。此次评选从工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则,采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅的初选办法.原则上各部门推荐1名，如果某部门优秀人员多，可报请主管领导增加名额.2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织
2、,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工应有的荣誉，各部门提交候选人名单(候选人需书写工作汇报),经全公司无记名投票最终确定两名优秀员工。三、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：公司员工（公司总经理、副总、总工以及各部门负责人不参与公司优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:1、遵纪守法,严格遵守公司各项规章制度。2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司发展献计献策,提出合理化建议并得以实施,收到良好效果。、工作踏实认真,积极主动，热情洋溢，
3、尊重领导,服从组织安排，为公司利益不计个人得失，具有主人翁精神。4、完全胜任本职工作,能出色完成各项工作任务，在本岗位上成绩突出.5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人,富有团队精神；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到模范带头作用。四、优秀员工评选时间:1、推荐材料报送时间：各部门应于 1月1日前将候选人推荐表报到办公室。2、优秀员工名单确定时间:2月23 日组织公司领导小组会议对推荐人员进行讨论确定五、奖励办法：优秀员工年终每人奖励元,并颁发荣誉证书.六、注意事项:1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间2、优秀员工人选应为各部门基层员工、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。优秀员工推荐表姓名性别入职时间工作部门岗位名称优秀事迹部门意见： 签名： 盖章评选小组意见： 签名： 日期：总经理审批: 签名: 日期: